Сообщение Тверского РО ФСС РФ от 21.09.2007 г № Б/Н
Сообщение ГУ — Тверского регионального отделения ФСС РФ от 21.09.2007
В целях поддержки граждан, состоящих в трудовых отношениях с работодателями и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, законодательство Российской Федерации устанавливает права, реализация и защита которых обеспечивается государством.
Матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут работать на условиях неполного рабочего времени (или на дому) с сохранением при этом права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в полном размере.
Неполное рабочее время - это неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. Вид, продолжительность неполного рабочего времени устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. Законодательство не запрещает одновременное уменьшение рабочего дня (смены) и рабочей недели.
Получатель пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для оформления неполного рабочего времени (при наличии у работодателя возможности обеспечить условия для оформления работы на дому) должен написать заявление на имя работодателя с просьбой установления неполного рабочего времени (обеспечения работы на дому).
Среди других прав граждан, имеющих детей, особо хотелось бы отметить следующие.
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и рожающая в этот период еще одного ребенка, может находиться в отпуске по беременности и родам, получая при этом пособие по беременности и родам, или продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, получая ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Одновременная выплата двух пособий законодательством не допускается.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, в том случае, если размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выше, чем размер пособия по беременности и родам).
Во всех вышеуказанных случаях работодатель не имеет права отказывать получателю пособия в реализации существующих прав. Возмещение расходов, произведенных работодателем на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, на территории Тверской области осуществляется ГУ - Тверским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации. От работодателя требуется представить в региональное отделение все необходимые документы, поэтому отказ предприятия или организации в выплате пособия в связи с отсутствием денежных средств является необоснованным.
За разъяснениями по вопросам назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно обращаться по телефону Государственного учреждения - Тверского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (4822) 35-80-43.
Консультант отдела правового обеспечения
ГУ - Тверского регионального отделения
Фонда социального страхования
Д.ШАМКОВА