Решение Тверской городской Думы г. Твери от 23.03.2000 № 46

 

ТВЕРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

23.03.2000                                            г.Тверь                                               N 46

 

О положении опроведении аттестации

Муниципальногослужащего в городе Твери

 

(В редакции Решений Тверской городской Думыг. Твери

от27.07.2004 г. N 71 ; от25.03.2008 г. N 40 ;

  от08.07.2010 г. N 204 ; от30.09.2015 № 231;

от25.12.2017 № 138(432))

 

В целях совершенствования деятельностиорганов местного самоуправления города Твери в области кадровой политики и всоответствии с действующим законодательством Тверская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение об аттестациимуниципального служащего в городе Твери (прилагается).

2. Считать утратившим силу решение Тверскойгородской Думы от 27.12.96 N 26 (131) "О Положении о проведении аттестациимуниципального служащего в городе Твери".

3. Контроль за исполнением настоящегорешения возложить на постоянную комиссию по вопросам местного самоуправления изаконности (Миневич В.Я.).

 

 

Глава города Твери                                                                        А.П.Белоусов

 

 

 

Приложение

к решению Тверской городской Думы

от 23 марта 2000 г. N 46

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации муниципального

служащего в городе Твери

 

(В редакции Решений Тверской городской Думыг. Твери

от08.07.2010 г. N 204 ; от30.09.2015 № 231;

 от25.12.2017 № 138(432))

 

I. Общие положения

 

1. Настоящим Положением в соответствии состатьей 18 Федерального закона "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации" определяется общий порядок проведения аттестации муниципальныхслужащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местногосамоуправления города Твери. (В редакции РешенияТверской городской Думы г. Твери от30.09.2015 № 231)

2. Аттестации не подлежат муниципальныеслужащие:

1) замещающие должности муниципальнойслужбы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности иродам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5) замещающие должности муниципальнойслужбы на основании срочного трудового договора (контракта).

Аттестация муниципальных служащих,указанных в пункте 4 настоящей части, возможна не ранее чем через год послевыхода из отпуска.

3. Аттестация муниципальногослужащего проводится один раз в три года. (В редакции Решения Тверскойгородской Думы г. Твери от30.09.2015 № 231)

 

II. Организация проведения аттестации

 

4. Для проведения аттестациимуниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя)издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения: (Вредакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от30.09.2015 № 231)

1) о формировании аттестационной комиссии,ее составе, сроках и порядке ее работы;

2) об утверждении графика проведенияаттестации;

3) о составлении списков муниципальныхслужащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых дляработы аттестационной комиссии.

5. В состав аттестационной комиссиивключаются:

1) представитель нанимателя (работодателя)и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровойслужбы, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котороммуниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальнойслужбы);

2) представители (как минимум, один) образовательных и других организаций, приглашаемые представителемнанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов. (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от30.09.2015 № 231)

Состав аттестационной комиссии дляпроведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должностимуниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано сиспользованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется сучетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируетсятаким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтовинтересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссиейрешения.

6. Аттестационная комиссия состоит изпредседателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все лица,входящие в состав аттестационной комиссии, при принятии решений обладаютравными правами.

7. График проведения аттестации ежегодноутверждается представителем нанимателя (работодателя)и доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого муниципальногослужащего не менее чем за месяц до дня его аттестации.(В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от30.09.2015 № 231)

В графике проведения аттестацииуказываются:

1) наименование органа местногосамоуправления, его структурного подразделения,в котором проводится аттестация; (В редакции РешенияТверской городской Думы г. Твери от30.09.2015 № 231)

2) список муниципальных служащих,подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведенияаттестации;

4) дата представления в аттестационнуюкомиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представлениеруководителей соответствующих подразделений.

8. Не позднее чем за две недели до началааттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполненииподлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей зааттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем иутвержденный вышестоящим руководителем по форме, определенной приложением N 2 кнастоящему Положению.

9. При каждой последующей аттестации ваттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципальногослужащего с данными предыдущей аттестации.

10. Кадровая служба не менее чем за неделюдо начала аттестации должна ознакомить под роспись каждого аттестуемогомуниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностныхобязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальныйслужащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения освоей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а такжезаявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную запискуна отзыв непосредственного руководителя.

 

III. Проведение аттестации

 

11. Аттестация проводится с приглашениематтестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Вслучае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии безуважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий можетбыть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовымзаконодательством, а аттестация переносится на более поздний срок (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от30.09.2015 № 231).

12. Аттестационная комиссия рассматриваетпредставленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципальногослужащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя и(или) иных должностных лиц о профессиональной служебной деятельностимуниципального служащего.

13. Профессиональная служебная деятельностьмуниципального служащего оценивается на основе определения его соответствияквалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, егоучастия в решении поставленных перед органом местного самоуправления,подразделением данного органа местного самоуправления задач, сложностивыполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должныучитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностнойинструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего,соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требованийк служебному поведению и обязательств, установленных законодательством омуниципальной службе, результаты профессиональной подготовки, а при аттестациимуниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиямипо отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторскиеспособности. (В редакции Решения Тверской городскойДумы г. Твери от 30.09.2015№ 231)

14. Заседание аттестационной комиссиисчитается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей лиц,входящих в ее состав.

15. Решение аттестационной комиссиипринимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующихна заседании лиц, входящих в состав аттестационной комиссии.

При равенстве голосов муниципальныйслужащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

16. На период аттестации муниципальногослужащего, входящего в состав аттестационной комиссии, его членство в этойкомиссии приостанавливается.

17. По результатам аттестациимуниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующихрешений: (В редакции Решения Тверской городской Думыг. Твери от30.09.2015 № 231)

1) соответствует замещаемой должностимуниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должностимуниципальной службы.

При принятии решения о соответствиимуниципального служащего замещаемой должности муниципальной службыаттестационная комиссия вправе дать следующие рекомендации:

1) о поощрении муниципального служащего;

2) о повышении муниципального служащего вдолжности;

3) об улучшении деятельности муниципальногослужащего;

4) о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования. (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от30.09.2015 № 231)

(Абзац утратил силу - РешениеТверской городской Думы г. Твери от30.09.2015 № 231)

18. (Утратил силу- Решение Тверской городской Думы г. Твери от30.09.2015 № 231)

19. Результаты аттестации сообщаютсяаттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итоговголосования аттестационной комиссии.

20. Результаты аттестации заносятся ваттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме,утвержденной приложением N 1 к настоящему Положению. Аттестационный листподписывается всеми лицами, входящими в состав аттестационной комиссии,присутствовавшими на ее заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационнымлистом под роспись.

Аттестационный лист муниципальногослужащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностныхобязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципальногослужащего.

21. Секретарь аттестационной комиссии ведетпротокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результатыголосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается всемилицами, входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на еезаседании.

22. Материалы аттестации муниципальныхслужащих представляются представителю нанимателя (работодателю) в недельныйсрок.

Материалы аттестации муниципальных служащиххранятся в кадровой службе.

23. (Утратил силу- Решение Тверской городской Думы г. Твери от25.12.2017 № 138(432))

24. По результатам аттестации сучетом рекомендаций аттестационной комиссии представитель нанимателя(работодатель) принимает решение о поощрении муниципального служащего, оповышении муниципального служащего в должности, о направлении муниципальногослужащего для получения дополнительного профессионального образования или всрок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципальногослужащего в должности с его согласия. (В редакции Решения Тверской городскойДумы г. Твери от25.12.2017 № 138(432))

В случае несогласия муниципальногослужащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия надругую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его смуниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствиенедостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Поистечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижениеего в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезнии ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок незасчитывается.

25. Муниципальный служащий вправеобжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.

 

 

 

Приложение N 1

к Положению о проведении аттестации

муниципального служащего в городе Твери

 

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

муниципального служащего

 

1. Фамилия, имя, отчество________________________________________

________________________________________________________________

2. Дата рождения_______________________________________________

3. Сведения о  профессиональном  образовании, повышении  квалификации, переподготовке____________________________________________________________

__________________________________________________________________

        (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

____________________________________________________________________

     квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,

____________________________________________________________________

               переподготовке, ученая степень,ученое звание,

____________________________________________________________________

                     классный чин, дата ихприсвоения)

____________________________________________________________________

4. Занимаемая  должность   на момент  аттестации   и дата  назначения (утверждения) наэту должность ____________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ________________________________________________

____________________________________________________________________

(в том числе стаж муниципальной службы)

6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответына них _________________

___________________________________________________________________

____________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанныечленами аттестационной комиссии

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

8. Предложения, высказанные аттестуемымработником

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

9. Краткая  оценка   выполнения  рекомендаций   предыдущей  аттестации

____________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, невыполнены)

10. Решение аттестационной комиссии_____________________________

____________________________________________________________________

(соответствует занимаемой должности, несоответствует занимаемой должности)

11. Количественный состав аттестационнойкомиссии ________________

На заседании присутствовало ___________членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за ___________, против___________.

12. Рекомендации аттестационной комиссии______________________

____________________________________________________________________

(о поощрении муниципального служащего,присвоении очередного

____________________________________________________________________

классного чина, о повышении его вдолжности,

____________________________________________________________________

о направлении на повышение квалификации,

____________________________________________________________________

                         об улучшениидеятельности)

13. Примечания и особые мнения членовкомиссии _________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

 

Председатель аттестационной

комиссии                    __________________________________________

                                            подпись               расшифровкаподписи

   Заместитель председателя

   аттестационной комиссии   _____________ _____________________________

                                                       подпись                 расшифровка подписи

   Секретарь аттестационной

   комиссии                   _____________ _____________________________

                                              подпись                 расшифровка подписи

   Члены аттестационной

   комиссии                   _____________ _____________________________

                                                подпись                    расшифровка подписи

 

   Дата проведения аттестации ______________________________________

    Саттестационным листом ознакомился ______________________________

                                                                 (подписьмуниципального служащего

                                                                                    и дата)

   Место для печати

 

 

 

Приложение N 2

к Положению о проведении аттестации

муниципального служащего в городе Твери

 

(В редакции Решения Тверской городской Думыг. Твери

от08.07.2010 г. N 204 )

 

Форма отзыва непосредственного руководителя

 

   Ф.И.О. служащего ________________________________________________

   Должность _______________________________________________________

   Подразделение ___________________________________________________

   Дата составления отзыва ___________________________________________

 

    Оценивая  результаты  работы сотрудника, ставьте те баллы, которые, по

Вашему мнению, соответствуютдействительности.

 

    1- отлично.  Качество  работы полностью  соответствует  предъявляемым

требованиям                                                     - 5 баллов

 

    2- хорошо.  Качество  работы   в целом   соответствует  предъявляемым

требованиям. Требуется незначительноеулучшение                   - 4 балла

 

    3- удовлетворительно.  Качество   работы  в  основном   соответствует

предъявляемым требованиям. Требуетсязначительное улучшение       - 3 балла

 

    4- неудовлетворительно. Качество работы не соответствует предъявляемым

требованиям                                                     - 0 баллов

 

    Квалификационные  требования  к профессиональным  знаниям  и навыкам,

необходимым для исполнения должностныхобязанностей:

 

1. Знание в рамках компетенции действующегозаконодательства, нормативно-правовых актов, а также основ организациипрохождения муниципальной службы, порядка работы со служебной информацией  и документами, составляющими  государственную  тайну (при наличии  допуска к государственнойтайне), структуры  администрации города,Тверской городской Думы, избирательной комиссии города Твери,соответственно,  основ делопроизводства илокальных актов администрации города, Тверской городской Думы, избирательнойкомиссии  города Твери, соответственно, втом числе Правил внутреннего трудового распорядка:

 

 

 

2. Ответственность в  выполнении возложенных задач ипоручений вышестоящих в соответствии с должностной инструкцией:

 

 

 

3. Инициативность  при выполнении  заданий(предложение  и способность реализацииновых идей, касающихся улучшения работы):

 

 

 

4. Умение использования разнообразныхметодов при исполнении обязанностей, эффективное  сотрудничество  с коллегами, поддерживание  духа сотрудничества, уважение к личномудостоинству:

 

 

 

5. Результативность и эффективностьисполнения должностной инструкции (насколько качественно и вовремя удается справлятьсяс  рабочими заданиями):

 

 

 

6. Способность овладевать новыми знаниями, постоянно  повышать  свою квалификацию:

 

 

7. Квалифицированная работа с гражданами(профессионализм, вежливость, тактичность):

 

 

 

8. Навыки эффективного планированиярабочего времени:

 

 

 

9. Владение необходимой для работыкомпьютерной и другой оргтехникой:

 

 

 

10. Навыки  адаптации  к новой ситуации  и  новым подходам  в решении поставленныхзадач:

 

 

 

11. Соблюдение ограничений муниципальнойслужбы (отсутствие нарушений запретов и обязательств, установленных  законодательством  о муниципальной службе):

 

 

 

12. Соблюдение трудовой дисциплины  и Правил  внутреннего  трудового распорядка:

 

 

 

13. Знание и соблюдение правил деловойэтики, субординации, требований к служебному поведению в отношениях сколлегами:

 

 

 

14. Постоянное поддержание имиджасотрудника администрации города, Тверской городской Думы, избирательнойкомиссии города Твери, соответственно (соблюдение достойного внешнего вида,делового стиля):

 

 

 

По пунктам 15 - 20 оценка устанавливается для муниципальных служащих замещающих высшие, главные иведущие муниципальные должности.

 

15. Навыки оперативного  принятия и реализации  управленческих решений, организации иобеспечения выполнения задач:

 

 

 

16. Умение анализировать работуподразделения, делать выводы и принимать меры для ее эффективности, обладаниечувством перспективы:

 

 

 

17. Эффективность взаимодействия сгосударственными и муниципальными органами, структурными и территориальными  подразделениями  при реализации поставленных задач:

 

 

 

18. Навыки проведения деловых переговоров,публичных выступлений:

 

 

19. Организаторские способности и качества(в том числе умение грамотно   руководитьподчиненными и своевременно и профессионально формулировать задания):

 

 

20. Управленческие навыки руководителя(грамотное использование современных  методов  руководства, оценка  и отношение к подчиненным  всоответствии с результатами их работы, качественная расстановка сотрудников вподразделении в зависимости от их способностей, ответственность за работуподразделения):

 

 

 

Краткая характеристика аттестуемого________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

   Результат (сумма набранных баллов) _____________________

   Отлично.  Качество   работы  полностью   соответствует   предъявляемым требованиям.

   (66 баллов и выше)

   (95 баллов и выше - для руководителей)

   Хорошо.   Качество   работы  в   целом   соответствует   предъявляемым требованиям. Требуетсянезначительное улучшение.

   (56 - 65 баллов)

   (80 - 94 баллов - для руководителей)

   Удовлетворительно.   Качество    работы  в   основном    соответствует предъявляемым требованиям.Требуется значительное улучшение.

   (42 - 55 баллов)

   (60 - 79 баллов - для руководителей)

   Неудовлетворительно. Качество  работы не  соответствует  предъявляемым требованиям.

   (ниже 41 балла)

    (ниже 59 баллов - для руководителей)

 

Предложения:

     (ставьте отметки при необходимости в нескольких пунктах):

 

1.	О признании соответствующим замещаемой должности
2.	О присвоении очередного классного чина ______ класса
3.	О повышении квалификации _______________________________________ ________________________________________________________________
4.	О признании несоответствующим замещаемой должности
5.	Другое ________________________________________________________________ ________________________________________________________________

 

   Руководитель __________________________________________________________

                                  (наименованиедолжности)

                __________________________________________________________

                                (подпись,инициалы, фамилия)

   ____________________

          (дата)

 

 

 

Приложение N 3

к Положению о проведении аттестации

муниципального служащего в городе Твери

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления надбавок

к должностному окладу за квалификационныйразряд

 

(Утратилосилу - Решение Тверской городской Думы г. Твери от25.12.2017 № 138(432))