Приложение к Постановлению от 02.08.2011 г № 118
1.1.Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тверской области и муниципального образования "Город Вышний Волочек", определяет статус, права и обязанности молодого специалиста муниципального образования "Город Вышний Волочек" Тверской области (далее - молодой специалист), предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности администрации муниципального образования "Город Вышний Волочек" Тверской области (далее - администрация города Вышний Волочек) по отношению к молодому специалисту.
1.2.Настоящее Положение направлено на привлечение квалифицированных молодых специалистов на работу в муниципальные учреждения и закрепление их на постоянное место жительства в городе Вышний Волочек.
2.Статус молодого специалиста
2.1.К молодым специалистам относятся выпускники специализированных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее - учебные заведения) очной формы обучения в возрасте до тридцати лет при первичном трудоустройстве в муниципальные учреждения города Вышний Волочек в течение трех лет после окончания учебного заведения, ранее не имеющие опыта работы, в том числе и по другой специальности.
2.2.Статус однократно действителен в течение трех лет с момента заключения с молодым специалистом трудового договора на неопределенный срок.
2.3.Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.4.Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:
- расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;
- невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящим Положением.
2.5.В соответствии с трудовым законодательством лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности, в течение года со дня окончания образовательного учреждения испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
2.6.В период действия статуса молодого специалиста аттестация не проводится.
2.7.Статус молодого специалиста устанавливается приказом руководителя структурного подразделения администрации города Вышний Волочек или главного врача муниципального учреждения здравоохранения.
2.8.Не относятся к молодым специалистам выпускники, получившие образование по вечерней или заочной форме обучения.
3.Обязанности работодателя (руководства)
3.1.Администрация города Вышний Волочек, признавая значительную роль молодых специалистов в социально-экономическом развитии города, принимает на себя следующие обязательства:
- гарантировать предоставление работы в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями ЕКТС, квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов;
- создавать условия для профессиональной адаптации;
- способствовать развитию деловой карьеры с учетом профессиональных знаний, деловых и личностных качеств;
- направлять на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в избранной сфере деятельности с учетом профессионального уровня и потребностью муниципальных учреждений города Вышний Волочек;
- рассматривать и планировать должностные перемещения с учетом служебных характеристик, профессиональной компетенции и личностных качеств;
- создавать условия, способствующие активному участию в социально-экономическом и общественном развитии города Вышний Волочек;
- оказывать содействие в решении жилищных проблем молодому специалисту, нуждающемуся в жилом помещении;
- оказывать адресную материальную помощь молодым специалистам системы образования и здравоохранения города Вышний Волочек в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
4.Оказание адресной материальной помощи
молодому специалисту
4.1.Молодому специалисту системы образования и здравоохранения города Вышний Волочек оказывается адресная материальная помощь - выплачивается ежемесячное денежное пособие на компенсацию расходов по оплате съемного жилья в течение первого года работы в муниципальных учреждениях образования или здравоохранения.
4.2.Выплата адресной материальной помощи производится на основании распоряжения Мэра города Вышний Волочек, в котором одновременно устанавливается и размер ежемесячного денежного пособия на компенсацию расходов по оплате съемного жилья, которое не может превышать 5000 (пять тысяч) рублей.
4.3.Средства для оказания адресной материальной помощи - выплаты единовременного пособия на компенсацию расходов по оплате съемного жилья - предусматриваются в долгосрочной целевой программе "Социальная поддержка населения города Вышний Волочек".
4.3.Для оформления выплаты единовременного пособия на компенсацию расходов по оплате съемного жилья молодой специалист предоставляет в администрацию города следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность;
- документы, подтверждающие статус молодого специалиста;
- договор найма жилого помещения, заверенный Управлением Федеральной налоговой службы;
- справку Управления Федеральной регистрационной службы, кадастра и картографии по Тверской области о наличии (отсутствии) в собственности гражданина и членов его семьи недвижимого имущества на территории муниципального образования "Город Вышний Волочек";
- справку о регистрации по месту жительства.
5.Права и обязанности молодого специалиста
5.1.Молодой специалист имеет право:
- пользоваться всеми правами и льготами, установленными в городе Вышний Волочек для работников соответствующей сферы деятельности;
- пользоваться специальными льготами, установленными для молодых специалистов, коллективными договорами соответствующих муниципальных учреждений города Вышний Волочек;
- получать консультации от специалистов структурных подразделений администрации города Вышний Волочек по вопросам, возникающим в ходе его работы.
5.2.Молодой специалист обязан:
- выполнять требования трудового законодательства и Трудового кодекса Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью граждан, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- проявлять творческую инициативу;
- изучать специализированную литературу, новые методики и современные технологии в избранной сфере деятельности в целях совершенствования своего профессионального уровня;
- проявлять стремление к выполнению сложной и ответственной работы;
- соблюдать общепринятые морально-этические нормы.
5.3.Молодой специалист возвращает полностью средства, выплаченные ему в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения, в следующих случаях:
а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
б) если он до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
6.Организация и руководство работой
с молодыми специалистами
6.1.Общее руководство работой с молодыми специалистами осуществляют непосредственные руководители структурных подразделений администрации города Вышний Волочек.
Организационную работу и текущий контроль за ходом работы молодых специалистов осуществляет руководитель соответствующего муниципального учреждения города Вышний Волочек.
6.2.Ответственность за непосредственную работу с молодыми специалистами в учреждениях возлагается на руководителей соответствующих муниципальных учреждений.
6.3.Руководитель муниципального учреждения города Вышний Волочек:
- организует работу молодого специалиста;
- осуществляет контроль за ходом и содержанием работы молодого специалиста;
- назначает наставника молодому специалисту из числа высококвалифицированных работников;
- создает необходимые условия молодым специалистам для успешной адаптации в коллективе, прохождения стажировки и выполнения личного плана работы.
Мэр города Вышний Волочек
О.А.МЕНЬШИКОВ