Постановление Администрации г. Твери от 10.07.2014 № 777
О порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТВЕРИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е10.07.2014 г. Тверь N 777 О порядке заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях", Положением о порядке принятия решений о создании,реорганизации и ликвидации муниципального предприятия города Твери,утвержденным решением Тверской городской Думы от 08.07.2010 N 206,руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2006 N 131-ФЗ "Об общихпринципах местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставомгорода Твери, постановляю: 1. Утвердить Порядок заключения трудового договора сруководителем муниципального унитарного предприятия (приложение кнастоящему Постановлению). 2. Признать утратившими силу: 2.1. Постановление администрации города Твери от 28.12.2010 N2782 "О порядке заключения трудового договора с руководителеммуниципального унитарного предприятия"; 2.2. Постановление администрации города Твери от 08.02.2012 N210 "О внесении изменений в Постановление администрации города Твериот 28.12.2010 N 2782 "О порядке заключения трудового договора сруководителем муниципального унитарного предприятия"; 2.3. Постановление администрации города Твери от 03.07.2012 N1121 "О внесении изменений в Постановление администрации города Твериот 28.12.2010 N 2782 "О порядке заключения трудового договора сруководителем муниципального унитарного предприятия"; 2.4. Постановление администрации города Твери от 30.05.2014 N678 "О внесении изменений в Постановление администрации города Твериот 28.12.2010 N 2782 "О порядке заключения трудового договора сруководителем муниципального унитарного предприятия". 3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня егоопубликования. 5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назаместителя Главы администрации города Твери В.Г. Пашедко. Глава администрации города Ю.В.Тимофеев Приложение к Постановлению администрации города Твери от 10.07.2014 г. N 777 ПОРЯДОК заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия 1. Общие положения 1.1. Порядок заключения трудового договора с руководителеммуниципального унитарного предприятия (далее - Порядок) устанавливаетв соответствии с действующим законодательством процедуру иособенности оформления, заключения, изменения и расторжения трудовыхдоговоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий (далее- МУП). 1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующиеосновные понятия: трудовой договор - соглашение в письменной форме междусобственником имущества МУП с одной стороны и работником в лицеруководителя МУП с другой стороны, в соответствии с которымсобственник имущества МУП обязуется предоставить работнику работу пообусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, и даннымсоглашением, и установить размер заработной платы в соответствии сустановленным порядком, а работник обязуется лично выполнятьопределенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правилавнутреннего трудового распорядка, действующие в МУП; собственник имущества МУП - администрация города Твери. 1.3. Трудовые отношения с руководителем МУП возникают наосновании трудового договора, заключению которого предшествуетназначение или избрание по конкурсу на должность (определяетсяпостановлением администрации города). 1.4. В постановлении администрации города Твери о назначении надолжность руководителя МУП указывается должностной оклад всоответствии с Постановлением администрации города Твери "Обутверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальныхунитарных предприятий города Твери". 1.5. На должность руководителя МУП назначаются гражданеРоссийской Федерации, имеющие высшее образование, опыт работы в сфередеятельности предприятия или опыт работы на руководящих должностяхсвыше 3-х лет. 1.6. Собственник имущества МУП осуществляет контроль за ведениемкадрового учета личных дел руководителей МУП и внесением записей в ихтрудовые книжки. Личные дела и трудовые книжки руководителей МУПведутся и хранятся в соответствии с трудовым законодательством вадминистрации города Твери. 2. Особенности заключения и прекращения трудового договора 2.1. Трудовой договор с руководителем МУП заключается в типовойформе согласно приложению к настоящему Порядку. 2.2. С руководителем МУП в соответствии с Трудовым кодексом РФпо соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор(далее - Договор). 2.3. Собственник имущества МУП при заключении Договора сруководителем МУП вправе включить в него условия об испытании, заисключением: - приема на работу руководителя МУП по результатам конкурса; - заключения Договора с руководителем МУП на новый срок(продление срока действия Договора); - иных случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. Срок испытания при приеме на работу руководителя МУПустанавливается не менее 3 и не более 6 месяцев. 2.4. Собственник имущества МУП при заключении трудового договорас руководителем организации может предусматривать в Договореследующие основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи278 Трудового кодекса Российской Федерации: а) невыполнение МУП утвержденных в установленном порядкепоказателей экономической эффективности его деятельности; б) невыполнение МУП плана финансово-хозяйственной деятельностипредприятия по вине руководителя МУП более 2-х лет подряд; в) невыполнение руководителем МУП приказов, распоряжений,постановлений администрации города Твери, уполномоченного всоответствии с уставом МУП структурного подразделения администрациигорода Твери, принятых в отношении МУП в соответствии с ихкомпетенцией; г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственномведении МУП, с нарушением требований законодательства РоссийскойФедерации и определенной уставом МУП его специальной правоспособности; д) наличие у МУП по вине его руководителя более чем 3-месячнойзадолженности по заработной плате; е) необеспечение использования имущества МУП по целевомуназначению в соответствии с видами его деятельности, установленнымиуставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначениювыделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3месяцев; ж) нарушение руководителем МУП требований законодательстваРоссийской Федерации, а также устава МУП в части сообщения сведений оналичии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругуаффилированных лиц; з) нарушение руководителем МУП установленного законодательствомРоссийской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление имотдельных видов деятельности; и) неисполнение по вине руководителя МУП установленныхнормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом МУПобязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки МУП; к) нарушение сроков предоставления отчетности два и более разаподряд; л) однократное невыполнение распорядительных актов Собственника; и) однократное невыполнение обязанностей директора, указанных вп. 2.4 Трудового договора. л) иные основания прекращения трудового договора в зависимостиот видов деятельности МУП, предусмотренные в трудовом договоре. 2.5. В случае прекращения Договора в связи с истечением срокаего действия, по решению суда или расторжения по инициативе любой изсторон, а также по иным причинам собственник имущества МУП организуетприем-передачу имущества и делопроизводства МУП по акту вновьназначенному руководителю или лицу, назначенному исполняющимобязанности руководителя организации. Заместитель Главы администрации города Твери В.Ю.Лупандина Приложение к Порядку заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Типовая форма трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Твери ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем муниципального унитарного предприятия города Твери ________ "______" ______________ г. Администрация города Твери, именуемая в дальнейшем "Собственник", в лице ___________________________________________________________________, (должность и Ф.И.О.) действующего на основании ________________________________________________, с одной стороны и _______________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность руководителя муниципального унитарного предприятия _______________________, __________________________________________________________________________, (полное наименование муниципального унитарного предприятия) именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Предмет трудового договора 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуСобственником и Руководителем, связанные с исполнением последнимобязанностей руководителя Предприятия. 1.2. Руководитель в своей деятельности подотчетен Собственнику,заместителю Главы администрации города Твери, уполномоченномукоординировать и контролировать работу Предприятия (далее -заместитель Главы администрации, курирующий деятельностьПредприятия), и уполномоченным в соответствии с Уставом Предприятияструктурным подразделениям администрации города Твери в части,касающейся их компетенции (далее - Уполномоченные органы). 1.3. Структурным подразделением администрации города Твери, координирующим и регулирующим деятельность Предприятия в соответствующей отрасли (далее - Отраслевое структурное подразделение), является ____________________________________________________________________. (полное наименование) II. Права и обязанности Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомПредприятия, действует на основе единоначалия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельностиПредприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующимзаконодательством Российской Федерации, Тверской области и актамиорганов местного самоуправления города Твери к ведению иных органов. 2.3. Руководитель вправе: 2.3.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия,представлять его интересы на территории Российской Федерации и за еепределами. 2.3.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке,установленном законодательством. 2.3.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалови представительств Предприятия, совершать иные юридически значимыедействия. 2.3.4. Открывать расчетные и другие счета в банках. 2.3.5. Утверждать структуру Предприятия, осуществлять вустановленном порядке прием на работу работников, заключать, изменятьи прекращать трудовые договоры с ними. 2.3.6. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения, надбавки, выплаты и доплаты, действующие наПредприятии, в соответствии с действующим законодательством. 2.3.7. Делегировать свои права заместителям, распределять междуними обязанности. 2.3.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и даватьуказания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждатьположения о представительствах и филиалах. 2.3.9. Готовить мотивированные предложения Собственнику обизменении размера уставного фонда Предприятия. 2.3.10. Решать иные вопросы, отнесенные действующимзаконодательством Российской Федерации, Тверской области и актамиорганов местного самоуправления города Твери, Уставом Предприятия инастоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.4. Руководитель обязан: 2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием,организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнениеустановленных показателей социальной и экономической эффективностидеятельности Предприятия, показателей планов (программ)финансово-хозяйственной деятельности, утвержденных Собственником, иосуществлять иные полномочия, отнесенные действующимзаконодательством Российской Федерации, Тверской области и актамиорганов местного самоуправления города Твери, Уставом Предприятия инастоящим трудовым договором к его компетенции. 2.4.2. Надлежащим образом выполнять распорядительные актыУполномоченных органов, указанных в п. 1.2 настоящего договора,принятых в отношении Предприятия в соответствии с действующимзаконодательством и их компетенцией. 2.4.3. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться действующим законодательством Российской Федерации,Тверской области и актами органов местного самоуправления городаТвери, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. 2.4.4. Не выступать в качестве учредителя (участника)юридического лица, не занимать должности и не заниматься другойоплачиваемой деятельностью в государственных органах, органахместного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях,кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, незаниматься предпринимательской деятельностью, не выступать в качествеединоличного исполнительного органа или члена коллегиальногоисполнительного органа коммерческой организации, за исключениемслучаев, когда участие в органах коммерческой организации входит вего должностные обязанности, а также не принимать участие взабастовках. 2.4.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств Предприятия. 2.4.6. Обеспечивать развитие материально-технической базы,увеличение объема платных работ, услуг. 2.4.7. Не допускать принятия решений, которые могут привести кнесостоятельности (банкротству) Предприятия. 2.4.8. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниинаходящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого инедвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный итекущий ремонты. 2.4.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующиеединым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым впорядке, установленном законодательством. 2.4.10. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерацииналогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РоссийскойФедерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации,муниципальных образований и внебюджетные фонды. 2.4.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежнойформе. 2.4.12. Определять в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации состав и объем сведений, составляющих служебную икоммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты. 2.4.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением егодолжностных обязанностей. 2.4.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне и мобилизационной подготовке. 2.4.15. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке ипределах, установленных законодательством. 2.4.16. В случаях, установленных законодательством, УставомПредприятия, совершать сделки, а также иными способами распоряжатьсяимуществом Предприятия исключительно с предварительного согласияУполномоченных органов в части, касающейся их компетенции. 2.4.17. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия. 2.4.18. Представлять отчетность Руководителя Предприятия засоответствующий отчетный период в порядке и в сроки, определенныеСобственником. 2.4.19. Представлять Отраслевому структурному подразделению идепартаменту управления имуществом и земельными ресурсамиадминистрации города Твери в течение одного рабочего дня информацию опроизведенных или предполагаемых арестах имущества Предприятия, датеареста, сумме долга, подразделении службы судебных приставов,произведшей арест, дате проведения торгов. 2.4.20. Организовывать работу Предприятия и выполнение решенийУполномоченных органов, указанных в пункте 1.2 настоящего договора. 2.4.21. Утверждать штатное расписание Предприятия спредварительного согласования заместителем Главы администрации,курирующим деятельность Предприятия. 2.4.22. Представлять в Отраслевое структурное подразделение,управление организационно-контрольной работы администрации городаТвери и департамент управления имуществом и земельными ресурсамиадминистрации города Твери утвержденное Руководителем штатноерасписание Предприятия на 1 января календарного года, предварительносогласованное заместителем Главы администрации, курирующимдеятельность Предприятия, в дальнейшем - в трехдневный срок приизменении штатного расписания Предприятия. 2.4.23. Осуществлять прием на работу главного бухгалтераПредприятия с предварительного согласования с департаментомуправления имущества и земельными ресурсами администрации городаТвери, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ним. 2.4.24. Осуществлять прием на работу заместителей РуководителяПредприятия с предварительного согласования заместителем Главыадминистрации, курирующим деятельность Предприятия, заключать,изменять и прекращать трудовые договоры с ними. Информацию о приеме иувольнении заместителя Руководителя Предприятия представлять втрехдневный срок в Отраслевое структурное подразделение и управлениеорганизационно-контрольной работы администрации города Твери. 2.4.25. Представлять еженедельно по четвергам в Отраслевоеструктурное подразделение и управление организационно-контрольнойработы администрации города Твери сведения о вакансиях, существующихна Предприятии по службе АУП. 2.4.26. Назначать исполняющего обязанности Руководителя напериод своего отсутствия (отпуск, командировка, болезнь и т.п.) спредварительного согласования заместителем Главы администрации,курирующим деятельность Предприятия. 2.4.27. Своевременно информировать Отраслевое структурноеподразделение и управление организационно-контрольной работыадминистрации города Твери о временной нетрудоспособности. 2.4.28. При расторжении настоящего трудового договораосуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятияили лицу, назначенному исполняющим обязанности РуководителяПредприятия. 2.4.29. Представлять ежегодно в срок до 1 декабря в управлениеорганизационно-контрольной работы администрации города Тверисогласованные с Отраслевым структурным подразделением и заместителемГлавы администрации, курирующим деятельность Предприятия, предложенияоб отпуске в очередном календарном году для включения в графикотпусков Руководителей муниципальных унитарных предприятий. 2.4.30. Направлять Собственнику до принятия проекты локальныхнормативных актов Предприятия, устанавливающие систему оплаты труда ивнесение изменений в них. 2.4.31. Предварительно согласовывать с Собственником заявление вАрбитражный суд о несостоятельности (банкротстве) предприятия. 2.5. В служебную командировку Руководитель направляется пораспоряжению Собственника, подготовленному Отраслевым структурнымподразделением, на определенный срок для выполнения служебногопоручения вне места постоянной работы. III. Права и обязанности Собственника 3.1. Собственник вправе: 3.1.1. Назначать на должность, заключать, изменять и прекращатьтрудовой договор с Руководителем в порядке и в сроки, определенныеСобственником. 3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд. 3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовыхобязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка,распорядительных актов Собственника. 3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения оприменении дисциплинарного взыскания к Руководителю и снимать его сРуководителя. 3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством. 3.2. Собственник обязан: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством. 3.2.2. Своевременно давать ответы на обращения Руководителя повопросам, требующим согласования (разрешения) с Собственником. 3.2.3. Информировать Руководителя о нормативных актах РоссийскойФедерации, Тверской области и города Твери в части, касающейсядеятельности Предприятия. 3.2.4. Совершать иные действия, определенные законодательством. IV. Права и обязанности Отраслевого структурного подразделения 4.1. Отраслевое структурное подразделение вправе: 4.1.1. Направлять Собственнику предложения о применении кРуководителю дисциплинарного взыскания. 4.1.2. Требовать от Руководителя исполнения им распорядительныхактов Уполномоченных органов, указанных в пункте 1.2 настоящегодоговора. 4.1.3. Совершать иные действия, определенные законодательством. 4.2. Отраслевое структурное подразделение обязано: 4.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством. 4.2.2. Своевременно давать ответы на обращения Руководителя повопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевымструктурным подразделением. 4.2.3. Осуществлять контроль за выполнением установленныхпоказателей социальной и экономической эффективности деятельностиПредприятия, показателей планов (программ) финансово-хозяйственнойдеятельности Предприятия, утвержденных Собственником. 4.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя повопросам, связанным с возможной несостоятельностью (банкротством)Предприятия. 4.2.5. Своевременно предоставлять Собственнику экономическоеобоснование размера должностного оклада Руководителя Предприятия дляего установления или изменения Руководителя Предприятия, а такжепроекты распоряжений Собственника о премировании РуководителяПредприятия. 4.2.6. Своевременно подготавливать проекты распоряженийСобственника о направлении Руководителя в служебную командировку,привлечении Руководителя на работу в выходные и праздничные дни. 4.2.7. Совершать иные действия, определенные Уставом Предприятияи законодательством. V. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 5.1. Руководителю устанавливается должностной оклад всоответствии с Постановлением администрации города Твери "Обутверждении Положения об оплате руководителей муниципальных унитарныхпредприятий города Твери". 5.2. Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера: - премия по итогам работы за квартал по результатамфинансово-хозяйственной деятельности предприятия. 5.3. Размер премиальных выплат Руководителю Предприятияутверждается распоряжением Собственника, подготовленным Отраслевымструктурным подразделением в порядке, установленном Положением обоплате руководителей муниципальных унитарных предприятий города Твери. 5.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременнуювыплату работникам Предприятия установленных законодательством и/иликоллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,премиальные выплаты (вознаграждения) ему не выплачиваются до моментаполного погашения задолженности перед работниками Предприятия. 5.5. Руководитель имеет право на обязательное социальноестрахование в соответствии с Федеральным законом "Об основахобязательного социального страхования", включая страхование отнесчастных случаев на производстве, медицинское и пенсионноестрахование, условия и порядок предоставления которых регулируютсядействующим законодательством. 5.6. На Руководителя Предприятия не распространяются другие видыпоощрений, надбавок, выплат и доплат, действующие на Предприятии иустановленные коллективным договором. 5.7. Оплата труда Руководителя производится за счет средствПредприятия. VI. Ответственность Руководителя 6.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке ина условиях, установленных законодательством и настоящим трудовымдоговором. 6.2. За ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностейк нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение, в том числе по основаниям, предусмотреннымнастоящим договором. Замечание и выговор применяются к Руководителю по решениюСобственника по собственной инициативе либо на основаниипредставления Уполномоченного органа. Увольнение Руководителя по основаниям, предусмотренным трудовымзаконодательством и настоящим трудовым договором, осуществляется впорядке, установленном законодательством. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято Собственником до истечения этого срока по собственнойинициативе, ходатайству Уполномоченного органа, просьбе самогоРуководителя либо по ходатайству представительного органа работниковПредприятия. 6.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных законодательством Российской Федерации. VII. Рабочее время и время отдыха 7.1. Для выполнения Руководителем своих обязанностей емуустанавливаются ненормированный рабочий день, пятидневная рабочаянеделя с выходными днями суббота и воскресенье. 7.2. В выходные и праздничные дни привлечение Руководителя наработу возможно по распоряжению Собственника, подготовленномуОтраслевым структурным подразделением, в случаях, установленныхзаконодательством, с предоставлением другого дня отдыха либо соплатой труда в размере, установленном законодательством. 7.3. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью: - основной - 28 календарных дней; - дополнительный за ненормированный рабочий день - 3 календарныхдня. 7.4. По заявлению Руководителя ему могут быть предоставлены иныеотпуска в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. 7.5. Время использования отпуска: - по графику; - в исключительных случаях по заявлению Руководителя,согласованному с Отраслевым структурным подразделением и заместителемГлавы администрации, курирующим деятельность Предприятия. Предоставление очередного и дополнительного отпуска оформляетсяраспорядительным актом Собственника. VIII. Изменение и расторжение трудового договора 8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправепоставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением. 8.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также вследующих случаях: 8.2.1. Невыполнения по вине Руководителя утвержденных вустановленном порядке показателей социальной и экономическойэффективности деятельности Предприятия, показателей планов (программ)финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. 8.2.2. Необеспечения проведения в установленном порядкеаудиторских проверок Предприятия. 8.2.3. Невыполнения Руководителем решений Уполномоченныхорганов, указанных в пункте 1.2 настоящего договора. 8.2.4. Совершения сделок с имуществом, находящимся вхозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требованийзаконодательства и определенной Уставом Предприятия специальнойправоспособности Предприятия. 8.2.5. Наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем3-месячной задолженности по заработной плате. 8.2.6. Необеспечения использования имущества Предприятия поцелевому назначению в соответствии с видами его деятельности,установленными Уставом Предприятия, а также неиспользования поцелевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств втечение более чем 3 месяцев. 8.2.7. Нарушения Руководителем Предприятия требованийзаконодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия вчасти сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершениисделок. 8.2.8. Нарушения руководителем Предприятия установленногозаконодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договоромзапрета на осуществление им отдельных видов деятельности. 8.2.9. Непредставления или несвоевременного представления,представления недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведенийотчетности Руководителя Предприятия за соответствующий отчетныйпериод в порядке и в сроки, определенные Собственником. 8.2.10. Нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований поохране труда, повлекшего принятие уполномоченными должностными лицамирешения о приостановлении деятельности Предприятия или егоструктурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятияили прекращении деятельности его структурного подразделения. 8.2.11. Разглашения Руководителем сведений, составляющихслужебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи сисполнением своих должностных обязанностей. 8.2.12. Однократное невыполнение обязанностей Директора,указанных в п. 2.4 Трудового договора. 8.2.13. Однократное невыполнение распорядительных актовСобственника. 8.3. В случае расторжения трудового договора с Руководителем доистечения срока его действия по решению Собственника по п. 2 ст. 278Трудового Кодекса Российской Федерации при отсутствии виновныхдействий (бездействия) Руководителя ему выплачивается единовременнаякомпенсация из средств Предприятия за досрочное расторжение с нимтрудового договора в размере трех средних месячных заработковРуководителя. 8.4. При ликвидации или реорганизации Предприятия, когда заРуководителем не может быть сохранена занимаемая им должность,Собственник обязан предупредить Руководителя о предстоящемрасторжении трудового договора не позднее чем за два месяца. В этомслучае Руководителю выплачивается выходное пособие в размере,установленном действующим законодательством. 8.5. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут,если неисполнение им своих обязательств вызвано объективнымипричинами, не зависящими от воли Руководителя. IX. Иные условия трудового договора 9.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами,вступает в силу в день его подписания. Датой начала работыРуководителя считается дата, указанная в постановлении Собственника оназначении на должность, или избрания Руководителя Предприятия. 9.2. Срок действия договора с _________ г. по _________ г. Руководителю устанавливается испытательный срок__________________ (в случае испытания Руководителя в целях проверкиего соответствия поручаемой работе). 9.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижениясогласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. 9.4. На Руководителя ведутся трудовая книжка и личное дело впорядке, установленном законодательством. Трудовая книжка и личноедело ведутся и хранятся Собственником. Ответственность за ведение,хранение, учет и выдачу трудовой книжки и личного дела несетспециально уполномоченное лицо. 9.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - уСобственника, второй - у Руководителя. Копия настоящего трудовогодоговора хранится в Отраслевом структурном подразделении. 9.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством и Уставом Предприятия. X. Адреса сторон и другие сведения ______________________________________________________________________ (наименование и адрес Собственника) ______________________________________________________________________ (наименование, адрес, ИНН Предприятия) ______________________________________________________________________ (Ф.И.О. Руководителя, паспортные данные (серия, номер, дата выдачи, ______________________________________________________________________ наименование органа, выдавшего паспорт, данные о регистрации ______________________________________________________________________ по месту жительства)) Адрес для связи с Руководителем: ______________________________________ Телефон для связи с Руководителем: ______________________________________ Трудовой договор подписан: Собственник: Руководитель: ___________________________ ____________________________ (подпись, расшифровка) (подпись, расшифровка) ___________________________ ____________________________ дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год) М.П. Согласовано: Заместитель Главы администрации, курирующий деятельность Предприятия: ___________________________ (подпись, расшифровка) ___________________________ дата (число, месяц, год) М.П. Отраслевое структурное подразделение: ___________________________ (подпись, расшифровка) ___________________________ дата (число, месяц, год) М.П. Заместитель Главы администрации города Твери В.Ю.Лупандина