Решение Тверской городской Думы г. Твери от 27.12.1996 № 26 (131)
О ПОЛОЖЕНИИ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО В ГОРОДЕ ТВЕРИ
ТВЕРСКАЯГОРОДСКАЯ ДУМА
Р Е Ш Е Н И Е
27.12.1996 г.Тверь N 26 (131)
Утратило силу - Решение
Тверской городской Думы г. Твери
О ПОЛОЖЕНИИ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО В ГОРОДЕ ТВЕРИ
Тверскаягородская Дума решила:
УтвердитьПоложение о проведении аттестации муниципального служащего в городе Твери(прилагается).
Глава города Твери А.П.Белоусов
Приложение
крешению Тверской городской Думы
от 27декабря 1996 г. N 26 (131)
ПОЛОЖЕНИЕ
опроведении аттестации муниципального служащего
вгороде Твери
I.Общие положения
1.Аттестация муниципального служащего в городе Твери призвана способствоватьсовершенствованию деятельности органов местного самоуправления по подбору,повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих.
Приаттестации оцениваются профессиональные, деловые и нравственные качестваработников, способность работать с людьми, делаются выводы об их соответствиизанимаемой должности.
2.Аттестации подлежат муниципальные служащие как руководители, так и специалисты.При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не режеодного раза в четыре года.
3.Основными задачами аттестации являются:
-определение служебного соответствия муниципального служащего занимаемойдолжности;
-выявление перспектив использования потенциальных способностей работника,стимулирования роста его профессионального уровня;
-определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовкиили переподготовки работника;
-обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения и подготовкикадров;
-выявление общего кадрового потенциала и оптимальное кадровое обеспечениефункциональных задач органов местного самоуправления.
II.Организация проведения аттестации
4.Для проведения аттестации:
-образуется аттестационная комиссия;
-утверждается график проведения аттестации;
-составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
-подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
5.Аттестационная комиссия образуется в составе председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии.
Всостав аттестационной комиссии входят представители кадровой и юридическойслужбы, руководители соответствующих структурных подразделений, депутатыТверской городской Думы, а также могут быть включены представителисоответствующего профсоюзного органа. В работе комиссии участвуют независимыеэксперты.
Количественныйи персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работыутверждаются руководителем органа местного самоуправления или его структурногоподразделения, наделенного правом назначения или освобождения от должностимуниципального служащего.
Взависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих вадминистрации города допускается образование нескольких аттестационныхкомиссий, которые подчиняются Главе города.
6.График проведения аттестации утверждается руководителем органа местногосамоуправления и письменно доводится до сведения каждого аттестуемогомуниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
Вграфике указываются:
-наименование органа, структурного подразделения, в котором проводитсяаттестация;
-дата и время проведения аттестации;
-дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов суказанием ответственных исполнителей.
7.На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели доначала аттестации, представляется отзыв, подписанный его непосредственнымруководителем. Отзыв должен содержать всестороннюю оценку личности,индивидуальных особенностей работника, показатели результатов работы запредшествующий период.
Ваттестационную комиссию представляется также аттестационный лист предыдущейаттестации, информационный материал о работе закрепленных за сотрудникамиотраслевых подразделений и служб.
Аттестуемыйпредставляет комиссии небольшую справку (не более 5 страниц печатного текста) оперспективах развития, улучшения своего участка работы.
Аттестуемыйработник должен быть заранее, не менее чем за неделю до аттестации, ознакомленс представленным на него отзывом о его служебной деятельности. При этоматтестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссиюдополнительные сведения о служебной деятельности, а также заявление о своемнесогласии с представленным отзывом.
Материалына аттестуемого предоставляются членам аттестационной комиссии не менее чем занеделю до даты аттестации. При нарушении этого правила дата аттестациипереносится.
8.Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
-молодые специалисты;
-занимающие муниципальную должность менее года;
-достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальнойдолжности;
-беременные женщины;
-находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных муниципальныхслужащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
-в течение года с момента назначения на муниципальную должность по конкурсу.
III.Проведение аттестации
9.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого.
Вслучае неявки служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительныхпричин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестацияпроводится в присутствии руководителя структурного подразделения, в которомработает аттестуемый.
Аттестационнаякомиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщениемуниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя.
Аттестационнаякомиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотренияпредставленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельностиза предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывомвправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
10.Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащегоприменительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно бытьобъективным и доброжелательным.
11.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей ее членов.
Решениеоб оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, атакже рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемоготайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседаниичленов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащийпризнается соответствующим занимаемой должности.
Проходящийаттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, вголосовании не участвует.
12.Аттестационная комиссия по результатам аттестации может вносить рекомендации опоощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении должностныхокладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмененадбавок к должностным окладам; о включении в резерв на выдвижение, понижении вдолжности или освобождении работника от занимаемой должности, а также давать предложенияпо повышению деловой квалификации, улучшению служебной деятельностиаттестованных лиц, по улучшению результатов работы. При этом комиссиейуказываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.
13.В результате аттестации муниципальному служащему аттестационная комиссия даетодну из следующих оценок:
-соответствует занимаемой должности;
-соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендацийаттестационной комиссии по его служебной деятельности (в определенный комиссиейсрок);
-не соответствует занимаемой должности.
14.Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего(приложение).
Аттестационныйлист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем ичленами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшимиучастие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащийзнакомится под расписку.
Другиедокументы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационныйлист муниципального служащего хранится в его личном деле.
15.Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителюоргана не позднее чем через семь дней после аттестации.
Руководительоргана с учетом результатов аттестации принимает решение:
-о повышении служащего в должности;
-об изменении должностного оклада;
-об изменении или установлении служащему надбавки к должностному окладу (засложность, напряженность, специальный режим работы);
-о включении служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
16.Муниципальный служащий, в случае признания его не соответствующим занимаемойдолжности, освобождается от муниципальной должности в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации.
17.Решения, предусмотренные пунктами 14 и 15 настоящего Положения, принимаютсяруководителем органа не позднее чем через два месяца со дня аттестациимуниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшениемуниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность,напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую муниципальнуюдолжность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Времяболезни и отпуска муниципального служащего в 2-месячный срок не засчитывается.
18.После проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжениеруководителя органа, в котором анализируются результаты проведения аттестации,утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работыс кадрами.
19.Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии сдействующим законодательством.
Приложение
кПоложению о проведении аттестации
муниципальногослужащего
вгороде Твери
АТТЕСТАЦИОННЫЙЛИСТ
муниципальногослужащего
1. Фамилия, имя, отчество____________________________________
__________________________________________________________________
2. Дата рождения_____________________________________________
3. Сведения об образовании и повышенииквалификации
__________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,специальность и
__________________________________________________________________
квалификация по образованию, ученая степень,ученое звание)
4. Занимаемая должность на моментаттестации и дата назначения
(утверждения) на этудолжность ___________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж_______________________________________
(в том числе стажмуниципальной службы)
6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответына них ____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанныечленами аттестационной
комиссии_________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные аттестуемымработником ___________
__________________________________________________________________
9. Выполнение рекомендаций предыдущейаттестации _____________
__________________________________________________________________
10. Оценка служебной деятельности служащего по результатам
голосования______________________________________________________
__________________________________________________________________
На заседании присутствовало ________ членов аттестационной
комиссии. Количествоголосов за _________, против ____________.
11. Рекомендации аттестационной комиссии (суказанием мотивов,
по которым они даются)___________________________________________
__________________________________________________________________
12. Примечания_______________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель аттестационной
комиссии ______________
подпись расшифровка подписи
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _______________
подпись расшифровка подписи
Секретарь аттестационной
комиссии _______________
подпись расшифровка подписи
Члены аттестационной
комиссии _______________
подписи расшифровка подписи
Дата проведения аттестации___________________________________
С аттестационным листом ознакомился __________________________
(подпись муниципального
служащего и дата)
_______________________
Место для печати органа