Приложение к Постановлению от 19.12.2008 г № 1255
1.Настоящее Положение определяет основные принципы установления системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Ржева Тверской области (далее - в муниципальных учреждениях).
2.Система оплаты труда в муниципальных учреждениях, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующих выплат, устанавливается коллективным договоров, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
3.Система оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливается с учетом:
3.1.Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
3.2.Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
3.3.Государственных гарантий по оплате труда.
3.4.Отраслевых положений о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях.
3.5.Перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях.
3.6.Перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях.
3.7.Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4.При установлении систем оплаты труда в муниципальных учреждениях используются следующие понятия:
4.1.Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
4.2.Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
4.3.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
4.4.Профессиональная квалификационная группа - группа профессий рабочих и должностей служащих, сформированная с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
4.5.Компенсационные выплаты - указанные в отраслевых положениях о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях доплаты и надбавки, установленные к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тверской области или города Ржева.
4.6.Стимулирующие выплаты - установленные в целях стимулирования к качественному результату труда поощрения за выполненную работу, указанные в отраслевых положениях о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях, доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленные к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тверской области или города Ржева.
5.Введение отраслевых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях, в том числе порядок и условия применения стимулирующих выплат, компенсационных выплат, в муниципальных учреждениях устанавливается постановлениями Главы города Ржева Тверской области.
6.Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета города Ржева Тверской области.
Управляющая делами
Е.И.НОВИК