Постановление от 25.12.2008 г № 863
О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Кимры
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИМРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. N 863
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ГОРОДА КИМРЫ
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Главы Администрации города Кимры от 17.12.2008 N 839 "О системе оплаты труда в муниципальных учреждениях города Кимры" постановляю:
1.Ввести в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Кимры новую систему оплаты труда с 1 марта 2009 года.
2.Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Кимры (далее - Положение) (прилагается).
3.Введение новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях города Кимры, подведомственных отделу культуры администрации города Кимры, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете города Кимры на соответствующий год и плановый период.
4.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации города Кимры
М.Ю.ЛИТВИНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях культуры и искусства
города Кимры
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2.Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Кимры (далее - муниципальные учреждения культуры и искусства). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5.Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2.Порядок и условия оплаты труда работников культуры и искусства
2.1.Должностные оклады работников, занимающих должности служащих культуры и искусства, квалификационные характеристики которых утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в следующих размерах:
Должности работников, занятых в культурно-досуговых
организациях, центрах (дворцах и домах культуры, клубах
и научно-методических центрах, домах народного творчества,
парках культуры и отдыха, городских садах, центрах досуга,
домах ремесел и других аналогичных учреждениях)
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐ │ Наименование должностей │ Должностные оклады по группам │ │ │ оплаты труда руководителей, │ │ │ рублей │ │ ├───────┬────┬────┬────┬────┬─────┤ │ │ведущие│ I │ II │III │ IV │не │ │ │учреж- │ │ │ │ │отне-│ │ │дения │ │ │ │ │сен- │ │ │ │ │ │ │ │ные к│ │ │ │ │ │ │ │груп-│ │ │ │ │ │ │ │пам │ ├───────────────────────────────────────┴───────┴────┴────┴────┴────┴─────┤ │ 1. Руководители │ ├───────────────────────────────────────┬───────┬────┬────┬────┬────┬─────┤ │Художественный руководитель │ 10138│9810│9157│8765│8242│ 8007│ ├───────────────────────────────────────┼───────┼────┴────┼────┴────┼─────┤ │Заведующий отделом (сектором) дома│ 8007 -│ 7769 - │ 7588 - │ 7769│ │(дворца) культуры и отдыха,│ 8242 │ 8007 │ 7769 │ │ │научно-методического центра и других│ │ │ │ │ │аналогичных организаций │ │ │ │ │ ├───────────────────────────────────────┼───────┴─────────┴─────────┴─────┤ │Менеджер по культурно-массовому досугу:│ │ │ведущий │ 6507 │ │первой категории │ 6318 │ │второй категории │ 6194 │ │без категории │ 6000 │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Режиссер любительского театра (студии):│ │ │высшей категории │ 8002 │ │первой категории │ 7769 │ │второй категории │ 7652 │ │без категории │ 7588 │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Режиссер массовых представлений: │ │ │высшей категории │ 8002 │ │первой категории │ 7769 │ │второй категории │ 7652 │ │без категории │ 7588 │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Балетмейстер хореографического│ │ │коллектива (студии), ансамбля песни и│ │ │танца: │ │ │высшей категории │ 8002 │ │первой категории │ 7769 │ │второй категории │ 7652 │ │без категории │ 7588 │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Хормейстер любительского вокального или│ │ │хорового коллектива (студии): │ │ │высшей категории │ 8002 │ │первой категории │ 7769 │ │второй категории │ 7652 │ │без категории │ 7588 │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Аккомпаниатор │ 7109 │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Руководитель клубного формирования│ │ │(любительского объединения, студии,│ │ │коллектива самодеятельного искусства,│ │ │клуба по интересам): │ │ │первой категории │ 7769 │ │второй категории │ 7652 │ │без категории │ 7588 │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Руководитель кружка: │ │ │первой категории │ 7769 │ │второй категории │ 7652 │ │без категории │ 7588 │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Распорядитель танцевального вечера,│ 6318 │ │ведущий дискотеки, руководитель│ │ │музыкальной части дискотеки │ │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Культорганизатор: │ │ │первой категории │ 6318 │ │второй категории │ 6194 │ │без категории │ 6009 │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Светооператор │ 6318 │ ├───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┤ │ 2. Специалисты │ ├───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┤ │Методист клубного учреждения,│ │ │научно-методического центра народного│ │ │творчества, дома народного творчества,│ │ │центра народной культуры (культуры и│ │ │досуга) и других аналогичных│ │ │организаций: │ │ │ведущий │ 7326 │ │первой категории │ 7109 │ │второй категории │ 6900 │ │без категории │ 6507 │ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤ │Звукооператор: │ │ │высшей категории │ 6704 │ │первой категории │ 6507 │ │второй категории │ 6507 │ │без категории │ 6311 │ └───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
Примечание:
Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени. Должностные оклады аккомпаниаторов устанавливаются за 4 часа работы в день, а должностные оклады руководителей кружков, студий и коллективов по видам искусства и народного творчества устанавливаются за 3 часа работы в день.
Должности работников, занятых в библиотеках, музеях,
зоопарках и других учреждениях музейного типа
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐ │ Наименование должностей │ Должностные оклады по группам по │ │ │оплате труда руководителей, рублей │ │ ├───────┬────┬────┬─────┬─────┬─────┤ │ │ведущие│ I │ II │ III │ IV │не │ │ │учреж- │ │ │ │ │отне-│ │ │дения │ │ │ │ │сен- │ │ │ │ │ │ │ │ные к│ │ │ │ │ │ │ │груп-│ │ │ │ │ │ │ │пам │ ├─────────────────────────────────────┴───────┴────┴────┴─────┴─────┴─────┤ │ 1. Руководители │ ├─────────────────────────────────────┬───────┬────┬────┬─────┬─────┬─────┤ │Главный хранитель музейных предметов │ 9478│8695│8503│ 8242│ 8007│ 7848│ ├─────────────────────────────────────┼───────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤ │Главный хранитель фондов │ 9478│8895│8503│ 8242│ 8007│ 7848│ ├─────────────────────────────────────┼───────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤ │Начальник общего отдела │ 8007│7769│7769│ 7568│ 7588│ 7588│ ├─────────────────────────────────────┼───────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤ │Заведующий отделом (сектором) музея,│ 8007 -│7769│8007│ 7588│ 7769│ 7769│ │зоопарка, библиотеки,│ 8242 │ │ │ │ │ │ │централизованной библиотечной системы│ │ │ │ │ │ │ ├─────────────────────────────────────┼───────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤ │Ученый секретарь музея (зоопарка) │ 8242│8007│8007│ 7769│ 7769│ │ ├─────────────────────────────────────┼───────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤ │Заведующий реставрационной│ 9478│8895│8503│ 8242│ 8007│ 7848│ │мастерской, филиалом музея,│ │ │ │ │ │ │ │библиотеки, централизованной│ │ │ │ │ │ │ │библиотечной системы │ │ │ │ │ │ │ ├─────────────────────────────────────┼───────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤ │Ученый секретарь библиотеки,│ 8242│8007│8007│ 7588│ 7588│ │ │централизованной библиотечной системы│ │ │ │ │ │ │ ├─────────────────────────────────────┼───────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤ │Заведующий передвижной выставкой│ 8007│7769│7769│ 7588│ 7588│ │ │музея │ │ │ │ │ │ │ ├─────────────────────────────────────┴───────┴────┴────┴─────┴─────┴─────┤ │ 2. Специалисты │ ├────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┤ │Помощник директора (генерального│ 7097 │ │директора) библиотеки,│ │ │централизованной библиотечной│ │ │системы, музея │ │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Главный библиотекарь, главный│ 7848 - 8242 │ │библиограф │ │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Библиотекарь, библиограф: │ │ │ведущий │ 7109 │ │первой категории │ 6900 │ │второй категории │ 6704 │ │без категории │ 6507 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Библиотекарь-каталогизатор: │ │ │первой категории │ 6900 │ │второй категории │ 6704 │ │без категории │ 6507 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Эксперт по комплектованию│ 6704 │ │библиотечного фонда │ │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Специалист по учетно-хранительской│ │ │документации: │ │ │ведущий │ 7109 │ │первой категории │ 6900 │ │второй категории │ 6704 │ │без категории │ 6507 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Специалист по превентивной│ │ │консервации библиотечных фондов: │ │ │первой категории │ 6900 │ │второй категории │ 6704 │ │без категории │ 6507 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Специалист по│ │ │библиотечно-выставочной работе: │ │ │первой категории │ 6900 │ │второй категории │ 6704 │ │без категории │ 6507 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Специалист по массовой консервации│ │ │библиотечных фондов: │ │ │первой категории │ 6900 │ │второй категории │ 6704 │ │без категории │ 6507 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Методист централизованной│ │ │библиотечной системы, библиотеки,│ │ │музея: │ │ │ведущий │ 7326 │ │первой категории │ 7109 │ │второй категории │ 6900 │ │без категории │ 6507 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Методист по музейно-образовательной│ │ │деятельности, по│ │ │научно-просветительской деятельности│ │ │музея: │ │ │первой категории │ 7109 │ │второй категории │ 6900 │ │без категории │ 6507 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Экскурсовод: │ │ │первой категории │ 6900 │ │второй категории │ 6704 │ │без категорий │ 6507 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Редактор централизованной│ │ │библиотечной системы, библиотеки,│ │ │музея: │ │ │первой категории │ 6900 │ │второй категории │ 6704 │ │без категории │ 6507 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Хранитель музейных предметов: │ │ │первой категории │ 6704 │ │второй категории │ 6503 │ │без категории │ 5952 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Специалист по учету музейных│ │ │предметов: │ │ │первой категории │ 7109 │ │второй категории │ 6900 │ │без категории │ 6704 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Специалист по экспозиционной и│ │ │выставочной деятельности: │ │ │первой категории │ 7109 │ │второй категории │ 6900 │ │без категории │ 6704 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Редактор электронных баз данных│ │ │музея: │ │ │первой категории │ 6900 │ │второй категории │ 6704 │ │без категории │ 6507 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Специалист по обеспечению│ │ │сохранности музейных предметов: │ │ │первой категории │ 6704 │ │второй категории │ 6502 │ │без категории │ 5952 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Специалист по обеспечению│ │ │сохранности объектов культурного│ │ │наследия: │ │ │первой категории │ 6704 │ │второй категории │ 6502 │ │без категории │ 5952 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Специалист по организации│ │ │безопасности музейных предметов│ │ │(библиотечных фондов): │ │ │первой категории │ 6704 │ │второй категории │ 6507 │ │без категории │ 6076 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Инженер по безопасности музейных│ 6495 │ │предметов (библиотечных фондов) │ │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Организатор экскурсий │ 6076 - 6507 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Художник-реставратор: │ │ │первой категории │ 7326 │ │второй категории │ 6900 │ │без категории │ 6507 │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Сотрудник службы безопасности: │ │ │главный сотрудник │ 7326 │ │ведущий сотрудник │ 6900 │ │без категории │ 6076 │ ├────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┤ │ 3. Служащие │ ├────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┤ │Музейный смотритель, контролеры│ 3631 │ │билетов │ │ └────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
Артистический персонал учреждений исполнительского искусства
(театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных
организаций, концертных залов, цирков и т.п.)
┌───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐ │ Наименование должностей │ Должностные оклады по │ │ │ группам по оплате труда │ │ │ руководителей, рублей │ │ ├────────────┬────────────┤ │ │ ведущие │ I, II │ │ │учреждения, │ │ │ │ коллективы │ │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤ │Артист симфонического, камерного,│ │ │ │эстрадно-симфонического, духового оркестров,│ │ │ │оркестра народных инструментов: │ │ │ │высшей категории │ 7326 │ 7109 │ │первой категории │ 6900 │ 6704 │ │второй категории │ 6704 │ 6507 │ ├───────────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────┤ │Артист хора, артист хора ансамбля песни и│ │ │ │танца, хорового коллектива, артист балета,│ │ │ │артист балета ансамбля песни и танца,│ │ │ │танцевального коллектива, артист оркестра│ │ │ │ансамбля песни и танца, артист эстрадного│ │ │ │оркестра (ансамбля): │ │ │ │высшей категории первой категории │7109 - 6900 │6900 - 6704 │ │второй категории │ 6507 │ 6507 │ └───────────────────────────────────────────────┴────────────┴────────────┘
Примечание:
1.Должностные оклады для артистов - концертных исполнителей всех жанров устанавливаются на уровне должностных окладов артистов соответствующих жанров театра, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков.
Должности работников, занятых в организациях исполнительских
искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах,
концертных организациях, концертных залах, цирках)
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐ │ Наименование должностей │ Должностные оклады по группам │ │ │ по оплате труда руководителей, │ │ │ рублей │ │ ├───────────┬─────────┬──────────┤ │ │ ведущие │ I │ II │ │ │учреждения,│ │ │ │ │коллективы │ │ │ ├────────────────────────────────────────┴───────────┴─────────┴──────────┤ │3. Специалисты: │ │Звукорежиссер первой категории │ 7588 │ │Звукорежиссер второй категории │ 7360 │ └────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
2.2.Размеры должностных окладов главных специалистов, а также руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются дифференцированно по группам муниципальных учреждений культуры и искусства по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
2.3.Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.4.По тем должностям и квалификационным категориям, где размеры должностных окладов устанавливаются в виде диапазонов, порядок продвижения должностного оклада в рамках диапазона определяется руководителем муниципального учреждения культуры и искусства.
2.5.Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
2.6.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.6.1.доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
2.6.2.утратил силу с 29 октября 2012 года
2.6.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2.6.4.доплата за особые условия труда;
2.6.5.доплата за совмещение профессий (должностей);
2.6.6.доплата за расширение зон обслуживания;
2.6.7.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.6.8.доплата за работу в ночное время;
2.6.9.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.6.10.доплата за сверхурочную работу;
2.6.11.надбавка за ненормированный рабочий день.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.
2.7.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.7.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
2.7.2.надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический";
2.7.3.надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звания "народный", "образцовый";
2.7.4.персональная поощрительная выплата;
2.7.5.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2.7.6.поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
2.7.7.поощрительная выплата за высокие результаты работы;
2.7.8.единовременная поощрительная выплата;
2.7.9.надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1.Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад, руб. |
| 1 разряд | 3487 |
| 2 разряд | 3607 |
| 3 разряд | 3787 |
| 4 разряд | 5350 |
| 5 разряд | 5458 |
| 6 разряд | 5567 |
| 7 разряд | 5681 |
| 8 разряд | 5795 |
3.2.В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.2.1.доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
3.2.2.утратил силу с 29 октября 2012 года
3.2.3.доплата за совмещение профессий (должностей);
3.2.4.доплата за расширение зон обслуживания;
3.2.5.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.2.6.доплата за работу в ночное время;
3.2.7.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.2.8.доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.
3.3.С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.3.1.персональная поощрительная выплата;
3.3.2.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
3.3.3.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3.3.4.поощрительная выплата за высокие результаты работы;
3.3.5.единовременная поощрительная выплата;
3.3.6.надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.
4.Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров
4.1.Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и главных специалистов в следующих размерах:
4.1.1.руководители культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений):
а) директор (заведующий) ведущего учреждения - 12625 рублей;
б) директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей - 11723 рубля;
в) директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей - 11120 рублей;
г) директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей - 10521 рубль;
д) директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 10219 рублей;
е) директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей, - 9618 рублей;
4.1.2.руководители и специалисты библиотек, музеев и других учреждений музейного типа:
а) директор музея, директор библиотеки, музейно-выставочного центра ведущего учреждения - 12625 рублей;
б) директор музея, директор библиотеки, музейно-выставочного центра учреждения I группы по оплате труда руководителей - 11723 рубля;
в) директор музея, директор библиотеки, музейно-выставочного центра учреждения II группы по оплате труда руководителей - 11120 рублей;
г) директор музея, директор библиотеки, музейно-выставочного центра учреждения III группы по оплате труда руководителей - 10521 рубль;
д) директор музея, директор библиотеки, музейно-выставочного центра учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 10219 рублей;
е) директор музея, директор библиотеки, музейно-выставочного центра учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей - 9618 рублей.
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов устанавливается в приложении 1 к настоящему Положению.
4.2.Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры и искусства устанавливается на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
4.3.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.3.1.утратил силу с 29 октября 2012 года
4.3.2.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4.3.3.доплата за совмещение профессий (должностей);
4.3.4.доплата за расширение зон обслуживания;
4.3.5.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.3.6.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.3.7.доплата за сверхурочную работу;
4.3.8.надбавка за ненормированный рабочий день.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.
4.4.С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.4.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
4.4.2.надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический";
4.4.3.персональная поощрительная выплата;
4.4.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4.4.5.поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
4.4.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы;
4.4.7.единовременная поощрительная выплата;
4.4.8.надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.
5.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
5.1.По решению руководителя муниципального учреждения культуры и искусства на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников муниципального учреждения культуры и искусства.
5.2.Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
5.3.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
6.Порядок и условия установления компенсационных выплат
6.1.К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
6.1.1.доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
6.1.2.утратил силу с 29 октября 2012 года
6.1.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6.1.4.доплата за особые условия труда;
6.1.5.доплата за совмещение профессий (должностей);
6.1.6.доплата за расширение зон обслуживания;
6.1.7.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6.1.8.доплата за работу в ночное время;
6.1.9.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6.1.10.доплата за сверхурочную работу;
6.1.11.надбавка за ненормированный рабочий день.
6.2.Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений культуры и искусства без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
6.3.Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактическое отработанное время:
6.3.1.работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 4% от должностного оклада (оклада);
6.3.2.работникам (рабочим), занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда, - 6% от должностного оклада (оклада).
На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководитель муниципального учреждения культуры и искусства принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.
6.4.Утратил силу с 29 октября 2012 года
6.5.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
6.6.Доплата за особые условия труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства устанавливается руководителям и специалистам, работающим в муниципальных учреждениях культуры и искусства для глухих и слепых, в размере 25% от должностного оклада.
6.7.Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.8.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.9.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.10.Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
6.11.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.12.Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
7.Порядок и условия установления стимулирующих выплат
7.1.К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
7.1.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
7.1.2.надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический";
7.1.3.надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звания "народный", "образцовый";
7.1.4.персональная поощрительная выплата;
7.1.5.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
7.1.6.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
7.1.7.поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
7.1.8.поощрительная выплата за высокие результаты работы;
7.1.9.единовременная поощрительная выплата;
7.1.10.надбавка за выслугу лет.
7.11 Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, в следующем размере:
7.11.1.5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
7.11.2.10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;
7.11.3.15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.
7.2.Надбавка работникам муниципальных учреждений культуры и искусства за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
7.2.1.20% от должностного оклада - при наличии почетного звания;
7.2.2.10% от должностного оклада - при наличии почетного знака.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
7.3.Надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звания "народный", "образцовый", устанавливается в размере 10% от должностного оклада.
7.4.Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Примерные критерии (показатели) для установления поощрительной выплаты приведены в приложении 2 к настоящему Положению.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200% от должностного оклада) принимается руководителем муниципального учреждения культуры и искусства с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплата руководителю муниципального учреждения культуры и искусства устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200% от должностного оклада) Администрацией города Кимры по представлению отдела культуры на определенный срок в течение календарного года.
7.5.Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения культуры и искусства высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада.
7.6.Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 7.1.7 - 7.1.10 пункта 7.1 настоящего Положения, устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения культуры и искусства:
7.6.1.заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю муниципального учреждения культуры и искусства, - непосредственно;
7.6.2.руководителям структурных подразделений муниципального учреждения культуры и искусства, главным специалистам, рабочим (работникам), подчиненным заместителям руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения культуры и искусства;
7.6.3.остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях муниципального учреждения культуры и искусства, - по представлению руководителя муниципального учреждения культуры и искусства соответствующих структурных подразделений учреждения.
Размеры поощрительных выплат руководителю муниципального учреждения культуры и искусства, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются Администрацией города Кимры.
7.7.Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы.
При этом учитываются:
7.7.1.успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
7.7.2.инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
7.7.3.качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
7.7.4.выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
7.7.5.качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
7.7.6.участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7.8.Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7.9.Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этом учитываются:
7.9.1.напряженность работы;
7.9.2.особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
7.9.3.организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения культуры и искусства среди населения.
7.10.Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.
Порядок и условия единовременной стимулирующей выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений культуры и искусства.
8.Планирование фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства
8.1.Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом города Кимры на соответствующий финансовый год и плановый период.
Порядок планирования фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства утверждается нормативным актом Администрации города Кимры.
9.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
9.1.Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 3631 |
| Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче справок, общежитию), статистик, экспедитор по перевозке грузов | |
| 2 квалификационный уровень | 3805 |
| Старший кассир | |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5350 |
| Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант | |
| Техники всех специальностей без категории | |
| 2 квалификационный уровень | 5458 |
| Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант | |
| Техники всех специальностей второй категории | |
| Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, фотолабораторией | |
| 3 квалификационный уровень | 5567 |
| Техники всех специальностей первой категории | |
| Заведующий производством (шеф-повар), общежитием, начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой | |
| 4 квалификационный уровень | 5681 |
| Старший техник, мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны | |
| 5 квалификационный уровень | 5795 |
| Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка) | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5970 |
| Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | |
| 2 квалификационный уровень | 6149 |
| II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | |
| 3 квалификационный уровень | 6329 |
| I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | |
| 4 квалификационный уровень | 6523 |
| Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | |
| 5 квалификационный уровень | 6715 |
| Заместитель главного бухгалтера | |
| Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6974 |
| Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, финансового, юридического, охраны труда | |
| 2 квалификационный уровень | 7213 |
| Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер | |
| 3 квалификационный уровень | 9618 |
| Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
9.2.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
9.2.1.доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
9.2.2.утратил силу с 29 октября 2012 года
9.2.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
9.2.4.доплата за совмещение профессий (должностей);
9.2.5.доплата за расширение зон обслуживания;
9.2.6.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
9.2.7.доплата за работу в ночное время;
9.2.8.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
9.2.9.доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.
9.3.С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
9.3.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
9.3.2.персональная поощрительная выплата;
9.3.3.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
9.3.4.поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
9.3.5.поощрительная выплата за высокие результаты работы;
9.3.6.единовременная поощрительная выплата;
9.3.7.надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.