Приложение к Постановлению от 25.12.2008 г № 864 Положение
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях здравоохранения
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2.Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения города Кимры (далее - муниципальные учреждения здравоохранения). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5.Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2.Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
2.1.Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица | 3630 |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 1 квалификационный уровень | 5161 |
| Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор | |
| 2 квалификационный уровень | 5274 |
| Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант; помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога | |
| 3 квалификационный уровень | 5388 |
| Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист | |
| 4 квалификационный уровень | 5501 |
| Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант; зубной врач; медицинский технолог | |
| 5 квалификационный уровень | 5615 |
| Старшие: фармацевт, медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник; заведующая молочной кухней; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий производством учреждений (отделов, отделения, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 1 квалификационный уровень | 5785 |
| Врач-стажер, врач-интерн, провизор-интерн, провизор-стажер | |
| 2 квалификационный уровень | 6012 |
| Врачи-специалисты , провизор-технолог, провизор-аналитик | |
| 3 квалификационный уровень | 6125 |
| Врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи общей практики (семейные врачи) | |
| 4 квалификационный уровень | 6352 |
| Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор | |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |
| 1 квалификационный уровень | 6579 |
| Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) | |
| 2 квалификационный уровень | 6805 |
| Заведующий отделением хирургического профиля стационаров |
--------------------------------
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-му квалификационным уровням.
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню.
<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
2.2.К отделениям хирургического профиля относятся:
2.2.1.акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
2.2.2.гинекологическое;
2.2.3.гнойной хирургии;
2.2.4.кардиохирургическое;
2.2.5.колопроктологическое;
2.2.6.микрохирургическое;
2.2.7.нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
2.2.8.ожоговое;
2.2.9.онкологическое;
2.2.10.оперблок;
2.2.11.ортопедическое;
2.2.12.отоларингологическое;
2.2.13.офтальмологическое;
2.2.14.портальной гипертензии;
2.2.15.реконструктивной и пластической хирургии;
2.2.16.рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);
2.2.17.родовое (родильное);
2.2.18.сосудистой хирургии;
2.2.19.травматологическое (в том числе травмы кисти);
2.2.20.травматолого-ортопедическое;
2.2.21.туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
2.2.22.туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
2.2.23.туберкулезное легочно-хирургическое;
2.2.24.урологическое (в том числе пересадка почки);
2.2.25.хирургическое;
2.2.26.хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
2.2.27.хирургическое торакальное;
2.2.28.челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
2.2.29.эндоскопическое.
2.3.К должностным окладам врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах учреждений здравоохранения, приравниваются должностные оклады врачей-специалистов согласно Перечню врачей-специалистов, должностные оклады которых приравниваются к должностным окладам врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах муниципальных учреждений здравоохранения (приложение 1 к настоящему Положению).
2.4.Должностные оклады младшей медицинской сестры по уходу за больными и сестры-хозяйки устанавливаются на 5% выше должностного оклада санитарки.
2.5.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.5.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
2.5.2.надбавка за выслугу лет;
2.5.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2.5.4.надбавка за особые условия труда;
2.5.5.доплата за совмещение профессий (должностей);
2.5.6.доплата за расширение зон обслуживания;
2.5.7.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.5.8.доплата за работу в ночное время;
2.5.9.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.5.10.доплата за сверхурочную работу;
2.5.11.доплата за ненормированный рабочий день;
2.5.12.надбавка за квалификационную категорию;
2.5.13.надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) муниципальных учреждений здравоохранения клинического уровня;
2.5.16.надбавка руководителям (врачам), заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) больничных учреждений и родильных домов;
2.5.17.надбавка за обслуживание детей в прикрепленных дошкольных учреждениях и школах;
2.5.18.надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, врачам-хирургам стационаров учреждений здравоохранения;
2.6.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
2.7.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.7.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;
2.7.2.персональная поощрительная выплата;
2.7.3.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2.7.4.поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
2.7.5.единовременная поощрительная выплата;
2.7.6.поощрительная выплата за оказание муниципальных услуг;
2.7.7.поощрительная выплата по итогам работы в рамках обязательного медицинского страхования;
2.7.8.поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.
2.8.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, работников культуры, искусства
3.1.Должностные оклады социальных работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
| 1 квалификационный уровень | 4934 |
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
| 1 квалификационный уровень | 5161 |
| 2 квалификационный уровень | 5269 |
3.2.Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 3630 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5161 |
| 2 квалификационный уровень | 5274 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |
| 1 квалификационный уровень | 5558 |
| 2 квалификационный уровень | 5785 |
| 3 квалификационный уровень | 5898 |
| 4 квалификационный уровень | 6125 |
3.3.Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности в муниципальных учреждениях здравоохранения города Кимры, устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1 - 2.5 раздела 2, подпунктом 6.1.2 пункта 6.1 раздела 6 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Кимры, утвержденного Постановлением Главы Администрации города Кимры от 25.12.2008 N "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Кимры".
3.4.Должностные оклады инструкторов по гражданской обороне устанавливаются в размере 5801 рубля.
3.5.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.5.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
3.5.2.надбавка за выслугу лет;
3.5.4.надбавка за особые условия труда;
3.5.5.доплата за совмещение профессий (должностей);
3.5.6.доплата за расширение зон обслуживания;
3.5.7.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.5.8.доплата за работу в ночное время;
3.5.9.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.5.10.доплата за сверхурочную работу;
3.5.11.надбавка за квалификационную категорию.
3.6.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
3.7.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.7.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;
3.7.2.персональная поощрительная выплата;
3.7.3.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3.7.4.поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
3.7.5.единовременная поощрительная выплата;
3.7.6.поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденной территориальной программой государственных гарантий.
3.8.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
4.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
4.1.Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-маиинистка, паспортист, дежурный (по выдаче справок, общежитию), статистик, экспедитор по перевозке грузов | 3425 |
| 2 квалификационный уровень | 3590 |
| Старший кассир | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 5047 |
| Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, товаровед, художник, лаборант | |
| Техники всех специальностей без категории | |
| 2 квалификационный уровень | 5149 |
| Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант | |
| Техники всех специальностей второй категории | |
| Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством | |
| 3 квалификационный уровень | 5252 |
| Техники всех специальностей первой категории | |
| Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой | |
| 4 квалификационный уровень | 5359 |
| Мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны | |
| 5 квалификационный уровень | 5467 |
| Начальник гаража, начальник мастерской, начальник ремонтного цеха | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 5632 |
| Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик и инженеры других специальностей, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | |
| 2 квалификационный уровень | 5801 |
| II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик и инженеры других специальностей, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | |
| 3 квалификационный уровень | 5971 |
| I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик и инженеры других специальностей, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | |
| 4 квалификационный уровень | 6154 |
| Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик и инженеры других специальностей, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | |
| 5 квалификационный уровень | 6335 |
| Заместитель главного бухгалтера | |
| Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 6579 |
| Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, юридического, охраны труда и др. | |
| 2 квалификационный уровень | 6805 |
| Главные: механик, метролог, энергетик, экономист, технолог, инженер | |
| 3 квалификационный уровень | 9074 |
| Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
4.2.Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
Должностной оклад заведующему центральным складом повышается на 5% к должностному окладу заведующего складом.
4.3.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.3.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
4.3.2.надбавка за выслугу лет;
4.3.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4.3.4.надбавка за особые условия труда;
4.3.5.доплата за совмещение профессий (должностей);
4.3.6.доплата за расширение зон обслуживания;
4.3.7.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.3.8.доплата за работу в ночное время;
4.3.9.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.3.10.доплата за сверхурочную работу.
4.4.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
4.5.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.5.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;
4.5.2.персональная поощрительная выплата;
4.4.3.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4.5.4.поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
4.5.5.единовременная поощрительная выплата;
4.5.6.поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
4.5.7.поощрительная выплата по итогам работы в рамках обязательного медицинского страхования;
4.5.8.поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.
4.6.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
5.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1.Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад, руб. |
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифю-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3290 |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3403 |
| 3. разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3573 |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5047 |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5149 |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифю-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5252 |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5359 |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5467 |
5.2.В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
5.2.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
5.2.2.доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
5.2.3.надбавка за выслугу лет;
5.2.4.надбавка за особые условия труда;
5.2.5.доплата за совмещение профессий (должностей);
5.2.6.доплата за расширение зон обслуживания;
5.2.7.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5.2.8.доплата за работу в ночное время;
5.2.9.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.2.10.доплата за сверхурочную работу;
5.2.11.доплата за ненормированный рабочий день.
5.3.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
5.4.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.4.1.персональная поощрительная выплата;
5.4.2.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
5.4.3.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
5.4.4.единовременная поощрительная выплата;
5.4.5.поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.
5.5.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
6.Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителей
6.1.Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
| Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) | |||||
| Наименование должностей | V | IV | III | II | I |
| Главный врач (директор, заведующий, начальник) | 9074 | 9346 | 9630 | 9918 | 11342 |
| Заведующий аптечным учреждением | 7429 | 9074 | 9346 | 9630 | 9918 |
| Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа | 7429 | ||||
| Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 | 7429 | ||||
| Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер | 6805 | 7010 | 7220 | 7429 | 9074 |
--------------------------------
<*> Руководитель учреждения, имеющего статус юридического лица.
6.2.Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 2 к настоящему Положению.
6.3.Должностной оклад заместителя руководителя муниципального учреждения здравоохранения, а также главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
6.4.Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя, отнесенного к наиболее высокой группе по оплате труда учреждения, обслуживаемого централизованной бухгалтерией.
6.5.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
6.5.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
6.5.2.надбавка за выслугу лет;
6.5.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6.5.4.надбавка за особые условия труда;
6.5.5.доплата за совмещение профессий (должностей);
6.5.6.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6.5.7.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6.5.8.надбавка за квалификационную категорию;
6.5.9.доплата руководителям (врачам) муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности;
6.5.10.надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) муниципальных учреждений здравоохранения клинического уровня;
6.5.13.надбавка за клинический уровень учреждения;
6.5.14.надбавка руководителям (врачам), заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) больничных учреждений и родильных домов.
6.6.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
6.7.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
6.7.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком:
6.7.2.персональная поощрительная выплата;
6.7.3.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
6.7.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
6.7.5.поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
6.7.6.единовременная поощрительная выплата;
6.7.7.поощрительная выплата за оказание государственных медицинских услуг;
6.7.8.поощрительная выплата по итогам работы в рамках обязательного медицинского страхования;
6.7.9.поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.
6.8.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
7.Порядок и условия установления компенсационных выплат
7.1.К компенсационным выплатам относятся следующее доплаты и надбавки:
7.1.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
7.1.2.доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
7.1.3.надбавка за выслугу лет;
7.1.4.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
7.1.5.надбавка за особые условия труда;
7.1.6.доплата за совмещение профессий (должностей);
7.1.7.доплата за расширение зон обслуживания;
7.1.8.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
7.1.9.доплата за работу в ночное время;
7.1.10.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7.1.11.доплата за сверхурочную работу;
7.1.12.доплата за ненормированный рабочий день;
7.1.13.надбавка за квалификационную категорию;
7.1.14.надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) муниципальных учреждений здравоохранения клинического уровня;
7.1.17.доплата руководителям (врачам) муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям (врачам) за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности;
7.1.18.надбавка за обслуживание детей в прикрепленных дошкольных учреждениях и школах;
7.1.19.надбавка за клинический уровень учреждения;
7.1.20.надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, врачам-хирургам стационаров учреждений здравоохранения;
7.1.22.надбавка руководителям (врачам), заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) больничных учреждений и родильных домов.
7.2.Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений здравоохранения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
7.3.Доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, устанавливается:
7.3.1.работникам (рабочим) муниципальных учреждений здравоохранения, предусмотренным в Перечне муниципальных учреждений здравоохранения, работа в которых дает право на установление доплаты работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда (приложение 3 к настоящему Положению), в следующих размерах:
- в размере 60% от должностного оклада (оклада) врачам муниципальных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека (далее - ВИЧ-инфицированные), а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;
- в размере 30% от должностного оклада (оклада) среднему медицинскому персоналу муниципальных учреждений здравоохранения, осуществляющему диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;
- в размере 10% от должностного оклада (оклада) младшему медицинскому персоналу муниципальных учреждений здравоохранения, осуществляющему диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;
7.3.2.врачам, среднему медицинскому персоналу и младшему медицинскому персоналу, работающему в туберкулезных (противотуберкулезных) муниципальных учреждениях здравоохранения и их структурных подразделениях (палатах), в размере 20% от должностного оклада;
7.3.3.медицинским и фармацевтическим работникам и работникам образования психиатрических больниц (отделений) специализированного типа, судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, амбулаторных отделений судебно-психиатрической экспертизы муниципальных учреждений здравоохранения в размере 30% от оклада (должностного оклада);
7.3.4.работникам (рабочим) структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения, предусмотренным в приложении 4 к настоящему Положению "Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление доплаты работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, и размер указанной доплаты".
7.4.Доплата к должностным окладам (окладам) работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается рабочим по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях в размере 4% к окладу.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем рабочим, получавшим ее ранее. При этом руководитель муниципального учреждения здравоохранения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.
7.5.Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующем размере:
- 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
- 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;
- 15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет:
7.5.1.медицинским и фармацевтическим работникам, предусмотренным в разделе 2 настоящего Положения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях здравоохранения, образования, социальной защиты населения или органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, на должностях врачебного, среднего, младшего медицинского и фармацевтического персонала.
В стаж работы (выслугу лет) медицинским и фармацевтическим работникам засчитывается:
- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности в соответствии с утвержденной номенклатурой; социальной защиты населения и органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в том числе на должностях врачей-интернов, провизоров-интернов, врачей-стажеров, провизоров-стажеров;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;
- время работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
- иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;
7.5.2.в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным в разделе 3 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности в государственных и муниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;
7.5.3.в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным в разделе 4 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, образования или органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, на соответствующих должностях, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;
7.5.4.в стаж работы за выслугу лет рабочим, предусмотренным в разделе 5 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности независимо от ведомственной подчиненности, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;
7.5.5.в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным в разделе 6 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения или других государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.
7.6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
7.7.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.8.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.9.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.10.Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада).
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Конкретный перечень подразделений (должностей работников) утверждается руководителем муниципального учреждения здравоохранения.
7.14.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем муниципального учреждения здравоохранения с учетом конкретных условий.
7.15.Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада).
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
7.16.Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в размере 50% от оклада.
7.17.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений здравоохранения к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
7.17.1.при наличии высшей квалификационной категории: 40% от должностного оклада - врачам-специалистам, 30% - средним медицинским (фармацевтическим) работникам;
7.17.2.при наличии первой квалификационной категории:
- 15% от должностного оклада - врачам-специалистам, средним медицинским (фармацевтическим) работникам;
- 25% от должностного оклада - врачам и среднему медицинскому персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, учреждений здравоохранения;
7.17.3.при наличии второй квалификационной категории:
- 10% от должностного оклада - врачам-специалистам, средним медицинским (фармацевтическим) работникам;
- 15% от должностного оклада - врачам и среднему медицинскому персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, учреждений здравоохранения.
Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям учреждений (амбулаторно-поликлинических подразделений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Компенсационная надбавка за квалификационную категорию устанавливается и действует в течение 5 лет со дня издания нормативно-правового акта Администрации города Кимры о присвоении квалификационной категории, подготовленного главным врачом муниципального учреждения здравоохранения.
Не позднее чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины (по не зависящим от работника обстоятельствам) по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается компенсационная надбавка за квалификационную категорию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
7.18.Надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) муниципальных учреждений здравоохранения клинического уровня устанавливается в следующих размерах к должностному окладу:
7.18.1.заместителям главного врача (врачам) муниципальных учреждений здравоохранения клинического уровня - в размере 50% от должностного оклада;
7.18.2.заведующим поликлиниками муниципальных учреждений здравоохранения клинического уровня - в размере 80% от должностного оклада;
7.18.3.заведующим стационарными отделениями муниципальных учреждений здравоохранения клинического уровня - в размере 80% от должностного оклада;
7.18.4.заведующим отделениями (врачам) муниципальных учреждений здравоохранения клинического уровня - в размере 40% от должностного оклада;
7.18.5.средним медицинским работникам - руководителям структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения (старшая медицинская сестра поликлиники, старшая акушерка поликлиники, старший фельдшер поликлиники) - в размере 5% от должностного оклада.
7.19.Надбавка руководителям (врачам), заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) больничных учреждений и родильных домов устанавливается в следующих размерах:
- в размере 40% от должностного оклада - руководителям (врачам) больничных учреждений и родильных домов;
- в размере 20% от должностного оклада - заместителям главного врача (врачам) больничных учреждений и родильных домов;
- в размере 30% от должностного оклада - заведующим поликлиниками больничных учреждений и родильных домов;
- в размере 30% от должностного оклада - заведующим стационарными отделениями больничных учреждений и родильных домов;
- в размере 20% от должностного оклада - заведующим отделениями (врачам) больничных учреждений и родильных домов;
- в размере 5% от должностного оклада - средним медицинским работникам - руководителям структурных подразделений больничных учреждений и родильных домов (старшая медицинская сестра поликлиники, старшая акушерка поликлиники, старший фельдшер поликлиники).
7.20.Доплата руководителям (врачам) муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям врачам за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности устанавливается в случае, если руководитель - врач (по согласованию с Администрацией города Кимры), а также его заместители врачи ведут в муниципальных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.
7.21.Надбавка медицинским работникам за обслуживание детей в прикрепленных дошкольных учреждениях и школах устанавливается в размере 10% от должностного оклада.
7.22.Надбавка за клинический уровень учреждения устанавливается руководителям (врачам) муниципальных учреждений здравоохранения в размере до 100% от должностного оклада. Размер указанной надбавки и перечень муниципальных учреждений здравоохранения, руководителям (врачам) которых устанавливается надбавка, определяется нормативно-правовым актом Администрации города Кимры, представленным главным врачом муниципального учреждения здравоохранения.
7.23.Надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, врачам-хирургам стационаров муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается в размере:
- 40% от должностного оклада - выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (станций (отделений) скорой медицинской помощи) муниципальных учреждений здравоохранения;
- 20% от должностного оклада - врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров муниципальных учреждений здравоохранения;
- 10% от должностного оклада - врачам-хирургам стационаров муниципальных учреждений здравоохранения.
8.Порядок и условия установления стимулирующих выплат
8.1.К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
8.1.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;
8.1.2.персональная поощрительная выплата;
8.1.3.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
8.1.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
8.1.5.поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
8.1.6.единовременная поощрительная выплата;
8.1.8.поощрительная выплата за оказание муниципальных услуг;
8.1.9.поощрительная выплата по итогам работы в рамках обязательного медицинского страхования;
8.1.10.поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.
8.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений здравоохранения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
8.3.Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 8.1.2 - 8.1.9 пункта 8.1 настоящего раздела, устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения здравоохранения:
8.3.1.заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю муниципального учреждения здравоохранения, - непосредственно;
8.3.2.руководителям структурных подразделений муниципального учреждения здравоохранения, рабочим (работникам), подчиненным заместителю руководителю муниципального учреждения здравоохранения, - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения здравоохранения;
8.3.3.остальным рабочим (работникам), занятым в структурных подразделениях муниципального учреждения здравоохранения, - по представлению руководителей структурных подразделений муниципального учреждения здравоохранения.
8.4.Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 8.1.2 - 8.1.9 пункта 8.1 настоящего раздела, устанавливаются руководителю муниципального учреждения здравоохранения Администрацией города Кимры на определенный срок в течение календарного года.
8.5.Надбавка работникам муниципальных учреждений здравоохранения за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается в следующих размерах:
8.5.1.в размере 20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);
8.5.2.в размере 20% от должностного оклада - при наличии почетного звания (по соответствующему профилю);
8.5.3.в размере 10% от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук (по соответствующему профилю);
8.5.4.в размере 10% от должностного оклада - при наличии почетного знака (по соответствующему профилю).
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
8.6.Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается руководителем муниципального учреждения здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении руководителю муниципального учреждения здравоохранения персональной поощрительной выплаты и ее размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается Администрацией города Кимры на определенный срок в течение календарного года.
8.7.Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения здравоохранения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада.
8.8.Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности муниципальных учреждений здравоохранения, которая устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений здравоохранения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности учреждения в целом Администрацией города Кимры.
8.9.Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам (рабочим) муниципальных учреждений здравоохранения при внедрении в работу современных методов диагностики и лечения.
8.10.Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений здравоохранения.
8.11.Поощрительные выплаты за оказание муниципальных услуг устанавливаются работникам (рабочим) муниципальных учреждений здравоохранения за успешное выполнение объемов государственного задания в рамках Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации на территории города Кимры бесплатной медицинской помощи. Поощрительные выплаты устанавливаются после оценки деятельности учреждения в целом Администрацией города Кимры и областным исполнительным органом государственной власти в сфере здравоохранения.
Указанные поощрительные выплаты могут осуществляться ежемесячно (ежеквартально) либо по итогам работы за год в пределах бюджетных ассигнований и средств обязательного медицинского страхования на оплату труда. При этом учитываются инициативность во внедрении новых форм и методов предоставления медицинских услуг, наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности муниципального учреждения здравоохранения.
8.12.Поощрительные выплаты по итогам работы в рамках обязательного медицинского страхования устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам за выполнение объема медицинской помощи, бесплатное предоставление которой населению города Кимры гарантируется в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования.
Указанные поощрительные выплаты могут осуществляться ежемесячно (ежеквартально) либо по итогам работы за год в пределах средств обязательного медицинского страхования, поступающих на оплату труда.
8.13.Поощрительные выплаты за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой обязательного медицинского страхования, выплачивается работникам (рабочим), участвующим в работе по оказанию платных медицинских услуг, на основании протокола муниципального учреждения здравоохранения о распределении денежных средств и коэффициента трудового участия каждого работника (рабочего). Указанные поощрительные выплаты могут также выплачиваться персоналу, косвенно участвующему в выполнении платных медицинских услуг или выполняющему их в не значительных объемах.
9.Планирование фонда оплаты труда в муниципальных
учреждениях здравоохранения
Фонд оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения определяется в пределах бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год и плановый период.
Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных муниципальных учреждениях здравоохранения утверждается нормативным правовым актом Администрации города Кимры.
Планирование фонда оплаты труда в подведомственных муниципальных учреждениях здравоохранения, финансируемых в том числе за счет ассигнований обязательного медицинского страхования осуществляется в пределах средств, полученных за фактически оказанную медицинскую помощь в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования с учетом положений генерального тарифного соглашения.