Приложение к Постановлению от 25.12.2008 г № 864 Положение
Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:
1.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, кроме указанных в подпункте 1.2 пункта 1 настоящих показателей.
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| I | 1210 и более |
| II | от 810 до 1200 |
| III | от 510 до 800 |
| IV | от 260 до 500 |
| V | свыше 50 до 250 |
1.1.1.группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им;
1.1.2.больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы, относятся к группе более высокой по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1 пункта 1 настоящих показателей.
1.2.Центральная районная больница и другие муниципальные больничные учреждения, выполняющие функции центральных районных больниц.
| Группы по оплате труда руководителей | Численность обслуживаемого населения, человек |
| I | 100000 человек и выше |
| II | от 70000 до 100000 человек |
| III | от 40000 до 70000 человек |
| IV | от 10000 до 40000 человек |
| V | до 10000 человек |
2.При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3.Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 8 настоящих показателей):
| Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
| I | 501 и более |
| II | от 401 до 500 |
| III | от 251 до 400 |
| IV | от 101 до 250 |
| V | от 8 до 100 |
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.1.Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
3.2.Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3 пункта 1 настоящих показателей, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.3.При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
5.Молочные кухни:
| Группы по оплате труда руководителей | Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.) |
| I | 20 и более |
| II | от 9 до 20 |
| III | от 4 до 9 |
| IV | от 2,5 до 4 |
| V | до 2,5 |