Приложение к Решению от 22.04.2010 г № 78 Положение
Положение о порядке установления, изменения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим муниципального образования «Город кимры тверской области»
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тверской области от 09.11.2007 N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", Уставом муниципального образования "Город Кимры Тверской области" и определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее по тексту - ежемесячная надбавка) муниципальным служащим муниципального образования "Город Кимры Тверской области".
1.2.Ежемесячная надбавка является дифференцированной, персональной и устанавливается муниципальным служащим в целях повышения их заинтересованности в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
II.Порядок установления и изменения ежемесячной надбавки
2.1.Ежемесячная надбавка муниципальным служащим устанавливается при назначении на должность муниципальной службы муниципального образования "Город Кимры Тверской области" (далее по тексту - муниципальная служба), перемещении или переводе, временном переводе на другую должность муниципальной службы с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и особых условий труда по замещаемой должности в размере, установленном подпунктом 5 пункта 4 Положения о регулировании вопросов муниципальной службы муниципального образования "Город Кимры Тверской области" по соответствующей группе должностей муниципальной службы.
2.2.Ежемесячная надбавка устанавливается на неопределенный период, и ее размер может быть изменен в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации:
1) в зависимости от изменения особых условий труда муниципального служащего;
2) при ненадлежащем исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей.
Размер процентной надбавки может быть изменен как в сторону увеличения, так и уменьшения путем установления нового размера процентной надбавки в зависимости от изменения особых условий труда муниципального служащего.
2.3.Надбавка устанавливается за особые условия труда по замещаемой должности: сложность, напряженность, специальный режим работы и ненормированный рабочий день, вызванные особенностями работы по соответствующей должности муниципальной службы, с учетом уровня профессионального мастерства, личных деловых качеств и следующих критериев оценки сложности, напряженности и специального режима работы:
1) Наличие полномочий по:
а) курированию структурных подразделений и подведомственных предприятий, организаций и учреждений;
б) руководству структурными подразделениями;
в) руководству комиссиями, созданными при органе муниципального образования "Город Кимры Тверской области";
г) оформлению и выдаче разрешительных, наградных документов, различных справок;
д) подготовке проектов исполнительно-распорядительных документов, положений, договоров, соглашений, программ и др.;
е) подготовке отчетов по направлениям деятельности;
ё) подготовке ответов на письма, заявления, жалобы граждан;
ж) приему граждан и юридических лиц.
2) Учитывается работа, связанная с психологической нагрузкой, характеризуемой степенью концентрации внимания, умственного и зрительного напряжения в течение дня (вычислительная работа, чтение большого массива печатного и рукописного текста и т.п.).
3) Эффективность деятельности и личная инициатива в принятии и исполнении управленческих решений.
2.4.Ежемесячная надбавка муниципальному служащему устанавливается, отменяется и изменяется ее размер на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), принятого в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2.5.Ежемесячная надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц с момента назначения на должность муниципальной службы, в том числе и в период испытания при поступлении на муниципальную службу.
Муниципальному служащему, прослужившему неполный календарный месяц, процентная надбавка выплачивается согласно отработанному времени.
2.6.Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период отстранения от замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с частью 2 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки, нахождения в командировках, ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске по беременности и родам.