Постановление от 28.04.2010 г № 203
Об утверждении порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования город Торжок, финансируемых за счет средств местного бюджета
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1.Утвердить Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования город Торжок, финансируемых за счет средств местного бюджета (прилагается).
2.Учреждениям здравоохранения муниципального образования город Торжок, финансируемым за счет средств местного бюджета, разработать и утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск.
3.Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит опубликованию в газете "Новоторжский вестник".
4.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы администрации города О.А. Самошина.
Глава города Торжка
Е.И.ИГНАТОВ
ПОРЯДОК
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального
образования город Торжок, финансируемых за счет средств
местного бюджета
1.Настоящий порядок разработан в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации и регламентирует условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципального образования город Торжок, финансируемых за счет средств местного бюджета (далее - муниципальные учреждения).
2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным категориям работников муниципальных учреждений, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
3.Перечень должностей работников муниципальных учреждений с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается муниципальным учреждением в соответствии с нормами статьи 101 Трудового кодекса РФ.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
4.Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка муниципального учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Муниципальные учреждения ведут учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
5.Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
6.Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
7.В случае переноса либо неиспользования работником дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
8.Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.