Приложение к Постановлению от 20.01.2011 г № 4
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2.Положение устанавливает порядок и условия оплаты и стимулирования труда работников централизованной бухгалтерии городского отдела образования администрации города Вышний Волочек (далее - централизованная бухгалтерия). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Работникам назначается должностной оклад.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) должностные оклады (оклады) работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6.Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.
2.Порядок и условия оплаты труда работников централизованной бухгалтерии
2.1.Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
| Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Должностной оклад, руб. |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, агент по снабжению | 3020 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Старший кассир | 3165 |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант | 4450 |
| Техники всех специальностей без категории | |
| Лаборант | |
| 2 квалификационный уровень | |
| Старший: инспектор по кадрам, диспетчер | 4540 |
| Техники всех специальностей второй категории | |
| Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством | |
| 3 квалификационный уровень | |
| Техники всех специальностей первой категории | 4630 |
| Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой | |
| 4 квалификационный уровень | |
| Старший техник, механик | 4725 |
| 5 квалификационный уровень | |
| Начальник гаража | 4820 |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Без категории: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам | 4965 |
| 2 квалификационный уровень | |
| II категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт | 5115 |
| 3 квалификационный уровень | |
| I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт | 5265 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт | 5425 |
| 5 квалификационный уровень | |
| Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера | 5585 |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Начальники отделов: информации, кадров, планово-экономического, технического, финансового, юридического и др. | 5800 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер | 6000 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 8000 |
2.2.Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20% ниже должностного оклада руководителя ГорОО.
2.3.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.3.1.надбавка за выслугу лет;
2.3.2.доплата за совмещение должностей;
2.3.3.доплата за расширение зон обслуживания;
2.3.4.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.3.5.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.4.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 3 настоящего Положения.
2.5.С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.5.1.персональная поощрительная выплата;
2.5.2.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
2.5.3.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2.5.4.единовременная поощрительная выплата;
2.6.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 4 настоящего Положения.
3.Порядок и условия установления компенсационных выплат
3.1.Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников централизованной бухгалтерии без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
3.2.Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных на должностях, соответствующих специальности, в следующих размерах:
3.2.1.5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
3.2.2.10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;
3.2.3.15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.
3.3.Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.Порядок и условия установления стимулирующих выплат
4.1.К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
4.1.1.Персональная поощрительная выплата.
Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается руководителем городского отдела образования администрации города Вышний Волочек с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.1.2.Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя городского отдела образования администрации города Вышний Волочек высококвалифицированным работникам, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада.
4.1.3.Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам централизованной бухгалтерии устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы, при этом учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в соответствии с приказом руководителя городского отдела образования администрации города Вышний Волочек в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.1.4.Единовременная поощрительная выплата.
Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам к отпуску, профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.
Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальным нормативным актом городского отдела образования администрации города Вышний Волочек.
5.Планирование фонда оплаты труда
централизованной бухгалтерии
Фонд оплаты труда централизованной бухгалтерии определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных городскому отделу образования администрации города Вышний Волочек решением Вышневолоцкой городской Думы о бюджете муниципального образования "Город Вышний Волочек" на соответствующий финансовый год и плановый период.
Мэр города Вышний Волочек
О.А.МЕНЬШИКОВ