Приложение к Постановлению от 28.10.2011 г № 166-ПП
| Высвобождение | Профессиональное обучение | Трудоустройство | |||||||
| наименование предприятия, имеющего рабочие места с вредными и опасными условиями труда | количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, занятых женщинами, в профессиональноквалификационном разрезе | численность женщин, занятых во вредных и тяжелых условиях труда, направленных на профессиональное обучение, в профессиональноквалификационном разрезе | численность женщин, трудоустроенных после прохождения профессионального обучения | ||||||
| всего (гр. 8 + гр. 10) | в своей организации на вновь созданные рабочие места | в другой организации | |||||||
| численность женщин, чел. | профессия | численность женщин, чел. | получаемая профессия | численность женщин, чел. | профессия | численность женщин, чел. | профессия | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Общество с ограниченной ответственностью "Гекса нетканые материалы" Торопецкий производственный филиал | 3 | ткач | 3 | швея | 3 | 3 | швея | 0 | 0 |
| Общество с ограниченной ответственностью "АПКДмитрогорское" | 2 | обвальщик мяса | 2 | жиловщик мяса и субпродуктов | 2 | 2 | жиловщик мяса и субпродуктов | 0 | 0 |
| Закрытое акционерное общество "Ржевский экспериментальный ремонтномеханический завод" | 1 | маляр по металлу | 1 | лаборант | 1 | 1 | лаборант | 0 | 0 |
| Открытое акционерное общество "Центросвармаш" | 1 | электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах | 1 | контролер малярных работ | 1 | 1 | контролер малярных работ | 0 | 0 |
| Закрытое акционерное общество "Тверской комбинат строительных материалов N 2" | 3 | обжигальщик извести | 3 | приготовитель растворов и масс | 3 | 3 | приготовитель растворов и масс | 0 | 0 |
| Итого | 10 | x | 10 | x | 10 | 10 | x | 0 | 0 |
Примечание. При организации обучения и стажировки женщин, занятых во вредных и опасных условиях труда, которым необходимо пройти профессиональное обучение с целью трудоустройства на новые рабочие места, профессионально-квалификационный состав женщин, нуждающихся в обучении, получаемые профессии (специальности), по которым организуется обучение, определяются работодателем в соответствии с текущими потребностями организации, а также возможностями их трудоустройства после обучения.