Приложение к Постановлению от 12.01.2006 г № 2-ПА Положение
Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет
I.Общие положения
Настоящее Положение распространяется на всех работников государственных организаций и учреждений культуры, искусства и кинематографии Тверской области независимо от ведомственной принадлежности.
II.Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
2.1.В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
2.1.1.Время работы в учреждениях и организациях культуры в качестве руководителей и специалистов. При исчислении стажа руководителей и специалистов в части наименований должностей необходимо использовать тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников культуры согласно действующим нормативно-правовым актам Тверской области;
2.1.2.Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
2.1.3.Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения и организации культуры;
2.1.4.Время обучения работников культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в учреждениях и организациях до поступления на учебу;
2.1.5.Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями и организациями культуры.
2.2.К организациям и учреждениям культуры относятся:
- организации исполнительских искусств (театры, концертные организации и залы, музыкальные коллективы, цирки и другие аналогичные организации и учреждения);
- библиотеки;
- музеи и другие учреждения музейного типа;
- культурно-досуговые учреждения (дворцы и дома культуры, клубы, центры (дома) народного творчества, кинотеатры, парки культуры и отдыха, городские сады, дома ремесел, центры досуга и другие аналогичные организации и учреждения);
- организации и учреждения, основная деятельность которых носит научно-методический и информационный характер в сфере культуры (научно-методические и методические центры, методические кабинеты и другие аналогичные организации и учреждения);
- организации и учреждения, основная деятельность которых направлена на получение навыков художественного творчества, приобретение дополнительного и средне-профессионального художественного образования (кружки, курсы, студии, детские школы искусств, детские музыкальные, художественные, хоровые и другие школы дополнительного образования, музыкальные, художественные училища, училища культуры и другие аналогичные организации и учреждения);
- иные организации и учреждения, основная деятельность которых направлена на сохранение, создание, распространение культурных ценностей, предоставление культурных благ населению.
III.Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет
3.1.Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
3.2.Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад только по основному месту работы и только при занятии штатной должности. При временном совместительстве или совмещении должностей надбавка за выслугу лет не назначается.
3.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы или в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.5.Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения (организации) культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3.6.При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV.Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет
4.1.Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2.Состав комиссии утверждается руководителем учреждения (организации) культуры.
4.3.Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
V.Порядок контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка назначения надбавки за выслугу лет
5.1.Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы соответствующих организаций.
5.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.