Решение от 16.11.2006 г № 242
О внесении изменений в решение Тверской городской Думы от 07.10.1996 N 103 «О Временном Положении о муниципальной службе в городе Твери»
В связи с принятием Закона Тверской области N 130-ЗО от 15.11.2005 "О внесении изменений и дополнений в отдельные Законы Тверской области" и внесением значительных изменений в Закон Тверской области "О муниципальной службе в Тверской области" с целью приведения решения Тверской городской Думы от 07.10.1996 N 103 "О Временном Положении о муниципальной службе в городе Твери" в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Федеральным законом N 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом города Твери, Тверская городская Дума решила:
1.В решение Тверской городской Думы от 07.10.1996 N 103 "О Временном Положении о муниципальной службе в городе Твери" внести следующие изменения и дополнения:
1.1.Преамбулу к решению Тверской городской Думы от 07.10.1996 N 103 изложить в редакции: "Руководствуясь Федеральными законами Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Тверской области "О муниципальной службе в Тверской области", "О государственной гражданской службе Тверской области", Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом города Твери,".
1.2.Преамбулу к Временному Положению о муниципальной службе в городе Твери изложить в редакции: "Настоящее Положение определяет и регулирует на основе законодательства Российской Федерации, Тверской области и Устава города Твери правовые основы организации и прохождения муниципальной службы, основы правового положения муниципальных служащих города Твери.".
1.3.Пункт 1 статьи 4 дополнить подпунктами 9 - 13 следующего содержания:
"9) беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
10) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения;
11) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
12) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные федеральными законами;
13) сообщать руководителю муниципального органа о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.".
1.4.Дополнить статью 4 пунктами 3 - 5 следующего содержания:
"3. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения.
4. В случае исполнения муниципальным служащим неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
5. Муниципальные служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом.".
1.5.Статью 5 изложить в редакции:
"Статья 5. Права муниципального служащего
Муниципальный служащий имеет право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой муниципальной должности;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, принятыми в соответствии с ними законами субъекта Российской Федерации, правовыми актами органом местного самоуправления и с трудовым договором;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности муниципального органа;
6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
9) защиту сведений о муниципальном служащем;
10) должностной рост на конкурсной основе;
11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, предусмотренном для государственных гражданских служащих Тверской области;
12) членство в профессиональном союзе;
13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в порядке, определенном федеральным законодательством;
14) проведение по его заявлению служебной проверки;
15) защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушения;
16) медицинское страхование в соответствии с федеральным законодательством;
17) защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
18) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов его семьи в порядке и случаях, установленных федеральными законами и законами Тверской области.
Нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Твери муниципальному служащему могут быть дополнительно предоставлены иные права, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Тверской области.".
1.6.Из пункта 1 статьи 12 исключить слово "компенсационной".
1.7.В пункте 4 статьи 12 словосочетание "Главы города" заменить словосочетанием "Главы администрации города" и изменить числовые значения:
1.7.1.В дефисе 1 - "до 100%" на "до 200%";
В дефисе 2 - "100%" на "200%";
В дефисе 3 - "до 100%" на "до 200%";
В дефисе 4 - "до 80%" на "до 180%";
В дефисе 5 - "до 60%" на "до 150%";
В дефисе 6 - "до 50%" на "до 100%".
1.7.2.В третьем абзаце - "100%" на "200%".
1.8.Пункт 7 статьи 12 дополнить абзацем следующего содержания:
"За успешное выполнение разовых заданий и поручений муниципальному служащему может выплачиваться дополнительная премия в размере до трех месячных должностных окладов в год.".
1.9.Пункт 10 статьи 12 исключить.
1.10.Статью 13 изложить в редакции:
"Статья 13. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой муниципальной должности и денежного содержания. Данный отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (за выслугу лет и за ненормированный служебный день).
2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:
1) лицам, замещающим муниципальные должности категории "А", муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности категории "Б", продолжительностью 35 календарных дней;
2) лицам, замещающим ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы, продолжительностью 30 календарных дней.
3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы.
4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", муниципальные должности категории "Б", не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности иных групп, - 40 календарных дней.
5. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к Закону Тверской области "О государственной гражданской службе Тверской области".
6. По письменному заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с руководителем муниципального органа (структурного подразделения) муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной (большей или меньшей) продолжительности.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем муниципального органа, или в ином порядке - по соглашению сторон трудового договора.
7. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части данного отпуска вне зависимости от его продолжительности) по заявлению муниципального служащего, помимо материальной помощи к отпуску, один раз в календарный год производится единовременная выплата, исходя из замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы на дату подачи соответствующего заявления, в размере денежного содержания.
8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением руководителя муниципального органа (его структурного подразделения) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.".
2.Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2007.
3.Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
4.Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по вопросам местного самоуправления и законности (Барковский С.Ф.).
Глава города Твери
О.С.ЛЕБЕДЕВ