Постановление Администрации Тверской области от 07.12.2005 № 321-па
Об утверждении примерных форм трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Тверской области и государственных учреждений Тверской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е07.12.2005 г. Тверь N 321-па Утратилo силу - Постановление Администрации Тверской области от 12.07.2011 г. N 304-па Об утверждении примерных форм трудовых договоровс руководителями государственных унитарныхпредприятий Тверской области и государственныхучреждений Тверской области В целях упорядочения заключения трудовых договоров, повышенияэффективности управления государственным имуществом Тверской области иусиления ответственности руководителей государственных унитарныхпредприятий Тверской области и государственных учреждений Тверскойобласти Администрация Тверской области постановляет: 1. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителемгосударственного унитарного предприятия Тверской области (приложение1). 2. Утвердить примерную форму трудового договора с руководителемгосударственного учреждения Тверской области (приложение 2). 3. Областным исполнительным органам государственной властиТверской области при заключении трудовых договоров с руководителямигосударственных унитарных предприятий Тверской области игосударственных учреждений Тверской области использовать утвержденныенастоящим постановлением примерные формы трудовых договоров. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора Тверской области Грабарника В.Е. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение 1 Утверждена постановлением Администрации Тверской области от 07.12.2005 N 321-па Примерная форма трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Тверской области ________________ " ___ " ___________________________________________________________________________________ в лице (наименование отраслевого органа исполнительной власти)__________________________________________________________________________________________, действующего на основании___________________________________________________________,____________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Отраслевой органисполнительной власти", с одной стороны,и_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", которыйназначается на должность директора государственного унитарногопредприятия Тверскойобласти______________________________________________________________, (наименование Предприятия) именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны,заключили настоящий договор о нижеследующем: I. Предмет трудового договора Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуработодателем (Предприятием) и Руководителем, связанные с исполнениемпоследним обязанностей руководителя Предприятия. Представителем работодателя при заключении трудового договоравыступает Отраслевой орган исполнительной власти. Работодателем для Руководителя является Предприятие. II. Права и обязанности Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомПредприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель организуетвыполнение решений Тверской области - собственника имуществаПредприятия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельностиПредприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательствомРоссийской Федерации и Тверской области к ведению иных органов. 2.3. Руководитель вправе: 2.3.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия,представлять его интересы на территории Российской Федерации и за еепределами. 2.3.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке,установленном законодательством Российской Федерации, Тверскойобласти. 2.3.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалови представительств Предприятия, совершать иные юридически значимыедействия. 2.3.4. Открывать расчетные и другие счета в банках. 2.3.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работуглавного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращатьтрудовой договор с ним по согласованию с органом по управлениюгосударственным имуществом Тверской области. 2.3.6. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации, Тверской области. 2.3.7. Делегировать свои права заместителям, распределять междуними обязанности. 2.3.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и даватьуказания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждатьположения о представительствах и филиалах. 2.3.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размерауставного фонда Предприятия. 2.3.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации, Тверской области, Уставом Предприятия инастоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.4. Руководитель обязан: 2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием,организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнениеустановленных показателей экономической эффективности деятельностиПредприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иныеполномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации,Тверской области, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором кего компетенции. 2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации, Тверскойобласти, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором. 2.4.3. Не выступать в качестве учредителя (участника)юридического лица, не занимать должности и не заниматься другойоплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местногосамоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кромепреподавательской, научной и иной творческой деятельности, незаниматься предпринимательской деятельностью, не выступать в качествеединоличного исполнительного органа или члена коллегиальногоисполнительного органа коммерческой организации, за исключениемслучаев, если участие в органах коммерческой организации входит в егодолжностные обязанности, а также не принимать участие в забастовках. 2.4.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств Предприятия. 2.4.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,увеличение объема платных работ, услуг. 2.4.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести кнесостоятельности (банкротству) Предприятия. 2.4.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниинаходящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого инедвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущиеремонты недвижимого имущества. 2.4.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством. 2.4.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерацииналогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальныхобразований и внебюджетные фонды. 2.4.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежнойформе. 2.4.11. Определять в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации состав и объем сведений, составляющих служебную икоммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты. 2.4.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей. 2.4.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне и мобилизационной подготовке. 2.4.14. В случаях, установленных законодательством РоссийскойФедерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или инымиспособами распоряжаться имуществом исключительно с согласия органа поуправлению государственным имуществом Тверской области. 2.4.15. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а такжеиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных( внебюджетных средств. 2.4.16. Представлять в уполномоченный собственником имуществаорган ежеквартально отчетность о работе Предприятия, предложения оспособе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения отекущем и перспективном планировании финансово-экономических,хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия. 2.4.17. Представлять в уполномоченный собственником имуществаорган ежеквартально не позднее 10-го числа месяца, следующего заотчётным, информацию о временно неиспользуемых объектах недвижимогоимущества, принадлежащих Предприятию на праве хозяйственного ведения,в целях его эффективного использования. 2.4.18. Своевременно представлять в уполномоченный собственникомимущества орган информацию о подлежащих взысканию в силу судебныхактов и актов иных уполномоченных органов, сумм задолженностей, еёразмерах, и датах вступления в силу таких решений. 2.4.19. Своевременно представлять в уполномоченный собственникомимущества орган информацию о произведенных или предполагаемых арестахимущества Предприятия, дате ареста, сумме долга, подразделении службысудебных приставов, произведшей арест, дате проведения торгов. 2.4.20. Организовывать работу Предприятия и выполнение решенийсобственника имущества Предприятия. 2.4.21. Утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлятьприем на работу работников Предприятия, заключать, изменять ипрекращать трудовые договоры с ними. 2.4.22. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке ипределах, установленных законодательством Российской Федерации,Тверской области. 2.4.23. При расторжении настоящего трудового договораосуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия. III. Права и обязанности Отраслевого органа исполнительной власти 3.1. Отраслевой орган исполнительной власти вправе: 3.1.1. Заключать, изменять и прекращать трудовой договор сРуководителем в соответствии с трудовым законодательством и инымисодержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. 3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд. 3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовыхобязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения опривлечении к ответственности Руководителя. 3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательствомРоссийской Федерации, Тверской области. 3.2. Отраслевой орган исполнительной власти обязан: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации, законодательством Тверскойобласти. 3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) сОтраслевым органом исполнительной власти. 3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя повопросам, связанным с возможной несостоятельностью (банкротством)Предприятия. 3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы. 3.2.5. Установить обязательные для Руководителя требования кформе, содержанию и периодичности представления предложений о способедостижения цели деятельности Предприятия, правила и порядок их оценки. 3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации. 3.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им своихобязанностей. 3.2.8. Совершать иные действия, определенные законодательствомРоссийской Федерации, Тверской области. IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Руководителю устанавливаются: - должностной оклад в размере _____рублей<1>, что составляет ___минимальных месячных тарифных ставок, установленных на Предприятии<2>; - вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности Предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся враспоряжении Предприятия за вычетом средств, направленных напотребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу,определенному постановлением Правительства Российской Федерации от21.03.1994 N 210. 4.2. Должностной оклад и вознаграждение Руководителювыплачиваются из фонда оплаты труда Предприятия одновременно свыплатой заработной платы всем работникам Предприятия. 4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятияили его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на тогосударственным органом в связи с нарушением нормативных требований поохране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм,Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение зарезультаты финансово - хозяйственной деятельности (с моментаприостановления деятельности Предприятия до момента устранениявыявленных нарушений). 4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременнуювыплату работникам Предприятия установленных законодательством и/иликоллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, мерыпоощрения к нему не применяются до момента полного погашениязадолженности работникам Предприятия по этим видам выплат. 4.5. При уходе Руководителя в ежегодный отпуск ему выплачиваетсяматериальная помощь в размере должностного оклада. 4.6. Условия по оплате труда могут быть пересмотрены и измененыпо истечении одного календарного года. 4.7. Руководитель имеет право на обязательное социальноестрахование в соответствии с Федеральным законом "Об основахобязательного социального страхования", включая страхование отнесчастных случаев на производстве, медицинское и пенсионноестрахование, условия и порядок предоставления которых регулируютсядействующим законодательством. V. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке ина условиях, установленных законодательством Российской Федерации иТверской области и настоящим трудовым договором. 5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностейк нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение, в том числе по основаниям, предусмотреннымнастоящим договором. Замечание и выговор налагаются на Руководителя по решениюОтраслевого органа исполнительной власти. Увольнение Руководителя пооснованиям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящимдоговором, осуществляется в порядке, установленном действующимзаконодательством Российской Федерации и Тверской области, наосновании представления Отраслевого органа исполнительной власти. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято Отраслевым органом исполнительной власти до истечения этогосрока по его инициативе либо по ходатайству представительного органаработников Предприятия. 5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. VI. Рабочее время и время отдыха 6.1. Руководителю устанавливаются: 6.1.1. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядкаПредприятия режим рабочего дня: - начало работы -____________; - перерыв для отдыха и питания -______________; - окончание работы -_________________; - окончание работы в пятницу -_______________. 6.1.2. Особенности режима рабочеговремени:_______________________________________ 6.2. Руководителя предоставляется ежегодные оплачиваемые отпускапродолжительностью: - основной - 28 календарных дней; - дополнительный за ненормированный рабочий день - __календарных дней<3>. 6.3. По заявлению Руководителя ему могут быть предоставлены иныевиды отпусков в порядке, предусмотренном действующим трудовымзаконодательством. 6.4. Конкретные сроки предоставления отпусков определяютсяРуководителем по письменному согласованию с Отраслевым органомисполнительной власти. VII. Изменение и расторжение трудового договора 7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправепоставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,прилагаемым к настоящему трудовому договору. 7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, атакже по инициативе Отраслевого органа исполнительной власти вследующих случаях: 7.2.1. Невыполнения по вине Руководителя утвержденных вустановленном порядке показателей экономической эффективностидеятельности Предприятия. 7.2.2. Необеспечения проведения в установленном порядкеаудиторских проверок Предприятия. 7.2.3. Невыполнения решений Администрации Тверской области иисполнительных органов государственной власти Тверской областию. 7.2.4. Совершения сделок с имуществом, находящимся вхозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требованийзаконодательства и определенной уставом Предприятия специальнойправоспособности Предприятия, а также п.3.1.13, 3.1.14. настоящеготрудового договора. 7.2.5. Наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате. 7.2.6. Нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований поохране труда, повлекшего принятие уполномоченными должностными лицамирешения о приостановлении деятельности Предприятия или егоструктурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятияили прекращении деятельности его структурного подразделения. 7.2.7. Разглашения Руководителем сведений, составляющихслужебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи сисполнением своих должностных обязанностей. 7.2.8. Нарушения требований законодательства РоссийскойФедерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений оналичии заинтересованности в совершении сделок, в уполномоченныйсобственником имущества орган. 7.2.9. Нарушения установленного законодательством РоссийскойФедерации запрета на занятие отдельными видами деятельности. 7.2.10. Не перечисления по вине Руководителя в бюджет Тверскойобласти части прибыли в размере и в сроки, определенныезаконодательством Тверской области. 7.3. В случае расторжения трудового договора с Руководителем доистечения срока его действия по решению Отраслевого органаисполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия)Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение сним трудового договора в размере трех средних месячных заработковРуководителя. 7.4. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут,если неисполнение им своих обязательств вызвано объективнымипричинами, не зависящими от воли Руководителя. 7.5. Увольнение Руководителя с должности осуществляетсяраспоряжением Администрации Тверской области. VIII. Иные условия трудового договора 8.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами исогласованный в порядке, определенном законодательством Тверскойобласти, вступает в силу со дня назначения Руководителя на должностьруководителя Предприятия в установленном законом порядке. Дата началаработы - с даты, указанной в распоряжении Администрации Тверскойобласти о назначении Руководителя на должность руководителяПредприятия. 8.2. Срок действия договора в соответствии с требованиями абзаца18 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается на__ лет<4> с испытательным сроком _____ месяца(ев)<5>. 8.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижениясогласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. 8.4. Трудовая книжка руководителя ведется и хранится наПредприятии. 8.5. Настоящий трудовой договор заключен в четырех экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - вОтраслевом органе исполнительной власти, второй - у Руководителя,третий - в Управлении государственной службы и кадров аппаратаГубернатора Тверской области, четвертый - в органе по управлениюгосударственным имуществом Тверской области. 8.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,Тверской области и Уставом Предприятия. IX. Адреса сторон и другие сведения______________________________________________________________________(Наименование и адрес Отраслевого органа исполнительной власти)______________________________________________________________________ (Наименование и адрес Предприятия)____________________________________________________________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О. Руководителя, паспортные данные (серия, номер, датавыдачи, наименование органа, выдавшего паспорт, данные о регистрациипо месту жительства) Адрес для связи с Руководителем:______________________________________________________________________ Трудовой договор подписан:Отраслевой орган исполнительной власти: Руководитель:____________________________________ _________________ (подпись) (подпись)____________________________________ _________________ дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год) МП Согласован: С органом по управлению государственным имуществом Тверской области: ____________________________ (подпись) ____________________________ дата (число, месяц, год) М.П. ________________________________________________ <1> Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда. <2> На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и дляоплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчетдолжностного оклада руководителя производится исходя из минимальногооклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельностипредприятия. <3> В случае если ненормированный рабочий день установленколлективным договором, соглашением или правилами внутреннеготрудового распорядка Предприятия. Продолжительность дополнительногоотпуска за ненормированный рабочий день должна составлять не менее 3календарных дней. <4> Не более 5 лет. <5> До 6 месяцев. Приложение 2 Утверждена постановлением Администрации Тверской области от 07.12.2005 N 321-па Примерная форма трудового договора с руководителем государственного учреждения Тверской области __________ "____"___________________________________________________________, именуемый в дальнейшем"Отраслевой орган исполнительной власти", в лице_______________________________, действующего на основании_______________________________________________________ с однойстороны, и ___________________________________________________,именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначаемый на должностьдиректора _______________________________________, именуемое вдальнейшем "Учреждение", с другой стороны, заключили настоящийтрудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет трудового договора Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуРаботодателем (Учреждением) и Руководителем, связанные с исполнениемпоследним обязанностей руководителя Учреждения. Представителем Работодателя при заключении трудового договоравыступает Отраслевой орган исполнительной власти. Работодателем для Руководителя является Учреждение. II. Права и обязанности Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомУчреждения, действует на основе единоначалия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельностиУчреждения, отнесенные к его компетенции Уставом Учреждения заисключением вопросов, отнесённых законодательством РоссийскойФедерации и Тверской области к ведению иных органов. 2.3. Руководитель вправе: 2.3.1. Действовать без доверенности от имени Учреждения,представлять его интересы на территории Российской Федерации и за еепределами. 2.3.2. Совершать сделки от имени Учреждения в порядке,установленном законодательством Российской Федерации, Тверскойобласти. 2.3.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалови представительств Учреждения, совершать иные юридически значимыедействия. 2.3.4. Открывать расчетные и другие счета в банках. 2.3.5. Представлять на согласование Отраслевому органуисполнительной власти штатное расписание Учреждения, принимать наработу работников Учреждения, заключать, изменять и расторгатьтрудовые договоры с ними. 2.3.6. Применять к работникам Учреждения меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации, Тверской области. 2.3.7. Делегировать свои права заместителям, распределять междуними обязанности. 2.3.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и даватьуказания, обязательные для всех работников Учреждения, утверждатьположения о представительствах и филиалах. 2.3.9. Решать иные вопросы, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации, Тверской области, Уставом Учреждения и настоящимтрудовым договором к компетенции Руководителя. 2.4. Руководитель обязан: 2.4.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением,обеспечивать выполнение установленных для Учреждения функций иосуществлять иные полномочия, отнесённые законодательством РоссийскойФедерации, Тверской области, Уставом Учреждения и настоящим трудовымдоговором к его компетенции. 2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации, Тверскойобласти, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором. 2.4.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств Учреждения. 2.4.4. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниизакреплённого за Учреждением движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимогоимущества. 2.4.5. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полномобъёме всех установленных законодательством Российской Федерацииналогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней, атакже во внебюджетные фонды. 2.4.6. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежнойформе. 2.4.7. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей. 2.4.8. Обеспечивать выполнение требований по гражданской оборонеи мобилизационной подготовке. 2.4.9. Обеспечивать использование имущества Учреждения, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Учреждения, установленными уставом учреждения, а такжеиспользование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных ивнебюджетных средств. 2.4.10. Представлять отчётность о работе Учреждения в порядке исроки, установленные законодательством Российской Федерации, Тверскойобласти, органами государственной законодательной и исполнительнойвласти. 2.4.11. Представлять Отраслевому органу исполнительной властипредложения о способе достижения цели деятельности Учреждения, а такжесведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных, и иных результатов деятельностиУчреждения. 2.4.12. Представлять органу по управлению государственнымимуществом Тверской области ежеквартально информацию о временнонеиспользуемых объектах недвижимого имущества, принадлежащихУчреждению на праве оперативного управления. 2.4.13. При расторжении настоящего трудового договораосуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Учреждения. III. Права и обязанности Отраслевого органа исполнительной власти 3.1. Отраслевой орган исполнительной власти вправе: 3.1.1. Заключать, изменять и прекращать трудовой договор сРуководителем в соответствии с трудовым законодательством и инымисодержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. 3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд. 3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовыхобязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения опривлечении к ответственности Руководителя. 3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательствомPоссийской Федерации, Тверской области. 3.2. Отраслевой орган исполнительной власти обязан: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации. 3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя повопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым органомисполнительной власти. 3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя повопросам, связанным с финансированием Учреждения. 3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы. 3.2.5. Принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение имобязанностей. 3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательствомРоссийской Федерации, Тверской области. IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере________ рублей. Оклад соответствует единой тарифной сетке всоответствии с тарифно-квалификационными требованиями. 4.2. При условии организации соответствующего уровнядеятельности Учреждения, исполнения финансовой дисциплины, полногоисполнения должностных обязанностей, принятия активных действий,направленных на улучшение деятельности Учреждения, по решениюОтраслевого органа исполнительной власти за счет средств фондаэкономии заработной платы Учреждения, Руководителю выплачиваетсяпремия: - ежемесячно в размере ___% от должностного оклада; - ежегодно в размере ___% от должностного оклада. 4.3. Размеры премий определяются Отраслевым органомисполнительной власти по результатам работы за истекший месяц, год. 4.4. Руководителю выплачивается материальная помощь к ежегодномуотпуску за счет средств фонда экономии заработной платы Учреждения вразмере двух должностных окладов. 4.5. С суммы заработной платы и с иных, определяемыхзаконодательством доходов, Руководитель уплачивает налоги в размерах ипорядке, предусмотренных налоговым законодательством. 4.6. Заработная плата и вознаграждение Руководителювыплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникамУчреждения. 4.7. В случае, если деятельность учреждения приостановленауполномоченным на то государственным органом в связи с нарушениемнормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать премии (смомента приостановления деятельности Учреждения до момента устранениявыявленных нарушений). 4.8. На Руководителя распространяются все льготы и гарантии,установленные для работников данного Учреждения действующимзаконодательством, отраслевыми актами, коллективным договором ирешениями Отраслевого органа исполнительной власти. 4.9. Для выполнения своих служебных обязанностей Руководительможет выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии сдействующим законодательством. О выезде в командировку Руководительобязан заблаговременно уведомить Отраслевой орган исполнительнойвласти и указать лицо, на которое возлагаются обязанности Руководителяв период его отсутствия. 4.10. На Руководителя ведется трудовая книжка в порядке,установленном действующим законодательством. Трудовая книжка ведется ихранится Учреждением. 4.11. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем или инымповреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей,подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством. 4.12. Индексация денежных доходов Руководителя производится впорядке, установленном законодательством. 4.13. В случае возникновения между сторонами настоящеготрудового договора спора он подлежит урегулированию путемнепосредственных переговоров между Руководителем и Отраслевым органомисполнительной власти. Если спор между сторонами не будет урегулированпутем переговоров, он разрешается в порядке, установленном трудовымзаконодательством, а в случаях, предусмотренных законом - также всоответствии с гражданским и гражданским процессуальнымзаконодательством. V. Рабочее время и время отдыха 5.1. Для выполнения Руководителем своих обязанностей емуустанавливается ненормированный рабочий день. 5.2. Руководителю устанавливается 5-дневная рабочая неделя сдвумя общеустановленными выходными днями. 5.3. Руководителю предоставляется ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней<1>, атакже ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью___ календарных дней за ненормированный рабочий день<2>. 5.4. Конкретные сроки предоставления отпусков определяютсяРуководителем по письменному согласованию с Отраслевым органомисполнительной власти. 5.5. С согласия Отраслевого органа исполнительной властиРуководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработнойплаты, если это не отразится на нормальной работе Учреждения. VI. Ответственность Руководителя 6.1. Руководитель Учреждения несёт ответственность в порядке ина условиях установленных законодательством Российской Федерации инастоящим трудовым договором. 6.2. Руководитель может быть привлечён к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 6.3. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностейк нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение, в том числе по основаниям, предусмотреннымнастоящим трудовым договором. Замечание и выговор налагаются на Руководителя по решениюОтраслевого органа исполнительной власти. Увольнение Руководителя пооснованиям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящимдоговором, осуществляется в порядке, установленном действующимзаконодательством Российской Федерации и Тверской области, наосновании представления Отраслевого органа исполнительной власти. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято Отраслевым органом исполнительной власти до истечения этогосрока по его инициативе либо по ходатайству представительного органаработников Предприятия. VII. Виды и условия социального страхования 7.1. Отраслевой орган исполнительной власти гарантируетобеспечение страхования Руководителя в системе обязательногосоциального страхования, страховым обеспечением, по отдельным видамкоторого, является в том числе: - пенсия по старости; - пенсия по инвалидности; - пособие по временной нетрудоспособности; - пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональнымзаболеванием; - пособие по безработице; - единовременное пособие при рождении ребёнка. VIII. Срок действия и основания расторжения трудового договора 8.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами исогласованный в порядке, определенном законодательством Тверскойобласти, вступает в силу со дня назначения Руководителя на должностьруководителя Учреждения в установленном законом порядке. Дата началаработы - с даты, указанной в распоряжении Администрации Тверскойобласти о назначении Руководителя на должность руководителяУчреждения. 8.2. Срок действия договора в соответствии с требованиями абзаца18 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается на__ лет<3> с испытательным сроком _____ месяца(ев)<4>. 8.3. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Доистечения срока действия трудовой договор может быть расторгнутОтраслевым органом исполнительной власти по согласованию с органом поуправлению государственным имуществом Тверской области по основаниям,предусмотренным трудовым законодательством и настоящим трудовымдоговором. 8.4. По инициативе Отраслевого органа исполнительной властитрудовой договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренныхтрудовым законодательством, настоящим трудовым договором, в том числепри: - совершении сделок с имуществом, находящимся в оперативномуправлении Учреждения, с нарушением требований законодательства иопределённой Уставом Учреждения специальной правоспособностиУчреждения; - невыполнения решений Администрации Тверской области иисполнительных органов государственной власти Тверской области; - нарушении по вине Руководителя, установленных действующимзаконодательством Российской Федерации, требований по охране труда,повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда игосударственным инспектором труда решения о приостановлениидеятельности Учреждения или его структурного подразделения; - не обеспечении использования имущества Учреждения, в том численедвижимого, по целевому назначению. 8.5. В случаях и в порядке, установленных действующим трудовымзаконодательством, при расторжении трудового договора Руководителювыплачивается выходное пособие. 8.6. При ликвидации или реорганизации Учреждения, когда заРуководителем не может быть сохранена занимаемая должность, Отраслевойорган исполнительной власти должен предупредить Руководителя опредстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за двамесяца. В этом случае Отраслевой орган исполнительной власти обязуетсявыплатить Руководителю компенсацию в соответствии с действующимтрудовым законодательством. 8.7. В случае расторжения трудового договора с Руководителем доистечения срока его действия по решению собственника имуществаУчреждения либо уполномоченного им органа при отсутствии виновныхдействий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация задосрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех среднихмесячных заработков Руководителя. 8.8. В случае причинения Учреждению материального вреда врезультате виновного неисполнения Руководителем своих обязанностейОтраслевой орган исполнительной власти имеет право на возмещениеубытков в размере прямого действительного ущерба. Руководитель несетматериальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного поего вине Учреждению в случаях, прямо указанных в действующем трудовомзаконодательстве. IX.Заключительные положения 9.1. Условия трудового договора могут быть изменены только повзаимному соглашению сторон, оформленному в виде дополнительногосоглашения к настоящему трудовому договору, согласованному с органомпо управлению государственным имуществом Тверской области. Вопросы, неурегулированные данным трудовым договором, подлежат разрешению всоответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 9.2. В вопросах, не предусмотренных настоящим трудовымдоговором, стороны руководствуются законодательством РоссийскойФедерации. 9.3. Настоящий трудовой договор составлен в пяти экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится уРаботодателя, второй - у Руководителя, третий - в Управлениигосударственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области,четвертый в - органе по управлению государственным имуществом Тверскойобласти, пятый - в Отраслевом органе исполнительной власти. X. Адреса, реквизиты и подписи сторон________________________________________________________________(Наименование и адрес Отраслевого органа исполнительной власти)________________________________________________________________ (Наименование и адрес Учреждения)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О. Руководителя, паспортные данные (серия, номер, датавыдачи, наименование органа, выдавшего паспорт, данные о регистрациипо месту жительства)Адрес для связи с Руководителем:______________________________________ Трудовой договор подписан: Уполномоченный исполнительный орган государственной власти: Руководитель: ____________________________ _________________________ (подпись) (подпись) ____________________________ _________________________ дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год) МП Согласован: С органом по управлению государственным имуществом Тверской области: ____________________________ (подпись) ____________________________ дата (число, месяц, год) М.П. ________________________________________________ <1> Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляетсяработникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней(удлиненный основной отпуск) предоставляется Руководителю всоответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. <2> В случае если ненормированный рабочий день установленколлективным договором, соглашением или правилами внутреннеготрудового распорядка Предприятия. Продолжительность дополнительногоотпуска за ненормированный рабочий день должна составлять не менее 3календарных дней. <3> Не более 5 лет. <4> До 6 месяцев.