Решение Тверской городской Думы г. Твери от 16.11.2006 № 242
О внесении изменений в решение Тверской городской Думы от 07.10.1996 N 103 "О Временном Положении о муниципальной службе в городе Твери"
ТВЕРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА Р Е Ш Е Н И Е 16.11.2006 N 242г. ТверьО внесении изменений в решениеТверской городской Думы от 07.10.1996N 103 "О Временном Положении омуниципальной службе в городе Твери" В связи с принятием Закона Тверской области от 07.10.1996 N 103 "О ВременномПоложении о муниципальной службе в городе Твери" в соответствие сдействующим законодательством, руководствуясь Федеральным законом N131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации" и Уставом города Твери, Тверская городская Дума р е ш и л а: 1. В решение Тверской городской Думы от 07.10.1996 N 103 "ОВременном Положении о муниципальной службе в городе Твери" (в ред.решений Тверской городской Думы от 08.07.1998 N 85, от 29.12.1999 N208; от 21.04.2000 N 75; от 05.12.2000 N 22 (175); от 20.02.2001 N 17;от 27.07.2001 N 114; от 19.04.2002 N 50; от 06.04.2004 N 30; от27.07.2004 N 71; от 27.07.2004 N 73; от 29.03.2005 N 21; от 23.12.2005N 136) внести следующие изменения и дополнения: 1.1. Преамбулу к решению Тверской городской Думы от 07.10.1996N103 изложить в редакции: "Руководствуясь Федеральными законамиРоссийской Федерации "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации", Законами Тверской области "Омуниципальной службе в Тверской области", "О государственнойгражданской службе Тверской области", Трудовым Кодексом РоссийскойФедерации и Уставом города Твери,". 1.2. Преамбулу к Временному Положению о муниципальной службе вгороде Твери изложить в редакции: "Настоящее Положение определяет ирегулирует на основе законодательства Российской Федерации, Тверскойобласти и Устава города Твери правовые основы организации ипрохождения муниципальной службы, основы правового положениямуниципальных служащих города Твери". 1.3.Пункт 1 статьи 4 дополнить подпунктами 9 - 13 следующегосодержания: "9) беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленноеему для исполнения должностных обязанностей; 10) представлять в установленном порядке предусмотренныефедеральным законодательством сведения о себе и членах своей семьи, атакже сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на правесобственности имуществе, являющихся объектами налогообложения; 11) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или оприобретении гражданства другого государства в день выхода изгражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданствадругого государства; 12) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования кслужебному поведению, не нарушать запреты, установленные федеральнымизаконами; 13) сообщать руководителю муниципального органа о личнойзаинтересованности при исполнении должностных обязанностей, котораяможет привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращениютакого конфликта.". 1.4. Дополнить статью 4 пунктами 3-5 следующего содержания: "3. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное емунеправомерное поручение. При получении от соответствующегоруководителя поручения, являющегося, по мнению муниципальногослужащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить вписьменной форме обоснование неправомерности данного поручения суказанием положений законодательства Российской Федерации, которыемогут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить отруководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. Вслучае подтверждения руководителем данного поручения в письменнойформе муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. 4. В случае исполнения муниципальным служащим неправомерногопоручения муниципальный служащий и давший это поручение руководительнесут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную илиуголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. 5. Муниципальные служащие подлежат обязательной государственнойдактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленныхфедеральным законом.". 1.5. Статью 5 изложить в редакции: "Статья 5. Права муниципального служащего Муниципальный служащий имеет право на: 1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий,необходимых для исполнения должностных обязанностей; 2) ознакомление с документами, определяющими его права иобязанности по замещаемой муниципальной должности; 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней инерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного идополнительных отпусков; 4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральнымизаконами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,принятыми в соответствии с ними законами субъекта РоссийскойФедерации, правовыми актами органом местного самоуправления и струдовым договором; 5) получение в установленном порядке информации и материалов,необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также навнесение предложений о совершенствовании деятельности муниципальногооргана; 6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющимгосударственную тайну, если исполнение должностных обязанностейсвязано с использованием таких сведений; 7) доступ в установленном порядке в связи с исполнениемдолжностных обязанностей в государственные органы, органы местногосамоуправления, общественные объединения и иные организации; 8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебнойдеятельности и другими документами до внесения их в его личное дело,материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу егописьменных объяснений и других документов и материалов; 9) защиту сведений о муниципальном служащем; 10) должностной рост на конкурсной основе; 11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации истажировку в порядке, предусмотренном для государственных гражданскихслужащих Тверской области; 12) членство в профессиональном союзе; 13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в порядке,определенном федеральным законодательством; 14) проведение по его заявлению служебной проверки; 15) защиту своих прав и законных интересов на муниципальнойслужбе, включая обжалование в суд их нарушения; 16) медицинское страхование в соответствии с федеральнымзаконодательством; 17) защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своейсемьи, а также принадлежащего ему имущества; 18) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионноеобеспечение членов его семьи в порядке и случаях, установленныхфедеральными законами и законами Тверской области. Нормативными правовыми актами органов местного самоуправлениягорода Твери муниципальному служащему могут быть дополнительнопредоставлены иные права, не противоречащие законодательствуРоссийской Федерации и Тверской области.". 1.6. Из пункта 1 статьи 12 исключить слово "компенсационной". 1.7. В пункте 4 статьи 12 словосочетание "Главы города" заменитьсловосочетанием "Главы администрации города" и изменить числовыезначения: 1.7.1. В дефисах 1-4 - "до 100%" на "150%-200%"; В дефисе 5 - "до 80%" на "150%-180%"; В дефисе 6 - "до 60%" на "100%-150%"; В дефисе 7 - "до 50%" на "до 100%"; 1.7.2. В третьем абзаце - "100%" на "200%". 1.8. Пункт 7 статьи 12 дополнить абзацем следующего содержания: "За успешное выполнение разовых заданий и поручениймуниципальному служащему может выплачиваться дополнительная премия вразмере до трех месячных должностных окладов в год". 1.9. Пункт 10 статьи 12 исключить. 1.10. Статью 13 изложить в редакции: "Статья 13. Отпуск муниципального служащего 1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск ссохранением замещаемой муниципальной должности и денежного содержания.Данный отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска идополнительных оплачиваемых отпусков (за выслугу лет и заненормированный служебный день). 2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется: 1) лицам, замещающим муниципальные должности категории "А",муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности категории"Б", продолжительностью 35 календарных дней; 2) лицам, замещающим ведущие, старшие и младшие муниципальныедолжности муниципальной службы, продолжительностью 30 календарныхдней. 3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день закаждый полный год муниципальной службы. 4. При исчислении общей продолжительности ежегодногооплачиваемого отпуска ежегодный основной отпуск суммируется сежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общаяпродолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска иежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет длялиц, замещающих муниципальные должности категории "А", муниципальныедолжности категории "Б", не может превышать 45 календарных дней, длямуниципальных служащих, замещающих муниципальные должности иных групп- 40 календарных дней. 5. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска муниципальным служащим, имеющим ненормированныйслужебный день, устанавливаются в соответствии с приложением 4 кЗакону Тверской области "О государственной гражданской службе Тверскойобласти". 6. По письменному заявлению муниципального служащего ежегодныйоплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этомпродолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14календарных дней. По согласованию с руководителем муниципальногооргана (структурного подразделения) муниципальному служащему можетпредоставляться часть отпуска иной (большей или меньшей)продолжительности. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставлятьсямуниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков,утверждаемым руководителем муниципального органа, или в ином порядке -по соглашению сторон трудового договора. 7. При предоставлении муниципальному служащему ежегодногооплачиваемого отпуска (части данного отпуска вне зависимости от егопродолжительности) по заявлению муниципального служащего помимоматериальной помощи к отпуску, один раз в календарный год производитсяединовременная выплата, исходя из замещаемой муниципальным служащимдолжности муниципальной службы на дату подачи соответствующегозаявления, в размере денежного содержания. 8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинаммуниципальному служащему по его письменному заявлению решениемруководителя муниципального органа (его структурного подразделения)может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержанияпродолжительностью не более одного года. Муниципальному служащемутакже предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания виных случаях, предусмотренных федеральными законами.". 2. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2007. 3. Настоящее решение опубликовать в средствах массовойинформации. 4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить напостоянную комиссию по вопросам местного самоуправления и законности(Барковский С.Ф.). Глава города Твери О.С.Лебедев