Постановление Администрации Тверской области от 24.07.2007 № 224-па
Об утверждении Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 24.07.2007 г. Тверь N 224-па Утратилo силу - Постановление Правительства Тверской области от 26.03.2014 г. N 149-пп Об утверждении Порядка квотированиярабочих мест для трудоустройства граждан,особо нуждающихся в социальной защите (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 11.06.2008 г. N 151-па; Постановления Правительства Тверской области от 11.05.2012 г. N 232-пп) В целях реализации Закона Тверской области от 17.09.1997 N 79 "Оквотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях иорганизациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите"Администрация Тверской области постановляет: 1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест длятрудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите(прилагается). 2. Управлению информационной политики аппарата ПравительстваТверской области совместно с Министерством социальной защиты населенияТверской области и Главным управлением по труду и занятости населенияТверской области обеспечить разъяснение в средствах массовойинформации Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройстваграждан, особо нуждающихся в социальной защите. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 11.05.2012 г. N232-пп) 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Тверской области МеньщиковаА.В. (В редакции Постановления Администрации Тверской области от11.06.2008 г. N 151-па; Постановления Правительства Тверской областиот 11.05.2012 г. N 232-пп) Отчет об исполнении постановления представлять ежегодно в срок до1 февраля. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утвержден постановлением Администрации Тверской области от 24.07.2007 N 224-па Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (В редакции Постановления Правительства Тверской области от 11.05.2012 г. N 232-пп) 1. Общие положения 1.1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройстваграждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - Порядок),разработан в соответствии с Законом Тверской области от 17.09.1997 N79 "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях иорганизациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите"(далее - Закон о квотировании). 1.2. Порядок регулирует механизм установления квоты для приема наработу граждан, особо нуждающихся в социальной защите. 1.3. Термины, используемые в Порядке: квота для приема на работу граждан, особо нуждающихся всоциальной защите (далее - квота), - минимальное количество рабочихмест (в процентах от среднесписочной численности работниковорганизации) для приема на работу граждан, особо нуждающихся всоциальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которыеработодатель обязан создать или выделить за счет средств областногобюджета Тверской области, а также иных не запрещенныхзаконодательством Российской Федерации источников, включая количестворабочих мест, на которых уже работают граждане, особо нуждающиеся всоциальной защите и испытывающие трудности в поиске работы; (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 11.06.2008 г. N 151-па) граждане, особо нуждающиеся в социальной защите, - лица,указанные в статье 1 Закона о квотировании; организация - предприятие, учреждение, организация, включаяпредставительства и филиалы, независимо от организационно-правовыхформ и форм собственности, созданные в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, расположенные и осуществляющиесвою деятельность на территории Тверской области; рабочее место - место, где работник должен находиться или кудаему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо иликосвенно находится под контролем работодателя; специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочиеместа, требующие дополнительных мер по организации труда, включаяадаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического иорганизационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечениятехническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностейинвалидов; среднесписочная численность работников организации - численностьработников организации, рассчитанная за три месяца, предшествующих днюустановления квоты, в соответствии с нормативными правовыми актамифедеральных органов государственной статистики. 1.4. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается вотношении инвалидов, которые в соответствии с индивидуальнойпрограммой реабилитации инвалида имеют рекомендации к труду. 1.5. Информация о наличии свободных рабочих мест (вакантныхдолжностей) на квотируемые рабочие места размещается на интернет-сайтеГлавного управления по труду и занятости населения Тверской областидля ознакомления. (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 11.05.2012 г. N 232-пп) II. Порядок установления квоты 2.1. Рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихсяв социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы,создаются за счет средств областного бюджета Тверской области, а такжеиных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников. (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 11.06.2008 г. N 151-па) 2.2. Организации в двухмесячный срок со дня вступления в силунастоящего Порядка представляют в государственное казенное учреждениеТверской области центр занятости населения по месту расположенияорганизации (далее - центр занятости населения) информацию,содержащую: (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 11.05.2012 г. N 232-пп) - данные для определения квоты о среднесписочной численностиработников, которые исчисляются в порядке, определенномтерриториальным органом Федеральной службы государственной статистикипо Тверской области; - данные о числе работающих в организации граждан в разрезевышеуказанных категорий особо нуждающихся в социальной защите; - самостоятельно рассчитанное количество рабочих мест, выделяемыхили создаваемых в счет квоты, а также данные о численности граждан,особо нуждающихся в социальной защите, которых необходимо принять наквотируемые рабочие места, с учетом ранее трудоустроенных (прирасчетах применяется правило округления до целых единиц); - сформированный перечень профессий и рабочих мест,предназначенных для создания специальных рабочих мест длятрудоустройства инвалидов. 2.3. На основании представленной организациями информации центрзанятости населения заключает с ними договоры о квотировании рабочихмест, которые должны содержать обязательные сведения о паспортизациирабочего места, категориях граждан, для которых созданы рабочие места,с учетом работающих, санитарно-гигиенические условия и режим труда, атакже условия ликвидации рабочих мест и санкции по отношению кстороне, не выполнившей условия договора или другие условия. 2.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской областиот 11.05.2012 г. N 232-пп) 2.5. Договор заключается на срок не менее одного календарногогода. Главное управление по труду и занятости населения Тверскойобласти, Министерство социальной защиты населения Тверской области,федеральное казенное учреждение "Главное бюро медико-социальнойэкспертизы по Тверской области" (только по инвалидам), общественныеорганизации инвалидов, иные органы и организации, заинтересованные всоздании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, непозднее 15 сентября текущего года могут направлять в центры занятостинаселения предложения об изменении установленной квоты либо о еесохранении в прежнем размере. (В редакции Постановления ПравительствоТверской области от 11.06.2008 г. N 151-па) 2.6. Квота на последующий год устанавливается не позднее 15октября текущего года с учетом ситуации на рынке труда. III. Трудоустройство в счет установленной квоты 3.1. Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальнойзащите, на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке,предусмотренном действующим трудовым законодательством. 3.2. Работодатель принимает на работу граждан, особо нуждающихсяв социальной защите, лично обратившихся к нему для приема на работу, атакже имеющих направления центра занятости населения, иных органов,организаций, указанных в статье 5 Закона о квотировании. Информация о приеме на работу граждан, особо нуждающихся всоциальной защите, на квотируемые рабочие места в пятидневный срок смомента заключения трудового договора направляется работодателем вцентр занятости населения. 3.3. Работодатель заключает с гражданином, особо нуждающимся всоциальной защите, трудовой договор, отвечающий требованиямдействующего трудового законодательства. 3.4. В случае ликвидации рабочих мест, созданных в рамках квоты,работодатель в семидневный срок с момента принятия решения о такойликвидации уведомляет об этом центр занятости населения. IV. Права и обязанности работодателей в обеспечении занятости 4.1. В целях обеспечения занятости граждан, особо нуждающихся всоциальной защите, в рамках квотирования рабочих мест работодателиобязаны: - выделить или создать рабочие места в соответствии с квотой вмесячный срок со дня ее установления; (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 11.06.2008 г. N 151-па) - обеспечить принятым в организацию гражданам, особо нуждающимсяв социальной защите, условия труда в соответствии с действующимзаконодательством, в том числе в соответствии с индивидуальнойпрограммой реабилитации инвалида (для инвалидов) и с учетомрезультатов аттестации рабочих мест; - представлять в установленном порядке информацию, необходимуюдля организации занятости граждан, особо нуждающихся в социальнойзащите. 4.2. Организации, которым установлена квота, ежеквартальнопредставляют информацию о квотируемых рабочих местах длятрудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, вцентр занятости населения. Информация представляется не позднее 15 числа месяца, следующегоза отчетным периодом, по форме, утвержденной Главным управлением потруду и занятости населения Тверской области. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 11.05.2012 г. N232-пп) 4.3. Центры занятости населения на основе сведений, поступившихот работодателей: - формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройстваграждан, особо нуждающихся в социальной защите, в счет установленнойквоты; - выдают гражданам, особо нуждающимся в социальной защите,направление в организации для трудоустройства на квотируемые рабочиеместа. 4.4. Работодатели, нарушившие условия квотирования рабочих мест,несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. V. Контроль за выполнением квоты Контроль за выполнением работодателями настоящего Порядкаосуществляется Главным управлением по труду и занятости населенияТверской области с участием центров занятости населения и федеральногоказенного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы поТверской области" (только по инвалидам). (В редакции ПостановленияАдминистрации Тверской области от 11.06.2008 г. N 151-па;Постановления Правительство Тверской области от 11.05.2012 г. N232-пп) VI. Заключительные положения Министерство социальной защиты населения Тверской областисовместно с Главным управлением по труду и занятости населенияТверской области, центрами занятости населения и федеральным казеннымучреждением "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Тверскойобласти" (только по инвалидам) оказывают работодателям методическуюпомощь по вопросам квотирования рабочих мест, консультируют граждан,особо нуждающихся в социальной защите, по вопросам об ихсоциально-трудовых правах в области трудоустройства на квотируемыерабочие места. (В редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 11.06.2008 г. N 151-па; Постановления ПравительствоТверской области от 11.05.2012 г. N 232-пп)