Закон Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО
О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области
ТВЕРСКАЯ ОБЛАСТЬ З А К О Н О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области (В редакции Законов Тверской области от 21.12.2007 г. N 161-ЗО; от 13.03.2009 г. N 15-ЗО; от 03.02.2010 г. N 9-ЗО) Принят Законодательным Собранием Тверской области 25 октября 2007 года Настоящим законом в соответствии с Федеральным законом от02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"(далее - Федеральный закон) и Уставом Тверской области регулируютсяотдельные вопросы муниципальной службы в Тверской области (далеетакже - муниципальная служба). Статья 1. Предмет регулирования настоящего закона Предметом регулирования настоящего закона являются отдельныевопросы муниципальной службы в Тверской области. Настоящим законом: 1) утверждается Реестр должностей муниципальной службы вТверской области; 2) определяются типовые квалификационные требования к уровнюпрофессионального образования, стажу муниципальной службы(государственной службы) или стажу работы по специальности,профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнениядолжностных обязанностей; 3) утверждается типовое положение о проведении аттестациимуниципальных служащих; 4) определяются порядок и условия предоставления муниципальномуслужащему ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет; 5) определяются ежемесячные и иные дополнительные выплаты; 6) устанавливаются иные периоды трудовой деятельности,засчитываемые в стаж муниципальной службы, и порядок исчисления стажамуниципальной службы; 7) устанавливаются виды поощрения муниципального служащего ипорядок его применения; 8) утверждается типовая форма контракта с лицом, назначаемым надолжность главы местной администрации по контракту; 9) утверждаются условия контракта для главы местнойадминистрации в части, касающейся осуществления отдельныхгосударственных полномочий, переданных органам местногосамоуправления федеральными законами и законами Тверской области(далее также - отдельные государственные полномочия); 10) определяются иные вопросы в сфере муниципальной службы. Статья 2. Реестр должностей муниципальной службы 1. Реестр должностей муниципальной службы - переченьнаименований должностей муниципальной службы, классифицированных поорганам местного самоуправления, избирательным комиссияммуниципальных образований, группам и функциональным признакамдолжностей, определяемым с учетом исторических и иных местныхтрадиций. 2. Утвердить Реестр должностей муниципальной службы в Тверскойобласти согласно приложению 1 к настоящему закону. 3. В штатном расписании органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования допускаетсяустановление двойного наименования должности муниципальной службы. При двойном наименовании должности, а также при указании внаименовании должности конкретной специальности или иных необходимыхсведений, касающихся выполняемой работы, первая часть в наименованиидолжности должна являться определяющей для установления размеровоплаты труда и соответствовать Реестру должностей муниципальнойслужбы в Тверской области. Статья 3. Квалификационные требования для замещения должностеймуниципальной службы 1. Для замещения должностей муниципальной службыквалификационные требования предъявляются: 1) к уровню профессионального образования; 2) к стажу муниципальной службы (государственной службы) илиработы по специальности; 3) к профессиональным знаниям и навыкам. 2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаютсяследующие типовые квалификационные требования к уровнюпрофессионального образования: 1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы- наличие высшего профессионального образования; 2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы -наличие среднего профессионального образования. 3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаютсяследующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальнойслужбы (государственной службы) или стажу работы по специальности: 1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы- стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 2 летили стаж работы по специальности не менее 3 лет; 2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - безпредъявления требований к стажу. 4. В типовые квалификационные требования к профессиональнымзнаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностныхобязанностей, входят: 1) для замещения высших должностей муниципальной службы: знание Конституции Российской Федерации, федеральныхконституционных законов, федеральных законов, указов ПрезидентаРоссийской Федерации, постановлений Правительства РоссийскойФедерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации,Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актовТверской области и нормативных правовых актов соответствующегомуниципального образования - в рамках компетенции, а также основорганизации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка,порядка работы со служебной информацией и документами, составляющимигосударственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне),основ делопроизводства, правил деловой этики и требований кслужебному поведению; навыки оперативного принятия и реализации управленческихрешений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловыхпереговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования,грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективномувзаимодействию с государственными и муниципальными органами иорганами местного самоуправления, эффективного планирования рабочеговремени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владениянеобходимым программным обеспечением, систематического повышениясвоей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами,систематизации и анализа информации, работы со служебными документамии документами, составляющими государственную тайну (при наличиидопуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации ипринятия новых подходов в решении поставленных задач,квалифицированной работы с гражданами; 2) для замещения главных должностей муниципальной службы: знание Конституции Российской Федерации, федеральныхконституционных законов, федеральных законов, указов ПрезидентаРоссийской Федерации, постановлений Правительства РоссийскойФедерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации,Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актовТверской области и нормативных правовых актов соответствующегомуниципального образования - в рамках компетенции, а также основорганизации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка,порядка работы со служебной информацией и документами, составляющимигосударственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне),основ делопроизводства, правил деловой этики и требований кслужебному поведению; навыки оперативного принятия и реализации управленческихрешений, организации и обеспечения выполнения задач, анализа ипрогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работыпо эффективному взаимодействию с государственными и муниципальнымиорганами и органами местного самоуправления, эффективногопланирования рабочего времени, владения компьютерной и другойоргтехникой, владения необходимым программным обеспечением,систематического повышения своей квалификации, эффективногосотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации,работы со служебными документами и документами, составляющимигосударственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне),адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решениипоставленных задач, квалифицированной работы с гражданами; 3) для замещения ведущих должностей муниципальной службы: знание Конституции Российской Федерации, федеральныхконституционных законов, федеральных законов, указов ПрезидентаРоссийской Федерации, постановлений Правительства РоссийскойФедерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации,Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актовТверской области, нормативных правовых актов соответствующегомуниципального образования - в рамках компетенции, а также основорганизации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка,порядка работы со служебной информацией и документами, составляющимигосударственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне),основ делопроизводства, правил деловой этики и требований кслужебному поведению; навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечениявыполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядкеподчиненности должностных лиц, организации работы по эффективномувзаимодействию с государственными и муниципальными органами иорганами местного самоуправления, владения необходимой для работыкомпьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работыпрограммным обеспечением, систематического повышения своейквалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора исистематизации информации, работы со служебными документами идокументами, составляющими государственную тайну (при наличии допускак государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходамв решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами; 4) для замещения старших должностей муниципальной службы: знание Конституции Российской Федерации, федеральныхконституционных законов, федеральных законов, указов ПрезидентаРоссийской Федерации, постановлений Правительства РоссийскойФедерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации,Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актовТверской области, нормативных правовых актов соответствующегомуниципального образования - в рамках компетенции, а также основорганизации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка,порядка работы со служебной информацией и документами, составляющимигосударственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне),основ делопроизводства, правил деловой этики и требований кслужебному поведению; навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечениявыполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядкеподчиненности должностных лиц, владения необходимой для работыкомпьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работыпрограммным обеспечением, систематического повышения своейквалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора исистематизации информации, работы со служебными документами идокументами, составляющими государственную тайну (при наличии допускак государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходамв решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами; 5) для замещения младших должностей муниципальной службы: знание Конституции Российской Федерации, федеральныхконституционных законов, федеральных законов, указов ПрезидентаРоссийской Федерации, постановлений Правительства РоссийскойФедерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации,Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актовТверской области, нормативных правовых актов соответствующегомуниципального образования - в рамках компетенции, а также основорганизации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка,порядка работы со служебной информацией и документами, составляющимигосударственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне),основ делопроизводства, правил деловой этики и требований кслужебному поведению; навыки эффективного планирования рабочего времени, выполнениявозложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненностидолжностных лиц, владения необходимой для работы компьютерной идругой оргтехникой, владения необходимым для работы программнымобеспечением, систематического повышения своей квалификации,эффективного сотрудничества с коллегами, работы со служебнымидокументами, адаптации к новой ситуации и новым подходам в решениипоставленных задач, квалифицированной работы с гражданами. 5. Конкретные квалификационные требования к уровнюпрофессионального образования, стажу муниципальной службы(государственной службы) или стажу работы по специальности,профессиональным знаниям и навыкам, необходимые для исполнениядолжностных обязанностей, согласно Федеральному законуустанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовыхквалификационных требований для замещения должностей муниципальнойслужбы в соответствии с частями 2, 3 и 4 настоящей статьи. Статья 4. Аттестация муниципальных служащих 1. В целях определения соответствия муниципальных служащихзамещаемым ими должностям муниципальной службы, а также присвоенияклассного чина проводится аттестация муниципальных служащих. (В редакции Закона Тверской области от 13.03.2009 г. N 15-ЗО) 2. Аттестация муниципальных служащих проводится на основанииположения о проведении аттестации муниципальных служащих,утверждаемого муниципальным правовым актом в соответствии с Типовымположением согласно приложению 2 к настоящему закону. Статья 4.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляетсямуниципальным служащим: 1) замещающим высшие и главные должности муниципальной службы,продолжительностью 35 календарных дней; 2) замещающим ведущие, старшие и младшие должности муниципальнойслужбы, продолжительностью 30 календарных дней. (Статья 4.1 дополнена - Закон Тверской области от 13.03.2009 г. N15-ЗО) Статья 5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск завыслугу лет 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет(продолжительностью не более 15 календарных дней) предоставляетсямуниципальным служащим из расчета один календарный день за каждый годмуниципальной службы. 2. Право на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу летсоответствующей продолжительности возникает у муниципальногослужащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимогодля предоставления такого отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу летсуммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском(предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска). Статья 5.1. Дополнительные гарантии муниципальных служащих Муниципальному служащему Тверской области за счет средств,предусмотренных местным бюджетом муниципального образования Тверскойобласти на соответствующий финансовый год, может осуществлятьсяединовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых, размеркоторой устанавливается представительным органом муниципальногообразования. (Статья 5.1 дополнена - Закон Тверской области от 13.03.2009 г. N15-ЗО) Статья 6. Оплата труда муниципального служащего 1. Оплата труда муниципального служащего производится в видеденежного содержания, которое состоит из должностного окладамуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностьюмуниципальной службы (далее - должностной оклад), а также изежемесячных и иных дополнительных выплат. 2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; (В редакции Закона Тверской области от 13.03.2009 г. N 15-ЗО) 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну; 4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы; 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; 7) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; 8) материальная помощь; 9) иные выплаты, предусмотренные законодательством. 3. (Утратила силу - Закон Тверской области от 13.03.2009 г. N15-ЗО) 4. Органы местного самоуправления самостоятельно определяютразмер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размердолжностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительныхвыплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальнымиправовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципальногообразования в соответствии с законодательством. 5. (Утратила силу - Закон Тверской области от 13.03.2009 г. N15-ЗО) Статья 6.1. (Утратила силу - Закон Тверской области от 13.03.2009г. N 15-ЗО) Статья 6.2. Классные чины 1. Классные чины указывают на соответствие уровняпрофессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационнымтребованиям для замещения должностей муниципальной службы иприсваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемойдолжностью муниципальной службы в пределах группы должностеймуниципальной службы. 2. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок ихсохранения при переводе муниципальных служащих на иные должностимуниципальной службы и при увольнении с муниципальной службыопределяются в соответствии с Положением о классных чинахмуниципальных служащих в Тверской области согласно приложению 3 кнастоящему закону. (Статья 6.2 дополнена - Закон Тверской области от 13.03.2009 г. N15-ЗО) Статья 7. Иные периоды трудовой деятельности, засчитываемые встаж муниципальной службы, и порядок исчисления стажа муниципальнойслужбы 1. В стаж муниципальной службы помимо периодов трудовойдеятельности, предусмотренных Федеральным законом, включаются периодытрудовой деятельности, установленные Указами Президента РоссийскойФедерации от 19.11.2007 N 1532 и от 17.12.2002 N 1413. (В редакции Закона Тверской области от 10.07.2008 г. N 76-ЗО) 2. Рассмотрение вопросов по исчислению стажа муниципальнойслужбы осуществляется комиссией, создаваемой в порядке,устанавливаемом муниципальным правовым актом. Решение об утверждении стажа муниципальной службы принимается: 1) в отношении главы местной администрации, работающего поконтракту, - главой муниципального образования; 2) в отношении иных муниципальных служащих - представителемнанимателя (работодателя). Статья 8. Поощрения муниципального служащего 1. В отношении муниципального служащего могут применятьсяследующие виды поощрения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2) вручение ценного подарка; 3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом нагосударственную пенсию за выслугу лет; 4) иные виды поощрения, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации; 5) иные виды поощрения, устанавливаемые муниципальными правовымиактами. 2. Порядок применения поощрений муниципального служащегоустанавливается муниципальными правовыми актами. Статья 8.1. Соотношение должностей муниципальной службы идолжностей государственной гражданской службы Тверской области Установить соотношение должностей муниципальной службы Тверскойобласти и должностей государственной гражданской службы Тверскойобласти с учетом квалификационных требований к соответствующимдолжностям муниципальной службы и должностям государственнойгражданской службы Тверской области согласно приложению 9 к настоящемузакону. (Статья 8.1 дополнена - Закон Тверской области от 13.03.2009 г. N15-ЗО) Статья 8.2. Пенсионное обеспечение муниципального служащего 1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащегов полном объеме распространяются права государственного гражданскогослужащего, установленные федеральными законами и законами Тверскойобласти. 2. Условия предоставления права на пенсионное обеспечениемуниципальным служащим за счет средств местного бюджета определяютсяактами органов местного самоуправления и аналогичны условиямпредоставления права на пенсионное обеспечение федеральнымгосударственным гражданским служащим и условиям предоставления правана "пенсию за выслугу лет к трудовой пенсии по старости (инвалидностгосударственным гражданским служащим Тверской области, установленнымсоответственно федеральным законодательством и законодательствомТверской области. (В редакции Закона Тверской области от 03.02.2010 г. N 9-ЗО) 3. Определение размера государственной пенсии муниципальногослужащего осуществляется в соответствии с соотношением должностеймуниципальной службы и должностей государственной гражданской службыТверской области, установленным настоящим законом. (Статья 8.2 дополнена - Закон Тверской области от 13.03.2009 г. N15-ЗО) Статья 9. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым надолжность главы местной администрации по контракту Утвердить Типовую форму контракта с лицом, назначаемым надолжность главы местной администрации по контракту, согласноприложению 4 к настоящему закону. Статья 10. Условия контракта для главы местной администрации вчасти, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий Утвердить условия контракта для главы местной администрации, вчасти, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий,согласно приложению 5 к настоящему закону. Статья 11. Методическое руководство и координация деятельностикадровых служб Методическое руководство и координацию деятельности кадровыхслужб органов местного самоуправления и избирательных комиссиймуниципальных образований осуществляет государственный орган поуправлению государственной гражданской службой Тверской области. Статья 12. Вступление в силу настоящего закона Настоящий закон, за исключением статей 2 и 6, вступает в силучерез 10 дней после дня его официального опубликования. Статьи 2 и 6настоящего закона вступают в силу с 1 января 2008 года. Статья 13. Переходные положения 1. Муниципальному служащему сохраняется в текущем рабочем годуотпуск прежней продолжительности, если в соответствии с настоящимзаконом ему будет определен ежегодный оплачиваемый отпуск меньшейпродолжительности. 2. Установленные на день вступления в силу настоящего законаусловия выплаты денежного содержания муниципальных служащих,замещающих должности муниципальной службы Тверской области, в томчисле предельные размеры должностных окладов, применяются до 1 января2008 года. 3. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащихмуниципальных образований Тверской области и предельные размерынадбавок к ним за квалификационный разряд муниципальным служащимТверской области, установленные в приложениях NN 1 и 2 к законуТверской области от 27.02.1997 N 53 "О муниципальной службе вТверской области", с учетом изменений, внесенных законами Тверскойобласти от 15.11.2005 N130-ЗО и от 20.11.2006 N113-ЗО, увеличиваютсяна 15% с 1 ноября 2007 года. 4. В стаж муниципальной службы для назначения ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет, для предоставленияежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу летзасчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены(засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж. 5. (Утратила силу - Закон Тверской области от 13.03.2009 г. N15-ЗО) 6. До образования государственного органа по управлениюгосударственной гражданской службой Тверской области функции данногооргана в соответствии со статьей 11 настоящего закона выполняютсяАдминистрацией Тверской области. 7. Считать ранее присвоенные муниципальным служащимквалификационные разряды соответствующими классным чинам муниципальнойслужбы, предусмотренным Положением о классных чинах муниципальныхслужащих в Тверской области. (Дополнен - Закон Тверской области от 13.03.2009 г. N 15-ЗО) Статья 14. Заключительные положения 1. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящегозакона: 1) закон Тверской области от 27.02.1997 N 53 "О муниципальнойслужбе в Тверской области" (за исключением статьи 17); 2) статью 1 закона Тверской области от 26.03.1998 N 7-ОЗ-2 "Овнесении изменений в законы Тверской области от 27.02.1997 N 53 "Омуниципальной службе в Тверской области", от 27.02.1997 N 54 "Обособенностях правового статуса и социальных гарантиях лиц, находящихсяна муниципальных должностях муниципальных образований Тверской области(муниципальных должностях категории "А")"; (В редакции Закона Тверской области от 10.07.2008 г. N 76-ЗО) 3) закон Тверской области от 30.09.1998 N 34-ОЗ-2 "О внесенииизменений и дополнений в закон Тверской области от 27.02.97 N 53 "Омуниципальной службе в Тверской области"; 4) закон Тверской области от 27.04.2000 N 101-ОЗ-2 "О внесенииизменений и дополнения в закон Тверской области от 27.02.97 N 53 "Омуниципальной службе в Тверской области"; 5) закон Тверской области от 29.06.2000 N 110-ОЗ-2 "О внесенииизменения в закон Тверской области от 27.02.97 N 53 "О муниципальнойслужбе в Тверской области"; 6) часть 2 статьи 1 закона Тверской области от 26.07.2001 N164-ОЗ-2 "О внесении изменений и дополнений в закон Тверской областиот 27.02.97 N 54 "Об особенностях правового статуса и социальныхгарантиях лиц, находящихся на муниципальных должностях муниципальныхобразований Тверской области (муниципальных должностях категории"А")" и в закон Тверской области от 27.02.97 N 53 "О муниципальнойслужбе в Тверской области"; 7) закон Тверской области от 26.07.2001 N 167-ОЗ-2 "О внесенииизменений и дополнений в закон Тверской области от 27.02.97 N 53 "Омуниципальной службе в Тверской области" (за исключением части 3статьи 1); 8) закон Тверской области от 20.03.2002 N 4-ЗО "О внесенииизменений и дополнений в закон Тверской области от 27.02.1997 N 53 "Омуниципальной службе в Тверской области" (за исключением части 11статьи 1 - в части установления конкретных надбавок к должностномуокладу муниципальному служащему за квалификационный разряд); 9) закон Тверской области от 08.07.2002 N 50-ЗО "О внесенииизменений и дополнений в закон Тверской области от 27.02.1997 N 53 "Омуниципальной службе в Тверской области"; 10) закон Тверской области от 14.07.2003 N 55-ЗО "О внесенииизменений и дополнений в закон Тверской области от 27.02.1997 N 53 "Омуниципальной службе в Тверской области" (за исключением части 9статьи 1); 11) статью 4 закона Тверской области от 10.02.2004 N 10-ЗО "Овнесении изменений и дополнений в отдельные законы Тверской области"; 12) пункты 1-5, 7-12, 14-16 статьи 1 закона Тверской области от15.11.2005 N 130-ЗО "О внесении изменений и дополнений в отдельныезаконы Тверской области"; 13) часть 1 статьи 1 закона Тверской области от 20.11.2006 N113-ЗО "О внесении изменений в законы Тверской области, регулирующиевопросы, связанные с прохождением муниципальной службы и замещениеммуниципальных должностей"; 2. Признать утратившими силу с 1 января 2008 года: 1) статью 17 закона Тверской области от 27.02.1997 N 53 "Омуниципальной службе в Тверской области"; 2) закон Тверской области от 30.07.1998 N 28-ОЗ-2 "О Реестремуниципальных должностей муниципальной службы в Тверской области"; 3) закон Тверской области от 26.07.2001 N 166-ОЗ-2 "О внесенииизменений и дополнений в закон Тверской области от 30.07.98 N 28-ОЗ-2"О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Тверскойобласти"; 4) часть 3 статьи 1 закона Тверской области от 26.07.2001 N167-ОЗ-2 "О внесении изменений и дополнений в закон Тверской областиот 27.02.97 N 53 "О муниципальной службе в Тверской области"; 5) часть 11 статьи 1 закона Тверской области от 20.03.2002 N4-ЗО "О внесении изменений и дополнений в закон Тверской области от27.02.1997 N 53 "О муниципальной службе в Тверской области" (в частиустановления конкретных надбавок к должностному окладу муниципальномуслужащему за квалификационный разряд); 6) часть 9 статьи 1 закона Тверской области от 14.07.2003 N55-ЗО "О внесении изменений и дополнений в закон Тверской области от27.02.1997 N 53 "О муниципальной службе в Тверской области"; 7) пункты 6, 13 статьи 1, статьи 2 и 4 закона Тверской областиот 15.11.2005 N 130-ЗО "О внесении изменений и дополнений в отдельныезаконы Тверской области"; 8) закон Тверской области от 14.07.2006 N 74-ЗО "О внесениидополнения в закон Тверской области "О муниципальной службе вТверской области"; 9) часть 2 статьи 1, статью 2 закона Тверской области от20.11.2006 N 113-ЗО "О внесении изменений в законы Тверской области,регулирующие вопросы, связанные с прохождением муниципальной службы изамещением муниципальных должностей"; 10) закон Тверской области от 14.02.2007 N 5-ЗО "О внесенииизменений в законы Тверской области, регулирующие вопросы, связанныес прохождением муниципальной службы". Губернатор Тверской области Д.В. Зеленин Тверь 09 ноября 2007 года N 121-ЗО Приложение 1 к закону Тверской области "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" РЕЕСТР должностей муниципальной службы в Тверской области Раздел 1. Должности муниципальной службы для обеспечения исполнения полномочий главы муниципального образования, возглавляющего местнуюадминистрацию, должности муниципальной службы в местной администрации (В редакции Закона Тверской области от 13.03.2009 г. N 15-ЗО) 1. Должности муниципальной службы, устанавливаемые длянепосредственного обеспечения исполнения полномочий главымуниципального образования, возглавляющего местную администрацию (В редакции Закона Тверской области от 13.03.2009 г. N 15-ЗО) Высшая должность Помощник главы муниципального образования <1> Советник главы муниципального образования <1> 2. Должности муниципальной службы в местной администрации Высшая должность Глава местной администрации, работающий по контракту Первый заместитель главы местной администрации Заместитель главы местной администрации Управляющий делами местной администрации <2 Руководитель аппарата местной администрации <2> Главная должность Руководитель самостоятельного структурного подразделения местнойадминистрации <3> Заместитель руководителя самостоятельного структурногоподразделения местной администрации <3> Руководитель структурного подразделения в составе местнойадминистрации Ведущая должность Руководитель структурного подразделения в составесамостоятельного структурного подразделения местной администрации <3> Заместитель руководителя структурного подразделения в составесамостоятельного структурного подразделения местной администрации <3> Заместитель руководителя структурного подразделения в составеместной администрации Руководитель подразделения структурного подразделения в составеместной администрации Старшая должность Главный специалист Ведущий специалист Младшая должность Специалист 1 категории Специалист 2 категории Специалист Раздел 2. Должности муниципальной службы для обеспечения исполнения полномочий главы муниципального образования, исполняющего полномочия председателя представительного органа муниципального образования, должности муниципальной службы для обеспечения исполнения полномочий представительного органа муниципального образования 1. Должности муниципальной службы, устанавливаемые длянепосредственного обеспечения исполнения полномочий главымуниципального образования, исполняющего полномочия председателяпредставительного органа муниципального образования Высшая должность Помощник главы муниципального образования<1> Советник главы муниципального образования<1> 2. Должности муниципальной службы для обеспечения исполненияполномочий представительного органа муниципального образования Высшая должность Руководитель аппарата представительного органа муниципальногообразования Руководитель органа муниципального финансового контроля<4> Главная должность Руководитель органа муниципального финансового контроля<5> Заместитель руководителя аппарата представительного органамуниципального образования Заместитель руководителя органа муниципального финансовогоконтроля Руководитель структурного подразделения аппаратапредставительного органа муниципального образования Руководитель структурного подразделения органа муниципальногофинансового контроля<4> Ведущая должность Руководитель структурного подразделения органа муниципальногофинансового контроля<5> Заместитель руководителя структурного подразделения аппаратапредставительного органа муниципального образования Заместитель руководителя структурного подразделения органамуниципального финансового контроля<4> Старшая должность Главный специалист Ведущий специалист Младшая должность Специалист 1 категории Специалист 2 категории Специалист (Раздел 2 в редакции Закона Тверской области от 13.03.2009 г. N15-ЗО) Раздел 3. Должности муниципальной службы для обеспечения исполнения полномочий избирательной комиссии муниципального образования Главная должность Руководитель аппарата избирательной комиссии муниципальногообразования Руководитель структурного подразделения избирательной комиссиимуниципального образования Старшая должность Главный специалист Ведущий специалист Младшая должность Специалист 1 категории Специалист 2 категории Специалист Раздел 4. Должности муниципальной службы для обеспечения исполнения полномочий в иных органах муниципального образования, предусмотренных уставом муниципального образования Главная должность Руководитель иного органа муниципального образования Ведущая должность Заместитель руководителя иного органа муниципального образования Старшая должность Главный специалист Ведущий специалист Младшая должность Специалист 1 категории Специалист 2 категории Специалист Примечания. <1> Должности муниципальной службы, замещаемые на срок полномочийглавы муниципального образования. <2> Альтернативные должности муниципальной службы, вводящиеся взависимости от структуры администрации муниципального образования. <3> Под самостоятельным структурным подразделением местнойадминистрации понимаются отраслевые (функциональные) итерриториальные органы местной администрации, наделенные правамиюридического лица (являющиеся юридическими лицами). <4> Должности вводятся в органе муниципального финансовогоконтроля, созданном представительным органом местного самоуправления,в поселениях с численностью населения более 400 тысяч человек. <5> Должности вводятся в органе муниципального финансовогоконтроля, созданном представительным органом местного самоуправления,за исключением поселений с численностью населения более 400 тысяччеловек. Приложение 2 к закону Тверской области "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации муниципальных служащих в Тверской области I. Общие положения 1. Настоящим Типовым положением в соответствии со статьей 18Федерального закона определяется общий порядок проведения аттестациимуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы ворганах местного самоуправления, избирательных комиссияхмуниципальных образований Тверской области. 2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: 1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 2) достигшие возраста 60 лет; 3) беременные женщины; 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпускепо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 5) замещающие должности муниципальной службы на основаниисрочного трудового договора (контракта). Аттестация муниципальных служащих, указанных в пункте 4настоящей части, возможна не ранее чем через год после выхода изотпуска. 3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в тригода. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации (ноне ранее одного года после нее) может проводиться внеочереднаяаттестация муниципального служащего. Внеочередная аттестацияпроводится: 1) по инициативе муниципального служащего в целях решения вопросао присвоении классного чина. Особенности проведения данной аттестацииопределяются соответствующим муниципальным правовым актом, принятым всоответствии с настоящим Типовым положением; (В редакции Закона Тверской области от 13.03.2009 г. N 15-ЗО) 2) в иных случаях, предусмотренных соответствующим муниципальнымправовым актом. II. Организация проведения аттестации 4. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решениюпредставителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органаместного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования, содержащий положения: 1) о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках ипорядке ее работы; 2) об утверждении графика проведения аттестации; 3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащихаттестации; 4) о подготовке документов, необходимых для работыаттестационной комиссии; 5) иные положения, если это предусмотрено соответствующиммуниципальным правовым актом. 5. В состав аттестационной комиссии включаются: 1) представитель нанимателя (работодателя) и (или)уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровойслужбы, юридического (правового) подразделения и подразделения, вкотором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещаетдолжность муниципальной службы); 2) представители (как минимум, один) образовательных учреждений,других организаций, приглашаемые представителем нанимателя(работодателя) в качестве независимых экспертов; 3) иные лица, если это предусмотрено соответствующиммуниципальным правовым актом. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестациимуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы,исполнение должностных обязанностей по которым связано сиспользованием сведений, составляющих государственную тайну,формируется с учетом положений законодательства Российской Федерациио государственной тайне. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликтов интересов,которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссиейрешения. 6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Все лица, входящие всостав аттестационной комиссии, при принятии решений обладают равнымиправами. 7. График проведения аттестации ежегодно или с инойпериодичностью, определенной соответствующим муниципальным правовымактом, утверждается представителем нанимателя (работодателя) идоводится под роспись до сведения каждого аттестуемого муниципальногослужащего не менее чем за месяц до дня его аттестации. В графике проведения аттестации указываются: 1) наименование органа местного самоуправления, избирательнойкомиссии муниципального образования, их структурного подразделения, вкотором проводится аттестация; 2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 3) дата, время и место проведения аттестации; 4) дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за их представлениеруководителей соответствующих подразделений; 5) иные сведения, если это предусмотрено соответствующиммуниципальным правовым актом. 8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащиматтестации муниципальным служащим должностных обязанностей зааттестационный период, подписанный его непосредственным руководителеми утвержденный вышестоящим руководителем по форме, определеннойсоответствующим муниципальным правовым актом. 9. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также аттестационный лист муниципального служащего сданными предыдущей аттестации. 10. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестациидолжна ознакомить под роспись каждого аттестуемого муниципальногослужащего с представленным отзывом об исполнении им должностныхобязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемыймуниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссиюдополнительные сведения о своей профессиональной служебнойдеятельности за указанный период, а также заявление о своемнесогласии с представленным отзывом или пояснительную записку наотзыв непосредственного руководителя. III. Проведение аттестации 11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогомуниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Вслучае неявки муниципального служащего на заседание указаннойкомиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации (заисключением случая внеочередной аттестации по инициативемуниципального служащего) муниципальный служащий может быть привлеченк дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовымзаконодательством, а аттестация переносится на более поздний срок. 12. Аттестационная комиссия рассматривает представленныедокументы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципальногослужащего, а в случае необходимости - его непосредственногоруководителя и (или) иных должностных лиц о профессиональнойслужебной деятельности муниципального служащего. 13. Профессиональная служебная деятельность муниципальногослужащего оценивается на основе определения его соответствияквалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальнойслужбы, его участия в решении поставленных перед органом местногосамоуправления, избирательной комиссией, подразделением данногооргана местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективностии результативности. При этом должны учитываться результаты исполнениямуниципальным служащим должностной инструкции, профессиональныезнания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение имограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований кслужебному поведению и обязательств, установленных законодательствомо муниципальной службе, результаты профессиональной подготовки, а приаттестации муниципального служащего, наделенногоорганизационно-распорядительными полномочиями по отношению к другиммуниципальным служащим, - также организаторские способности. 14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей лиц, входящих в еесостав, если соответствующим муниципальным правовым актом неустановлено иное (большее) квалифицированное большинство. 15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого муниципального служащего и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании лиц, входящих в состав аттестационнойкомиссии, если соответствующим муниципальным правовым актом неустановлено квалифицированное большинство при принятии данногорешения. При равенстве голосов муниципальный служащий признаетсясоответствующим замещаемой должности муниципальной службы. 16. На период аттестации муниципального служащего, входящего всостав аттестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 17. По результатам аттестации муниципального служащего, заисключением случая, указанного в пункте 18 настоящего Типовогоположения, аттестационной комиссией принимается одно из следующихрешений: 1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы; 2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. При принятии решения о соответствии муниципального служащегозамещаемой должности муниципальной службы аттестационная комиссиявправе дать следующие рекомендации: 1) о поощрении муниципального служащего; 2) о повышении муниципального служащего в должности; 3) об улучшении деятельности муниципального служащего; 4) о направлении муниципального служащего на повышениеквалификации. При проведении аттестации и принятии решения о соответствиимуниципального служащего замещаемой должности муниципальной службыаттестационная комиссия может принять также решение о присвоении(очередного) классного чина муниципальному служащему. (В редакции Закона Тверской области от 13.03.2009 г. N 15-ЗО) 18. По результатам аттестации, проводимой по инициативемуниципального служащего, аттестационной комиссией принимается одноиз следующих решений: 1) о присвоении (очередного) классного чина; (В редакции Закона Тверской области от 13.03.2009 г. N 15-ЗО) 2) об отказе в присвоении (очередного) классного чина. (В редакции Закона Тверской области от 13.03.2009 г. N 15-ЗО) 19. Результаты аттестации сообщаются аттестованномумуниципальному служащему непосредственно после подведения итоговголосования аттестационной комиссии. 20. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего, составленный по форме, утверждаемойсоответствующим муниципальным правовым актом. Аттестационный листподписывается всеми лицами, входящими в состав аттестационнойкомиссии, присутствовавшими на ее заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом подроспись. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. 21. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседаниякомиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается всемилицами, входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшимина ее заседании. 22. Материалы аттестации муниципальных служащих представляютсяпредставителю нанимателя (работодателю) в срок, определенныйсоответствующим муниципальным правовым актом, но не более чем внедельный срок. Материалы аттестации муниципальных служащих хранятся в порядке,определенном соответствующим муниципальным правовым актом. 23. При принятии решения аттестационной комиссией о соответствиимуниципального служащего замещаемой должности муниципальной службыпредставитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение сучетом рекомендаций, данных аттестационной комиссией. 24. При принятии решения аттестационной комиссией онесоответствии муниципального служащего замещаемой должностимуниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) вправе втечение одного месяца со дня проведения аттестации принять решение опонижении муниципального служащего в должности (путем перевода надругую должность муниципальной службы) с его согласия. В случае несогласия муниципального служащего с понижением вдолжности или невозможности перевода с его согласия на другуюдолжность муниципальной службы представитель нанимателя(работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестацииуволить его с муниципальной службы в связи с несоответствиемзамещаемой должности вследствие недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срокаувольнение муниципального служащего или понижение его в должности порезультатам данной аттестации не допускается. Время болезни иежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанныйсрок не засчитывается. 25. Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыаттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение 3 к закону Тверской области "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" Положение о классных чинах муниципальных служащих в Тверской области 1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения классныхчинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальныхслужащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении смуниципальной службы. 2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим порезультатам очередной или внеочередной аттестации персонально, ссоблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностьюмуниципальной службы в пределах группы должностей муниципальнойслужбы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительностимуниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемойдолжности муниципальной службы. В случаях, предусмотренных настоящим Положением, проведениеаттестации не требуется. 3. Классный чин может быть первым (присваиваемым муниципальномуслужащему, не имеющему классного чина) и очередным. Первыми классными чинами муниципальной службы (в зависимости отгруппы, к которой относится должность муниципальной службы) считаютсясоответствующие чины 3 класса. Очередной классный чин может быть присвоен муниципальномуслужащему по итогам проведения аттестации, но не ранее чем через годпосле присвоения предыдущего классного чина. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины: 1) замещающим высшие должности муниципальной службы -действительный муниципальный советник Тверской области 1, 2, 3 класса; 2) замещающим главные должности муниципальной службы -муниципальный советник Тверской области 1, 2, 3 класса; 3) замещающим ведущие должности муниципальной службы - советникмуниципальной службы Тверской области 1, 2, 3 класса; 4) замещающим старшие должности муниципальной службы - старшийреферент муниципальной службы Тверской области 1, 2, 3 класса; 5) замещающим младшие должности муниципальной службы - референтмуниципальной службы Тверской области 1, 2, 3 класса. 4. Очередной классный чин не присваивается муниципальнымслужащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальнымслужащим, в отношении которых проводится служебная проверка иливозбуждено уголовное дело. 5. Классные чины присваиваются по результатам аттестациимуниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы безограничения срока полномочий. Классные чины без проведения аттестации присваиваютсямуниципальным служащим, замещающим: 1) должности муниципальной службы, относящиеся к высшимдолжностям муниципальной службы, устанавливаемые для непосредственногообеспечения полномочий главы муниципального образования; 2) должности муниципальной службы иных категорий, замещаемые посрочному трудовому договору (контракту) на срок более одного года. 6. С инициативой о проведении аттестации по вопросу присвоенияклассного чина выступает: 1) непосредственно муниципальный служащий путем подачиписьменного заявления представителю нанимателя (работодателю); 2) представитель нанимателя (работодателя) муниципальногослужащего. 7. Муниципальный служащий вправе выступить с инициативойпроведения аттестации по присвоению соответствующего классного чина: 1) в случае, если при поступлении на муниципальную службу былоустановлено испытание, - по окончании срока испытания; 2) в случае неудовлетворительной оценки при прохожденииаттестации - по истечении шести месяцев со дня проведения даннойаттестации; 3) в иных случаях - по истечении шести месяцев со дня замещениядолжности муниципальной службы, если иное не предусмотрено настоящимпунктом. В случае, если муниципальному служащему был присвоен классный чин2 или 3 класса, муниципальный служащий вправе выступить с инициативойпроведения аттестации для решения вопроса о присвоении ему очередногоклассного чина не ранее, чем через год после проведения аттестации. 8. Со стороны представителя нанимателя (работодателя) инициативапо проведению аттестации реализуется, в частности, в случаенеобходимости досрочного присвоения классного чина муниципальномуслужащему или присвоения в порядке исключения за особые заслугимуниципальному служащему классного чина на одну ступень вышепредусмотренных для замещения должности муниципальной службы. При досрочном присвоении классного чина данное присвоениепроизводится не выше классного чина, соответствующего замещаемойдолжности муниципальной службы. Присвоение в порядке исключения за особые заслуги муниципальномуслужащему классного чина на одну ступень выше предусмотренных длязамещения должности муниципальной службы может осуществляться не болееодного раза в течение всего времени прохождения им муниципальнойслужбы и только в пределах группы должностей муниципальной службы, ккоторой относится замещаемая должность. 9. Решение о присвоении классного чина муниципальному служащемупринимается представителем нанимателя (работодателем). Днем присвоения классного чина считается: 1) день прохождения муниципальным служащим аттестации - припроведении таковой; 2) день вступления в силу решения о присвоении классного чина - вслучаях присвоения классного чина без проведения аттестации. Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку иличное дело муниципального служащего. 10. Классные чины без проведения аттестации присваиваются: 1) первые классные чины - по истечении не менее года посленазначения на должность муниципальной службы; 2) очередные классные чины - один раз в три года муниципальнойслужбы. 11. В случае неудовлетворительной оценки при прохождениимуниципальным служащим аттестации классный чин ему не присваивается. 12. Срок муниципальной службы в присвоенном классном чинеисчисляется со дня присвоения классного чина. 13. Порядок организации работы по присвоению классных чиновмуниципальным служащим, в том числе вопросы образования комиссий,проводящих аттестацию, порядок их деятельности, устанавливаетсяорганами местного самоуправления. 14. Присвоенный классный чин сохраняется при переводемуниципального служащего на должность муниципальной службы, котораяотносится к более низкой группе должностей муниципальной службы, приувольнении с муниципальной службы и при поступлении на муниципальнуюслужбу вновь. При переводе муниципального служащего на должность муниципальнойслужбы, которая относится к более высокой группе должностеймуниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащемуможет быть присвоен классный чин, являющийся первым для этой группыдолжностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классногочина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случаеклассный чин присваивается без соблюдения последовательности и безучета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классномчине. (Приложение 3 в редакции Закона Тверской области от 13.03.2009 г.N 15-ЗО) Приложение 4 к закону Тверской области "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" (Типовая форма) КОНТРАКТ с главой администрации муниципального образования ____________________________ "___"_____________ 20___года (место заключения контракта) Представитель нанимателя в лице главы ____________________________________________________________________________ Тверской области (наименование муниципального образования) ____________________________________________________________________, (Ф.И.О.) действующий на основании Устава муниципальногообразования__________________________________________________________ (наименование муниципального образования) (далее - устав муниципального образования), именуемый в дальнейшемпредставитель нанимателя, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации __________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем глава администрации, на основании____________________________________________________________________________________________________________________________________________ (указать реквизиты правового акта представительного органа муниципального образования о назначении на должность) заключили настоящий контракт о нижеследующем: 1.Общие положения 1.1. Настоящий контракт заключен по результатам конкурса назамещение должности главы администрации______________________________________________________________________ (наименование муниципального образования) и регулирует правоотношения, связанные с исполнением главойадминистрации полномочий по решению вопросов местного значения, атакже по осуществлению отдельных государственных полномочий,переданных органам местного самоуправления муниципального образованияфедеральными законами и законами Тверской области. 1.2. Глава администрации при исполнении своих полномочийруководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательствомРоссийской Федерации, Уставом Тверской области, законами Тверскойобласти, иными нормативными правовыми актами Тверской области,Уставом муниципального образования и иными нормативными правовымиактами органов местного самоуправления. 1.3. В Реестре должностей муниципальной службы в Тверскойобласти должность главы администрации отнесена к высшей должностимуниципальной службы. 1.4. На главу администрации распространяется действиезаконодательства Российской Федерации о труде с особенностями,предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе вРоссийской Федерации" и законом Тверской области "О регулированииотдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области". 1.5. Контракт заключается на срок полномочий главы администрации,определенный уставом муниципального образования и равный ___________(от одного до пяти лет) с ________ по __________. (В редакции Закона Тверской области от 13.04.2009 г. N 22-ЗО) 1.6. Дата начала исполнения должностных обязанностей___________________________. 2. Права и обязанности главы администрации 2.1. Глава администрации имеет права, исполняет обязанности,соблюдает ограничения и не нарушает запреты, установленныефедеральным законодательством, законами Тверской области, Уставоммуниципального образования и (или) иными муниципальными правовымиактами. 2.2. Глава администрации осуществляет следующие полномочия порешению вопросов местного значения ___________________________________________________________________________________________________. 2.3. Глава администрации в период исполнения органами местногосамоуправления отдельных государственных полномочий, переданныхорганам местного самоуправления федеральными законами и законамиТверской области, имеет право: а) вносить предложения представительному органу муниципальногообразования по уточнению структуры администрации в связи снеобходимостью создания отраслевых (функциональных) и территориальныхорганов местной администрации для осуществления отдельныхгосударственных полномочий; б) издавать в пределах своих полномочий муниципальные правовыеакты по вопросам, связанным с осуществлением отдельныхгосударственных полномочий, на основании и во исполнение положений,установленных соответствующими федеральными законами и (или) законамиТверской области; в) осуществлять контроль за исполнением муниципальных правовыхактов, принимаемых местной администрацией по вопросам, связанным сосуществлением отдельных государственных полномочий; г) организовать использование материальных ресурсов ирасходование финансовых средств, предоставляемых органам местногосамоуправления муниципального образования для осуществления отдельныхгосударственных полномочий, по целевому назначению в порядке,предусмотренном федеральным законодательством и законами Тверскойобласти; д) требовать своевременного и в полном объеме перечисленияфинансовых средств, предусмотренных в областном бюджете Тверскойобласти для осуществления отдельных государственных полномочий; е) вносить в представительный орган муниципального образованияпредложения о дополнительном использовании собственных материальныхресурсов и финансовых средств муниципального образования дляосуществления переданных органам местного самоуправления отдельныхгосударственных полномочий в случаях и порядке, предусмотренныхуставом муниципального образования; е) запрашивать от органов государственной власти информацию идокументы, касающиеся осуществления переданных отдельныхгосударственных полномочий, в том числе разъяснения и рекомендации; 2.4. Глава администрации в период исполнения органами местногосамоуправления отдельных государственных полномочий, переданныхорганам местного самоуправления федеральными законами и законамиТверской области, обязан: а) обеспечивать исполнение переданных отдельных государственныхполномочий в соответствии с федеральными законами, законами Тверскойобласти; б) обеспечивать сохранность и использование по целевомуназначению материальных ресурсов и финансовых средств, переданныхорганам местного самоуправления для осуществления отдельныхгосударственных полномочий; в) предоставлять (обеспечивать предоставление) уполномоченнымгосударственным органам документы и информацию, связанные сосуществлением отдельных государственных полномочий, переданныхорганам местного самоуправления; г) исполнять предписания уполномоченных государственных органовоб устранении нарушений в связи с осуществлением отдельныхгосударственных полномочий, переданных органам местногосамоуправления; д) обеспечивать возврат неиспользованных финансовых средств,переданных органам местного самоуправления муниципального образованияв целях реализации отдельных государственных полномочий в сроки,установленные федеральными законами, законами Тверской области; е) обеспечивать прекращение исполнения отдельных государственныхполномочий в случаях, предусмотренных федеральными законами изаконами Тверской области. 2.5. При осуществлении органами местного самоуправленияотдельных государственных полномочий глава местной администрацииобладает иными правами и исполняет иные обязанности в соответствии сфедеральными законами и законами Тверской области. 2.6. Условия контракта, указанные в пунктах 2.3 - 2.5,становятся обязательными для главы администрации муниципальногообразования с момента вступления в силу федеральных законов и законовТверской области о наделении органов местного самоуправлениямуниципального образования отдельными государственными полномочиями. 3.Права и обязанности представителя нанимателя 3.1. Представитель нанимателя имеет права и исполняетобязанности, установленные федеральным законодательством, законамиТверской области, Уставом муниципального образования и (или) инымимуниципальными правовыми актами. 4. Оплата труда 4.1. Главе администрации устанавливается денежное содержание,которое состоит из: а) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностьюмуниципальной службы (должностного оклада) в размере _______________рублей в месяц; б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин вразмере _________________ рублей; (В редакции Закона Тверской области от 13.04.2009 г. N 22-ЗО) в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе в размере ____________________________________; г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы в размере ____________________________________; д) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, в размере______________________________________________; е) иных выплат, предусмотренных законодательством. 5. Служебное время и время отдыха 5.1. Главе администрации устанавливается (нормальнаяпродолжительность служебного времени, ненормированный служебный день,сокращенная продолжительность служебного времени). 5.2. Главе администрации предоставляется: а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью_____________________________________________________________________; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу летпродолжительностью ___ календарных дней; в) иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска всоответствии с законодательством Российской Федерации: __________________________________________________________; __________________________________________________________. 6. Гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью 6.1. Главе администрации предоставляются гарантии, компенсации ильготы, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", законами Тверской области, Уставоммуниципального образования и муниципальными правовыми актами. 7. Ответственность сторон, изменение, дополнение и прекращение служебного контракта 7.1. Представитель нанимателя и глава администрации несутответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых насебя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 7.2. Глава администрации не несет ответственности занеисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящемуконтракту, если оно явилось следствием ненадлежащего исполненияпредставителем нанимателя своих обязательств по настоящему контракту. 7.3. Изменения и дополнения оформляются в виде письменныхдополнительных соглашений и могут быть внесены в настоящий служебныйконтракт по соглашению сторон в следующих случаях: а) при изменении законодательства Российской Федерации; б) по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта. 7.4. (Утратил силу - Закон Тверской области от 13.04.2009 г. N22-ЗО) 8. Разрешение споров и разногласий 8.1. Споры и разногласия по настоящему служебному контрактуразрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие недостигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством РоссийскойФедерации. Настоящий служебный контракт составлен в двух экземплярах. Одинэкземпляр хранится у представителя нанимателя, второй - у главыадминистрации. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Представитель нанимателя Глава администрации Глава ___________________________ _________________________________ (наименование муниципального (Ф.И.О.) образования) _________________________________ ________________Тверской области (подпись) "___" ______________ 20__ г. _______________________________ (Ф.И.О.) Паспорт: _______________________________ серия _____ N ___________________ (подпись) выдан __________________________ (кем, когда) "___" ______________ 20__ г. ________________________________ Адрес:__________________________ МП. ________________________________ Адрес:__________________________ Телефон: ________________________ ________________________________ Приложение 5 к закону Тверской области "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" Условия контракта для главы местной администрации в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Тверской области 1. Контракт для главы местной администрации должен содержатьследующие права главы местной администрации, которые реализуются впериод осуществления органами местного самоуправления отдельныхгосударственных полномочий: 1) вносить предложения представительному органу муниципальногообразования по уточнению структуры администрации в связи снеобходимостью создания отраслевых (функциональных) и территориальныхорганов местной администрации для осуществления отдельныхгосударственных полномочий; 2) издавать в пределах своих полномочий муниципальные правовыеакты по вопросам, связанным с осуществлением отдельныхгосударственных полномочий, на основании и во исполнение положений,установленных соответствующими федеральными законами и (или) законамиТверской области; 3) осуществлять контроль за исполнением муниципальных правовыхактов, принимаемых местной администрацией по вопросам, связанным сосуществлением отдельных государственных полномочий; 4) организовать использование материальных ресурсов ирасходование финансовых средств, предоставляемых органам местногосамоуправления муниципального образования для осуществления отдельныхгосударственных полномочий, по целевому назначению в порядке,предусмотренном федеральным законодательством и законами Тверскойобласти; 5) требовать своевременного и в полном объеме перечисленияфинансовых средств, предусмотренных в областном бюджете Тверскойобласти для осуществления отдельных государственных полномочий; 6) вносить в представительный орган муниципального образованияпредложения о дополнительном использовании собственных материальныхресурсов и финансовых средств муниципального образования дляосуществления переданных органам местного самоуправления отдельныхгосударственных полномочий в случаях и порядке, предусмотренныхуставом муниципального образования; 7) запрашивать от органов государственной власти информацию идокументы, касающиеся осуществления переданных отдельныхгосударственных полномочий, в том числе разъяснения и рекомендации; 2. Контракт для главы местной администрации должен содержатьследующие обязанности главы местной администрации, которыеисполняются в период осуществления органами местного самоуправленияотдельных государственных полномочий: 1) обеспечивать исполнение переданных отдельных государственныхполномочий в соответствии с федеральными законами, законами Тверскойобласти; 2) обеспечивать сохранность и использование по целевомуназначению материальных ресурсов и финансовых средств, переданныхорганам местного самоуправления для осуществления отдельныхгосударственных полномочий; 3) предоставлять (обеспечивать предоставление) уполномоченнымгосударственным органам документы и информацию, связанные сосуществлением отдельных государственных полномочий, переданныхорганам местного самоуправления; 4) исполнять предписания уполномоченных государственных органовоб устранении нарушений в связи с осуществлением отдельныхгосударственных полномочий, переданных органам местногосамоуправления; 5) обеспечивать возврат неиспользованных финансовых средств,переданных органам местного самоуправления муниципального образованияв целях реализации отдельных государственных полномочий в сроки,установленные федеральными законами, законами Тверской области; 6) обеспечивать прекращение исполнения отдельных государственныхполномочий в случаях, предусмотренных федеральными законами изаконами Тверской области. 3. При осуществлении органами местного самоуправлениягосударственных полномочий глава местной администрации обладает инымиправами и исполняет иные обязанности в соответствии с федеральнымизаконами и законами Тверской области. 4. Настоящие условия контракта обязательны для главы местнойадминистрации в период исполнения органами местного самоуправленияотдельных государственных полномочий. Приложение 6 к закону Тверской области "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" (Утратило силу - Закон Тверской области от 13.03.2009 г. N 15-ЗО) Приложение 7 к закону Тверской области "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" (Утратило силу - Закон Тверской области от 13.03.2009 г. N 15-ЗО) Приложение 8 к закону Тверской области "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" (Утратило силу - Закон Тверской области от 13.03.2009 г. N 15-ЗО) Приложение 9 к закону Тверской области "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области" Соотношение должностей муниципальной службы Тверской области и должностей государственной гражданской службы Тверской области 1. Соотношение должностей муниципальной службы Тверской области вгородских округах с численностью населения более 400 тыс. человек:|————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| N | Должность муниципальной | Должность государственной || п/п| службы | гражданской службы Тверской || | | области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 1 |глава местной администрации,|руководитель аппарата|| |работающий по контракту |Губернатора Тверской области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 2 |помощник главы муниципального|помощник первого заместителя|| |образования, |Губернатора Тверской области || |советник главы муниципального| || |образования | ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 3 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе высших|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной|области, относящиеся к высшей|| |службы, за исключением|группе должностей|| |должностей муниципальной|государственной гражданской|| |службы, указанных в пунктах 1 и|службы Тверской области|| |2 настоящего раздела |категории "руководители" в|| | |департаменте финансов Тверской|| | |области, департаменте по|| | |социально-экономическому || | |развитию села Тверской области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 4 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе главных|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной службы |области, относящиеся к главной|| | |группе должностей|| | |государственной гражданской|| | |службы Тверской области|| | |категории "руководители" в|| | |департаменте финансов Тверской|| | |области, департаменте по|| | |социально-экономическому || | |развитию села Тверской области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 5 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе ведущих|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной службы |области, относящиеся к ведущей|| | |группе должностей|| | |государственной гражданской|| | |службы Тверской области|| | |категории "руководители" в|| | |департаменте финансов Тверской|| | |области, департаменте по|| | |социально-экономическому || | |развитию села Тверской области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 6 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе старших|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной службы |области, относящиеся к старшей|| | |группе должностей|| | |государственной гражданской|| | |службы Тверской области|| | |категории "обеспечивающие|| | |специалисты" в департаменте|| | |финансов Тверской области,|| | |департаменте по|| | |социально-экономическому || | |развитию села Тверской области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 7 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе младших|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной службы |области, относящиеся к младшей|| | |группе должностей|| | |государственной гражданской|| | |службы Тверской области|| | |категории "обеспечивающие|| | |специалисты" в департаменте|| | |финансов Тверской области,|| | |департаменте по|| | |социально-экономическому || | |развитию села Тверской области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————| 2. Соотношение должностей муниципальной службы Тверской области вгородских округах с численностью населения от 19 тыс.человек до 400тыс. человек (включительно) и муниципальных районах с численностьюнаселения от 19 тыс.человек:|————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| N | Должность муниципальной | Должность государственной || п/п| службы | гражданской службы Тверской || | | области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 1 |глава местной администрации,|руководитель аппарата|| |работающий по контракту |Губернатора Тверской области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 2 |помощник главы муниципального|помощник заместителя Губернатора|| |образования, |Тверской области || |советник главы муниципального| || |образования | ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 3 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе высших|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной|области, относящиеся к высшей|| |службы, за исключением|группе должностей|| |должностей муниципальной|государственной гражданской|| |службы, указанных в пунктах 1 и|службы Тверской области|| |2 настоящего раздела |категории "руководители" в|| | |департаменте Тверской области|| | |(за исключением департамента|| | |финансов Тверской области,|| | |департамента по|| | |социально-экономическому || | |развитию села Тверской области) ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 4 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе главных|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной службы |области, относящиеся к главной|| | |группе должностей|| | |государственной гражданской|| | |службы Тверской области|| | |категории "руководители" в|| | |департаменте Тверской области|| | |(за исключением департамента|| | |финансов Тверской области,|| | |департамента по|| | |социально-экономическому || | |развитию села Тверской области) ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 5 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе ведущих|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной службы |области, относящиеся к ведущей|| | |группе должностей|| | |государственной гражданской|| | |службы Тверской области|| | |категории "специалисты" в|| | |департаменте Тверской области|| | |(за исключением департамента|| | |финансов Тверской области,|| | |департамента по|| | |социально-экономическому || | |развитию села Тверской области) ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 6 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе старших|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной службы |области, относящиеся к старшей|| | |группе должностей|| | |государственной гражданской|| | |службы Тверской области|| | |категории "обеспечивающие|| | |специалисты" в департаменте|| | |Тверской области (за исключением|| | |департамента финансов Тверской|| | |области, департамента по|| | |социально-экономическому || | |развитию села Тверской области) ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 7 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе младших|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной службы |области, относящиеся к младшей|| | |группе должностей|| | |государственной гражданской|| | |службы Тверской области|| | |категории "обеспечивающие|| | |специалисты" в департаменте|| | |Тверской области (за исключением|| | |департамента финансов Тверской|| | |области, департамента по|| | |социально-экономическому || | |развитию села Тверской области) ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————| 3. Соотношение должностей муниципальной службы Тверской области вгородских округах с численностью населения менее 19 тыс.человек имуниципальных районах с численностью населения менее 19 тыс.человек:|————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| N | Должность муниципальной | Должность государственной || п/п| службы | гражданской службы Тверской || | | области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 1 |глава местной администрации,|руководитель аппарата|| |работающий по контракту |Губернатора Тверской области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 2 |помощник главы муниципального|помощник заместителя Губернатора|| |образования, |Тверской области || |советник главы муниципального| || |образования | ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 3 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе высших|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной|области, относящимся к высшей|| |службы, за исключением|группе должностей|| |должностей муниципальной|государственной гражданской|| |службы, указанных в пунктах 1 и|службы Тверской области|| |2 настоящего раздела |категории "руководители" в|| | |управлении Тверской области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 4 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе главных|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной службы |области, относящиеся к главной|| | |группе должностей|| | |государственной гражданской|| | |службы Тверской области|| | |категории "руководители" в|| | |управлении Тверской области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 5 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе ведущих|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной службы |области, относящиеся к ведущей|| | |группе должностей|| | |государственной гражданской|| | |службы Тверской области|| | |категории "специалисты" в|| | |управлении Тверской области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 6 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе старших|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной службы |области, относящиеся к старшей|| | |группе должностей|| | |государственной гражданской|| | |службы Тверской области|| | |категории "обеспечивающие|| | |специалисты" в управлении|| | |Тверской области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 7 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе младших|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной службы |области, относящиеся к младшей|| | |группе должностей|| | |государственной гражданской|| | |службы Тверской области|| | |категории "обеспечивающие|| | |специалисты" в управлении|| | |Тверской области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————| 4. Соотношение должностей муниципальной службы Тверской области вгородских, сельских поселениях с численностью населения свыше 10тыс.человек:|————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| N | Должность муниципальной | Должность государственной || п/п| службы | гражданской службы Тверской || | | области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 1 |глава местной администрации,|руководитель аппарата|| |работающий по контракту |Губернатора Тверской области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 2 |помощник главы муниципального|помощник заместителя Губернатора|| |образования, |Тверской области || |советник главы муниципального| || |образования | ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 3 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе высших|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной|области, относящиеся к высшей|| |службы, за исключением|группе должностей|| |должностей муниципальной|государственной гражданской|| |службы, указанных в пунктах 1 и|службы Тверской области|| |2 настоящего раздела |категории "руководители" в|| | |отделе Тверской области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 4 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе главных|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной службы |области, относящиеся к главной|| | |группе должностей|| | |государственной гражданской|| | |службы Тверской области|| | |категории "руководители" в|| | |территориальных исполнительных|| | |органах государственной власти|| | |Тверской области (за исключением|| | |должностей государственной|| | |гражданской службы Тверской|| | |области в лесничествах Тверской|| | |области) ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 5 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе ведущих|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной службы |области, относящиеся к ведущей|| | |группе должностей|| | |государственной гражданской|| | |службы Тверской области|| | |категории "специалисты" в отделе|| | |Тверской области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 6 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе старших|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной службы |области, относящиеся к старшей|| | |группе должностей|| | |государственной гражданской|| | |службы Тверской области|| | |категории "обеспечивающие|| | |специалисты" в отделе Тверской|| | |области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 7 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе младших|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной службы |области, относящиеся к младшей|| | |группе должностей|| | |государственной гражданской|| | |службы Тверской области|| | |категории "обеспечивающие|| | |специалисты" в отделе Тверской|| | |области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————| 5. Соотношение должностей муниципальной службы Тверской области вгородских, сельских поселениях с численностью населения до 10тыс.человек (включительно):|————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| N | Должность муниципальной | Должность государственной || п/п| службы | гражданской службы Тверской || | | области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 1 |глава местной администрации,|руководитель департамента|| |работающий по контракту |финансов Тверской области,|| | |руководитель департамента по|| | |социально-экономическому || | |развитию села Тверской области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 2 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе высших|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной|области, относящиеся к высшей|| |службы, за исключением|группе должностей|| |должности муниципальной службы,|государственной гражданской|| |указанной в пункте 1 настоящего|службы Тверской области|| |раздела |категории "руководители" в|| | |отделе Тверской области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 3 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе главных|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной службы |области, относящиеся к главной|| | |группе должностей|| | |государственной гражданской|| | |службы Тверской области|| | |категории "руководители" в|| | |территориальных исполнительных|| | |органах государственной власти|| | |Тверской области (за исключением|| | |должностей государственной|| | |гражданской службы Тверской|| | |области в лесничествах Тверской|| | |области) ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 4 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе ведущих|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной службы |области, относящиеся к ведущей|| | |группе должностей|| | |государственной гражданской|| | |службы Тверской области|| | |категории "специалисты" в отделе|| | |Тверской области ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 5 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе старших|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной службы |области, относящиеся к старшей|| | |группе должностей|| | |государственной гражданской|| | |службы Тверской области|| | |категории "обеспечивающие|| | |специалисты" в территориальных|| | |исполнительных органах|| | |государственной власти Тверской|| | |области (за исключением|| | |должностей государственной|| | |гражданской службы Тверской|| | |области в лесничествах Тверской|| | |области) ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 6 |должности муниципальной службы,|должности государственной|| |относящиеся к группе младших|гражданской службы Тверской|| |должностей муниципальной службы |области, относящиеся к младшей|| | |группе должностей|| | |государственной гражданской|| | |службы Тверской области|| | |категории "обеспечивающие|| | |специалисты" в территориальных|| | |исполнительных органах|| | |государственной власти Тверской|| | |области (за исключением|| | |должностей государственной|| | |гражданской службы Тверской|| | |области в лесничествах Тверской|| | |области) ||————|————————————————————————————————|—————————————————————————————————| (Приложение 9 дополнено - Закон Тверской области от 13.03.2009 г.N 15-ЗО)