Постановление Администрации Тверской области от 19.12.2007 № 388-па
О внесении изменения и дополнения в постановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 19.12.2007 г. Тверь N 388-паО внесении изменения и дополнения в постановлениеАдминистрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па В соответствии с Законом Тверской области от 29.12.2004 N 88-ЗО"Об оплате труда работников государственных учреждений Тверскойобласти" Администрация Тверской области постановляет: 1. Внести в постановление Администрации Тверской области от01.02.2005 N 20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийТверской области" (далее - Постановление) следующие изменение идополнение: 1.1. В пункте 4 Постановления слова "согласно приложениям 4 - 11"заменить словами "согласно приложениям 4 - 12"; 1.2. Дополнить Постановление приложением 12 "Перечень повышенийставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавокстимулирующего характера работникам специализированногогосударственного учреждения Тверской области "Фонд имущества Тверскойобласти"" (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года иподлежит официальному опубликованию. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение к постановлению Администрации Тверской области от 19.12.2007 N 388-па Перечень повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок стимулирующего характера работникам специализированного государственного учреждения Тверской области "Фонд имущества Тверской области" 1. Виды, размеры стимулирующих и иных выплат работникам специализированного государственного учреждения Тверской области "Фонд имущества Тверской области" 1.1. К дополнительным выплатам относятся: 1.1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладудифференцированно в зависимости от стажа работы по специальности насоответствующих должностях в следующих размерах согласно Положению опорядке выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугулет (прилагается):|—————————————————————————————————|———————————————|| Стаж работы | Проценты ||—————————————————————————————————|———————————————|| От 1 до 5 лет включительно | 10 ||—————————————————————————————————|———————————————|| От 5 до 10 лет включительно | 15 ||—————————————————————————————————|———————————————|| От 10 до 15 лет включительно | 20 ||—————————————————————————————————|———————————————|| Свыше 15 лет | 30 ||—————————————————————————————————|———————————————| 1.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу занапряженность, интенсивность труда: - по должностям руководителей специализированногогосударственного учреждения Тверской области "Фонд имущества Тверскойобласти" (далее - Фонд) (Председатель, заместитель председателя,главный бухгалтер, начальники отделов) - в размере от 90 до 120процентов должностного оклада; - по остальным должностям работников Фонда - в размере от 55 до90 процентов должностного оклада; 1.1.3. Премия за качество и эффективность работы - в размере160-200 процентов должностного оклада; 1.1.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов; 1.1.5. Материальная помощь в размере одного должностного оклада. 1.2. Порядок и размер выплаты премии за качество и эффективностьработы, а также размер ежемесячной надбавки за напряженность,интенсивность труда устанавливается председателем Фонда. 2. Фонд оплаты труда работников Фонда При формировании фонда оплаты труда работников Фонда сверх суммысредств, направляемых для выплаты должностных окладов,предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере двух должностныхокладов; ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда - вразмере 9 должностных окладов; ежемесячная премия за качество и эффективность работы - в размере18 должностных окладов; единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов; материальная помощь - в размере одного должностного оклада. Приложение к Перечню повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок стимулирующего характера работникам специализированного государственного учреждения Тверской области "Фонд имущества Тверской области" Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет 1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет В общий страж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включается время работы: - на должностях государственной гражданской службы, воинскихдолжностях и должностях правоохранительной службы; - на государственных должностях; - на должностях муниципальной службы; - на выборных должностях в органах местного самоуправления; - на должностях в сфере антикризисного управления и банкротства; - в сфере осуществления сделок, связанных с имуществом иимущественными правами. 2. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада(тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок ивыплачивается одновременно с заработной платой. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад толькопо основному месту работы и только при занятии штатной должности. Привременном совместительстве или совмещении должностей надбавка завыслугу лет не назначается. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки завыслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемомотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплатановой надбавки производится после окончания отпуска, временнойнетрудоспособности. В том случае если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки илиповышения квалификации с отрывом от работы или в других случаях, прикоторых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя учреждения, принятого по представлению комиссии поустановлению трудового стажа. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. 3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которойутверждается руководителем учреждения. Основным документом для определения общего стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, являетсятрудовая книжка.