Решение Тверской городской Думы г. Твери от 19.02.2008 № 21
О внесении изменений и дополнений в решение Тверской городской Думы от 07.10.1996 N103 "О Временном Положении о муниципальной службе в городе Твери"
ТВЕРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА Р Е Ш Е Н И Е 19.02.2008 N 21г. ТверьО внесении изменений и дополнений в решениеТверской городской Думы от 07.10.1996 N103"О Временном Положении о муниципальнойслужбе в городе Твери" (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 29.05.2008 г. N 69) В целях приведения нормативных правовых актов города Твери,регулирующих порядок поступления на муниципальную службу, еепрохождения и прекращения в соответствие с действующим федеральнымзаконодательством и законодательством Тверской области в этой сфере,Тверская городская Дума р е ш и л а: 1. Внести в решение Тверской городской Думы от 07.10.1996 N103 "ОВременном Положении о муниципальной службе в городе Твери" (в редакциирешений Тверской городской Думы от 08.07.1998 N 85, от 29.12.1999N 208, от 21.04.2000 N 75, от 05.12.2000 N 22 (175), от20.02.2001 N 17, от 27.07.2001 N 114, от 19.04.2002 N 50, от06.04.2004 N 30, от 27.07.2004 N 71, от 27.07.2004 N 73, от 29.03.2005N 21 (ред. 06.12.2006), от 23.12.2005 N 136 (ред. 01.06.2006), от16.11.2006 N 242 (ред. 08.02.2007), от 19.12.2006 N 299 (ред.08.02.2007), от 06.04.2007 N 22 (68)) изменения и дополнения всоответствии с приложением к настоящему решению. 2. Квалификационные разряды, присвоенные муниципальным служащимгорода Твери до вступления в силу закона Тверской области "Орегулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверскойобласти", сохраняются. 3. Руководителям органов местного самоуправления города Твери,избирательной комиссии города Твери привести в соответствие штатныерасписания соответствующих подразделений и должностные инструкции(регламенты) работников, замещающих соответствующие муниципальныедолжности, в соответствие с настоящим решением с соблюдениемтребований трудового законодательства. В случае, если муниципальная должность, замещаемая муниципальнымслужащим на день вступления в силу настоящего решения, предусмотрена вРеестре должностей муниципальной службы в городе Твери (приложение N 1к Положению о муниципальной службе в городе Твери в редакциинастоящего решения), дальнейшее ее замещение не требует изданиядополнительных распорядительных актов и перезаключения действующеготрудового договора (контракта) с данным муниципальным служащим. В случае, если муниципальная должность, замещаемая муниципальнымслужащим на день вступления в силу настоящего решения, непредусмотрена в указанном Реестре должностей муниципальной службы вгороде Твери, но объем должностных обязанностей и иные существенныеусловия труда муниципального служащего остаются неизменными,муниципальный служащий с его согласия переводится на должность,предусмотренную в Реестре должностей муниципальной службы в городеТвери (приложение N 1 к Положению о муниципальной службе в городеТвери в редакции настоящего решения), без проведения переаттестации идополнительных квалификационных экзаменов на основаниираспорядительного акта соответствующего представителя работодателя свнесением изменений в действующий трудовой договор (контракт) с данныммуниципальным служащим без изменения срока его действия. 5. Опубликовать настоящее решение в средствах массовойинформации. 6. Контроль за выполнением настоящего решения возложить напостоянную комиссию по вопросам местного самоуправления и законности(А.В.Деревянко). Глава города Твери О.С.Лебедев Приложение к решению Тверской городской Думы от 19.02.2008 N 21 ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ в решение Тверской городской Думы от 07.10.1996 N103 "О Временном Положении о муниципальной службе в городе Твери" (В редакции Решения Тверской городской Думы г. Твери от 29.05.2008 г. N 69) 1. В названии решения слово "ВРЕМЕННОМ" - исключить. 2. В преамбуле к решению: - после слов "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации"," дополнить словами: "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации"; - после слов "Законами Тверской области" слова "О муниципальнойслужбе в Тверской области" заменить словами "О регулировании отдельныхвопросов муниципальной службы в Тверской области". 3. В пунктах 1 - 4 решения слово "Временное" - исключить. При приведении наименований и категорий должностей муниципальнойслужбы г. Твери в соответствие с законодательством согласно настоящемурешению наименования квалификационных разрядов муниципальных служащихприводятся руководителями органов местного самоуправления городаТвери, избирательной комиссии города Твери в соответствие с пунктом 3приложения N 6 к Положению о муниципальной службе в городе Твери - безпроведения переаттестации и дополнительных квалификационных экзаменов,с сохранением ранее присвоенного им класса квалификационного разряда.(Дополнен - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 29.05.2008 г.N 69) 4. В Приложение к решению Тверской городской Думы от 07.10.1996 N103 "Временное Положение о муниципальной службе в городе Твери" (далее- Положение) внести следующие изменения и дополнения: 4.1. Из названия Положения слово "ВРЕМЕННОЕ" - исключить. 4.2. Статью 1. МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА изложить в следующейредакции: "1. Муниципальная служба города Твери является профессиональнойдеятельностью граждан, осуществляемой на постоянной основе надолжностях муниципальной службы в органах местного самоуправления,избирательной комиссии города Твери, замещаемых путем заключениятрудового договора (контракта). 2. Должность муниципальной службы - должность в органе местногосамоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципальногообразования, которые образуются в соответствии с уставоммуниципального образования, с установленным кругом обязанностей пообеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования или лица,замещающего муниципальную должность. 3. Должности муниципальной службы устанавливаются настоящимПоложением в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы вгороде Твери (приложение N 1 к настоящему Положению). Реестр должностей муниципальной службы в городе Тверисоставляется в соответствии с реестром должностей муниципальной службыв Тверской области, утвержденным законом Тверской области. 4. Муниципальными служащими города Твери могут быть гражданеРоссийской Федерации, а также граждане иностранных государств -участников международных договоров Российской Федерации, всоответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться намуниципальной службе. Муниципальный служащий города Твери исполняет в порядке,определенном муниципальными правовыми актами в соответствии сфедеральными законами и законами субъекта Российской Федерации,обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание,выплачиваемое за счет средств местного бюджета. На муниципальных служащих распространяется действие трудовогозаконодательства с учетом особенностей, предусмотренных Федеральнымзаконом "О муниципальной службе в Российской Федерации". 5. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечениюдеятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссиймуниципальных образований, не замещают должности муниципальной службыи не являются муниципальными служащими.". 4.3. Статью 2. ПРИНЦИПЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ изложить в следующейредакции: "Основными принципами муниципальной службы являются: 1) приоритет прав и свобод человека и гражданина; 2) равный доступ граждан, владеющих государственным языкомРоссийской Федерации, к муниципальной службе и равные условия еепрохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения,имущественного и должностного положения, места жительства, отношения крелигии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, атакже от других обстоятельств, не связанных с профессиональными иделовыми качествами муниципального служащего; 3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих; 4) стабильность муниципальной службы; 5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих; 6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами; 7) единство основных требований к муниципальной службе, а такжеучет исторических и иных местных традиций при прохождениимуниципальной службы; 8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих; 9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение илиненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; 10) внепартийность муниципальной службы.". 4.4. Статью 3. КЛАССИФИКАЦИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫизложить в следующей редакции: "Должности муниципальной службы подразделяются на следующиегруппы: 1) высшие должности муниципальной службы; 2) главные должности муниципальной службы; 3) ведущие должности муниципальной службы; 4) старшие должности муниципальной службы; 5) младшие должности муниципальной службы". 4.5. Статью 3-1. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМСЛУЖАЩИМ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ изложить в следующейредакции: "1. К муниципальным служащим предъявляются квалификационныетребования: а) к уровню профессионального образования; б) к стажу муниципальной службы (государственной службы) илистажу работы по специальности; в) к профессиональным знаниям и навыкам. 2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаютсяследующие квалификационные требования к уровню профессиональногообразования: 1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы -наличие высшего профессионального образования; 2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - наличиесреднего профессионального образования. 3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаютсяследующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы(государственной службы) или стажу работы по специальности: 1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы -стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 2 лет илистаж работы по специальности не менее 3 лет; 2) по старшим и младшим должностям муниципальной службытребования к стажу муниципальной службы (государственной службы) илистажу работы по специальности устанавливаются соответствующимидолжностными инструкциями специалистов, утверждаемыми муниципальнымиправовыми актами, издаваемыми руководителями органов местногосамоуправления города, их заместителями или руководителямиподразделений этих органов, имеющих право найма и увольнения, а такжепредседателем избирательной комиссии города Твери. 4. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляютсяследующие квалификационные требования к профессиональным знаниям инавыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей: 1) для замещения высших должностей муниципальной службы: знание Конституции Российской Федерации, федеральныхконституционных законов, федеральных законов, указов ПрезидентаРоссийской Федерации, постановлений Правительства РоссийскойФедерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации,Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актовТверской области и нормативных правовых актов города Твери - в рамкахкомпетенции, а также основ организации прохождения муниципальнойслужбы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информациейи документами, составляющими государственную тайну (при наличиидопуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правилделовой этики и требований к служебному поведению; навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений,организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловыхпереговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования,грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективномувзаимодействию с государственными и муниципальными органами и органамиместного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени,владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимымпрограммным обеспечением, систематического повышения своейквалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизациии анализа информации, работы со служебными документами и документами,составляющими государственную тайну (при наличии допуска кгосударственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новыхподходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы сгражданами; 2) для замещения главных должностей муниципальной службы: знаниеКонституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов,федеральных законов, указов Президента Российской Федерации,постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативныхправовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законови иных нормативных правовых актов Тверской области и нормативныхправовых актов города Твери - в рамках компетенции, а также основорганизации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка,порядка работы со служебной информацией и документами, составляющимигосударственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне),основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебномуповедению; навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений,организации и обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования,грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективномувзаимодействию с государственными и муниципальными органами и органамиместного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени,владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимымпрограммным обеспечением, систематического повышения своейквалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизациии анализа информации, работы со служебными документами и документами,составляющими государственную тайну (при наличии допуска кгосударственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новыхподходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы сгражданами; 3) для замещения ведущих должностей муниципальной службы: знание Конституции Российской Федерации, федеральныхконституционных законов, федеральных законов, указов ПрезидентаРоссийской Федерации, постановлений Правительства РоссийскойФедерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации,Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актовТверской области, нормативных правовых актов города Твери - в рамкахкомпетенции, а также основ организации прохождения муниципальнойслужбы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информациейи документами, составляющими государственную тайну (при наличиидопуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правилделовой этики и требований к служебному поведению; навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечениявыполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядкеподчиненности должностных лиц, организации работы по эффективномувзаимодействию с государственными и муниципальными органами и органамиместного самоуправления, владения необходимой для работы компьютернойи другой оргтехникой, владения необходимым для работы программнымобеспечением, систематического повышения своей квалификации,эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизацииинформации, работы со служебными документами и документами,составляющими государственную тайну (при наличии допуска кгосударственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам врешении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами; 4) для замещения старших должностей муниципальной службы: знание Конституции Российской Федерации, федеральныхконституционных законов, федеральных законов, указов ПрезидентаРоссийской Федерации, постановлений Правительства РоссийскойФедерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации,Устава Тверской области, законов, и иных нормативных правовых актовТверской области, нормативных правовых актов города Твери - в рамкахкомпетенции, а также основ организации прохождения муниципальнойслужбы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информациейи документами, составляющими государственную тайну (при наличиидопуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правилделовой этики и требований к служебному поведению; навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечениявыполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядкеподчиненности должностных лиц, владения необходимой для работыкомпьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работыпрограммным обеспечением, систематического повышения своейквалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора исистематизации информации, работы со служебными документами идокументами, составляющими государственную тайну (при наличии допускак государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходамв решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами; 5) для замещения младших должностей муниципальной службы: знаниеКонституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов,федеральных законов, указов Президента Российской Федерации,постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативныхправовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законови иных нормативных правовых актов Тверской области, нормативныхправовых актов города Твери - в рамках компетенции, а также основорганизации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка,порядка работы со служебной информацией и документами, составляющимигосударственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне),основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебномуповедению; навыки эффективного планирования рабочего времени, выполнениявозложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненностидолжностных лиц, владения необходимой для работы компьютерной и другойоргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением,систематического повышения своей квалификации, эффективногосотрудничества с коллегами, работы со служебными документами,адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленныхзадач, квалифицированной работы с гражданами. 5. Конкретные квалификационные требования к уровнюпрофессионального образования, стажу муниципальной службы(государственной службы) или стажу работы по специальности,профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнениядолжностных обязанностей, устанавливаются соответствующимидолжностными инструкциями специалистов, утверждаемыми муниципальнымиправовыми актами, издаваемыми руководителями органов местногосамоуправления города, их заместителями или руководителямиподразделений этих органов, имеющих право найма и увольнения, дляаппарата избирательной комиссии города Твери - председателемизбирательной комиссии города Твери. 6. В отношении муниципальных служащих, не соответствующихустановленным квалификационным требованиям, руководители муниципальныхорганов, имеющие право найма и увольнения, председатель избирательнойкомиссии города Твери могут в индивидуальном порядке, с учетом стажа иопыта работы служащего принимать решение о продолжении замещения имизанимаемых должностей до их переподготовки и повышения квалификации". 4.6. В абзаце 2 статьи 3-2 исключить слова "муниципальным","муниципальных". Абзац 3 статьи 3-2 изложить в следующей редакции: "Порядок присвоения муниципальным служащим квалификационныхразрядов, сохранения их при переводе или поступлении на иныемуниципальные должности муниципальной службы Тверской области, приувольнении муниципальных служащих с муниципальной службы производитсяв соответствии с Положением о квалификационных разрядах муниципальныхслужащих города Твери, изложенном в приложении N 6 к настоящемуПоложению". 4.7. Статью 4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГОизложить в следующей редакции: "1. Муниципальный служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральныеконституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовыеакты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иныенормативные правовые акты Тверской области, Устав города Твери и иныемуниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностнойинструкцией; 3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права изаконные интересы граждан и организаций; 4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления,аппарате избирательной комиссии муниципального образования правилавнутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядокработы со служебной информацией; 5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащегоисполнения должностных обязанностей; 6) не разглашать сведения, составляющие государственную и инуюохраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие емуизвестными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числесведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан илизатрагивающие их честь и достоинство; 7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числепредоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 8) представлять в установленном порядке предусмотренныезаконодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своейсемьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему направе собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения,об обязательствах имущественного характера (далее - сведения одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера); 9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе изгражданства Российской Федерации в день выхода из гражданстваРоссийской Федерации или о приобретении гражданства иностранногогосударства в день приобретения гражданства иностранного государства; 10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушатьзапреты, которые установлены федеральным законодательством; 11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личнойзаинтересованности при исполнении должностных обязанностей, котораяможет привести к конфликту интересов, и принимать меры попредотвращению подобного конфликта. 2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное емунеправомерное поручение. При получении от соответствующегоруководителя поручения, являющегося, по мнению муниципальногослужащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представитьруководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснованиенеправомерности данного поручения с указанием положений федеральныхзаконов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации,законов и иных нормативных правовых актов Тверской области,муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены приисполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителемданного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязанотказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерногопоручения муниципальный служащий и давший это поручение руководительнесут ответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 3. Перечень конкретных обязанностей муниципального служащегоустанавливается соответствующими должностными инструкциями,утверждаемыми руководителями органов местного самоуправления города,их заместителями или руководителями подразделений этих органов,имеющими право найма и увольнения, а также председателем избирательнойкомиссии города Твери.". 4.8. Статью 5. ПРАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО изложить вследующей редакции: "1. Муниципальный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, устанавливающими его права иобязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериямиоценки качества исполнения должностных обязанностей и условиямипродвижения по службе; 2) обеспечение организационно-технических условий, необходимыхдля исполнения должностных обязанностей; 3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовымзаконодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовымдоговором (контрактом); 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлениемвыходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодногооплачиваемого отпуска; 5) получение в установленном порядке информации и материалов,необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также навнесение предложений о совершенствовании деятельности органа местногосамоуправления, избирательной комиссии муниципального образования; 6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы; 7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовымактом за счет средств местного бюджета; 8) защиту своих персональных данных; 9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, сотзывами о профессиональной деятельности и другими документами довнесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делуего письменных объяснений; 10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы,для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональныхинтересов; 11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии струдовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов намуниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений; 12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменнымуведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять инуюоплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересови если иное не предусмотрено федеральным законом. Под конфликтоминтересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованностьмуниципального служащего влияет или может повлиять на объективноеисполнение им должностных обязанностей и при которой возникает илиможет возникнуть противоречие между личной заинтересованностьюмуниципального служащего и законными интересами граждан, организаций,общества, Российской Федерации, Тверской области, города Твери,способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан,организаций, общества, Российской Федерации, Тверской области, городаТвери. Под личной заинтересованностью муниципального служащегопонимается возможность получения муниципальным служащим при исполнениидолжностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) вденежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгодынепосредственно для муниципального служащего, членов его семьи илилиц, состоящих в близком родстве с муниципальным служащим, еслизамещение должности муниципальной службы связано с непосредственнойподчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, а такжедля граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связанфинансовыми или иными обязательствами.". 4.9. В названии статьи 6 после слова "ОГРАНИЧЕНИЯ" дополнитьсловами "И ЗАПРЕТЫ". 4.10. Статью 6. ОГРАНИЧЕНИЯ И ЗАПРЕТЫ, СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙСЛУЖБОЙ изложить в следующей редакции: "1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, амуниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе вслучае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнениядолжностных обязанностей по должности муниципальной службы, поприговору суда, вступившему в законную силу; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска ксведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральнымизаконами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должностимуниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, илипо замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службысвязано с использованием таких сведений; 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению намуниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключениеммедицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, переченьтаких заболеваний и форма заключения медицинского учрежденияустанавливаются Правительством Российской Федерации; 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети,братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) смуниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службысвязано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одногоиз них другому; 6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращениягражданства иностранного государства - участника международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранныйгражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретенияим гражданства иностранного государства либо получения им вида нажительство или иного документа, подтверждающего право на постоянноепроживание гражданина Российской Федерации на территории иностранногогосударства, не являющегося участником международного договораРоссийской Федерации, в соответствии с которым гражданин РоссийскойФедерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет правонаходиться на муниципальной службе; 7) наличия гражданства иностранного государства (иностранныхгосударств), за исключением случаев, когда муниципальный служащийявляется гражданином иностранного государства - участникамеждународного договора Российской Федерации, в соответствии с которыминостранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе; 8) представления подложных документов или заведомо ложныхсведений при поступлении на муниципальную службу; 9) непредставления установленных Федеральным законом сведений илипредставления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера. 2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу последостижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленногодля замещения должности муниципальной службы. 3. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальномуслужащему запрещается: 1) состоять членом органа управления коммерческой организации,если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке,установленном муниципальным правовым актом в соответствии сфедеральными законами и законами Тверской области, ему не порученоучаствовать в управлении этой организацией; 2) замещать должность муниципальной службы в случае: а) избрания или назначения на государственную должностьРоссийской Федерации либо на государственную должность субъектаРоссийской Федерации, а также в случае назначения на должностьгосударственной службы; б) избрания или назначения на муниципальную должность; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органепрофессионального союза, в том числе в выборном органе первичнойпрофсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления,аппарате избирательной комиссии муниципального образования; 3) заниматься предпринимательской деятельностью; 4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц воргане местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования, в которых он замещает должность муниципальной службы либокоторые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное непредусмотрено федеральными законами; 5) получать в связи с должностным положением или в связи сисполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических июридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги,оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иныевознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи спротокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другимиофициальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью ипередаются муниципальным служащим по акту в орган местногосамоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, вкоторых он замещает должность муниципальной службы, за исключениемслучаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации; 6) выезжать в командировки за счет средств физических июридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых навзаимной основе по договоренности органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования с органами местногосамоуправления, избирательными комиссиями других муниципальныхобразований, а также с органами государственной власти и органамиместного самоуправления иностранных государств, международными ииностранными некоммерческими организациями; 7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностныхобязанностей, средства материально-технического, финансового и иногообеспечения, другое муниципальное имущество; 8) разглашать или использовать в целях, не связанных смуниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии сфедеральными законами к сведениям конфиденциального характера, илислужебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей; 9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в томчисле в средствах массовой информации, в отношении деятельности органаместного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования и их руководителей, если это не входит в его должностныеобязанности; 10) принимать без письменного разрешения Главы города Тверинаграды, почетные и специальные звания (за исключением научных)иностранных государств, международных организаций; 11) использовать преимущества должностного положения дляпредвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 12) использовать свое должностное положение в интересахполитических партий, религиозных и других общественных объединений, атакже публично выражать отношение к указанным объединениям в качествемуниципального служащего; 13) создавать в органах местного самоуправления, иныхмуниципальных органах структуры политических партий, религиозных идругих общественных объединений (за исключением профессиональныхсоюзов, а также ветеранских и иных органов общественнойсамодеятельности) или способствовать созданию указанных структур; 14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целяхурегулирования трудового спора; 15) входить в состав органов управления, попечительских илинаблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческихнеправительственных организаций и действующих на территории РФ ихструктурных подразделений, если иное не предусмотрено международнымдоговором РФ или законодательством РФ; 16) заниматься без письменного разрешения представителянанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемойисключительно за счет средств иностранных государств, международных ииностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства,если иное не предусмотрено международным договором РФ илизаконодательством РФ. 4. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправеразглашать или использовать в интересах организаций либо физическихлиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию,ставшие ему известными в связи с исполнением должностныхобязанностей.". 4.11. Название статьи 7 изложить в следующей редакции: "СВЕДЕНИЯО ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРАМУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО". 4.12. Статью 7 изложить в следующей редакции: "1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а такжемуниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующегоза отчетным, обязан представлять представителю нанимателя(работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера. Указанные сведения представляются в порядкеи по форме, которые установлены для представления сведений о доходах,об имуществе и обязательствах имущественного характера государственныхгражданских служащих Тверской области. 2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, представляемые муниципальным служащим всоответствии с настоящей статьей, являются сведениямиконфиденциального характера, если федеральными законами они неотнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемуюфедеральными законами тайну. 3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера муниципального служащего дляустановления или определения его платежеспособности, для сбора впрямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозныхили других общественных объединений, иных организаций, а такжефизических лиц. 4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера другихмуниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, непредусмотренных законодательством Российской Федерации, несетответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации." 4.13. Статью 8 изложить в следующей редакции: "За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащимдолжностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу,выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяютсяследующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выплата единовременного денежного поощрения; 3) объявление благодарности с денежным поощрением; 4) вручение ценного подарка; 5) награждение Почетной грамотой; 6) представление к присвоению почетного звания, награждениюгосударственными наградами Российской Федерации; 7) выплата единовременного поощрения в связи с выходом нагосударственную пенсию за выслугу лет; 8) иные виды поощрения, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации". 4.14. Пункты 1, 2 статьи 9 изложить в следующей редакции: "1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение илиненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенныхна него служебных обязанностей - представитель нанимателя(работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарныевзыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение с муниципальной службы по соответствующимоснованиям. 2. Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарныхвзысканий определяется трудовым законодательством.". 4.15. Пункт 5 статьи 9 - исключить. 4.16. Подпункты 7-10 пункта 1 статьи 10 изложить в следующейредакции: "7) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи синвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьимуниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи сисполнением им должностных обязанностей; 8) обязательное государственное страхование на случай причинениявреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи сисполнением им должностных обязанностей; 9) обязательное государственное социальное страхование на случайзаболевания или утраты трудоспособности в период прохождениямуниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения,но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей; 10) защита муниципального служащего и членов его семьи отнасилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнениемим должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях,установленных федеральными законами;". 4.17. Подпункт 12 пункта 1 статьи 10 изложить в следующейредакции: "12) При расторжении трудового договора с муниципальным служащимв связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательнойкомиссии муниципального образования либо сокращением штата работниковоргана местного самоуправления, аппарата избирательной комиссиимуниципального образования муниципальному служащему предоставляютсягарантии, установленные трудовым законодательством для работников вслучае их увольнения в связи с ликвидацией организации либосокращением штата работников организации". 4.18. В пункте 1 статьи 12 слово "премии" заменить словами"ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных исложных заданий". 4.19. Пункт 2 статьи 12 дополнить абзацем следующего содержания: "При увеличении (индексации) должностных окладов, надбавок кдолжностным окладам их размеры подлежат округлению до целого рубля всторону увеличения". 4.20. В первом абзаце пункта 4 статьи 12 после слов "Тверскойгородской Думы" дополнить словами ", а в отношении служащихизбирательной комиссии города Твери - председателя избирательнойкомиссии города Твери". 4.21. В абзаце 2 пункта 4 статьи 12 после слов "аппарата Тверскойгородской Думы," дополнить словами "председателя избирательнойкомиссии г. Твери". 4.22. Пункт 7 статьи 12 изложить в следующей редакции: "7. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащимвыплачивается в размере среднемесячной суммы должностного окладамуниципального служащего и надбавок к нему, исчисляемых в процентах кокладу за расчетный квартал, согласно Положениям, утвержденнымсоответственно Главой администрации города Твери, председателемТверской городской Думы, председателем избирательной комиссии. За успешное выполнение особо важных и сложных заданиймуниципальному служащему может выплачиваться дополнительная премия вразмере до трех месячных должностных окладов". 4.23. В пункте 8 статьи 12 слова: "сумм должностного окладамуниципального служащего и надбавок к нему, исчисляемых в процентах кокладу, в год, из них один оклад", заменить на: "сумм денежногосодержания муниципального служащего в год, из них одно денежноесодержание". 4.24. Статью 12 дополнить пунктом 8.1.следующего содержания: "8.1. Муниципальным служащим может быть установлена доплата: - за расширенную зону обслуживания или увеличение объема работ -до 100 % должностного оклада по соответствующей должности; - за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника -до 100 % должностного оклада по соответствующей должности". 4.25. Подпункт 1 пункта 2 статьи 13 изложить в следующейредакции: "1) лицам, замещающим высшие и главные должности муниципальнойслужбы, а также лицам, замещающим муниципальные должности категории"А", продолжительностью 35 календарных дней;". 4.26. Пункт 3 статьи 13 изложить в следующей редакции: "3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет(продолжительностью не более 15 календарных дней) предоставляетсямуниципальному служащему из расчета один календарный день за каждыйгод муниципальной службы.". 4.27. Пункт 4 статьи 13 изложить в следующей редакции: "4. Право на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу летсоответствующей продолжительности возникает у муниципального служащегосо дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого дляпредоставления такого отпуска.". 4.28. В пункте 1 статьи 14 слова: "нормативными правовыми актамиорганов городского самоуправления города Твери" заменить словами:"муниципальными правовыми актами". 4.29. Статью 14 дополнить пунктом 3 следующего содержания: "3. Рассмотрение вопросов по исчислению стажа муниципальнойслужбы осуществляется комиссией, создаваемой в порядке установленноммуниципальным правовым актом. Решение об утверждении стажа муниципальной службы принимаетсяпредставителем нанимателя (работодателя).". 4.30. Статью 16 изложить в следующей редакции: "Право поступления на муниципальную службу имеют граждане,достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языкомРоссийской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,установленным в соответствии с настоящим Положением для замещениядолжностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств,указанных в статье 6 настоящего Положения в качестве ограничений,связанных с муниципальной службой.". 4.31. Пункт 1 статьи 17 дополнить подпунктом 2) следующегосодержания: "2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,установленной Правительством Российской Федерации", соответственноизменив нумерацию последующих подпунктов. 4.32. Подпункт 3 пункта 1 статьи 17 после слов: "трудовуюкнижку," дополнить словами: "за исключением случаев, когда трудовойдоговор (контракт) заключается впервые;". 4.33. Подпункт 5 пункта 1 статьи 17 изложить в следующейредакции: "5) свидетельство о постановке физического лица на учет вналоговом органе по месту жительства на территории РоссийскойФедерации;". 4.34. Пункт 1 статьи 17 дополнить подпунктами 6 и 7 следующегосодержания: "6) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,препятствующего поступлению на муниципальную службу; 7) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления намуниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера;", изменив последующую нумерацию подпункта. 4.35. Подпункт 6 пункта 1 статьи 17 изложить в следующейредакции: "6) иные документы, предусмотренные федеральнымзаконодательством.". 4.36. Пункт 2 статьи 17 изложить в следующей редакции: "2. Указанные в пункте 1 настоящей статьи сведения могутподвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.". 4.37. Пункт 3 статьи 17 изложить в следующей редакции: "3. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляетсяв результате назначения на должность муниципальной службы на условияхтрудового договора в соответствии с трудовым законодательством сучетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством омуниципальной службе.". 4.38. Статью 17 дополнить пунктами 4 и 5 следующего содержания: "4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляетсяактом представителя нанимателя (работодателя) о назначении надолжность муниципальной службы. 5. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальнуюслужбу являются представитель нанимателя (работодатель) имуниципальный служащий.". 4.39. В пункте 2 статьи 20 слова: "не чаще одного раза в двагода, но не реже одного раза в четыре года" исключить, заменивсловами: "один раз в три года". 4.40. Название статьи 21 изложить в следующей редакции: "Статья21. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МУНИЦИПАЛЬНЫМСЛУЖАЩИМ". 4.41. Статью 21 изложить в следующей редакции: "1. Помимо оснований для расторжения трудового договора,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовойдоговор с муниципальным служащим может быть также расторгнут поинициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае: 1) достижения предельного возраста, установленного для замещениядолжности муниципальной службы; 2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращениягражданства иностранного государства - участника международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранныйгражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретенияим гражданства иностранного государства либо получения им вида нажительство или иного документа, подтверждающего право на постоянноепроживание гражданина Российской Федерации на территории иностранногогосударства, не являющегося участником международного договораРоссийской Федерации, в соответствии с которым гражданин РоссийскойФедерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет правонаходиться на муниципальной службе; 3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальнойслужбой. 2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службемуниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленногодля замещения должности муниципальной службы. Однократное продлениесрока нахождения на муниципальной службе муниципального служащегодопускается не более чем на один год.". 4.42. В пункте 1 статьи 22 слова "органа городскогосамоуправления" заменить словами: "органа местного самоуправления,избирательной комиссии города Твери". 4.43. Пункт 2 статьи 22 изложить в следующей редакции: "2. Порядок ведения личных дел муниципальных служащихопределяется в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации.", 4.44. Статью 23 изложить в следующей редакции: "1. В аппарате Тверской городской Думы, администрации города,самостоятельных структурных подразделениях администрации города,избирательной комиссии города Твери соответственно по распоряжениюпредседателя Тверской городской Думы, Главы администрации города,руководителя самостоятельного структурного подразделения администрациигорода, председателя избирательной комиссии города Твери создаютсякадровые службы, организуемые и функционирующие в соответствии сУставом города Твери, законами Тверской области и РоссийскойФедерации. 2. Кадровая работа кадровых служб включает в себя: 1) формирование кадрового состава для замещения должностеймуниципальной службы; 2) подготовку предложений о реализации положений законодательствао муниципальной службе и внесение указанных предложений представителюнанимателя (работодателю); 3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов,связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением,заключением трудового договора (контракта), назначением на должностьмуниципальной службы, освобождением от замещаемой должностимуниципальной службы, увольнением муниципального служащего смуниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформлениесоответствующих документов; 4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих; 5) ведение личных дел муниципальных служащих; 6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальномобразовании; 7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальныхслужащих; 8) проведение конкурса на замещение вакантных должностеймуниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровыйрезерв; 9) проведение аттестации муниципальных служащих; 10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективноеиспользование; 11) организацию проверки достоверности представляемых гражданиномперсональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальнуюслужбу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям,составляющим государственную тайну; 12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера муниципальных служащих, атакже соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений,установленных федеральными законами; 13) консультирование муниципальных служащих по правовым и инымвопросам муниципальной службы; 14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовымзаконодательством и законом субъекта Российской Федерации.". 4.45. Дополнить статьей 24 следующего содержания: "Статья 24. РЕЕСТР МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ГОРОДЕ ТВЕРИ 1. В муниципальном образовании город Тверь ведется реестрмуниципальных служащих. 2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы,исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения. 3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либопризнания муниципального служащего безвестно отсутствующим илиобъявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу,муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих вдень, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законнуюсилу решения суда. 4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих изложен вприложении N5 к настоящему Положению.". 4.46. Приложение N 1 к Положению о муниципальной службе в городеТвери изложить в следующей редакции: "Приложение N 1 к Положению о муниципальной службе в городе Твери РЕЕСТР должностей муниципальной службы в городе Твери Раздел. 1. Должности муниципальной службы для обеспечения полномочий Главы города Твери, в администрации города, структурных подразделениях администрации города 1. Должности муниципальной службы, устанавливаемые длянепосредственного обеспечения полномочий Главы города Высшая должность * Советник Главы города * Помощник Главы города 2. Должности муниципальной службы в администрации города Высшая должность Первый заместитель Главы администрации города Заместитель Главы администрации города Управляющий делами администрации города Главная должность Руководитель самостоятельного структурного подразделенияадминистрации города (юридические лица): - глава администрации района ; - начальник департамента; - начальник управления ; - начальник инспекции; - председатель комитета; - начальник отдела. Заместитель руководителя самостоятельного структурногоподразделения администрации города (юридические лица): - заместитель главы администрации района; - заместитель начальника департамента; - заместитель начальника управления; - заместитель начальника инспекции; - заместитель председателя комитета; - заместитель начальника отдела. Руководитель структурного подразделения в составе администрациигорода: - начальник департамента; - начальник управления; - начальник (заведующий) отделом. Ведущая должность Руководитель структурного подразделения в составесамостоятельного структурного подразделения администрации города(юридические лица): - начальник отдела; - начальник управления. Заместитель руководителя структурного подразделения в составесамостоятельного структурного подразделения администрации города: - заместитель начальника отдела; - заместитель начальника управления. Заместитель руководителя структурного подразделения в составеадминистрации города: - заместитель начальника департамента; - заместитель начальника управления; - заместитель начальника (заведующего) отделом; Руководитель подразделения структурного подразделения в составеадминистрации города: - начальник (заведующий) отдела (ом) ; - начальник отдела в администрации района; Старшая должность Главный специалист Ведущий специалист Младшая должность Специалист 1 категории Специалист 2 Специалист Раздел 2. Должности муниципальной службы для обеспечения полномочий Тверской городской Думы Высшая должность Руководитель аппарата Тверской городской Думы Председатель контрольно-счетной палаты Тверской городской Думы Главная должность Заместитель руководителя аппарата Тверской городской Думы Заместитель председателя контрольно-счетной палаты Тверскойгородской Думы Начальник отдела аппарата Тверской городской Думы Начальник отдела - аудитор контрольно-счетной палаты Тверскойгородской Думы Ведущая должность Заместитель начальника отдела аппарата Тверской городской Думы Заместитель начальника отдела - инспектор контрольно-счетнойпалаты Тверской городской Думы Старшая должность Главный специалист Ведущий специалист Младшая должность Специалист 1 категории Специалист 2 категории Специалист Раздел 3. Должности муниципальной службы для обеспечения полномочий избирательной комиссии города Твери Главная должность Руководитель аппарата избирательной комиссии Начальник отдела Старшая должность Главный специалист Ведущий специалист Младшая должность Специалист 1 категории Специалист 2 категории Специалист Примечания: 1) * Должности муниципальной службы, замещаемые на срокполномочий Главы администрации города 2) В штатном расписании аппарата Главы города, структурных итерриториальных подразделениях администрации города, избирательнойкомиссии города Твери, Тверской городской Думы допускаетсяустановление двойного наименования должности муниципальной службы. При двойном наименовании должности, а также при указании внаименовании должности конкретной специальности или иных необходимыхсведений, касающихся выполняемой работы, первая часть в наименованиидолжности является определяющей для установления размеров оплаты трудаи должна соответствовать Реестру должностей муниципальной службы вгороде Твери.". 4.47. В Приложение N 3 к Положению "О муниципальной службе вгороде Твери" внести следующие изменения: 4.47.1. В пункте 5 таблицы после слов "отдела администрации,"вставить слова: "Советник главы города". 4.47.2. В пункте 9 таблицы слова: "советник, консультант,референт" исключить". 4.48. В Приложение N 4 к Положению "О муниципальной службе вгороде Твери" внести следующие изменения: 4.48.1. В Приложение N1 к Порядку внести следующие изменения: Первый абзац ЗАЯВЛЕНИЯ изложить в следующей редакции:"Руководствуясь Законом Тверской области "О регулировании отдельныхвопросов муниципальной службы в Тверской области", Положением омуниципальной службе в городе Твери, прошу назначить мне пенсию завыслугу лет в соответствии с Федеральным законом "О государственномпенсионном обеспечении в Российской Федерации" от 15.12.2001 N166-ФЗили Законом Российской Федерации "О занятости населения в РоссийскойФедерации" от 19.04.1991 N 1032-1". 4.49. В Приложение N 2 к Порядку внести следующие изменения: 4.49.1. Название ПОСТАНОВЛЕНИЯ (РАСПОРЯЖЕНИЯ) изложить вследующей редакции: "О назначении пенсии за выслугу лет в соответствиис Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении вРоссийской Федерации" от 15.12.2001 N166-ФЗ или Законом РоссийскойФедерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991N 1032-1"; 4.50. Дополнить Положение "О муниципальной службе в городе Твери"Приложением N 5 следующего содержания: "Приложение N 5 к Положению "О муниципальной службе в городе Твери" Порядок ведения реестра муниципальных служащих в городе Твери 1. Реестр муниципальных служащих города Твери (далее - Реестрмуниципальных служащих) составляют реестры муниципальных служащихорганов местного самоуправления города Твери и аппарата избирательнойкомиссии города Твери. Основная цель ведения реестров - формированиеединой базы данных о прохождении муниципальными служащимимуниципальной службы. 2. Реестр муниципальных служащих представляет собой сводныйперечень сведений о муниципальных служащих, замещающих муниципальныедолжности муниципальной службы в органах местного самоуправлениягорода Твери и избирательной комиссии города Твери. 3. В реестр включаются также сведения о государственных служащих,включенных в резерв на замещение руководящих должностей муниципальнойслужбы, и лицах, замещающих выборные муниципальные должности. 4. Цель ведения реестра - организация учета прохождениямуниципальной службы, совершенствование работы по подбору ирасстановке кадров, использование кадрового потенциала муниципальнойслужбы при дальнейшем развитии системы управления. 5. Реестр состоит из следующих разделов: муниципальные должности органов местного самоуправления; муниципальные служащие, замещающие муниципальные должностимуниципальной службы; государственные служащие, включенные в резерв на замещениеруководящих должностей муниципальной службы; лица, замещающие выборные муниципальные должности; архив реестра. 6. В реестр включаются сведения: фамилия, имя, отчество; пол; дата рождения; занимаемая должность (дата начала работы в должности,структурное подразделение или направление деятельности); образование (дата окончания, номер диплома, наименованиеучебного заведения, специальность, квалификация); повышение квалификации (год, учебное заведение); стажировка (год, страна); переподготовка (год, учебное заведение, специальность); ученая степень; квалификационный разряд (по двум последним присвоениям: датаприсвоения, разряд (при переходе с государственной службы указатьранее присвоенный классный чин)); стаж муниципальной службы; выполняемая работа за последние 10 лет; наличие государственных наград Российской Федерации; итоги прохождения последней аттестации; данные о включении в резерв кадров; сведения о поощрениях; сведения о неснятых взысканиях; телефон рабочий и домашний; домашний адрес. 7. В Реестр муниципальных служащих включаются сведения из личногодела муниципального служащего. 8. Основанием для включения в реестр является назначение надолжность муниципальной службы, избрание (назначение) на выборнуюмуниципальную должность или включение государственного служащего врезерв на руководящую должность муниципальной службы. 9. При увольнении муниципальных служащих и при отставке лиц,замещающих выборные муниципальные должности, сведения о нихпереносятся в архив реестра. Сведения о государственных служащих, включенные в резерв назамещение руководящих должностей муниципальной службы, переносятся вархив реестра ежегодно по итогам пересмотра резерва кадров. 10. При увольнении муниципального служащего в связи сликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления;сокращением штатов; окончанием срочного трудового договора и в случаенепредставления служащему работы в соответствии с его профессией иквалификацией сведения о служащем в течение года остаются в реестре суказанием "В резерве". 11. Ведение Реестра муниципальных служащих осуществляется набумажных носителях и на электронных носителях с обеспечением защиты отнесанкционированного доступа и копирования. 12. Документальный реестр формируется ежегодно. В месячный срокпосле получения сведений формируется документальный реестр текущегогода. Документальный реестр предшествующего года закрывается ихранится в муниципальном образовании в течение двух лет, после чегосдается в муниципальный архив. 13. Сведения, содержащиеся в реестре, служат для проведенияанализа кадрового состава аппаратов органов местного самоуправления иподготовки необходимых рекомендаций в области подбора и расстановкикадров. 14. Сведения об умершем (погибшем) муниципальном служащемисключаются из реестра муниципальных служащих в день, следующий заднем смерти (гибели). То же правило применяется, если муниципальныйслужащий объявлен решением суда умершим или пропавшим без вести.". 4.51. Дополнить Положение "О муниципальной службе в городе Твери"Приложением N 6 следующего содержания: "Приложение N 6 к Положению "О муниципальной службе в городе Твери" Положение о квалификационных разрядах муниципальных служащих города Твери 1. Настоящее Положение определяет порядок присвоениямуниципальным служащим города Твери квалификационных разрядов,сохранения данных разрядов при увольнении с муниципальной службы, атакже при поступлении гражданина на муниципальную службу вновь. 2. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащимпо результатам очередной или внеочередной аттестации в персональномпорядке и определяют уровень профессиональной подготовки икомпетентности муниципальных служащих. 3. Муниципальным служащим присваиваются следующиеквалификационные разряды: 1) замещающим высшие должности муниципальной службы города Твери- действительный муниципальный советник Тверской области 1,2,3 класса; 2) замещающим главные должности муниципальной службы города Твери- муниципальный советник Тверской области 1,2,3 класса; 3) замещающим ведущие должности муниципальной службы города Твери- советник муниципальной службы Тверской области 1,2,3 класса; 4) замещающим старшие должности муниципальной службы города Твери- старший референт муниципальный службы Тверской области 1,2,3 класса; 5) замещающим младшие должности муниципальной службы города Твери- референт муниципальный службы Тверской области 1,2,3 класса. 4. Муниципальному служащему, впервые назначенному на должностьмуниципальной службы (за исключением лиц, ранее замещавших должностигосударственной службы), квалификационный разряд присваивается неранее чем через год после поступления на муниципальную службу. 5. Очередной квалификационный разряд может быть присвоенмуниципальному служащему по итогам проведения аттестации, но не ранеечем через год после присвоения предыдущего квалификационного разряда. 6. Решение о присвоении муниципальному служащемуквалификационного разряда оформляется распоряжением (приказом либоиным актом) представителя нанимателя (работодателя) 7. Запись о присвоении муниципальному служащему квалификационногоразряда вносится в трудовую книжку и личное дело муниципальногослужащего. 8. Присвоенный квалификационный разряд сохраняется при увольнениис муниципальной службы, а также при поступлении гражданина намуниципальную службу вновь".