Распоряжение Губернатора Тверской области от 26.09.2008 № 660-рг
О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тверской области высшей группы категории "руководители"
ГУБЕРНАТОР ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е 26.09.2008 г. Тверь N 660-рг Утратилo силу - Распоряжение Губернатора Тверской области от 07.12.2011 г. N 1139-рг О конкурсной комиссии по проведениюконкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Тверской областивысшей группы категории "руководители" (В редакции Распоряжений Губернатора Тверской области от 29.06.2010 г. N 426-рг) В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации", УказомПрезидента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "Оконкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданскойслужбы Российской Федерации" и в целях обеспечения эффективностипроведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Тверской области высшей группы категории"руководители" в исполнительных органах государственной властиТверской области: 1. Образовать конкурсную комиссию по проведению конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службыТверской области высшей группы категории "руководители" висполнительных органах государственной власти Тверской области,действующую на постоянной основе. 2. Утвердить состав конкурсной комиссии по проведению конкурсовна замещение вакантных должностей государственной гражданской службыТверской области высшей группы категории "руководители" висполнительных органах государственной власти Тверской области,действующей на постоянной основе (далее - конкурсная комиссия)(приложение 1). 3. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Тверской области высшейгруппы категории "руководители" в исполнительных органахгосударственной власти Тверской области (приложение 2). 4. Конкурсной комиссии (Зуев К.Э.) проводить конкурсы повключению граждан (гражданских служащих) в кадровый резерв длязамещения должностей государственной гражданской службы Тверскойобласти высшей группы категории "руководители" в исполнительныхорганах государственной власти Тверской области. 5. Возложить организационно-техническое обеспечение работыконкурсной комиссии на управление государственной службы и кадроваппарата Губернатора Тверской области (Максимова М.А.). Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение 1 Утвержден распоряжением Губернатора Тверской области от 26.09.2008 N 660-рг Состав конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тверской области высшей группы категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Тверской области Цеберганов - заместитель Губернатора Тверской Юрий Владимирович области, председатель Комиссии. (Дополнен - Распоряжение Губернатора Тверской областиот 29.06.2010 г. N 426-рг) (Исключен - Распоряжение Губернатора Тверской областиот 29.06.2010 г. N 426-рг) (Исключен - Распоряжение Губернатора Тверской областиот 04.12.2009 г. N 953-рг) Максимова - начальник управления Марина Александровна государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области, заместитель председателя комиссии Судник - заведующий отделом по делам Елена Владимировна государственной службы и профессионального развития кадров управления государственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области, секретарь комиссии (Дополнен - Распоряжение Губернатора Тверской областиот 04.12.2009 г. N 953-рг) (Исключен - Распоряжение Губернатора Тверской областиот 04.12.2009 г. N 953-рг) Члены конкурсной комиссии: (Исключен - Распоряжение Губернатора Тверской областиот 04.12.2009 г. N 953-рг) Побединский - советник Губернатора Тверской Андрей Валерьевич области - секретарь Совета безопасности Тверской области Ненад - заведующий отделом правовой Марина Федоровна экспертизы и подготовки правовых актов Губернатора Тверской области правового управления аппарата Губернатора Тверской области Нефедова - заместитель начальника Ольга Владимировна организационно-контрольного управления аппарата Губернатора Тверской области, член Комиссии (Дополнен - Распоряжение Губернатора Тверской областиот 04.12.2009 г. N 953-рг) Руководитель областного исполнительного органа (руководитель аппарата Губернатора Тверской области, руководитель структурного подразделения аппарата Губернатора Тверской области) Независимые эксперты (не менее 3 человек) Приложение 2 Утверждена распоряжением Губернатора Тверской области от 26.09.2008 N 660-рг Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области высшей группы категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Тверской области I. Общие положения 1.1. Настоящая методика проведения конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Тверскойобласти высшей группы категории "руководители" в исполнительныхорганах государственной власти Тверской области (далее - Методика)определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии, организацию ипорядок проведения конкурса на замещение вакантной должностигражданской службы Тверской области высшей группы категории"руководители" в исполнительных органах государственной властиТверской области (далее - конкурс). 1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Тверскойобласти высшей группы категории "руководители" в исполнительныхорганах государственной власти Тверской области (далее - должностигражданской службы) являются: обеспечение конституционного права граждан Российской Федерациина равный доступ к государственной гражданской службе; обеспечение права государственных гражданских служащих надолжностной рост на конкурсной основе; отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессиональногокадрового состава; совершенствование работы по подбору и расстановке кадров. 1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровнякандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, ихсоответствия квалификационным требованиям к этой должности. II. Организация проведения конкурса 2.1. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы,замещение которой в соответствии с действующим законодательством можетбыть произведено на конкурсной основе, объявляется распоряжениемАдминистрации Тверской области, Губернатора Тверской области. 2.2. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе публикуется объявление о приеме документов дляучастия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном изданииТверской области, размещается информация на официальном сайтеисполнительных органов государственной власти Тверской области в сетиИнтернет - www.region69.gov.ru . В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна содержатьсяинформация о полном наименовании вакантной должности гражданскойслужбы, требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение этойдолжности, месте и времени приема документов, подлежащихпредставлению, сроках, до истечения которых принимаются документы, атакже сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон,факс, электронная почта, юридический адрес, электронный адрес сайта)согласно приложению 1. На официальном сайте исполнительных органов государственнойвласти Тверской области в сети Интернет размещается следующаяинформация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этойдолжности, условия прохождения гражданской службы; перечень, а также место и время приема документов, подлежащихпредставлению для участия в конкурсе; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок егопроведения; другие информационные материалы, установленные законодательством. 2.3. Граждане Российской Федерации (гражданские служащие),изъявившие желание участвовать в конкурсе (далее - кандидаты),представляют в управление государственной службы и кадров аппаратаГубернатора Тверской области следующие документы: а) личное заявление, которое регистрируется в журнале учетаучастников конкурса по форме согласно приложению 2, ответственным заведение которого, а также за прием и регистрацию заявлений являетсясекретарь конкурсной комиссии; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету поустановленной форме с приложением фотографии; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующийдокумент предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копииприказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы идругие); копии документов о профессиональном образовании, дополнительномпрофессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученогозвания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы(службы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; е) иные документы, предусмотренные действующим законодательствомо государственной гражданской службе Российской Федерации. 2.4. Кандидаты направляют заявление на имя представителянанимателя по форме согласно приложению 3. Управление государственной службы и кадров аппарата ГубернатораТверской области обеспечивает гражданским служащим получение всехнеобходимых документов для участия в конкурсе. Осуществляется проверка достоверности сведений, представленныхкандидатами для участия в конкурсе на замещение вакантной должностигражданской службы. 2.5. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны бытьпредставлены секретарю конкурсной комиссии в течение 30 дней со дняобъявления об их приеме. На основании представленных документовконкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию вконкурсе. Несвоевременное представление документов, представление их не вполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительнойпричины являются основанием для отказа в их приеме. При наличииуважительной причины председатель конкурсной комиссии вправе перенестисроки их приема. 2.6. С согласия кандидата проводится процедура оформления егодопуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемуюзаконом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантнойдолжности, на замещение которой проводится конкурс, связано сиспользованием таких сведений. При отказе кандидата от проведения процедуры оформления допуска ксведениям, составляющим государственную и иную охраняемую закономтайну, если исполнение должностных обязанностей по должностигражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано сиспользованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе. 2.7. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с егонесоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, назамещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями,установленными законодательством Российской Федерации огосударственной гражданской службе для поступления на гражданскуюслужбу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме собъяснением причин принятия такого решения согласно приложению 4. Вжурнале учета участников конкурса в графе "Отметка об ознакомлении срезультатами конкурса" указывается номер и дата уведомления. 2.8. Кандидат на замещение вакантной должности гражданскойслужбы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать эторешение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапаконкурса принимает председатель конкурсной комиссии после проверкидостоверности сведений, представленных кандидатами на замещениевакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двухкандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска ксведениям, составляющим государственную и иную охраняемую закономтайну. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурсасекретарь конкурсной комиссии направляет уведомления кандидатам одате, месте, времени его проведения по форме согласно приложению 5. 2.10. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантнойдолжности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен,представитель нанимателя может принять решение о проведении повторногоконкурса. III. Создание конкурсной комиссии, порядок и сроки ее работы 3.1. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, которыйформируется для организации и проведения конкурсов и действует напостоянной основе. 3.2. Конкурсная комиссия вправе организовывать и проводитьконкурсы для включения кандидата в кадровый резерв. Порядокформирования кадрового резерва предусмотрен приложением 5 к ЗаконуТверской области от 21.06.2005 N 89-ЗО "О государственной гражданскойслужбе Тверской области" и осуществляется в соответствии с УказомПрезидента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации" и настоящей Методикой. 3.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением ГубернатораТверской области. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы былаисключена возможность возникновения конфликта интересов, которые моглибы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Председателем конкурсной комиссии является заместительГубернатора Тверской области. Председатель конкурсной комиссииосуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а такжеявляется ответственным за организацию проведения конкурсов. В периодвременного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь,командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурснойкомиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурснойкомиссии (формирование текста объявления, регистрация и приемзаявлений, формирование дел, ведение журнала учета участниковконкурса, ведение протокола заседаний комиссии, информированиеучастников конкурса о результатах и др.). После создания в установленном порядке государственного органа поуправлению государственной службой представители этого органа такжевключаются в состав конкурсной комиссии. В заседании конкурсной комиссии в качестве членов комиссииучаствуют руководители областных исполнительных органовгосударственной власти Тверской области, руководитель аппаратаГубернатора Тверской области, руководители структурных подразделенийаппарата Губернатора Тверской области, в которых замещается должностьгражданской службы. В заседании конкурсной комиссии могут приниматьучастие заместители Губернатора Тверской области, курирующиесоответствующие областные исполнительные органы государственной властиТверской области, с правом совещательного голоса. В качестве независимых экспертов привлекаются представителинаучных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемыеорганом по управлению государственной службой по запросу АдминистрацииТверской области (до создания такого органа независимые экспертыпривлекаются непосредственно управлением государственной службы икадров аппарата Губернатора Тверской области в установленном порядке).Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четвертиот общего числа членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещениевакантной должности гражданской службы, исполнение должностныхобязанностей по которой связано с использованием сведений,составляющих государственную тайну, формируется с учетом положенийзаконодательства Российской Федерации о государственной тайне. 3.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если нанем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. 3.5. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оцениваеткандидатов на основании представленных ими документов. 3.6. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатовна вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурсаконкурсная комиссия может применять следующие методы: а) тестирование; б) анкетирование; в) проведение групповых дискуссий; г) написание реферата; д) индивидуальное собеседование; е) иные, не противоречащие федеральным законам и другимнормативным правовым актам Российской Федерации методы оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов. Применение всех перечисленных методов не является обязательным.Необходимость, а также очередность их применения при проведенииконкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявленияпобедителя конкурса только одним из них (например тестирование)конкурс может считаться завершенным. Тестирование кандидатов проводится по единому перечнютеоретических вопросов, заранее подготовленному управлениемгосударственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской областии исполнительным органом государственной власти Тверской области, вкотором замещается должность гражданской службы. Тест составляется набазе квалификационных требований к вакантной должности гражданскойслужбы, других положений должностного регламента по этой должности. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовкиписьменного ответа. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количествуправильных ответов в отсутствие кандидатов. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах -конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлениемгосударственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской областии исполнительным органом государственной власти Тверской области, вкотором замещается должность гражданской службы. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагаютодним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатами.Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы сучетом результатов ответов и участия в дискуссии осуществляетсяконкурсной комиссией в отсутствие кандидатов. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы,связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий подолжности государственной гражданской службы, на замещение которойпретендуют кандидаты. Темы рефератов определяет исполнительный органгосударственной власти Тверской области, в котором замещаетсявакантная должность гражданской службы. Кандидаты пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним итем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубинеизложения материала, полноте раскрытия вопросов в отсутствиекандидата. На заседании конкурсной комиссии возможна также публичнаязащита рефератов кандидатами. Индивидуальное собеседование проводится с каждым кандидатомпоочередно по одному и тому же перечню вопросов, утвержденномуконкурсной комиссией, подготовленному исполнительным органомгосударственной власти Тверской области, в котором замещаетсядолжность гражданской службы. 3.7. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатовконкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационныхтребований к вакантной должности, на замещение которой проводитсяконкурс, других положений должностного регламента, связанных сисполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений,установленных законодательством Российской Федерации о государственнойгражданской службе. 3.8. Оценка кандидатов производится по 5-балльной системе. Поитогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидатусоответствующий балл, который заносится в оценочный лист по формесогласно приложению 6 с краткой мотивировкой, послужившей основаниемдля принятия решения о соответствующей оценке. Оценочный листприобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии. После оценки всех кандидатов и подсчета набранных ими балловконкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим вконкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов,но не менее 90 % от общей суммы баллов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурснойкомиссии принимается открытым голосованием простым большинствомголосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнениечленов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". Приравенстве голосов решающим является голос председателя конкурснойкомиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и являетсяоснованием для назначения его на должность гражданской службы либоотказа в таком назначении. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся впротокол заседания, который подписывается всеми членами конкурснойкомиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседанияконкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии вустановленной форме. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключитьслужебный контракт комиссия вправе предложить вакантную должностьследующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов, но неменее 90 % от общей суммы баллов. IV. Заключительные положения 4.1. По результатам конкурса издается распоряжение АдминистрацииТверской области, Губернатора Тверской области о назначении победителяконкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключаетсяслужебный контракт. 4.2. О результатах конкурса кандидаты уведомляются в письменнойформе в течение месяца со дня его завершения согласно приложению 7 илиприложению 8 в зависимости от результата. Дата и регистрационный номеруведомления заносятся в журнал учета участников конкурса. Информация о результатах конкурса также размещается наофициальном сайте исполнительных органов государственной властиТверской области в сети Интернет согласно приложению 9. 4.3. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдаетсявыписка из протокола заседания конкурсной комиссии. 4.4. Документы кандидатов могут быть возвращены им по письменномузаявлению на имя представителя нанимателя в течение трех лет со днязавершения конкурса. До истечения этого срока документы кандидатов ипротоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в управлениигосударственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области,после чего подлежат уничтожению. 4.5. Оплата труда независимых экспертов осуществляется всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от12.08.2005 N 509 "О порядке оплаты труда независимых экспертов,включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а такжекомиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральныхгосударственных гражданских служащих и урегулированию конфликтаинтересов, образуемых федеральными государственными органами"(Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 34, ст.3503). 4.6. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проездк месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения,проживание, пользование услугами средств связи и другие),осуществляются ими за счет собственных средств. 4.7. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатомв соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение 1 к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области высшей группы категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Тверской области ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 1. Администрация Тверской области объявляет конкурс на замещениевакантной должности _________________________________________________. (наименование должности) 2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляютсяследующие требования: _______________________________________________. 3. Прием документов осуществляется по адресу: __________________ Контактное лицо ____________________________, тел. _____________. (Ф.И.О., должность) 4. Начало приема документов для участия в конкурсе в ___ ч. ___мин. "__" _________ 200_ г., окончания - в ___ ч. ___ мин. "__" _____200_ г. 5. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий)представляет следующие документы: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующийдокумент предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, дополнительномпрофессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученогозвания; д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельностьосуществляется впервые; е) свидетельство о постановке физического лица на учет вналоговом органе по месту жительства на территории РоссийскойФедерации; ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу; з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера; и) документ об отсутствии у гражданина заболевания,препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; к) документы, необходимые для оформления допуска к сведениям,составляющим государственную тайну, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации (в случае необходимости). С подробной информацией о вакантной должности гражданской службыможно ознакомиться на сайте www.region69.gov.ru. 6. Несвоевременное представление документов, представление их внеполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительнойпричины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Приложение 2 К методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области высшей группы категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Тверской области Журнал учета участников конкурса |————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должности, на замещение которой проводится конкурс ||—————|————————————|———————————|————————————|———————————|————————————————||N п/п| Фамилия, | Дата | Отметка об |Результаты | Отметка об || | имя, |регистрации|ознакомлении| конкурса | ознакомлении с || | отчество | заявления | с | | результатами || | участника | | информацией| | конкурса || | конкурса | | о дате и | | || | | | месте | | || | | | проведения | | || | | | второго | | || | | | этапа | | || | | | конкурса | | ||—————|————————————|———————————|————————————|———————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||—————|————————————|———————————|————————————|———————————|————————————————|| | | | | | ||—————|————————————|———————————|————————————|———————————|————————————————| Приложение 3 К методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области высшей группы категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Тверской области Губернатору Тверской области ________________________________ (фамилия, имя, отчество) от ______________________________ (фамилия, имя, отчество) Адрес: __________________________ Тел. ____________________________ Заявление <*> Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантнойдолжности____________________________________________________________. (наименование должности) С проведением процедуры оформления допуска к сведениям,составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен<**>. К заявлению прилагаю: ___________ (перечислить прилагаемыедокументы). "___" __________ 200_ г. ____________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) -------------------------------- <*> Заявление оформляется в рукописном виде. <**> Пункт вносится при необходимости оформления допуска ксведениям, составляющим государственную и иную охраняемую закономтайну. Приложение 4 К методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области высшей группы категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Тверской области Уважаемый ______________! Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Тверскойобласти_______________________________________________________________ (наименование должности) в связи с:______________________________________________________________________ (указать основание) а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантнойдолжности гражданской службы; б) ограничениями, установленными законодательством РоссийскойФедерации о государственной гражданской службе для поступления награжданскую службу и ее прохождения; в) несвоевременным представлением документов (представлением их внеполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительнойпричины); г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих всоответствии с федеральными законами и другими нормативными правовымиактами Российской Федерации поступлению гражданина на государственнуюгражданскую службу. Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,направленному с _____ по _____ по адресу: __________________. Секретарь конкурсной комиссии __________ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) Приложение 5 К методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области высшей группы категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Тверской области Уважаемый ______________! Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Тверскойобласти_____________________________________________________________________. (наименование должности) Конкурс проводится в ___ ч. ___ мин. "__" __________ 200_ г. поадресу:_____________________________________________________________________. Контактный телефон: _______________. Секретарь конкурсной комиссии __________ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) Приложение 6 К методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области высшей группы категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Тверской области Оценочный лист ________________________________________ ____________________________ (наименование должности государственной (фамилия, имя, отчество гражданской службы Тверской кандидата) области, на замещение которой проводится конкурс)|———|——————————————————————|————————|———————————————————|———————————————|| N | Фамилия, имя, | Оценка | Краткая | Подпись члена ||п/п| отчество, должность | | мотивировка |комиссии и дата|| | члена комиссии | |выставленной оценки| ||———|——————————————————————|————————|———————————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||———|——————————————————————|————————|———————————————————|———————————————|| | | | | ||———|——————————————————————|————————|———————————————————|———————————————| Приложение 7 К методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области высшей группы категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Тверской области Уважаемый _____________! Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должностьгосударственной гражданской службы Тверской области______________________________________________________________________ (наименование должности) Документы, представленные Вами, могут быть возвращены пописьменному заявлению, направленному по адресу:______________________. Контактный телефон: __________________. Председатель конкурсной комиссии ___________ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) Приложение 8 К методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области высшей группы категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Тверской области Уважаемый _____________! Сообщаю, что по итогам конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Тверской области______________________________________________________________________ (наименование должности) Вы признаны победителем конкурса. Предлагаем Вам прибыть для заключения служебного контракта "__" _________ 200_ г. по адресу:_____________________________________________________________________. Контактный телефон: __________________. Председатель конкурсной комиссии ___________ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) Приложение 9 К методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тверской области высшей группы категории "руководители" в исполнительных органах государственной власти Тверской области ИНФОРМАЦИЯ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Администрация Тверской области по итогам конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Тверскойобласти ______________________________________________________________ (наименование должности) сообщает, что победителем конкурса признан ______________________ (фамилия, имя, отчество кандидата) Председатель конкурсной комиссии ___________ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество)