Постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па
Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 02.12.2008 г. Тверь N 457-паОб утверждении Положения о порядкеи условиях оплаты и стимулированиятруда в государственных учрежденияхздравоохранения Тверской области (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 17.05.2011 г. N 208-па; от 02.08.2011 г. N 334-па; Постановлений Правительства Тверской области от 30.11.2011 г. N 219-пп) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 Закона Тверской области от 02.12.2008 N 454-па"О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверскойобласти" Администрация Тверской области постановляет: 1. Ввести в государственных учреждениях здравоохранения Тверскойобласти новую систему оплаты труда с 20 февраля 2009 года. 2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты истимулирования труда в государственных учреждениях здравоохраненияТверской области (далее - Положение) (прилагается). 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Тверской области определить порядок и условия оплаты истимулирования труда в муниципальных учреждениях здравоохранениямуниципальных образований Тверской области с учетом положений,содержащихся в Положении. 4. Введение новых систем оплаты труда в государственныхучреждениях здравоохранения, подведомственных департаментуздравоохранения Тверской области, осуществляется в пределахассигнований, предусмотренных департаменту здравоохранения Тверскойобласти на оплату труда законом Тверской области "Об областном бюджетеТверской области на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов". 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утверждено постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 457-па Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 17.05.2011 г. N 208-па; от 02.08.2011 г. N 334-па; Постановлений Правительства Тверской области от 30.11.2011 г. N 219-пп) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии стребованиями трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права. 1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда вгосударственных учреждениях здравоохранения Тверской области (далее -государственные учреждения здравоохранения). Под работникамипонимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистови служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие попрофессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, арабочим оклад. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующихвыплат, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов (базовых окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады)работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере нениже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). 1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ). 1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером неограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников 2.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников":|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| ПКГ | Должностной || | оклад, руб. ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||1 квалификационный уровень | 3 630 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская | ||сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Средний медицинский и фармацевтический персонал ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||1 квалификационный уровень | 5 161 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; | ||инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по | ||лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор | ||по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; | ||продавец оптики; младший фармацевт; медицинский | ||дезинфектор; медицинский регистратор | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень | 5 274 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Лаборант; медицинская сестра диетическая; | ||рентгенолаборант; помощник врача по гигиене детей и | ||подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене | ||труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по | ||коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, | ||врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, | ||врача-эпидемиолога); помощник энтомолога | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный уровень | 5 388 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Медицинская сестра; медицинская сестра палатная | ||(постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская | ||сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская | ||сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; | ||медицинская сестра по приему вызовов и передаче их | ||выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему | ||вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская | ||сестра участковая; медицинский лабораторный техник; | ||фармацевт; медицинский оптик-оптометрист | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||4 квалификационный уровень | || | 5 501 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; | ||медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра | ||процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская | ||сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант; зубной | ||врач; медицинский технолог | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||5 квалификационный уровень | 5 615 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Старшие: фармацевт, медицинская сестра, акушерка, | ||фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник; | ||заведующий молочной кухней; заведующий аптекой | ||лечебно-профилактического учреждения; заведующий | ||производством учреждений (отделов, отделений, | ||лабораторий) зубопротезирования; заведующий | ||фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, | ||медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер | ||(медицинская сестра); | ||заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Врачи и провизоры ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||1 квалификационный уровень | 5 785 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Врач-стажер, врач-интерн, провизор-интерн, провизор-стажер| ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень | 6 012 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Врачи-специалисты*, провизор-технолог, провизор-аналитик | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||3 квалификационный уровень | 6 125 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; | ||врачи-специалисты стационарных подразделений | ||лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) | ||скорой медицинской помощи и учреждений | ||социально-медицинской экспертизы; врачи общей практики | ||(семейные врачи)** | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||4 квалификационный уровень | 6 352 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в | ||стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший | ||врач; старший провизор | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Руководители структурных подразделений учреждений || с высшим медицинским и фармацевтическим образованием || (врач-специалист, провизор) ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||1 квалификационный уровень | 6 579 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Заведующий (начальник) структурным подразделением*** | ||(отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и | ||др.) | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень | 6 805 ||——————————————————————————————————————————————————————————| ||Заведующий отделением хирургического профиля стационаров | ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| ___________________ * Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-муквалификационным уровням. ** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационномууровню. *** Кроме заведующих отделениями хирургического профилястационаров. (Пункт 2.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.10.2011 г. N 160-пп) 2.2. К отделениям хирургического профиля относятся: 2.2.1. акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности); 2.2.2. гинекологическое; 2.2.3. гнойной хирургии; 2.2.4. кардиохирургическое; 2.2.5. колопроктологическое; 2.2.6. микрохирургическое; 2.2.7. нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); 2.2.8. ожоговое; 2.2.9. онкологическое; 2.2.10. оперблок; 2.2.11. ортопедическое; 2.2.12. отоларингологическое; 2.2.13. офтальмологическое; 2.2.14. портальной гипертензии; 2.2.15. реконструктивной и пластической хирургии; 2.2.16. рентгенохирургических методов диагностики и лечения (втом числе кабинет); 2.2.17. родовое (родильное); 2.2.18. сосудистой хирургии; 2.2.19. травматологическое (в том числе травмы кисти); 2.2.20. травматолого-ортопедическое; 2.2.21. туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; 2.2.22. туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; 2.2.23. туберкулезное легочно-хирургическое; 2.2.24. урологическое (в том числе пересадка почки); 2.2.25. хирургическое; 2.2.26. хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции; 2.2.27. хирургическое торакальное; 2.2.28. челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); 2.2.29. эндоскопическое. 2.3. К должностным окладам врачей-специалистов хирургическогопрофиля, оперирующих в стационарах учреждений здравоохранения,приравниваются должностные оклады врачей - специалистов согласноПеречню врачей-специалистов, должностные оклады которых приравниваютсяк должностным окладам врачей-специалистов хирургического профиля,оперирующих в стационарах государственных учреждений здравоохранения(приложение 1 к настоящему Положению). 2.4. Должностные оклады младшей медицинской сестры по уходу забольными и сестры-хозяйки устанавливаются на 5 % выше должностногооклада санитарки. 2.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 2.5.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда; 2.5.2. надбавка за выслугу лет; 2.5.3. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 2.5.4. надбавка за работу в сельской местности; 2.5.5. надбавка работникам - молодым специалистам; 2.5.6. надбавка за особые условия труда; 2.5.7. доплата за совмещение профессий (должностей); 2.5.8. доплата за расширение зон обслуживания; 2.5.9. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 2.5.10. доплата за работу в ночное время; 2.5.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2.5.12. доплата за сверхурочную работу; 2.5.13. доплата за ненормированный рабочий день; 2.5.14. надбавка за квалификационную категорию; 2.5.15. надбавка заместителям главного врача (врачам) ируководителям структурных подразделений (врачам) государственныхучреждений здравоохранения клинического уровня; 2.5.16. надбавка руководителям (врачам), заместителям главноговрача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам)больничных учреждений и родильных домов; 2.5.17. надбавка за обслуживание детей в прикрепленных дошкольныхучреждениях и школах; 2.5.18. надбавка выездному персоналу отделений плановой иэкстренной консультативной помощи (санитарной авиации, станций(отделений) скорой медицинской помощи), врачаманестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии - реанимации,отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров,врачам-хирургам стационаров учреждений здравоохранения; 2.5.19. надбавка работникам государственных учрежденийздравоохранения - главным внештатным специалистам исполнительногооргана государственной власти Тверской области в сферездравоохранения. 2.6. Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 7 настоящего Положения. 2.7. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 2.7.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком; 2.7.2. персональная поощрительная выплата; 2.7.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 2.7.4. поощрительная выплата за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда; 2.7.5. единовременная поощрительная выплата; 2.7.6. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 2.7.7. поощрительная выплата по итогам работы в рамкахобязательного медицинского страхования; 2.7.8. поощрительная выплата за оказание платных медицинскихуслуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатноймедицинской помощи, утвержденного территориальной программойгосударственных гарантий. 2.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплатпредусмотрены в разделе 8 настоящего Положения. 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, работников культуры, искусства 3.1. Должностные оклады социальных работников устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровнямПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников, занятыхв сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| ПКГ | Должностной || | оклад, руб. ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности специалистов второго уровня, || осуществляющих предоставление социальных услуг ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||1 квалификационный уровень | 4 934 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и || осуществляющих предоставление социальных услуг ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||1 квалификационный уровень | 5 161 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2 квалификационный уровень | 5 269 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| (Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.10.2011 г. N 160-пп) 3.2. Должностные оклады работников образования устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровнямПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования":|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| ПКГ | Должностной || | оклад, руб. ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Должности работников || учебно-вспомогательного персонала первого уровня ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||1 квалификационный уровень | 3 630 ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Должности работников || учебно-вспомогательного персонала второго уровня ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||1 квалификационный уровень | 5 161 ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||2 квалификационный уровень | 5 274 ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Должности || педагогических работников ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||1 квалификационный уровень | 5 558 ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||2 квалификационный уровень | 5 785 ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||3 квалификационный уровень | 5 898 ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||4 квалификационный уровень | 6 125 ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| (Пункт 3.2 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.10.2011 г. N 160-пп) 3.3. Должностные оклады работников культуры и искусства,занимающих должности в государственных учреждениях здравоохраненияТверской области, устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1 - 2.5раздела 2, подпунктом 6.1.2 пункта 6.1 раздела 6 Положения о порядке иусловиях оплаты и стимулировании труда в государственных учрежденияхкультуры и искусства Тверской области, утвержденного постановлениемАдминистрации Тверской области от 02.12.2008 N 458-па "О порядке иусловиях оплаты и стимулировании труда в государственных учрежденияхкультуры и искусства Тверской области". 3.4. Должностные оклады инструкторов по гражданской оборонеустанавливаются в размере 5 801 рублей. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 28.10.2011 г. N 160-пп) 3.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 3.5.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда; 3.5.2. надбавка за выслугу лет; 3.5.3. надбавка за работу в сельской местности; 3.5.4. надбавка работникам - молодым специалистам; 3.5.5. надбавка за особые условия труда; 3.5.6. доплата за совмещение профессий (должностей); 3.5.7. доплата за расширение зон обслуживания; 3.5.8. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; 3.5.9. доплата за работу в ночное время; 3.5.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3.5.11. доплата за сверхурочную работу; 3.5.12. надбавка за квалификационную категорию; 3.6. Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 7 настоящего Положения. 3.7. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 3.7.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком; 3.7.2. персональная поощрительная выплата; 3.7.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 3.7.4. поощрительная выплата за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда; 3.7.5. единовременная поощрительная выплата; 3.7.6. поощрительная выплата за оказание платных медицинскихуслуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатноймедицинской помощи, утвержденного территориальной программойгосударственных гарантий. 3.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплатпредусмотрены в разделе 8 настоящего Положения. 4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационнымуровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих":|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| ПКГ | Должностной || | оклад, руб. ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Общеотраслевые должности служащих первого уровня ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||Агент, агент по снабжению, архивариус, | 3 425 ||делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, | ||секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, дежурный | ||(по выдаче справок, общежитию), статистик, экспедитор по | ||перевозке грузов | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||2 квалификационный уровень | 3 590 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Старший кассир | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Общеотраслевые должности служащих второго уровня ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||1 квалификационный уровень | 5 047 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, | ||товаровед, художник, лаборант | ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Техники всех специальностей без категории | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||2 квалификационный уровень | 5 149 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, | ||лаборант | ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Техники всех специальностей второй категории | ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, | ||копировально-множительным бюро, складом, хозяйством | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||3 квалификационный уровень | 5 252 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Техники всех специальностей первой категории | ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Заведующий производством (шеф-повар), начальник | ||хозяйственного отдела, заведующий научно-технической | ||библиотекой | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||4 квалификационный уровень | || | 5 359 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Мастер участка (включая старшего), механик, начальник | ||автоколонны | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||5 квалификационный уровень | 5 467 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Начальник гаража, начальник мастерской, начальник | ||ремонтного цеха | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||1 квалификационный уровень | 5 632 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер | ||по метрологии, инженер по охране труда и технике | ||безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик и | ||инженеры других специальностей, программист, психолог, | ||специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, | ||социолог, юрисконсульт | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||2 квалификационный уровень | 5 801 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер | ||по метрологии, инженер по охране труда и технике | ||безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик и | ||инженеры других специальностей, программист, психолог, | ||специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, | ||социолог, юрисконсульт | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||3 квалификационный уровень | 5 971 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер | ||по метрологии, инженер по охране труда и технике | ||безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик и | ||инженеры других специальностей, программист, психолог, | ||специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, | ||социолог, юрисконсульт | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||4 квалификационный уровень | 6 154 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по | ||метрологии, инженер по охране труда и технике | ||безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик и | ||инженеры других специальностей, программист, психолог, | ||специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, | ||социолог, юрисконсульт | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||5 квалификационный уровень | 6 335 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Заместитель главного бухгалтера | ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Главные специалисты: в отделах, отделениях, | ||лабораториях, мастерских | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||1 квалификационный уровень | 6 579 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Начальники отделов: автоматизированной системы | ||управления производством, информации, кадров, | ||материально-технического снабжения, | ||планово-экономического, технического, юридического, | ||охраны труда и др. | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||2 квалификационный уровень | 6 805 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Главные: механик, метролог, энергетик, экономист, | ||технолог, инженер* | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||3 квалификационный уровень | 9 074 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Директор (начальник, заведующий) филиала, другого | ||обособленного структурного подразделения | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| ___________________ * За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. (Пункт 4.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.10.2011 г. N 160-пп) 4.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений устанавливаются на 10-20 % ниже должностных окладовсоответствующих руководителей. Должностной оклад заведующему центральным складом повышается на5% к должностному окладу заведующего складом. 4.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 4.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда; 4.3.2. надбавка за выслугу лет; 4.3.3. адбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 4.3.4. адбавка за работу в сельской местности; 4.3.5. надбавка работникам - молодым специалистам; 4.3.6. надбавка за особые условия труда; 4.3.7. доплата за совмещение профессий (должностей); 4.3.8. доплата за расширение зон обслуживания; 4.3.9. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; 4.3.10. доплата за работу в ночное время; 4.3.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4.3.12. доплата за сверхурочную работу. 4.4. Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 7 настоящего Положения. 4.5. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 4.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком; 4.5.2. персональная поощрительная выплата; 4.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 4.5.4. поощрительная выплата за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда; 4.5.5. единовременная поощрительная выплата; 4.5.6. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 4.5.7. поощрительная выплата по итогам работы в рамкахобязательного медицинского страхования; 4.5.8. поощрительная выплата за оказание платных медицинскихуслуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатноймедицинской помощи, утвержденного территориальной программойгосударственных гарантий. 4.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплатпредусмотрены в разделе 8 настоящего Положения. 5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 5.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее- ЕТКС):|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Разряд работ в соответствии с ЕТКС | Оклад, руб. ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1 разряд | 3 290 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2 разряд | 3 403 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||3 разряд | 3 573 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||4 разряд | 5 047 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||5 разряд | 5 149 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||6 разряд | 5 252 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||7 разряд | 5 359 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||8 разряд | 5 467 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| (Пункт 5.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.10.2011 г. N 160-пп) 5.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда; 5.2.2. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 5.2.3. надбавка за выслугу лет; 5.2.4. надбавка за особые условия труда; 5.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей); 5.2.6. доплата за расширение зон обслуживания; 5.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; 5.2.8. доплата за работу в ночное время; 5.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5.2.10. доплата за сверхурочную работу; 5.2.11. доплата за ненормированный рабочий день. 5.3. Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 7 настоящего Положения. 5.4. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 5.4.1. персональная поощрительная выплата; 5.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 5.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 5.4.4. единовременная поощрительная выплата; 5.4.5. поощрительная выплата за оказание платных медицинскихуслуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатноймедицинской помощи, утвержденного территориальной программойгосударственных гарантий. 5.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплатпредусмотрены в разделе 8 настоящего Положения. 6. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения и их заместителей 6.1. Должностные оклады руководителей государственных учрежденийздравоохранения устанавливаются в зависимости от группы по оплатетруда руководителей в следующих размерах:|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| | Должностные оклады по группам оплаты || Наименование должностей | труда руководителей (руб.) || |———————|——————|———————|——————|———————————|| | V | IV | III | II | I ||——————————————————————————————|———————|——————|———————|——————|———————————||Главный врач (директор, | 9 074 | 9 346| 9 630 | 9 918| 11 342 ||заведующий, начальник) | | | | | ||——————————————————————————————|———————|——————|———————|——————|———————————||Заведующий аптечным | 7 429 | 9 074| 9 346 | 9 630| 9 918 ||учреждением* | | | | | ||——————————————————————————————|———————|——————|———————|——————|———————————||Директор больницы (дома) | 7 429 ||сестринского ухода (с высшим | ||и средним медицинским | ||образованием), директор | ||хосписа | ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————————||Главный врач (директор, | 7 429 ||заведующий, начальник) | ||учреждения с числом сметных | ||коек до 50 или количеством | ||врачебных должностей до 7 | ||——————————————————————————————|———————|——————|———————|——————|———————————||Главные: медицинская сестра, | 6 805 | 7 010| 7 220 | 7 429| 9 074 ||акушерка, фельдшер | | | | | ||——————————————————————————————|———————|——————|———————|——————|———————————| ___________________ * Руководитель учреждения, имеющего статус юридического лица. (Пункт 6.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.10.2011 г. N 160-пп) 6.2. Показатели и порядок отнесения государственных учрежденийздравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведены вприложении 2 к настоящему Положению. 6.3. Должностной оклад заместителя руководителя государственногоучреждения здравоохранения, а также главного бухгалтера,устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада соответствующегоруководителя. 6.4. Должностной оклад главного бухгалтера централизованнойбухгалтерии устанавливается на 10-30 % ниже должностного окладаруководителя, отнесенного к наиболее высокой группе по оплате трудаучреждения, обслуживаемого централизованной бухгалтерией. 6.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 6.5.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда; 6.5.2. надбавка за выслугу лет; 6.5.3.надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 6.5.4.надбавка за работу в сельской местности; 6.5.5. надбавка работникам - молодым специалистам; 6.5.6. надбавка за особые условия труда; 6.5.7. доплата за совмещение профессий (должностей); 6.5.8. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; 6.5.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 6.5.10. надбавка за квалификационную категорию; 6.5.11. доплата руководителям (врачам) государственных учрежденийздравоохранения и их заместителям - врачам за работу по специальностив пределах рабочего времени по основной должности; 6.5.12. надбавка заместителям главного врача (врачам) ируководителям структурных подразделений (врачам) государственныхучреждений здравоохранения клинического уровня; 6.5.13. надбавка за клинический уровень учреждения; 6.5.14. надбавка руководителям (врачам), заместителям главноговрача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам)больничных учреждений и родильных домов; 6.5.15. надбавка работникам государственных учрежденийздравоохранения - главным внештатным специалистам исполнительногооргана государственной власти Тверской области в сферездравоохранения. 6.6. Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 7 настоящего Положения. 6.7. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 6.7.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком; 6.7.2. персональная поощрительная выплата; 6.7.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 6.7.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 6.7.5. поощрительная выплата за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда; 6.7.6. единовременная поощрительная выплата; 6.7.7. поощрительная выплата за оказание государственныхмедицинских услуг; 6.7.8. поощрительная выплата по итогам работы в рамкахобязательного медицинского страхования; 6.7.9. поощрительная выплата за оказание платных медицинскихуслуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатноймедицинской помощи, утвержденного территориальной программойгосударственных гарантий. 6.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплатпредусмотрены в разделе 8 настоящего Положения. 7. Порядок и условия установления компенсационных выплат 7.1. К компенсационным выплатам относятся следующее доплаты инадбавки: 7.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда; 7.1.2. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 7.1.3. надбавка за выслугу лет; 7.1.4. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 7.1.5.надбавка за работу в сельской местности; 7.1.6. надбавка работникам - молодым специалистам; 7.1.7. надбавка за особые условия труда; 7.1.8. доплата за совмещение профессий (должностей); 7.1.9. доплата за расширение зон обслуживания; 7.1.10.доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 7.1.11. доплата за работу в ночное время; 7.1.12. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 7.1.13. доплата за сверхурочную работу; 7.1.14. доплата за ненормированный рабочий день; 7.1.15. надбавка за квалификационную категорию; 7.1.16. надбавка заместителям главного врача (врачам) ируководителям структурных подразделений (врачам) государственныхучреждений здравоохранения клинического уровня; 7.1.17. доплата руководителям (врачам) государственных учрежденийздравоохранения и их заместителям (врачам) за работу по специальностив пределах рабочего времени по основной должности; 7.1.18. надбавка за обслуживание детей в прикрепленных дошкольныхучреждениях и школах; 7.1.19. надбавка за клинический уровень учреждения; 7.1.20. надбавка выездному персоналу отделений плановой иэкстренной консультативной помощи (санитарной авиации, станций(отделений) скорой медицинской помощи), врачаманестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации,отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров,врачам-хирургам стационаров учреждений здравоохранения; 7.1.21. надбавка работникам государственных учрежденийздравоохранения - главным внештатным специалистам исполнительногооргана государственной власти Тверской области в сферездравоохранения; 7.1.22. надбавка руководителям (врачам), заместителям главноговрача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам)больничных учреждений и родильных домов; 7.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностнымокладам (окладам) работников (рабочих) государственных учрежденийздравоохранения без учета других доплат и надбавок к должностномуокладу (окладу). Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах. 7.3. Доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровьяи тяжелых условиях труда, устанавливается: 7.3.1. работникам (рабочим) государственных учрежденийздравоохранения, предусмотренным в Перечне государственных учрежденийздравоохранения, работа в которых дает право на установление доплатыработникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелыхусловиях труда (приложение 3 к настоящему Положению), в следующихразмерах: - в размере 60% от должностного оклада (оклада) врачамгосударственных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностикуи лечение лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека (далее -ВИЧ-инфицированные), а также работу, связанную с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека; - в размере 30 % от должностного оклада (оклада) среднемумедицинскому персоналу государственных учреждений здравоохранения,осуществляющему диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а такжеработу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицитачеловека; - в размере 10 % от должностного оклада (оклада) младшемумедицинскому персоналу государственных учреждений здравоохранения,осуществляющему диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а такжеработу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицитачеловека. 7.3.2. врачам, среднему медицинскому персоналу и младшемумедицинскому персоналу, работающему в туберкулезных(противотуберкулезных) государственных учреждениях здравоохранения иих структурных подразделениях (палатах), - в размере 20 % отдолжностного оклада; 7.3.3. медицинским и фармацевтическим работникам и работникамобразования психиатрических больниц (отделений) специализированноготипа, судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся подстражей, амбулаторных отделений судебно-психиатрической экспертизыгосударственных учреждений здравоохранения в размере - 30 % от оклада(должностного оклада); 7.3.4. работникам (рабочим) структурных подразделенийгосударственных учреждений здравоохранения, предусмотренным вприложении 4 к настоящему Положению "Перечень учреждений,подразделений и должностей, работа в которых дает право наустановление доплаты работникам (рабочим), занятым в опасных дляздоровья и тяжелых условиях труда, и размер указанной доплаты". 7.4. Доплата к должностным окладам (окладам) работникам(рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается рабочим порезультатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время вэтих условиях в размере 4 % к окладу. На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплатаустанавливается всем рабочим, получавшим ее ранее. При этомруководитель государственного учреждения здравоохранения принимаетмеры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки иреализации программы действий по обеспечению безопасных условий иохраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признаетсябезопасным, то указанная доплата снимается. 7.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующем размере: - 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3лет; - 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5лет; - 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет: 7.5.1. медицинским и фармацевтическим работникам, предусмотреннымв разделе 2 настоящего Положения, в зависимости от общего количествалет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учрежденияхздравоохранения, образования, социальной защиты населения или органах,осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор надолжностях врачебного, среднего, младшего медицинского ифармацевтического персонала. В стаж работы (выслугу лет) медицинским и фармацевтическимработникам засчитывается: - время работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях здравоохранения, независимо отведомственной подчиненности в соответствии с утвержденнойноменклатурой; социальной защиты населения и органах, осуществляющихгосударственный санитарно-эпидемиологический надзор, в том числе надолжностях врачей-интернов, провизоров-интернов, врачей-стажеров,провизоров-стажеров; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья; - время работы в приемниках-распределителях Министерствавнутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных забродяжничество и попрошайничество; - иные периоды работы по специальности по решению тарификационнойкомиссии; 7.5.2. в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным вразделе 3 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных по профилю деятельности в государственных имуниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности, ииные периоды работы по специальности по решению тарификационнойкомиссии; 7.5.3. в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным вразделе 4 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных в государственных и муниципальных учрежденияхздравоохранения, социальной защиты населения, культуры, образованияили органах, осуществляющих государственныйсанитарно-эпидемиологический надзор, на соответствующих должностях, ииные периоды работы по специальности по решению тарификационнойкомиссии; 7.5.4. в стаж работы за выслугу лет рабочим, предусмотренным вразделе 5 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных по профилю деятельности независимо от ведомственнойподчиненности, и иные периоды работы по специальности по решениютарификационной комиссии; 7.5.5. в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным вразделе 6 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных в государственных и муниципальных учрежденияхздравоохранения или других государственных и муниципальных учрежденияхна руководящих должностях, и иные периоды работы по специальности порешению тарификационной комиссии. 7.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенных законодательством Российской Федерации. 7.7. Надбавка за работу в сельской местности устанавливаетсяработникам (специалистам) в размере 25 % от должностного оклада заработу в государственных учреждениях здравоохранения, расположенных всельской местности. 7.8. Надбавка работникам - молодым специалистам - устанавливаетсяна период первых трех лет работы после окончания учреждений высшегоили среднего профессионального образования за работу в государственныхучреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, вразмере 50% от должностного оклада. 7.9. Надбавка за особые условия труда устанавливается кдолжностным окладам (окладам) в размере: - 15 % должностного оклада (оклада) работникам (рабочим)госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (приусловии использования этих отделений не менее чем на 90 % для леченияветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам); - 15 % должностного оклада (оклада) работникам (рабочим) домовребенка, а также медицинским работникам лечебно-профилактическихучреждений, занятых исключительно обслуживанием детей детских домов ишкол-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей. 7.10. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 7.11. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 7.12. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 7.13. Доплата за работу в ночное время производится работникам(рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовойставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Конкретный перечень подразделений (должностей работников)утверждается руководителем государственного учрежденияздравоохранения. 7.14. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночноевремя, в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителемгосударственного учреждения здравоохранения с учетом конкретныхусловий. 7.15. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим),привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии трудовымзаконодательством Российской Федерации производится за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - неменее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. 7.16. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливаетсяработникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиямрабочих в размере 50 % от оклада. 7.17. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается сцелью стимулирования работников государственных учрежденийздравоохранения к повышению профессиональной квалификации икомпетентности в следующих размерах: 7.17.1. при наличии высшей квалификационной категории: 40 % отдолжностного оклада врачам-специалистам, 30 % средним медицинским(фармацевтическим) работникам; 7.17.2. при наличии первой квалификационной категории: - 15 % от должностного оклада врачам-специалистам, средниммедицинским (фармацевтическим) работникам; - 25 % от должностного оклада врачам и среднему медицинскомуперсоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи(санитарной авиации, станций (отделений) скорой медицинской помощи),врачам анестезиологам-реаниматологам отделенийанестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров, учреждений здравоохранения; 7.17.3. при наличии второй квалификационной категории: - 10 % от должностного оклада врачам-специалистам, средниммедицинским (фармацевтическим) работникам; - 15 % от должностного оклада врачам и среднему медицинскомуперсоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи(санитарной авиации, станций (отделений) скорой медицинской помощи),врачам анестезиологам-реаниматологам отделенийанестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров, учреждений здравоохранения. Квалификационная категория учитывается при установлениидолжностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам приработе этих работников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений -квалификационная категория учитывается, когда специальность, покоторой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилювозглавляемого подразделения. Врачам - руководителям учреждений (амбулаторно-поликлиническихподразделений, входящих на правах структурных подразделений в составэтих учреждений) и их заместителям - врачам - квалификационнаякатегория учитывается по специальности "Социальная гигиена иорганизация здравоохранения" или по клинической специальности. Компенсационная надбавка за квалификационную категориюустанавливается и действует в течение 5 лет со дня издания приказаобластного исполнительного органа государственной власти Тверскойобласти в сфере здравоохранения о присвоении квалификационнойкатегории. Не позднее чем за три месяца до окончания срока действияквалификационной категории работник может письменно обратиться ваттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленномпорядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационныематериалы на присвоение квалификационной категории в течение трехмесяцев со дня их получения. В случае уважительной причины (по не зависящим от работникаобстоятельствам) по представлению руководителя учреждения срокпереаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решениематтестационной комиссии, в течение которых работнику выплачиваетсякомпенсационная надбавка за квалификационную категорию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 7.18. Надбавка заместителям главного врача (врачам) ируководителям структурных подразделений (врачам) государственныхучреждений здравоохранения клинического уровня устанавливается вследующих размерах к должностному окладу: 7.18.1. заместителям главного врача (врачам) государственныхучреждений здравоохранения клинического уровня - в размере 50 % отдолжностного оклада; 7.18.2. заведующим поликлиниками государственных учрежденийздравоохранения клинического уровня - в размере 80 % от должностногооклада; 7.18.3. заведующим стационарными отделениями государственныхучреждений здравоохранения клинического уровня - в размере 80 % отдолжностного оклада; 7.18.4. заведующим отделениями (врачам) государственныхучреждений здравоохранения клинического уровня - в размере 40 % отдолжностного оклада; 7.18.5. средним медицинским работникам - руководителямструктурных подразделений государственных учреждений здравоохранения(старшая медицинская сестра поликлиники, старшая акушерка поликлиники,старший фельдшер поликлиники) - в размере 5% от должностного оклада; 7.19. Надбавка руководителям (врачам), заместителям главноговрача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам)больничных учреждений и родильных домов устанавливается в следующихразмерах: - в размере 40 % от должностного оклада руководителям (врачам)больничных учреждений и родильных домов; - в размере 20 % от должностного оклада заместителям главноговрача (врачам) больничных учреждений и родильных домов; - в размере 30 % от должностного оклада заведующим поликлиникамибольничных учреждений и родильных домов; - в размере 30 % от должностного оклада заведующим стационарнымиотделениями больничных учреждений и родильных домов; - в размере 20 % от должностного оклада заведующим отделениями(врачам) больничных учреждений и родильных домов; - в размере 5 % от должностного оклада средним медицинскимработникам - руководителям структурных подразделений больничныхучреждений и родильных домов (старшая медицинская сестра поликлиники,старшая акушерка поликлиники, старший фельдшер поликлиники). 7.20. Доплата руководителям (врачам) государственных учрежденийздравоохранения и их заместителям - врачам - за работу поспециальности в пределах рабочего времени по основной должностиустанавливается в случае, если руководитель - врач (по согласованию собластным исполнительным органом государственной власти Тверскойобласти в сфере здравоохранения), а также его заместители - врачи -ведут в государственных учреждениях здравоохранения, в штате которыхони состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности, в размере до 25 % должностного оклада врачасоответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. 7.21. Надбавка медицинским работникам за обслуживание детей вприкрепленных дошкольных учреждениях и школах устанавливается вразмере 10 % от должностного оклада. 7.22. Надбавка за клинический уровень учреждения устанавливаетсяруководителям (врачам) государственных учреждений здравоохранения вразмере до 100 % от должностного оклада. Размер указанной надбавки иперечень государственных учреждений здравоохранения, руководителям(врачам) которых устанавливается надбавка, определяется исполнительныморганом государственной власти Тверской области в сферездравоохранения. 7.23. Надбавка выездному персоналу отделений плановой иэкстренной консультативной помощи (санитарной авиации, станций(отделений) скорой медицинской помощи), врачаманестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации,отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров,врачам-хирургам стационаров государственных учреждений здравоохраненияустанавливается в размере: - 40% от должностного оклада - выездному персоналу отделенийплановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации,станций (отделений) скорой медицинской помощи) государственныхучреждений здравоохранения; - 20% от должностного оклада - врачаманестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации,отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаровгосударственных учреждений здравоохранения; - 10% от должностного оклада - врачам-хирургам стационаровгосударственных учреждений здравоохранения. 7.24. Надбавка работникам государственных учрежденийздравоохранения - главным внештатным специалистам исполнительногооргана государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения- устанавливается ежегодно утверждаемым приказом областногоисполнительного органа государственной власти Тверской области в сферездравоохранения в размере 5% от должностного оклада. 8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 8.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,надбавки и иные поощрительные выплаты: 8.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком; 8.1.2. персональная поощрительная выплата; 8.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 8.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 8.1.5. поощрительная выплата за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда; 8.1.6. единовременная поощрительная выплата; 8.1.7. поощрительная выплата за оказание государственных услуг; 8.1.8. поощрительная выплата по итогам работы в рамкахобязательного медицинского страхования; 8.1.9. поощрительная выплата за оказание платных медицинскихуслуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатноймедицинской помощи, утвержденного территориальной программойгосударственных гарантий; 8.1.10. поощрительная выплата работникам - специалистам с высшими средним медицинским образованием, участвующим в реализациимероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи. 8.2. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 8.1.1-8.1.9пункта 8.1 настоящего раздела, устанавливаются к должностным окладам(окладам) работников (рабочих) государственных учрежденийздравоохранения без учета других доплат и надбавок к должностномуокладу (окладу). 8.3. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 8.1.2-8.1.9пункта 8.1 настоящего раздела, устанавливаются по решению руководителягосударственного учреждения здравоохранения: 8.3.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам(рабочим), подчиненным руководителю государственного учрежденияздравоохранения, - непосредственно; 8.3.2. руководителям структурных подразделений государственногоучреждения здравоохранения, рабочим (работникам), подчиненнымзаместителю руководителя государственного учреждения здравоохранения,-по представлению заместителей руководителя государственногоучреждения здравоохранения; 8.3.3. остальным рабочим (работникам), занятым в структурныхподразделениях государственного учреждения здравоохранения, - попредставлению руководителей структурных подразделений государственногоучреждения здравоохранения. 8.4. Поощрительная выплата, указанная в подпункте 8.1.10 пункта8.1 настоящего раздела, устанавливается по решению руководителягосударственного учреждения здравоохранения работникам - специалистамс высшим и средним медицинским образованием, участвующим в реализациимероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи,перечень которых утверждается Администрацией Тверской области. 8.5. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 8.1.2-8.1.9пункта 8.1 настоящего раздела, устанавливаются руководителюгосударственного учреждения здравоохранения областным исполнительныморганом государственной власти Тверской области в сферездравоохранения на определенный срок в течение календарного года. 8.6. Надбавка работникам государственных учрежденийздравоохранения за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком устанавливается в следующих размерах: 8.6.1. в размере 20 % от должностного оклада - при наличии ученойстепени доктора наук (по соответствующему профилю); 8.6.2. в размере 20 % от должностного оклада - при наличиипочетного звания (по соответствующему профилю); 8.6.3. в размере 10 % от должностного оклада - при наличиистепени кандидата наук (по соответствующему профилю); 8.6.4. в размере 10 % от должностного оклада - при наличиипочетного знака (по соответствующему профилю). При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степенинадбавка устанавливается по основной должности по одному из основанийпо выбору работника. При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания илипочетного знака надбавка устанавливается по основной должности поодному из оснований по выбору работника. 8.7. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику(рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Выплата устанавливается на определенный срок в течениекалендарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не болеечем 200 % от должностного оклада (оклада), принимается руководителемгосударственного учреждения здравоохранения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Решение об установлении руководителю государственного учрежденияздравоохранения персональной поощрительной выплаты и ее размерах, ноне более чем 200 % от должностного оклада, принимается областнымисполнительным органом государственной власти Тверской области в сферездравоохранения на определенный срок в течение календарного года. 8.8. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителягосударственного учреждения здравоохранения высококвалифицированнымрабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС работ и профессийрабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада. 8.9. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) работникам (рабочим) государственных учрежденийздравоохранения устанавливаются с учетом выполнения качественных иколичественных показателей, входящих в систему оценки деятельностигосударственных учреждений здравоохранения, которая устанавливаетсялокальными нормативными актами государственных учрежденийздравоохранения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, послеоценки деятельности учреждения в целом областным исполнительныморганом государственной власти Тверской области в сферездравоохранения. 8.10. Поощрительная выплата за применение в работе достиженийнауки и передовых методов труда устанавливается работникам (рабочим)государственных учреждений здравоохранения при внедрении в работусовременных методов диагностики и лечения. 8.11. Единовременная поощрительная выплата устанавливаетсяработникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи сюбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительнойвыплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственныхучреждений здравоохранения. 8.12. Поощрительные выплаты за оказание государственных услугустанавливаются работникам (рабочим) государственных учрежденийздравоохранения за успешное выполнение объемов государственногозадания в рамках Территориальной программы государственных гарантийоказания гражданам Российской Федерации на территории Тверской областибесплатной медицинской помощи. Поощрительные выплаты устанавливаютсяпосле оценки деятельности учреждения в целом областным исполнительныморганом государственной власти Тверской области в сферездравоохранения. Указанные поощрительные выплаты могут осуществляться ежемесячно(ежеквартально) либо по итогам работы за год в пределах бюджетныхассигнований и средств обязательного медицинского страхования наоплату труда. При этом учитываются инициативность во внедрении новыхформ и методов предоставления медицинских услуг, наличие позитивныхматериалов в средствах массовой информации о деятельностигосударственного учреждения здравоохранения. 8.13. Поощрительные выплаты по итогам работы в рамкахобязательного медицинского страхования устанавливаются медицинскимработникам за выполнение объема медицинской помощи, бесплатноепредоставление которой населению Тверской области гарантируется врамках территориальной программы обязательного медицинскогострахования. Указанные поощрительные выплаты могут осуществляться ежемесячно(ежеквартально) либо по итогам работы за год в пределах средствобязательного медицинского страхования, поступающих на оплату труда. 8.14. Поощрительные выплаты за оказание платных медицинских услугпри условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинскойпомощи, утвержденного территориальной программой обязательногомедицинского страхования, выплачиваются работникам (рабочим),участвующим в работе по оказанию платных медицинских услуг, наосновании протокола государственного учреждения здравоохранения ораспределении денежных средств и коэффициента трудового участиякаждого работника (рабочего). Указанные поощрительные выплаты могуттакже выплачиваться персоналу, косвенно участвующему в выполненииплатных медицинских услуг или выполняющему их в незначительныхобъемах. 8.15. Поощрительная выплата работникам - специалистам с высшим исредним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятийпо повышению доступности амбулаторной медицинской помощи,устанавливается специалистам с высшим и средним медицинскимобразованием, участвующим в реализации мероприятий по повышениюдоступности амбулаторной медицинской помощи (далее - специалисты). Указанная поощрительная выплата устанавливается по итогам работыза месяц специалиста с высшим или средним медицинским образованием впределах средств, поступающих на оплату труда пропорциональноотработанному времени. Поощрительная выплата устанавливается после оценки деятельностиспециалистов в соответствии с методикой оценки деятельностиспециалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующихв реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторноймедицинской помощи (далее - Методика оценки), утверждаемойАдминистрацией Тверской области. Специалистам диагностического и физиотерапевтического профилейуказанная поощрительная выплата устанавливается пропорциональновыполненному объему работ для поликлинических подразделений. Специалистам - заведующим структурными подразделениями, старшиммедицинским сестрам указанная поощрительная выплата устанавливаетсяпропорционально выполненному структурным подразделением объему работ. Порядок проведения оценки деятельности специалистовустанавливается локальными нормативными актами государственныхучреждений здравоохранения. Максимальный размер указанной выплаты (по одной ставке)составляет: специалистам с высшим медицинским образованием - 5 тысяч рублей вмесяц; специалистам со средним медицинским образованием - 3 тысячирублей в месяц. Указанная поощрительная выплата в 2011 году выплачивается: специалистам (за исключением специалистов, должности которыхуказаны в абзаце двенадцатом настоящего пункта) за период с 01.03.2011по 31.05.2011 единовременно в июле 2011 года после оценки деятельностиспециалистов в соответствии с Методикой оценки, а с 01.06.2011ежемесячно после оценки деятельности специалистов в соответствии сМетодикой оценки; специалистам, оценка деятельности которых до 30.11.2011 неосуществлялась, следующих должностей: врач-стоматолог, врач-стоматологдетский, врач-стоматолог-терапевт, врач-стоматолог-хирург,врач-акушер- гинеколог, заведующий структурным подразделением, зубнойврач, старшая акушерка, акушерка (за исключением акушерокфельдшерско-акушерских пунктов), медицинская сестра (за исключениеммедицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых,врачей-педиатров участковых и медицинских сестер врачей общей семейнойпрактики (семейных врачей), медицинских сестер фельдшерско-акушерскихпунктов), старшая медицинская сестра, фельдшер (за исключениемфельдшеров фельдшерско-акушерских пунктов) и специалистам, работающимпо совместительству, оценка деятельности которых до 30.11.2011 неосуществлялась, за период с 01.03.2011 по 30.11.2011 единовременно вдекабре 2011 года после оценки деятельности специалистов всоответствии с Методикой оценки, а с 01.12.2011 ежемесячно послеоценки деятельности специалистов в соответствии с Методикой оценки. Указанная поощрительная выплата в 2012 году выплачиваетсяежемесячно после оценки деятельности специалистов в соответствии сМетодикой оценки. (Пункт 8.15 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 30.11.2011 г. N 219-пп) (Раздел 8 в редакции Постановления Администрации Тверской областиот 17.05.2011 г. N 208-па) 9. Планирование фонда оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения Фонд оплаты труда государственных учреждений здравоохраненияопределяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренныхобластному исполнительному органу государственной власти Тверскойобласти в сфере здравоохранения законом Тверской области об областномбюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановыйпериод. Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственныхгосударственных учреждениях здравоохранения утверждается нормативнымправовым актом областного исполнительного органа государственнойвласти Тверской области в сфере здравоохранения. Планирование фонда оплаты труда в подведомственныхгосударственных учреждениях здравоохранения, финансируемых в том числеза счет ассигнований обязательного медицинского страхованияосуществляется в пределах средств, полученных за фактически оказаннуюмедицинскую помощь в рамках территориальной программы обязательногомедицинского страхования с учетом положений генерального тарифногосоглашения. Приложение 1 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области Перечень врачей - специалистов, должностные оклады которых приравниваются к должностным окладам врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах государственных учреждений здравоохранения Врачи анестезиологи-реаниматологи отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов. Врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови. Врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия встационарах. Врачи-патологоанатомы. Врачи-неонатологи отделений (палат) для новорожденных детей. Врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи: отделенийрентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазернойхирургии, лабораторий искусственного кровообращения;рентгенхирургических методов диагностики и лечения. Врачи-хирурги отделений гемодиализа. Врачи всех наименований отделений экстренной ипланово-консультативной помощи. Врачи - судебно-медицинские эксперты (за исключением занятыхамбулаторным приемом). Врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз вдва года. Врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. Приложение 2 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей государственных учрежденияздравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственномподчинении которых они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: 1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд, кроме указанных в подпункте 1.2 пункта 1настоящих показателей.|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| I | 1210 и более ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| II | От 810 до 1200 ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| III | От 510 до 800 ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| IV | От 260 до 500 ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| V | Свыше 50 до 250 ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————| 1.1.1. группа по оплате труда руководителей центральных районныхбольниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарныхчастей определяется с учетом числа коек как в самих больницах(центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях,подведомственных им; 1.1.2. областная клиническая больница Тверской области иобластная детская клиническая больница Тверской области относятся к Iгруппе по оплате труда руководителей; 1.1.3. больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скороймедицинской помощи и дорожные больницы, относятся к группе болеевысокой по сравнению с группой, определенной по показателям,предусмотренным в подпункте 1.1 пункта 1 настоящих показателей. 1.2. Центральная районная больница и другие муниципальныебольничные учреждения, выполняющие функции центральных районныхбольниц|————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||Группы по оплате труда руководителей| Численность обслуживаемого || | населения, человек ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| I | 100000 человек и выше ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| II | От 70000 до 100000 человек ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| III | От 40000 до 70000 человек ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| IV | От 10000 до 40000 человек ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| V | До 10000 человек ||————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| 1.3. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории,специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| I | 2010 и более ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| II | От 1510 до 2000 ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| III | От 1010 до 1500 ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| IV | От 510 до 1000 ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| V | Свыше 50 до 500 ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————| 1.4. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальныецентры, центры планирования семьи и репродукции 2. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 8 настоящихпоказателей):|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Число врачебных должностей || руководителей | ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| I | 501 и более ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| II | От 401 до 500 ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| III | От 251 до 400 ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| IV | От 101 до 250 ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————|| V | От 8 до 100 ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————————| При определении величины показателя группы по оплате трударуководителей бюро медицинской статистики и медицинскихинформационно-аналитических центров учитываются должности самихруководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов свысшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных,отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник)определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках,так и во всех учреждениях, подведомственных им. 3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся к группе более высокой посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным впункте 3 настоящих показателей. 3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могутбыть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чемэто предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3 пункта 1 настоящихпоказателей, относятся по оплате труда руководителей по более высокомупоказателю с увеличением на одну группу. 3.4. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей- врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей(включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетныхсредств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов.Должности учитываются только в целых числах, дробная часть неучитывается. 3.5. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы - на однугруппу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3 настоящихпоказателей. 3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе пооплате труда руководителей. 3.7. Региональный центр медицины катастроф с одновременнымвыполнением функций территориального центра относится ко II группе,территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе пооплате труда руководителей. 3.8. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебныхдолжностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определениивеличины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" дляотнесения к группам по оплате труда руководителей учитываетсясреднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию ичисло коек по смете. 4. Станции переливания крови 4.1.|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Количество заготовленной плазмы (тыс. || руководителей | литров в год) ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| I | 15 и более ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| II | От 8 до 15 ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| III | От 6 до 8 ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| IV | От 0,5 до 6 ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————————| 4.2. Станции переливания крови, не производящие фракционированиебелков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате трударуководителей по показателям, предусмотренным в пункте 4.1, приусловии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (сучетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литровантистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400доз криопреципипата. При невыполнении перечисленных условий этистанции переливания крови относятся к V группе по оплате трударуководителей. 5. Молочные кухни|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Количество приготовляемых порций молока и || руководителей | молочных смесей в день (в тыс.) ||—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| I | 20 и более ||—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| II | От 9 до 20 ||—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| III | От 4 до 9 ||—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| IV | От 2,5 до 4 ||—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| V | До 2,5 ||—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————| 6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений|——————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| Группы по | Число сметных коек || оплате труда | || руководителей| || аптек | || |————————————————|————————————————————————|———————————————|| | больницы, | санатории, |родильные дома || | госпитали для | психиатрические | || | ветеранов войн,| (психоневрологические) | || | диспансеры | больницы и диспансеры | ||——————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————|| I |1210 и более |2010 и более | ||——————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————|| II |От 810 до 1200 |От 1510 до 2000 |251 и более ||——————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————|| III |От 510 до 800 |От 1010 до 1500 |От 101 до 250 ||——————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————|| IV |От 260 до 500 |От 510 до 1000 |До 100 ||——————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————|| V |Свыше 50 до 250 |Свыше 50 до 500 | ||——————————————|————————————————|————————————————————————|———————————————| 7. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контролякачества и сертификации лекарственных средств|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| Группы по оплате | Количество расчетных анализов (тыс. в год) || труда руководителей | ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| I | 15 и более ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| II | От 10 до 15 ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| III | От 5 до 10 ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| IV | От 3 до 5 ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| V | До 3 ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————————| 8. Медицинские центры "Резерв"|———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Показатели по развертыванию больничных || руководителей | (госпитальных) коек, отрядов первой || | медицинской помощи (ОПМ) и других || | формирований ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| I |Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| II |От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| III |От 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| IV |От 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| V |Менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ||———————————————————————————|————————————————————————————————————————————| В случае несоответствия одного из показателей группа по оплатетруда устанавливается с учетом хранения имущества для станцийпереливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее10 тыс. литров. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" несоздается. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и храненияимущества на десяти и более медицинских складах, относятся на однугруппу выше. 9. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителейосуществляется вышестоящим органом управления не чаще одного раза вгод. Приложение 3 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области Перечень государственных учреждений здравоохранения, работа в которых дает право на установление доплаты работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда |———————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| Наименование должности | Характер выполняемой работы ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Должности медицинского персонала,|Диагностика, лечение и||руководителей, специалистов,|непосредственное обслуживание||служащих и профессий рабочих |больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений || здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и || ВИЧ-инфицированных ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Должности медицинского персонала,|Лечение и непосредственное||руководителей, специалистов,|обслуживание больных СПИД и||служащих и профессий рабочих |ВИЧ-инфицированных ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за || исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Должности медицинского персонала,|Непосредственный контакт с больными||руководителей, специалистов,|СПИД и ВИЧ-инфицированными при||служащих и профессий рабочих |проведении эпидрасследований,|| |консультаций, осмотров, оказании|| |медицинской помощи,|| |судебно-медицинской экспертизы и|| |проведении другой работы ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, || на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на|| ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей|| от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Должности медицинского, персонала,|Проведение всех лабораторных||руководителей, специалистов,|исследований крови и материалов,||служащих и профессий рабочих |поступающих от больных СПИД и|| |ВИЧ-инфицированных ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————| Приложение 4 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление доплаты работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, и размер указанной доплаты Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 6 % Персонал туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений иструктурных подразделений. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больныхи больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневныестационары; кабинеты инфекционных заболевании. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей споражением центральной нервной системы с нарушением функцииопорно-двигательного аппарата. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другимидефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в томчисле детскими церебральными параличами без нарушения психики. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологическихбольных. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты длякожно-венерологических больных. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в томчисле гравитационной хирургии крови. Операционные блоки стационаров. Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методовгемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующимипсихоневрологическими заболеваниями; - родовые. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами идепрессиями кроветворения. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом леченияявляется длительное применение больших доз химиотерапевтическихпрепаратов. Рентгеновские, радиологические всех профилей ирентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы икабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дроблениякамней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения. Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителямиинфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами,вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическимиреагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах сприменением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионныхобъективов. Барокамеры и кессоны. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики иэндоскопические. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлиническихучреждений (подразделений). Дома сестринского ухода, хосписы. Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-психиатр многопрофильной больницы на 900 и более коек; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиологалечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционированиябелков и плазмы крови и в отделениях заготовки (переработки) крови иее компонентов станций (отделений) переливания крови; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнеоигрязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы нагенераторах ультравысокой частоты любой мощности (при отпуске в месяцв среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных впомещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн игрязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы вгрязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовленияискусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещенийсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудованияподвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважинсероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детскойстоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),предусмотренный для постоянной работы по постановке реакциииммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительноотпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечногоассортимента; - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятыйнепосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаровлечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных. Работники диспетчерской службы (медицинские сестры или фельдшерыпо приему вызовов и передаче их выездной бригаде) станций скорой инеотложной медицинской помощи. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 8 % Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охранесилами подразделений милиции. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинногомозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних инижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории и ихструктурные подразделения, предназначенные для детей с поражениемцентральной нервной системы (с органическим поражением центральнойнервной системы) с нарушением психики. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты);отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. Бюро судебно-медицинской экспертизы Барооперационные Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозговогокровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями иосложнениями всех профилей. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц,диспансеров и клиник) для лечения легочных больных. Врачи и средний медицинский персонал участковой службыпротивотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений(подразделений). Противочумные учреждения. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 10 % Психиатрические (психоневрологические) и наркологическиеучреждения; работники психиатрических больниц (стационаров)специализированного типа с интенсивным наблюдением. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц,страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологическиеотделения, палаты, кабинеты. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозкипсихически больных Лечебно-производственные (трудовые) мастерские припсихиатрических (психоневрологических) учреждениях Подсобные сельские хозяйства при психиатрических(психоневрологических) учреждениях здравоохранения Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 15 % Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихсяпод стражей; отделения для принудительного лечения психически больныхв психиатрических больницах. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 20 Центры по профилактике и борьбе со СПИД Учреждения и специализированные отделения, предназначенные длялечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных Лаборатории и группы учреждений, на которые органамиздравоохранения возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию иисследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больныхСПИД и ВИЧ-инфицированных. Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленнойнепосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными. Примечания: 1. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлени утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом переченьдолжностей работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт сбольными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и закаждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. 2. Надбавка работникам отделений, палат и должностей, упомянутыхболее чем в одном разделе Перечня, устанавливается только по одному изоснований в максимальном размере. Приложение 5 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 63-па; Постановления Правительства Тверской области от 28.10.2011 г. N 160-пп) 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов руководителей учреждений, медицинских, фармацевтическихработников, специалистов и служащих и окладов рабочих, а такжеразмеров компенсационных и стимулирующих выплат приказом руководителясоздается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: - главный бухгалтер; - работник, занимающийся вопросами кадров; - начальник планово-экономического отдела (экономист); - представитель профсоюзного органа; - инженер по охране труда и технике безопасности; - другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к работе потарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководительучреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работеПоложением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда вгосударственных учреждениях здравоохранения Тверской области инормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующимивопросы оплаты труда работников здравоохранения. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости,тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (распределениеобязанностей членов тарификационной комиссии, назначение членакомиссии, непосредственно ответственного за составлениетарификационного списка, оформление протоколов и других документов,регламент работы комиссии и т.д.) утверждается председателемтарификационной комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников,специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются наосновании отнесения руководителей, специалистов и служащих кквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. 5. Оклады рабочих определяются исходя из разряда, установленногоработнику тарификационной комиссией. 6. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводитсяпо формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 (приложения 1-4к настоящему Порядку). 6.1. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки), 6.2. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала, в том числе руководителейструктурных подразделений учреждений здравоохранения из числамедицинских и фармацевтических работников. Например: 1. Врач-хирург, работающий в хирургическом отделениистационара лечебно-профилактического учреждения, расположенного всельской местности, имеет 1 квалификационную категорию и почетноезвание, выслуга лет составляет 10 лет. 2. Должностной оклад врача-хирурга стационара установлен вразмере 6 352 руб. 3. Объем работы по должности составляет 1,0. Должностной оклад с учетом объема работы составит 6 352 x 1,0 = 6352 руб. 4. Надбавка за квалификационную категорию установлена в размере15 % к должностному окладу. Надбавка за почетное званиеустанавливается в размере 10 % к должностному окладу, т.е. размернадбавки составит 25 % к должностному окладу: 6 352 x 0,25 = 1 588руб. 5. Надбавка работникам за выслугу лет установлена в размере 15 %к должностному окладу. Размер надбавки в рублях составит: 6 352 x 0,15 = 952,8 руб. 6. Надбавка за работу на селе установлена в размере 25% кдолжностному окладу. Размер надбавки в рублях составит: 6 352 x 0,25 = 1 588 руб. 7. Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья условияхтруда, составит 6 % к должностному окладу. Размер надбавки в рублях составит: 6 352 x 0,06 = 381,12 руб. 8. Итого месячный фонд оплаты труда составит 10 861,92 руб. (Пункт 6.2 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 28.10.2011 г. N 160-пп) 6.3. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификацияслужащих, в том числе специалистов, и технических исполнителей. Специалистам - инженеру, экономисту, бухгалтеру и др.,устанавливается должностное категорирование, которое предусматриваетнаименование, например: "инженер второй категории", "инженер первойкатегории", "ведущий инженер". Им не присваивается квалификационнаякатегория. 6.4. По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификациярабочих. 7. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения здравоохранения. 8. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). Также отдельно, по соответствующимподразделениям, проводится тарификация главного врача и егозаместителей - врачей, выполняющих в основное рабочее время работу посвоей врачебной специальности. 9. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. Надбавка заквалификационную категорию и надбавка за выслугу лет по вакантнымдолжностям устанавливаются в средних размерах. 10. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада)отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которыхустанавливается должностной оклад труда руководителей структурныхподразделений - врачей, провизоров, средних медицинских ифармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,главных медицинских сестер (фельдшеров, акушерок); - ученая степень; - почетное звание. 11. Формы тарификационных списков не предусматривают отражения вних стимулирующих выплат, за исключением надбавки за присвоение ученойстепени, почетного звания и награждение почетным знаком. Приложение 1 к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области Форма N 1 Тарификационный список работников ____________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.____ г. Группа по оплате труда руководителей Должности руководителей |———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 |Фамилия, имя, отчество ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2 |Наименование должности ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3 |Должностной оклад по занимаемой должности, установленный в|| |соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4 |Размер уменьшения оклада (в процентах) заместителя руководителя,|| |главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5 |Итого должностной оклад по должности (стр. 3 или стр. 3 х стр. 4) ||———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 6 |в % |Надбавка за квалификационную категорию ||———|——————| || 7 |в руб.| ||———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 8 |в % |Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и || | |награждение почетным знаком ||———|——————| || 9 |в руб.| ||———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 10|Выслуга лет (количество лет) ||———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 11|в % |Надбавка работникам за выслугу лет ||———|——————| || 12|в руб.| ||———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 13|в % |Надбавка за работу в сельской местности ||———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 14|в руб.| ||———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 15|в % |Надбавка за клинический уровень ||———|——————| || 16|в руб.| ||———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 17|в % |Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых || | |условиях труда ||———|——————| || 18|в руб.| ||———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 19|в % |Надбавка за особые условия труда ||———|——————| || 20|в руб.| ||———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 21|в % |Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством || | |(расшифровать) ||———|——————| || 22|в руб.| ||———|——————|————————————————————————————————————————————————————————————————|| 23|Итого месячный фонд оплаты труда (стр.5 + стр.7 + стр.9 + стр.12 + || |стр.14 + стр.16 + стр.18 + стр.20 + стр.22) ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 24|Дополнительные сведения ||———|———————————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение 2 к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области Форма N 2 Тарификационный список работников Должности медицинского и фармацевтического персонала |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 |Фамилия, имя, отчество ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2 |Наименование должности ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3 |Должностной оклад по занимаемой должности ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4 |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием || |вида работы (основная, совместительство) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5 |Должностной оклад с учетом объема работы (стр.4 х стр.5) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 6 |Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и || |фармацевтических работников специальность, по которой присвоена || |категория ||————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| 7 |в % |Надбавка за квалификационную категорию ||————|——————| || 8 |в руб.| ||————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| 9 |в % |Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и || | |награждение почетным знаком ||————|——————| || 10 |в руб.| ||————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| 11 |Выслуга лет (количество лет) ||————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| 12 |в % |Надбавка работникам за выслугу лет ||————|——————| || 13 |в руб.| ||————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| 14 |в % |Надбавка за работу в сельской местности ||————|——————| || 15 |в руб.| ||————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| 16 |в % |Надбавка руководителям структурных подразделений учреждений || | |здравоохранения клинического уровня ||————|——————| || 17 |в руб.| ||————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| 18 |в % |Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых || | |условиях труда ||————|——————| || 19 |в руб.| ||————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| 20 |в % |Надбавка за особые условия труда ||————|——————| || 21 |в руб.| ||————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| 22 |в % |Надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной || | |консультативной помощи (санитарной авиации, станций || | |(отделений) скорой медицинской помощи), врачам || | |анестезиологам-реаниматологам отделений (групп) || | |анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации || | |и интенсивной терапии ||————|——————| || 23 |в руб.| ||————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| 24 |в % |Надбавка работникам - молодым специалистам ||————|——————| || 25 |в руб.| ||————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| 26 |в % |Другие выплаты, предусмотренные действующим || | |законодательством (расшифровать) ||————|——————| || 27 |в руб.| ||————|——————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| 28 |Итого месячный фонд оплаты труда (стр.5 + стр.8+ стр.10 + стр.13 + || |стр.15 + стр.17 + стр19 + стр.21 + стр.23 + стр.25 + стр.27) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 29 |Дополнительные сведения ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение 3 к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области Форма N 3 Тарификационный список работников Должности служащих (специалисты и технические исполнители) |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 |Фамилия, имя, отчество ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2 |Наименование должности ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3 |Должностная категория, дата присвоения ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4 |Должностной оклад по занимаемой должности ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5 |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || |указанием вида работы (основная, совместительство) ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|| 6 |Должностной оклад с учетом объема работы (стр. 4 х стр. 5) ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|| 7 |Выслуга лет (количество лет) ||—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|| 8 |в % |Надбавка работникам за выслугу лет ||—————|——————| || 9 |в руб.| ||—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|| 10 |в % |Надбавка за работу в сельской местности ||—————|——————| || 11 |в руб.| ||—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|| 12 |в % |Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и || | |тяжелых условиях труда ||—————|——————| || 13 |в руб.| ||—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|| 14 |в % |Надбавка за особые условия труда ||—————|——————| || 15 |в руб.| ||—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|| 16 |в % |Надбавка работникам - молодым специалистам ||—————|——————| || 17 |в руб.| ||—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|| 18 |в % |Другие выплаты, предусмотренные действующим || | |законодательством (расшифровать) ||—————|——————| || 19 |в руб.| ||—————|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|| 20 |Итого месячный фонд оплаты труда (стр.6 + стр. 9 + стр.11 + стр.13 || |+ стр.15 + стр.17 + стр.19) ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|| 21 |Дополнительные сведения ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение 4 к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области Форма N 4 Тарификационный список работников Профессии рабочих |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 |Фамилия, имя, отчество ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2 |Наименование профессии ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3 |Разряд ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4 |Оклад в соответствии с разрядом (в руб.) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5 |Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием || |вида работы (основная, совместительство) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 6 |Итого оклад с учетом объема работы (стр. 4 х стр. 5) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 7 |Выслуга лет (количество лет) ||————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 8 |в % |Надбавка за выслугу лет ||————|—————| || 9 |в | || |руб. | ||————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 10 |в % |Доплата рабочим, занятым в опасных для здоровья и тяжелых || | |условиях труда ||————|—————| || 11 |в | || |руб. | ||————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 12 |в % |Надбавка за особые условия труда ||————|—————| || 13 |в | || |руб. | ||————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 14 |в % |Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с || | |вредными и опасными и иными особыми условиями труда ||————|—————| || 15 |в | || |руб. | ||————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 16 |в % |Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством || | |(расшифровать) ||————|—————| || 17 |в | || |руб. | ||————|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————|| 18 |Итого месячный фонд оплаты труда (стр.6 + стр.9 + стр.11 + стр.13 + || |стр.15 + стр.17) ||————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 19 |Дополнительные сведения ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|