Постановление Администрации Тверской области от 07.04.2009 № 137-па
О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области отрасли "Молодежная политика"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 07.04.2009 г. Тверь N 137-паО порядке и условиях оплаты и стимулированиятруда в государственных учрежденияхТверской области отрасли "Молодежная политика" (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 71-па; Постановлений Правительства Тверской области от 30.05.2012 г. N 284-пп; от 15.10.2013 г. N 493-пп) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 Закона Тверской области от 02.12.2008 N 454-па"О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверскойобласти" Администрация Тверской области постановляет: 1. Ввести в государственных учреждениях Тверской области отрасли"Молодежная политика" новую систему оплаты труда с 22 июня 2009 года. 2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты истимулирования труда в государственных учреждениях Тверской областиотрасли "Молодежная политика" (далее - Положение) (прилагается). 3. Введение новых систем оплаты труда в государственныхучреждениях Тверской области, подведомственных Комитету по деламмолодежи Тверской области, осуществляется в пределах ассигнований,предусмотренных комитету по делам молодежи Тверской области на оплатутруда законом Тверской области об областном бюджете Тверской областина соответствующий финансовый год и плановый период. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от 30.05.2012 г. N284-пп) 4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Тверской области определить порядок и условия оплаты истимулирования труда в муниципальных учреждениях муниципальныхобразований Тверской области отрасли "Молодежная политика" с учетомПоложения. 5. Внести в постановление Администрации Тверской области от01.02.2005 N 20-па "Об установлении тарифных ставок (окладов) Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийТверской области" (далее - Постановление) изменение, исключив изПостановления приложение 14 "Перечень повышений ставок заработнойплаты и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного истимулирующего характера работникам государственных учрежденийТверской области отрасли "Молодежная политика". 6. Признать утратившим силу постановление Администрации Тверскойобласти от 11.06.2008 N 152-па "О внесении изменения и дополнения впостановление Администрации Тверской области от 01.02.2005 N 20-па". 7. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования, за исключением пунктов 5 и 6. Пункты 5 и 6настоящего постановления вступают в силу с 22 июня 2009 года. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утверждено постановлением Администрации Тверской области от 07.04.2009 N 137-па Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области отрасли "Молодежная политика" (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 71-па; Постановлений Правительства Тверской области от 30.05.2012 г. N 284-пп; от 15.10.2013 г. N 493-пп) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии стребованиями трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права. 1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда вгосударственных учреждениях Тверской области отрасли "Молодежнаяполитика" (далее - государственные учреждения отрасли "Молодежнаяполитика"). Под работниками понимаются работники, занимающие должностируководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаютсяработники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначаетсядолжностной оклад, а рабочим - оклад. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующихвыплат являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов (базовых окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады)работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере нениже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). 1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, производится пропорционально рабочему временилибо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности (виду работ). 1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером неограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений отрасли "Молодежная политика" 2.1. Должностные оклады работников, занимающих должностиработников государственных учреждений отрасли "Молодежная политика",устанавливаются в следующих размерах:|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Наименование должностей |Должностные оклады, рублей ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————————||1. Руководители ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————————||Начальник отдела (заведующий) учреждения| 7 992 ||(филиала) | ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————————||2. Специалисты ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————————||Специалист по работе с молодежью,| 7 358 ||специалист по социальной работе с молодежью | ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————————| (Пункт 2.1 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 15.10.2013 г. N 493-пп) 2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 2.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей); 2.2.2. доплата за расширение зон обслуживания; 2.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 2.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2.2.5. доплата за сверхурочную работу; 2.2.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 30.05.2012 г. N 284-пп) Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 8 настоящего Положения. 2.3. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 2.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 2.3.2. персональная поощрительная выплата; 2.3.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ (на срок их проведения); 2.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 2.3.5. единовременная поощрительная выплата; 2.3.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотреныв разделе 9 настоящего Положения. 2.3.7. надбавка за выслугу лет.(Дополнен - Постановление Правительства Тверской области от 30.05.2012г. N 284-пп) 3. Порядок и условия оплаты труда работников культуры и искусства, занятых в государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика" 3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства,занимающих должности в государственных учреждениях отрасли "Молодежнаяполитика", устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1 - 2.5 раздела2 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда вгосударственных учреждениях культуры и искусства Тверской области,утвержденного постановлением Администрации Тверской области от02.12.2008 N 458-па "О порядке и условиях оплаты и стимулированиятруда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверскойобласти". 3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 3.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей); 3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания; 3.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 3.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3.2.5. доплата за сверхурочную работу; 3.2.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 30.05.2012 г. N 284-пп) Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 8 настоящего Положения. 3.3. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 3.3.2. персональная поощрительная выплата; 3.3.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ (на срок их проведения); 3.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 3.3.5. единовременная поощрительная выплата; 3.3.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотреныв разделе 9 настоящего Положения. 3.3.7. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 30.05.2012 г. N 284-пп) 4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 4.4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих кквалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей специалистов и служащих":|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| ПКГ | Должностной || | оклад, рублей||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Общеотраслевые должности служащих первого уровня ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————||1 квалификационный уровень ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Агент, агент по снабжению, архивариус,| 3 831 ||делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь,| ||секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по| ||перевозке грузов | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2 квалификационный уровень | 4 014 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Старший кассир | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Общеотраслевые должности служащих второго уровня ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1 квалификационный уровень | 5 644 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник,| ||техник, техник по защите информации, техник по труду,| ||техник-программист без категории | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2 квалификационный уровень | 5 758 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам,| ||художник | ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||II категория: техник, техник по защите информации,| ||техник по труду, техник-программист | ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией,| ||копировально-множительным бюро, складом, хозяйством | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||3 квалификационный уровень | 5 873 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||I категория: техник, техник по защите информации, техник| ||по труду, техник-программист | ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Заведующий производством (шеф-повар), начальник| ||хозяйственного отдела, заведующий научно-технической| ||библиотекой | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||4 квалификационный уровень | 5 993 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Мастер участка (включая старшего), механик, начальник| ||автоколонны | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||5 квалификационный уровень | 6 114 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Начальник гаража, начальник мастерской, начальник| ||ремонтного цеха | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1 квалификационный уровень | 6 298 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер| ||по охране труда, инженер-программист, инженер-энергетик,| ||программист, профконсультант, психолог, специалист по| ||кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог,| ||юрисконсульт | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2 квалификационный уровень | 6 487 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер| ||по метрологии, инженер по охране труда,| ||инженер-программист, инженер-энергетик, программист,| ||профконсультант, психолог, специалист по кадрам,| ||экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||3 квалификационный уровень | 6 677 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер| ||по метрологии, инженер по охране труда,| ||инженер-программист, инженер-энергетик, программист,| ||профконсультант, психолог, специалист по кадрам,| ||экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||4 квалификационный уровень | 6 882 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по| ||метрологии, инженер по охране труда,| ||инженер-программист, инженер-энергетик, программист,| ||профконсультант, психолог, специалист по кадрам,| ||экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||5 квалификационный уровень | 7 084 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Заместитель главного бухгалтера, главные специалисты: в| ||отделах, отделениях, лабораториях, мастерских | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1 квалификационный уровень | 7 358 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Начальники отделов: автоматизированной системы| ||управления производством, информации, кадров,| ||материально-технического снабжения,| ||планово-экономического, технического, юридического,| ||охраны труда и др. | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2 квалификационный уровень | 7 610 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Главные: механик, энергетик, технолог* | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||3 квалификационный уровень | 10 147 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Директор (начальник, заведующий) филиала, другого| ||обособленного структурного подразделения | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| ____________________ * За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. (Пункт 4.1 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 15.10.2013 г. N 493-пп) 4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 4.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей); 4.2.2. доплата за расширение зон обслуживания; 4.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 4.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4.2.5. доплата за сверхурочную работу; 4.2.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 30.05.2012 г. N 284-пп) Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 8 настоящего Положения. 4.3. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 4.3.2. персональная поощрительная выплата; 4.3.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ (на срок их проведения); 4.3.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 4.3.5. единовременная поощрительная выплата; 4.3.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотреныв разделе 9 настоящего Положения. 4.3.7. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 30.05.2012 г. N 284-пп) 5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 5.5.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядовработ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих:|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Разряд работ в соответствии | Оклад, || с Единым тарифно-квалификационным справочником | рублей || работ и профессий рабочих | ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1 разряд | 3 679 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2 разряд | 3 805 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||3 разряд | 3 995 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||4 разряд | 5 644 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||5 разряд | 5 758 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||6 разряд | 5 873 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||7 разряд | 5 993 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||8 разряд | 6 114 ||————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| (Пункт 5.1 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 15.10.2013 г. N 493-пп) 5.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 5.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей); 5.2.2. доплата за расширение зон обслуживания; 5.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 5.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5.2.5. доплата за сверхурочную работу; 5.2.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 30.05.2012 г. N 284-пп) Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 8 настоящего Положения. 5.3. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 5.3.1. персональная поощрительная выплата; 5.3.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 5.3.4. единовременная поощрительная выплата; 5.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотреныв разделе 9 настоящего Положения. 5.3.6. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 30.05.2012 г. N 284-пп) 6. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных учреждений отрасли "Молодежная политика" и их заместителей, главного бухгалтера 6.6.1. Должностные оклады руководителей государственныхучреждений отрасли "Молодежная политика" устанавливаются в зависимостиот группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Наименование должностей |Должностные оклады по группам оплаты || | труда руководителей, рублей || |————————|————————|————————|——————————|| | I | II | III | IV ||——————————————————————————————————|————————|————————|————————|——————————||Руководитель государственного| 12 304 | 11 669 | 11 035 | 10 718 ||учреждения отрасли "Молодежная| | | | ||политика" | | | | ||——————————————————————————————————|————————|————————|————————|——————————| (Пункт 6.1 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 15.10.2013 г. N 493-пп) 6.2. Показатели и порядок отнесения государственных учрежденийотрасли "Молодежная политика" к группам по оплате труда руководителейустановлены в приложении 1 к настоящему Положению. 6.3. Должностной оклад заместителя руководителя государственногоучреждения отрасли "Молодежная политика", а также главного бухгалтераустанавливается на 10 - 30 % ниже должностного оклада соответствующегоруководителя. 6.4. В зависимости от условий труда руководителю государственногоучреждения отрасли "Молодежная политика" и его заместителям, главномубухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 6.4.1. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 6.4.2. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 6.4.3. доплата за сверхурочную работу; 6.4.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 30.05.2012 г. N 284-пп) Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 8 настоящего Положения. 6.5. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 6.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 6.5.2. персональная поощрительная выплата; 6.5.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ (на срок их проведения); 6.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 6.5.5. единовременная поощрительная выплата; 6.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотреныв разделе 9 настоящего Положения. 6.5.7. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 30.05.2012 г. N 284-пп) 7. Порядок и условия оплаты труда специалистов и руководителей печатных средств массовой информации, занятых в государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика" 7.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников печатныхсредств массовой информации":|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| ПКГ | Должностной || | оклад, рублей||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Должности работников печатных средств массой информации || первого уровня ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||Оператор компьютерного набора | 4 820 ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Должности работников печатных средств массой информации || второго уровня ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1 квалификационный уровень | 5 897 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Корректор; технический редактор | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2 квалификационный уровень | 6 152 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Заведующий секретариатом; референт | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||3 квалификационный уровень | 6 279 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки;| ||фоторедактор | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Должности работников печатных средств массой информации || третьего уровня ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1 квалификационный уровень | 6 469 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент;| ||фотокорреспондент | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2 квалификационный уровень | 6 724 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Дизайнер; редактор; редактор специальных выпусков;| ||старший корреспондент; старший фотокорреспондент;| ||художественный редактор | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||3 квалификационный уровень | 6 977 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Заведующий отделом по основным направлениям| ||деятельности; обозреватель; редактор II категории;| ||редактор-консультант; редактор представительства| ||(филиала); редактор-стилист; системный администратор;| ||собственный корреспондент; специальный корреспондент | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||4 квалификационный уровень | 7 178 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Политический обозреватель; редактор I категории;| ||шеф-редактор | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| Должности работников печатных средств массой информации || четвертого уровня ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1 квалификационный уровень | 7 687 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Директор представительства (филиала); заведующий| ||региональным информационным центром; редактор отдела | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2 квалификационный уровень | 8 599 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Ответственный секретарь | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————||3 квалификационный уровень | 10 654 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Главный редактор | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| (Пункт 7.1 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 15.10.2013 г. N 493-пп) 45-пп) 7.2. Должностной оклад заместителя главного редактора, а такжеглавного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 % ниже должностногооклада главного редактора. 7.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 7.3.1. доплата за совмещение профессий (должностей); 7.3.2. доплата за расширение зон обслуживания; 7.3.3. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 7.3.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 7.3.5. доплата за сверхурочную работу; 7.3.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 30.05.2012 г. N 284-пп) Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 8 настоящего Положения. 7.4. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 7.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 7.4.2. персональная поощрительная выплата; 7.4.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ (на срок их проведения); 7.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 7.4.5. единовременная поощрительная выплата; 7.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотреныв разделе 9 настоящего Положения. 7.4.7. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 30.05.2012 г. N 284-пп) 8. Порядок и условия установления компенсационных выплат 8.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты инадбавки: 8.1.1. доплата за совмещение профессий (должностей); 8.1.2 доплата за расширение зон обслуживания; 8.1.3. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором; 8.1.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 8.1.5. доплата за сверхурочную работу; 8.1.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверскойобласти от 30.05.2012 г. N 284-пп) 8.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностнымокладам (окладам) работников (рабочих) государственных учрежденийотрасли "Молодежная политика" без учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу (окладу). Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах. 8.3. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливаетсяработнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 8.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 8.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 8.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходныеи нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 8.7. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим),привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии трудовымзаконодательством, производится за первые два часа работы не менее чемв полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере часовой ставки должностного оклада (оклада). Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 8.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующем размере: 5 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 1 до 3лет; 10 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 3 летдо 5 лет; 15 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет свыше 5лет. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с порядкомустановленным настоящим Положением, только по основной должности. 8.8.1. В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным вразделе 2 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных в государственных и (или) муниципальных учрежденияхотрасли "Молодежная политика", социальной защиты населения,здравоохранения, образования, занятости населения, культуры,физической культуры и спорта, детских и молодежных общественныхобъединениях, служба в рядах Вооруженных сил Российской Федерации. 8.8.2. В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным вразделе 3 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных по профилю деятельности в государственных и (или)муниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности. 8.8.3. В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным вразделе 4 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных в государственных и (или) муниципальных учрежденияхотрасли "Молодежная политика", социальной защиты населения,здравоохранения, образования, занятости населения, культуры,физической культуры и спорта, на соответствующих должностях. 8.8.4. В стаж работы за выслугу лет рабочим, указанным в разделе5 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных по профилю деятельности независимо от ведомственнойподчиненности. 8.8.5. В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным вразделе 7 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных по профилю деятельности и (или) в организациях иучреждениях средств массовой информации. 8.8.6. В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным вразделе 6 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных на руководящих должностях независимо от ведомственнойподчиненности. 9. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 9.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,надбавки и иные поощрительные выплаты: 9.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 9.1.2. персональная поощрительная выплата; 9.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; 9.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); 9.1.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ (на срок их проведения); 9.1.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы; 9.1.7. единовременная поощрительная выплата. 9.1.8. надбавка за выслугу лет. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Тверской области от 30.05.2012 г. N 284-пп) 9.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам(окладам) работников (рабочих) государственных учреждений отрасти"Молодежная политика" без учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу (окладу). 9.3. Надбавки работникам государственных учреждений отрасли"Молодежная политика" за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждения почетным знаком устанавливаются в следующих размерах: 9.3.1. 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степенидоктора наук (по соответствующему профилю); 9.3.2. 10 % от должностного оклада - при наличии ученой степеникандидата наук (по соответствующему профилю); 9.3.3. 20 % от должностного оклада - при наличии почетного звания(по соответствующему профилю); 9.3.4. 10 % от должностного оклада - при наличии почетного знака(по соответствующему профилю). При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени,надбавка устанавливается по одному из оснований, по выбору работника. При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания илипочетного знака, надбавка устанавливается по одному из оснований, повыбору работника. Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком устанавливается только по основнойдолжности. 9.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику(рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.Примерные критерии (показатели) для установления персональнойпоощрительной выплаты установлены в приложении 2 к настоящемуПоложению. Выплата устанавливается на определенный срок в течениекалендарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более200 % от должностного оклада (оклада) принимается руководителем(главным редактором) государственного учреждения отрасли "Молодежнаяполитика" с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Персональная поощрительная выплата руководителю (главномуредактору) государственного учреждения отрасли "Молодежная политика"устанавливается к должностному окладу, но не более 200 % отдолжностного оклада, областным исполнительным органом государственнойвласти Тверской области в сфере молодежной политики на определенныйсрок в течение календарного года. 9.5. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя(главного редактора) государственного учреждения отрасли "Молодежнаяполитика" высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6разряда Единой тарифной сетки) и привлекаемым для выполнения важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размередо 20 % от оклада. 9.6. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 9.1.4 - 9.1.7пункта 9.1 настоящего Положения, устанавливаются по решениюруководителя (главного редактора) государственного учреждения отрасли"Молодежная политика": 9.6.1. заместителям руководителя (главного редактора), главномубухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненных руководителю (главномуредактору) государственного учреждения отрасли "Молодежная политика" -непосредственно; 9.6.2. руководителям структурных подразделений государственногоучреждения отрасли "Молодежная политика", работникам (рабочим),подчиненных заместителю руководителя (главного редактора)государственного учреждения отрасли "Молодежная политика", - попредставлению заместителей руководителя (главного редактора)государственного учреждения отрасли "Молодежная политика"; 9.6.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурныхподразделениях государственного учреждения отрасли "Молодежнаяполитика", - по представлению руководителей структурных подразделенийгосударственного учреждения отрасли "Молодежная политика"; 9.6.4. размеры поощрительных выплат руководителю (главномуредактору) государственного учреждения отрасли "Молодежная политика"устанавливаются областным исполнительным органом государственнойвласти Тверской области в сфере молодежной политики. 9.7. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) работникам (рабочим) государственных учрежденийотрасли "Молодежная политика" устанавливается с учетом выполнениякачественных и количественных показателей, входящих в систему оценкидеятельности государственных учреждений отрасли "Молодежная политика",которая устанавливается локальными нормативными актами государственныхучреждений отрасли "Молодежная политика" в пределах утвержденногофонда оплаты труда, после оценки деятельности учреждения в целомобластным исполнительным органом государственной власти Тверскойобласти в сфере молодежной политики. 9.8. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ (на срок их проведения) устанавливается работникам (заисключением указанных в пункте 9.5 настоящего Положения) единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощренияработников за оперативность и качественный результат труда. 9.9. Поощрительная выплата за высокие результаты работыустанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этомучитывается: 9.9.1. напряженность работы; 9.9.2. особый режим работы (связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); 9.9.3. качество организации и проведения мероприятий,направленных на повышение авторитета и имиджа государственногоучреждения отрасли "Молодежная политика" среди населения Тверскойобласти. 9.10. Единовременная поощрительная выплата устанавливаетсяработникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи сюбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительнойвыплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственныхучреждений отрасли "Молодежная политика". 9.11. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующемразмере: 5 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 1 годадо 3 лет; 10 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 3 летдо 5 лет; 15 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет свыше 5лет. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии спорядком, установленным настоящим Положением, только по основнойдолжности. 9.11.1. в стаж работы за выслугу лет работникам, указанным вразделе 2 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных в государственных и (или) муниципальных учрежденияхотрасли "Молодежная политика", социальной защиты населения,здравоохранения, образования, занятости населения, культуры,физической культуры и спорта, детских и молодежных общественныхобъединениях, служба в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации; 9.11.2. в стаж работы за выслугу лет работникам, указанным вразделе 3 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных по профилю деятельности в государственных и (или)муниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности; 9.11.3. в стаж работы за выслугу лет работникам, указанным вразделе 4 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных в государственных и (или) муниципальных учрежденияхотрасли "Молодежная политика", социальной защиты населения,здравоохранения, образования, занятости населения, культуры,физической культуры и спорта на соответствующих должностях; 9.11.4. в стаж работы за выслугу лет рабочим, указанным в разделе5 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных по профилю деятельности независимо от ведомственнойподчиненности; 9.11.5. в стаж работы за выслугу лет работникам, указанным вразделе 6 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных на руководящих должностях и (или) должностях по профилюдеятельности независимо от ведомственной подчиненности; 9.11.6. в стаж работы за выслугу лет работникам, указанным вразделе 7 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет,проработанных по профилю деятельности и (или) в организациях иучреждениях средств массовой информации. (Пункт 9.11 дополнен - Постановление Правительство Тверскойобласти от 30.05.2012 г. N 284-пп) 10. Планирование фонда оплаты труда в государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика" Фонд оплаты труда государственных учреждений отрасли "Молодежнаяполитика" определяется в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных областному исполнительному органу государственнойвласти Тверской области в сфере молодежной политики законом Тверскойобласти об областном бюджете Тверской области на соответствующийфинансовый год и плановый период. Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственныхгосударственных учреждениях отрасли "Молодежная политика" утверждаетсянормативным актом областного органа исполнительной власти Тверскойобласти в сфере молодежной политики. Приложение 1 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика" Показатели и порядок отнесения государственных учреждений отрасли "Молодежная политика" к группам по оплате труда руководителей 1. Показатели для отнесения государственных учреждений отрасли"Молодежная политика" к группам по оплате труда руководителей. 1.1. Государственные учреждения отрасли "Молодежная политика",финансируемые за счет средств областного бюджета Тверской области,относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя изпоказателей, характеризующий масштаб руководства учреждением:численность работников, наличие помещений в оперативном управлении,количество проведенных массовых молодежных мероприятий,многопрофильность учреждения и другие показатели, значительноосложняющие работу по руководству учреждением. 1.2. Отнесение государственных учреждений отрасли "Молодежнаяполитика" к одной из четырех групп по оплате труда руководителейпроизводится по сумме баллов после оценки сложности руководстваучреждения по следующим показателям:|————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| N | Показатели | Условия |Количе-|| п/п| | | ство || | | |баллов ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 1 |Количество занимающихся в|За каждого | 0,5 || |государственном учреждении отрасли|занимающегося | || |"Молодежная политика" | | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 2 |Количество клиентов, посетивших или | | || |обратившихся в государственное| | || |учреждение отрасли "Молодежная| | || |политика": | | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 2.1|обратившихся за справочной информацией|За каждого | || |(об услугах и специалистах, записи на|обратившегося | || |прием, участии в программе, порядке|по журналу | || |работы и т.п.): |учета обращений| 0,04 || |-очно; |за справочной | 0,02 || |-по телефону |информацией | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 2.2|получивших |За каждую | || |информационно-разъяснительную |консультацию, | || |консультацию специалиста, прошедших|собеседование | || |собеседование по интересующей проблеме| | || |(в т.ч. по вопросам трудоустройства и| | || |профобучения, правовым, медицинским и| | 0,15 || |иным вопросам): | | 0,1 || |-индивидуально, | | || |-групповые | | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 2.3|охваченных исследованиями, опросами: | | || |-при индивидуальной работе, |За участника | 0,1 || |-при групповом анкетировании, опросе |За участника | 0,01 ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 2.4|участвовавших в|За участника | 0,01 || |лекционно-дискуссионных, | | || |информационно-обучающих занятиях,| | || |массовых молодежных мероприятиях | | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 3|Наличие в государственном учреждении| | || |отрасли "Молодежная политика"| | || |подразделений (видов услуг, помощи,| | || |направлений деятельности): | | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 3.1|виды услуг: |За каждый вид | 15 || |-социально-профилактические, | | || |-социально-реабилитационные, | | || |-производственно-трудовые, | | || |-социально-бытовые, | | || |-спортивно-оздоровительные, | | || |-культурно-массовые, | | || |-информационные, | | || |-консультативные | | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 4|Количество работников в государственном|За каждого | || |учреждении отрасли "Молодежная|работника | || |политика": | | 1 || |- штатных работников, | | 1,5 || |- штатных работников, имеющих высший| | || |квалификационный разряд по должности | | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 5|Повышение квалификации в течение года |За каждого | 10 || | |работника | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 6|Наличие помещения в оперативном|За каждые | 5 || |управлении государственного учреждения|10 кв.м | || |отрасли "Молодежная политика" | | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 7|Наличие филиалов, оформленных в|За каждый | 20 || |установленном порядке |филиал | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 8|Наличие: |За каждую | до 20 || |-автотранспортных средств, |единицу | || |-единиц компьютерной техники, | | || |-единиц аудио-, видеотехники | | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 9|Организация и проведение массовых|За каждое | || |молодежных мероприятий: |мероприятие по | || |-международных, |итогам | 20 || |-федеральных, |прошедшего года| 15 || |-областных | | 15 ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 10|Участие в проведении массовых|За каждое | || |молодежных мероприятий по профилю|мероприятие по | || |работы государственного учреждения|итогам | || |отрасли "Молодежная политика": |прошедшего года| || |- международных, | | 20 || |-федеральных, | | 15 || |-областного уровня | | 10 ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 11|Организация педагогической практики|За каждого | 5 || |студентов вузов, сузов, на базе|практиканта, | || |государственного учреждения отрасли|оформленного | || |"Молодежная политика" |на работу в | || | |установленном | || | |порядке | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————||12 |Функционирование государственного| | до 30 || |учреждения отрасли "Молодежная| | || |политика", расположенного в нескольких| | || |зданиях | | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 13|Осуществление ремонта и строительства | | до 50 ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 14|Организация работы летних палаточных| | 40 || |лагерей | | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 15|Оказание платных услуг |За каждый вид | до 20 ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 16|Проведение для специалистов|По итогам года | 30 || |семинаров-практикумов |за каждый | || | |семинар и при | || | |наличии | || | |соответствующих| || | |документов | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 17|Разработка методических материалов по|За каждый | до 20 || |основным направлениям деятельности|сборник | || |государственного учреждения отрасли| | || |"Молодежная политика" (в виде пособий,| | || |разработок или сценариев отдельных| | || |мероприятий) | | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 18|Наличие индивидуальных участников,|За каждый | || |творческих коллективов: |коллектив, | || |-победителей международных,|индивидуального| 20 || |республиканских, межрегиональных|участника | || |смотров, конкурсов, соревнований; | | || |-победителей областных смотров,| | 15 || |конкурсов, соревнований | | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 19|Работа государственного учреждения| | || |отрасли "Молодежная политика" по| | || |ведению финансово-хозяйственной| | || |деятельности: | | 30 || |-в составе централизованной бухгалтерии;| | 50 || |-на самостоятельном балансе | | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 20|Привлечение внебюджетных источников| | до 20 || |финансирования деятельности| | || |государственного учреждения отрасли| | || |"Молодежная политика", при условии их| | || |отражения на балансе или оборотных| | || |ведомостях бухгалтерии | | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————|| 21|Наличие соглашений о совместной|За каждое | до 10 || |деятельности и планов совместной|соглашение | || |деятельности с другими учреждениями и| | || |организациями | | ||————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————| 2. Порядок отнесения государственных учреждений отрасли"Молодежная политика" к группе по оплате труда руководителей: 2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чащеодного раза в год областным исполнительным органом государственнойвласти Тверской области в сфере молодежной политики по результатамдеятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью. Группа по оплате труда для вновь открываемых государственныхучреждений отрасли "Молодежная политика" устанавливается исходя изплановых показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте1.1 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем исложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может бытьувеличено областным исполнительным органом государственной властиТверской области в сфере молодежной политики за каждый дополнительныйпоказатель до 20 баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается областнымисполнительным органом государственной власти Тверской области всфере молодежной политики. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководителейколичественный состав занимающихся в государственном учрежденииотрасли "Молодежная политика" определяется по списочному составу на 1января текущего года, предшествующего планируемому. 2.5. За руководителями государственных учреждений отрасли"Молодежная политика", находящихся на капитальном ремонте,сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная доначала ремонта, но не более чем на один год. 2.6. Областной исполнительный орган государственной властиТверской области в сфере молодежной политики: устанавливает показатели по государственным учреждениям отрасли"Молодежная политика" для отнесения их к одной из четырех групп пооплате труда руководителей; может относить государственные учрежденияотрасли "Молодежная политика", добившиеся высоких и стабильныхрезультатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению сгруппой, определенной настоящими показателями; может устанавливать(без изменения учреждению группы по оплаты труда руководителей,определяемой по показателям), в порядке исключения, руководителямгосударственных учреждений отрасли "Молодежная политика", имеющимвысшую квалификационную категорию и особые заслуги по работе смолодежью, должностной оклад, предусмотренный для руководителейгосударственных учреждений отрасли "Молодежная политика", имеющихвысшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда. 2.7. Группы по оплате труда для руководящих работниковгосударственных учреждений отрасли "Молодежная политика" (взависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Тип (вид) государственного | Группа, к которой государственное || учреждения отрасли "Молодежная | учреждение отрасли "Молодежная || политика" | политика" относится по оплате труда || | руководителей || | (в зависимости от суммы баллов, || |начисленной по объемным показателям) || |————————|————————|————————|——————————|| | I | II | III | IV || | группа | группа | группа | группа ||—————————————————————————————————|————————|————————|————————|——————————||Государственное учреждение|свыше |до 1500 |до 1000 |до 500 ||отрасли "Молодежная политика" |1 500 | | | ||—————————————————————————————————|————————|————————|————————|——————————| Приложение 2 к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в государственных учреждениях отрасли "Молодежная политика" Примерные критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты 1. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты для руководителя (главного редактора) государственного учреждения отрасли "Молодежная политика", его заместителей и руководителей структурных подразделений Выполнение и перевыполнение планово-экономических показателей почисленности молодежи, вовлеченной в позитивную деятельность, иколичеству организованных мероприятий; высокий уровень организации и проведения культурно-досуговыхмероприятий; отсутствие грубых финансово-хозяйственных нарушений; внедрение новых форм и методов работы; высокий уровень организационно-методического обеспечениядеятельности учреждения. 2. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты для специалистов государственного учреждения отрасли "Молодежная политика" Выполнение и перевыполнение плановых показателей; высокий уровень организации и проведения культурно-досуговыхмероприятий; качественное и своевременное исполнение документов. 3. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб Отсутствие грубых нарушений санитарно-эпидемиологического ипротивопожарного режима в учреждении; своевременное и качественное представление отчетности: соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; качественное и своевременное исполнение документов. 4. Критерии (показатели) для установления персональной поощрительной выплаты для технического и обслуживающего персонала Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования,техники и различной аппаратуры; освоение новых технических средств и аппаратуры; рациональное использование технических средств и аппаратуры.