Постановление Администрации Тверской области от 10.07.2009 № 292-па
Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 10.07.2009 г. Тверь N 292-па Утратилo силу - Постановление Правительства Тверской области от 20.02.2013 г. N 57-пп Об утверждении Положения о порядке и условияхоплаты и стимулирования труда в государственномучреждении Тверской области "Лабораториястандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 78-па; Постановления Правительства Тверской области от 22.11.2011 г. N 210-пп) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 Закона Тверской области от 02.12.2008 N 454-па"О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверскойобласти" Администрация Тверской области постановляет: 1. Ввести в государственном учреждении Тверской области"Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" новуюсистему оплаты труда с 15 июля 2009 года. 2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты истимулирования труда в государственном учреждении Тверской области"Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт"(прилагается). (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 22.11.2011 г. N 210-пп) 3. Введение новой системы оплаты труда в государственномучреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии"Тверьагропромстандарт" осуществляется в пределах ассигнований,предусмотренных департаменту по социально-экономическому развитию селаТверской области на оплату труда законом Тверской области об областномбюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановыйпериод. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утверждено постановлением Администрации Тверской области от 10.07.2009 N 292-па Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2011 г. N 78-па; Постановления Правительства Тверской области от 22.11.2011 г. N 210-пп) 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования трудав государственном учреждении Тверской области "Лабораториястандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" (далее -Положение) разработано в соответствии с требованиями трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права. 1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда вгосударственном учреждении Тверской области "Лабораториястандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" (далее - ГУ ЛСМ"Тверьагропромстандарт"). Под работниками понимаются работники,занимающие должности руководителя, специалистов, служащих. Работникамназначается должностной оклад. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являютсяобязательными для включения в трудовой договор. 1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ), должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностныхокладов. 1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности. 1.6. Заработная плата работника предельным размером неограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности 2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих":|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| ПКГ | Должностной || | оклад, || | руб. ||————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ||————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||1 квалификационный уровень: | 4 911 ||инженер по качеству, инженер по стандартизации | ||————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||2 квалификационный уровень: | 5 047 ||должности служащих первого квалификационного уровня, по| ||которым может устанавливаться II внутридолжностная| ||категория | ||————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||3 квалификационный уровень: | 5 105 ||должности служащих первого квалификационного уровня, по| ||которым может устанавливаться I внутридолжностная| ||категория | ||————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||4 квалификационный уровень: | 5 217 ||должности служащих первого квалификационного уровня, по| ||которым может устанавливаться производное должностное| ||наименование "ведущий" | ||————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||5 квалификационный уровень: | 5 671 ||главные специалисты: в отделах, лабораториях | ||————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ||————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||1 квалификационный уровень: | 5 671 ||начальник отдела стандартизации и метрологии | ||————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| (Пункт 2.1. в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 22.11.2011 г. N 210-пп) 2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаетсяследующая компенсационная выплата - надбавка за выслугу лет. Порядок и условия установления компенсационной выплаты указаны вразделе 4 настоящего Положения. 2.3. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 2.3.1. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,год); 2.3.2. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 5 настоящего Положения. 3. Порядок и условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" 3.1. Должностной оклад руководителя ГУ ЛСМ"Тверьагропромстандарт" устанавливается в размере 6 805 рублей. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 22.11.2011 г.N 210-пп) 3.2. Должностной оклад главного бухгалтера ГУ ЛСМ"Тверьагропромстандарт" устанавливается на 10-30 % ниже должностногооклада руководителя. 3.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю иглавному бухгалтеру ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" устанавливаются кдолжностному окладу без учета других доплат и надбавок к должностномуокладу. 3.4. К компенсационным выплатам относится надбавка за выслугулет. Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основнойдолжности. Порядок и условия установления компенсационной выплаты указаны вразделе 4 настоящего Положения. 3.5. С целью стимулирования качественного результата труда,повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 3.5.1. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,год); 3.5.2. единовременная поощрительная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе 5 настоящего Положения. 4. Порядок и условия установления компенсационных выплат 4.1. К компенсационным выплатам относится надбавка за выслугулет. 4.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностнымокладам работников ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" без учета другихдоплат и надбавок к должностному окладу. Компенсационная выплата, размер и условия ее осуществления,фиксируется в коллективном договоре, соглашении или локальном правовомакте. 4.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам взависимости от общего количества лет, проработанных в ГУ ЛСМ"Тверьагропромстандарт", в следующем размере: 4.3.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге от 1 года до 3лет; 4.3.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге от 3 лет до 5лет; 4.3.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге свыше 5 лет. Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основнойдолжности. 5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 5.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие поощрительныевыплаты: 5.1.1. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,год); 5.1.2. единовременная поощрительная выплата. 5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладамработников ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" без учета других доплат инадбавок к должностному окладу. 5.3. Поощрительные выплаты, указанные в пункте 5.1 настоящегоПоложения, устанавливаются: 5.3.1. работникам ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" - по решениюруководителя ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт"; 5.3.2. руководителю ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" - по решениюдепартамента по социально-экономическому развитию села Тверскойобласти. 5.4. Поощрительные выплаты по итогам работы за месяц, квартал,год работникам ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" устанавливаются с учетомкачественных и количественных показателей, входящих в систему оценкидеятельности ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт", которые устанавливаютсялокальными правовыми актами ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт" в пределахфонда оплаты труда, после оценки деятельности ГУ ЛСМ"Тверьагропромстандарт" в целом департаментом посоциально-экономическому развитию села Тверской области. Примерный перечень показателей для установления поощрительныхвыплат по итогам работы за месяц, квартал, год работникам ГУ ЛСМ"Тверьагропромстандарт" указан в приложении к настоящему Положению. 5.5. Единовременная поощрительная выплата устанавливаетсяработникам к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датамив размере 0,5 оклада. Порядок и условия предоставления единовременнойпоощрительной выплаты устанавливаются локальными правовыми актами ГУЛСМ "Тверьагропромстандарт". 6. Планирование фонда оплаты труда 6.1. Фонд оплаты труда ГУ ЛСМ "Тверьагропромстандарт"определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренныхобластному исполнительному органу государственной власти Тверскойобласти в сфере сельского хозяйства законом Тверской области обобластном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год иплановый период. Порядок планирования фонда оплаты труда в ГУ ЛСМ"Тверьагропромстандарт" утверждается правовым актом областногоисполнительного органа государственной власти Тверской области в сфересельского хозяйства. Приложение к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год работникам государственного учреждения Тверской области "Лаборатория стандартизации и метрологии "Тверьагропромстандарт" 1. Улучшение показателей производственной деятельностиучреждения: 1.1. по итогам года - выполнение плановых показателей: - по количеству предприятий, которым выданы сертификаты,лицензии; - по количеству проверенных средств измерений; 1.2. по итогам месяца, квартала - сохранение или увеличениеколичества оказываемых бесплатных услуг к соответствующему периодупрошлого года. 2. Отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания. 3. Своевременное и качественное предоставление отчетности. 4. Освоение новых методов работы. 5. Качественное выполнение объема работ. 6. Проведение мониторинга нуждающихся в услугах по видам услуг.