Постановление Администрации Тверской области от 03.11.2009 № 465-па
О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном учреждении "Тверской региональный ресурсный центр "Президентской программы подготовки управленческих кадров"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 03.11.2009 г. Тверь N 465-паО порядке и условиях оплаты и стимулированиятруда в государственном бюджетном учреждении "Тверской региональный ресурсный центр "Президентской программы подготовкиуправленческих кадров" (Наименование в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 18.06.2012 г. N 308-пп) (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 27.05.2011 г. N 219-па; Постановлений Правительства Тверской области от 20.12.2011 г. N 253-пп; от 04.12.2012 г. N 745-пп) В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 Закона Тверской области от 02.12.2008 N 454-па"О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверскойобласти" Администрация Тверской области постановляет: 1. Ввести в государственном бюджетном учреждении "Тверскойрегиональный ресурсный центр "Президентской программы подготовкиуправленческих кадров" новую систему оплаты труда с 28 декабря 2009года. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от18.06.2012 г. N 308-пп) 2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты истимулирования труда в государственном бюджетном учреждении "Тверскойрегиональный ресурсный центр "Президентской программы подготовкиуправленческих кадров". (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от 18.06.2012 г. N 308-пп) 3. Введение новой системы оплаты труда в государственномучреждении "Тверской региональный ресурсный центр "Президентскойпрограммы подготовки управленческих кадров" осуществляется в пределахассигнований, предусмотренных Министерству экономического развитияТверской области на оплату труда законом Тверской области об областномбюджете Тверской области на очередной финансовый год и плановыйпериод. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от18.06.2012 г. N 308-пп) 4. Признать утратившим силу с 28.12.2009 распоряжениеАдминистрации Тверской области от 13.06.2006 N 234-ра "О денежномсодержании работников государственного учреждения Тверской области"Тверской региональный ресурсный центр "Президентской программыподготовки управленческих кадров". 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 1 января 2009 года. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение Утверждено постановлением Администрации Тверской области от 03.11.2009 N 465-па Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственном бюджетном учреждении "Тверской региональный ресурсный центр "Президентской программы подготовки управленческих кадров" (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 18.06.2012 г. N 308-пп) (В редакции Постановлений Администрации Тверской области от 27.05.2011 г. N 219-па; Постановлений Правительства Тверской области от 20.12.2011 г. N 253-пп; от 04.12.2012 г. N 745-пп) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии стребованиями трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права. 1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда вгосударственном бюджетном учреждении "Тверской региональный ресурсныйцентр "Президентской программы подготовки управленческих кадров"(далее - ГБУ "Тверской РРЦ"). Под работниками понимаются работники,занимающие должности руководителей, специалистов и служащих.Работникам назначается должностной оклад. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 18.06.2012 г. N 308-пп) 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат являютсяобязательными для включения в трудовой договор. 1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ), должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностныхокладов. 1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени либо в зависимостиот выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой должности. 1.6. Заработная плата работника предельным размером неограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников ГБУ "Тверской РРЦ" (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 18.06.2012 г. N 308-пп) 2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения замещаемых ими общеотраслевых должностей служащих кквалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих":|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| ПКГ |Должностной|| |оклад, руб.||————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ||————————————————————————————————————————————————————————————————————||4 квалификационный уровень ||————————————————————————————————————————————————————————|———————————||Инженер-программист | 6 523 ||————————————————————————————————————————————————————————|———————————||Экономист | 6 523 ||————————————————————————————————————————————————————————|———————————||5 квалификационный уровень ||————————————————————————————————————————————————————————|———————————||Главный специалист | 6 715 ||————————————————————————————————————————————————————————|———————————| (Пункт 2.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 04.12.2012 г. N 745-пп) 2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: 2.2.1. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 2.2.2. надбавка за особые условия труда; 2.2.3. доплата за совмещение должностей; 2.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; 2.2.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2.2.6. доплата за сверхурочную работу. 2.3. Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 4 настоящего Положения. 2.4. С целью стимулирования достижения качественного результататруда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу работникамустанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 2.4.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждения почетным знаком по соответствующему профилю; 2.4.2. персональная поощрительная выплата; 2.4.3. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ (на срок их проведения); 2.4.4. поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал,полугодие, год; 2.4.5. единовременная поощрительная выплата; 2.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплатпредусмотрены в разделе 5 настоящего Положения. 3. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя ГБУ "Тверской РРЦ" (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 18.06.2012 г. N 308-пп) 3.1. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя ГБУ"Тверской РРЦ" устанавливается в соответствии с общеотраслевымидолжностями служащих четвертого уровня, утвержденными приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих":|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ||————————————————————————————————————————————————————————————————————||2 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————————|—————||Заместитель директора |8 656||——————————————————————————————————————————————————————————————|—————||Главный бухгалтер |8 656||——————————————————————————————————————————————————————————————|—————||3 квалификационный уровень ||——————————————————————————————————————————————————————————————|—————||Директор |9 618||——————————————————————————————————————————————————————————————|—————| (Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительство Тверскойобласти от 04.12.2012 г. N 745-пп) 3.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главногобухгалтера устанавливаются на 10 % ниже должностного окладаруководителя. (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 27.05.2011 г. N 219-па) 3.3. С учетом условий труда руководителю ГБУ "Тверской РРЦ" и егозаместителю устанавливаются следующие компенсационные выплаты: (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 18.06.2012 г.N 308-пп) 3.3.1. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 3.3.2. надбавка за особые условия труда; 3.3.3. доплата за совмещение должностей; 3.3.4. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; 3.3.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3.3.6. доплата за сверхурочную работу. 3.4. Порядок и условия установления компенсационных выплатпредусмотрены в разделе 4 настоящего Положения. 3.5. С целью стимулирования достижения качественного результататруда, повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу работникамустанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 3.5.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующемупрофилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждениепочетным знаком по соответствующему профилю; 3.5.2. персональная поощрительная выплата; 3.5.3. поощрительные выплаты за выполнение особо важных и срочныхработ (на срок их проведения); 3.5.4. поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал,полугодие, год; 3.5.5. единовременная поощрительная выплата. 3.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплатпредусмотрены в разделе 5 настоящего Положения. 4. Порядок и условия установления компенсационных выплат 4.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты инадбавки: 4.1.1. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 4.1.2. надбавка за особые условия труда; 4.1.3. доплата за совмещение должностей; 4.1.4. доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; 4.1.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4.1.6. доплата за сверхурочную работу. 4.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностнымокладам работников без учета других доплат и надбавок к должностномуокладу. Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируется в коллективном договоре, соглашениях,локальных нормативных актах. 4.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенных законодательством Российской Федерации. 4.4. Надбавка за особые условия труда устанавливается в размере15 % к должностным окладам за участие в разработке, реализации ивнедрении инновационных проектов на муниципальном, региональном ифедеральном уровнях управления. 4.5. Доплата за совмещение должностей устанавливается работникупри совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 4.8. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым ксверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательствомпроизводится за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовойставки должностного оклада. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяютсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором. 5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 5.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,надбавки и иные поощрительные выплаты: 5.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания инаграждение почетным знаком по соответствующему профилю; 5.1.2. персональная поощрительная выплата; 5.1.3. поощрительные выплаты за выполнение особо важных и срочныхработ (на срок их проведения); 5.1.4. поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал,полугодие, год; 5.1.5. единовременная поощрительная выплата. 5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладамработников ГБУ "Тверской РРЦ" без учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу. (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 18.06.2012 г. N 308-пп) 5.3. Надбавка работникам ГБУ "Тверской РРЦ" за присвоение ученойстепени по соответствующему профилю, почетного звания посоответствующему профилю и награжденным почетным знаком посоответствующему профилю устанавливается в следующих размерах: (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 18.06.2012 г.N 308-пп) 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степени докторанаук; 10 % от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук; 20 % от должностного оклада - при наличии почетного звания; 10 % от должностного оклада - награжденным почетным знаком. При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени посоответствующему профилю надбавка устанавливается по основнойдолжности по одному из оснований по выбору работника. При одновременном возникновении у работника права на установлениенадбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания посоответствующему профилю или награждение почетным знаком посоответствующему профилю надбавка устанавливается по основнойдолжности по одному из оснований по выбору работника. 5.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работникуруководителем ГБУ "Тверской РРЦ" локальным нормативным актом впределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов. (В редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от 18.06.2012 г. N 308-пп) Выплата устанавливается на определенный срок в течениекалендарного года в размере не более 200 % от должностного оклада. Персональная поощрительная выплата руководителю ГБУ "ТверскойРРЦ" устанавливается Министерством экономического развития Тверскойобласти на определенный срок в течение календарного года в размере неболее 200 % от должностного оклада с учетом его вклада в реализациюзадач по выполнению государственного плана подготовки управленческихкадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации,сложности и ответственности выполняемой работы. (В редакцииПостановления Правительство Тверской области от 18.06.2012 г. N308-пп) 5.5. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочныхработ (на срок их проведения) устанавливается работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощренияработников за оперативность и качественный результат труда. 5.6. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал,полугодие, год устанавливается работникам с учетом выполнениякачественных и количественных показателей, входящих в систему оценкидеятельности ГБУ "Тверской РРЦ", которая устанавливается локальныминормативными актами ГБУ "Тверской РРЦ" в пределах утвержденного фондаоплаты труда, после оценки деятельности учреждения в целомМинистерством экономического развития Тверской области. (В редакцииПостановления Правительство Тверской области от 18.06.2012 г. N308-пп) 5.7. Единовременная поощрительная выплата устанавливаетсяработникам в связи с юбилейными датами. Порядок и условия установления единовременной поощрительнойвыплаты устанавливается локальными нормативными актами ГБУ "ТверскойРРЦ". (В редакции Постановления Правительства Тверской области от18.06.2012 г. N 308-пп) 6. Планирование фонда оплаты труда в ГБУ "Тверской РРЦ" (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 18.06.2012 г. N 308-пп) Фонд оплаты труда ГБУ "Тверской РРЦ" определяется в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных законом Тверской области обобластном бюджете Тверской области на очередной финансовый год иплановый период Министерством экономического развития Тверскойобласти. (В редакции Постановления Правительство Тверской области от18.06.2012 г. N 308-пп) Порядок планирования фонда оплаты труда в ГБУ "Тверской РРЦ"утверждается нормативным правовым актом Министерства экономическогоразвития Тверской области. (В редакции Постановления ПравительствоТверской области от 18.06.2012 г. N 308-пп)