Постановление Администрации Тверской области от 18.12.2008 № 481-па
О мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Тверской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е18.12.2008 г. Тверь N 481-паО мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадровв Тверской области В целях обеспечения выполнения поручения Президента РоссийскойФедерации от 01.08.2008 N Пр-1573 и в соответствии с принципамиформирования резерва управленческих кадров, одобренными Комиссией приПрезиденте Российской Федерации по формированию и подготовке резервауправленческих кадров, Администрация Тверской области постановляет: 1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадровТверской области (далее - Порядок) (приложение 1). 2. Утвердить План мероприятий по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров Тверской области на 2008 - 2010 годы(далее - План) (приложение 2). 3. Первым заместителям Губернатора Тверской области, заместителямГубернатора Тверской области, руководителям областных исполнительныхорганов государственной власти Тверской области и структурныхподразделений аппарата Губернатора Тверской области: 3.1. обеспечить своевременное и качественное выполнение Плана; 3.2. ежеквартально в срок до 10 числа месяца, следующего заотчетным кварталом, представлять в управление государственной службы икадров аппарата Губернатора Тверской области информацию о ходевыполнения Плана. 4. Управлению государственной службы и кадров аппаратаГубернатора Тверской области (Максимова М.А.) на основе анализа иобобщения полученной информации подготавливать и представлятьежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом,Губернатору Тверской области, в Комиссию по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров Тверской области информацию о ходевыполнения Плана. 5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Тверской области: 5.1. подготовить планы мероприятий по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров с учетом положений Порядка; 5.2. принять участие в выдвижении кандидатов для участия в отборена включение в резерв управленческих кадров Тверской области,направлять для рассмотрения в Комиссию по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров Тверской области списки кандидатов сучетом положений Порядка; 5.3. в срок до 25.01.2009 представить в управлениегосударственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской областиутвержденные планы мероприятий по формированию и подготовке резервауправленческих кадров в муниципальных образованиях Тверской области; всрок до 01.02.2009 представить списки лиц, рекомендуемых для включенияв резерв управленческих кадров Тверской области; 5.4. ежегодно до 20 числа месяца, следующего за отчетным годом,представлять в управление государственной службы и кадров аппаратаГубернатора Тверской области информацию о ходе выполнения плановмероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадровв муниципальных образованиях Тверской области. 6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назаместителя Губернатора Тверской области Зуева К.Э. Отчеты об исполнении Постановления представить в сроки до01.08.2009 и до 01.02.2010. 7. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Губернатор области Д.В.Зеленин Приложение 1 Утвержден постановлением Администрации Тверской области от 18.12.2008 N 481-па Порядок формирования резерва управленческих кадров Тверской области 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов дляформирования резерва управленческих кадров Тверской области (далее -резерв). 1.2. Формирование резерва - непрерывный процесс выявления ипривлечения граждан Российской Федерации для замещения вакантныхруководящих должностей в органах государственной власти Тверскойобласти и органах местного самоуправления муниципальных образованийТверской области, подведомственных им организациях. 1.3. Принципы формирования резерва: единство требований, предъявляемых к гражданам для включения(исключения) в резерв; добровольность включения граждан в резерв; добровольность тестирования граждан, изъявивших желаниеучаствовать в отборе для включения в резерв (далее - кандидаты), дляоценки их профессиональных знаний и личностно-деловых качеств; согласие граждан на проведение проверки достоверностипредставленных ими сведений для включения в резерв; доступность информации о мероприятиях по формированию резерва. 1.4. Назначение на вакантные руководящие должности в органахгосударственной власти Тверской области и местного самоуправлениямуниципальных образований Тверской области, подведомственных иморганизациях лиц, включенных в резерв, производится в порядке и наусловиях, установленных соответственно Федеральным законом от27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации", Законом Тверской области от 09.04.2002N 23-ЗО "Об управлении государственным имуществом Тверской области",Законом Тверской области от 21.06.2005 N 89-ЗО "О государственнойгражданской службе Тверской области", Законом Тверской области от09.11.2007 N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальнойслужбы в Тверской области", Постановлением Администрации Тверскойобласти от 16.08.2005 N 266-па "О взаимодействии по кадровым вопросамисполнительных органов государственной власти Тверской области сгосударственными унитарными предприятиями Тверской области игосударственными учреждениями Тверской области". 1.5. Формирование резерва производится на следующие целевыегруппы должностей: - государственные должности Тверской области; - должности государственной гражданской службы Тверской областивысшей группы категории "руководители"; - должности руководителей государственных учреждений игосударственных унитарных предприятий Тверской области; - должности руководителей акционерных обществ, доля участияТверской области в уставном капитале которых составляет 100%; - иные должности. 1.6. Перечень целевых групп должностей может быть дополнен попредложению Комиссии по формированию и подготовке резервауправленческих кадров Тверской области. 1.7. Резерв формируется органами государственной власти Тверскойобласти, органами местного самоуправления муниципальных образованийТверской области, подведомственными им организациями, Комиссией поформированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверскойобласти. 1.8. Утверждение состава резерва производится ГубернаторомТверской области. 1.9. Включение граждан в кадровый резерв для замещения должностейгосударственной гражданской службы Тверской области осуществляется вустановленном порядке. Условия и порядок проведения конкурсовустанавливаются соответствующими конкурсными комиссиямисамостоятельно. 1.10. С лицами, включенными в резерв, проводится работа поповышению квалификации, профессиональной переподготовке, стажировке всоответствии с индивидуальными планами профессионального развития сучетом направления деятельности. 2. Порядок отбора кандидатов 2.1. Кандидатами для участия в отборе на включение в резервявляются граждане Российской Федерации, удовлетворяющие следующимтребованиям: - возраст от 25 до 50 лет; - высшее профессиональное образование; - не менее 3 лет опыта профессиональной и (или) управленческойдеятельности, стажа государственной гражданской службы; - отсутствие судимости; - психическое здоровье (не состоит на учете впсихоневрологическом, наркологическом диспансерах); - личностно-деловые качества. Перечень требований может быть изменен по предложению Комиссии поформированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверскойобласти. 2.2. Кандидаты могут выдвигаться исполнительными органамигосударственной власти Тверской области, территориальными органамифедеральных органов исполнительной власти, органами местногосамоуправления муниципальных образований Тверской области,государственными учреждениями и государственными унитарнымипредприятиями Тверской области, общественными организациями,образовательными учреждениями, иными организациями, а также в порядкесамовыдвижения. 2.3. В исполнительных органах государственной власти Тверскойобласти могут образовываться экспертные группы по рассмотрениюкандидатур на включение в резерв. Состав экспертных групп формируется из представителей данногоисполнительного органа государственной власти, иных организаций,соотносящихся по профилю деятельности с исполнительным органомгосударственной власти Тверской области. Экспертные группы проводят отбор по формальным критериям иранжирование кандидатов из исполнительного органа государственнойвласти Тверской области, из курируемых исполнительным органомгосударственной власти Тверской области подведомственныхгосударственных учреждений и государственных унитарных предприятийТверской области; кандидатов, выдвинутых иными организациями, исамовыдвиженцев по профилю деятельности исполнительного органагосударственной власти Тверской области. 2.4. Предложения (списки кандидатов с учетом ранжирования)направляются в Комиссию по формированию и подготовке резервауправленческих кадров Тверской области руководителями исполнительныхорганов государственной власти Тверской области по согласованию скурирующими заместителями Губернатора Тверской области. Периодичность предоставления списков кандидатов устанавливаетсявышеуказанной Комиссией. 2.5. Предложение оформляется в произвольной форме и содержитинформацию, характеризующую кандидата применительно к установленнымнастоящим Порядком требованиям. Дополнительно прилагаются копиидокументов, подтверждающих соответствие требованиям отбора, заверенныекадровой службой, а именно: - заявление кандидата об участии в отборе; - собственноручно заполненная и подписанная анкета по формесогласно приложению 1 к настоящему Порядку; - копия паспорта; - копия трудовой книжки; - копии документов, подтверждающих наличие высшегопрофессионального образования, по желанию кандидата - копии документово дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени,ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг передобществом; - справка об отсутствии психического заболевания. Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с местаработы, резюме с указанием наиболее значимых рабочих (служебных)достижений. 2.6. Заявление от кандидата, не соответствующего установленнымнастоящим Порядком требованиям, не рассматривается, а представленныеим документы подлежат возврату. 2.7. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческихкадров Тверской области для принятия решения о включении кандидата всписок резерва вправе использовать не противоречащие действующемузаконодательству методы комплексной оценки деловых и личностныхкачеств кандидатов. 2.8. Комплексная оценка кандидата включает в себя следующиеэтапы: отбор по формальным критериям, ранжирование кандидатов поключевым компетентностям; тестирование профессиональных знаний,тестирование личностно-деловых качеств. Тестирование профессиональныхзнаний и личностно-деловых качеств кандидата может проводиться на базеодного из образовательных учреждений высшего профессиональногообразования Тверской области в установленном законодательствомпорядке. 2.9. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческихкадров Тверской области не вправе рекомендовать для включения в резервлицо, не принявшее участие в отборочных мероприятиях. 3. Порядок включения в резерв управленческих кадров Тверской области 3.1. Результаты рассмотрения представленных предложений,материалов отборочных мероприятий на заседании Комиссии поформированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверскойобласти оформляются протоколом и направляются руководителямисполнительных органов государственной власти Тверской области,органов местного самоуправления муниципальных образований Тверскойобласти для утверждения резерва в установленном законодательствомпорядке. 3.2. Руководители исполнительных органов государственной властиТверской области направляют в управление государственной службы икадров аппарата Губернатора Тверской области утвержденный список лиц,включенных в кадровый резерв для замещения должностей, назначение накоторые и освобождение от которых отнесено к их компетенции, а такжепредложения для включения в резерв для замещения должностей,назначение на которые и освобождение от которых осуществляютсяГубернатором Тверской области, Администрацией Тверской области. Предложения для включения в резерв для замещения должностей,назначение на которые и освобождение от которых осуществляютсяГубернатором Тверской области, Администрацией Тверской области,вносятся на согласование Губернатору Тверской области управлениемгосударственной службы и кадров аппарата Губернатора Тверской области. 3.3. Лицо, состоящее в резерве, исключается из резерва в случаях: - выявления недостоверности представленных сведений для включенияв резерв; - исключения из кадрового резерва на гражданской службе Тверскойобласти; - назначения на вакантную должность, предусмотренную перечнемцелевых групп должностей; - отказа от предложенной для замещения должности, предусмотреннойперечнем целевых групп должностей; - наличия судимости; - наличия психического заболевания (постановка на учет впсихоневрологическом или наркологическом диспансере); - на основании личного заявления; - смерти. 4. Подготовка лиц, включенных в резерв 4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв, осуществляется на базеобразовательных учреждений высшего профессионального образования вустановленном порядке. 4.2. Меры по организации подготовки лиц, включенных в резерв,осуществляются управлением государственной службы и кадров аппаратаГубернатора Тверской области на основе индивидуальных плановпрофессионального развития лиц, включенных в резерв. 4.3. Для лиц, включенных в резерв, могут быть предусмотреныпрограммы социализации, включающие в себя стажировку, временноеисполнение обязанностей по вышестоящей должности, делегированиеполномочий для решения отдельных вопросов по вышестоящей должности,участие в мероприятиях по вопросам обмена опытом, участие в проектнойдеятельности и т.п. 4.4. Кадровые службы исполнительных органов государственнойвласти Тверской области осуществляют мониторинг профессиональногоразвития лиц, включенных в резерв, с последующей оценкой результатових профессиональной деятельности. 4.5. В отношении лиц, включенных в резерв и успешно выполнившихплан профессионального развития, могут применяться поощрения. Видыпоощрений определяются Администрацией Тверской области. 4.6. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческихкадров Тверской области вправе ходатайствовать о поощрениируководителей органов государственной власти Тверской области иорганов местного самоуправления Тверской области, иных организаций заактивную работу по формированию резерва управленческих кадров Тверскойобласти. Приложение к Порядку формирования резерва управленческих кадров Тверской области АНКЕТА (заполняется собственноручно) -----------| | | | Место | | для | |фотографии| 1. Фамилия ___________________________ | | Имя __________________________________ L----------- Отчество _____________________________--------------------------------------T------------------------------- 2. Если изменяли фамилию, имя или| отчество, то укажите их, а также| когда, где и по какой причине| изменяли |--------------------------------------+------------------------------- 3. Число, месяц, год и место| рождения (село, деревня, город,| район, область, край, республика,| страна) |--------------------------------------+------------------------------- 4. Гражданство (если изменяли, то| укажите, когда и по какой причине,| если имеете гражданство другого| государства - укажите) |--------------------------------------+------------------------------- 5. Образование (когда и какие| учебные заведения окончили, номера| дипломов). | Направление подготовки или| специальность по диплому. | Квалификация по диплому |--------------------------------------+------------------------------- 6. Послевузовское| профессиональное образование:| аспирантура, адъюнктура, докторантура| (наименование образовательного или| научного учреждения, год окончания). | Ученая степень, ученое звание (когда| присвоены, номера дипломов,| аттестатов) |--------------------------------------+------------------------------- 7. Какими иностранными языками и| языками народов Российской Федерации| владеете и в какой степени (читаете и| переводите со словарем, читаете и| можете объясняться, владеете| свободно) |--------------------------------------+------------------------------- 8. Классный чин федеральной| гражданской службы, дипломатический| ранг, воинское или специальное| звание, классный чин| правоохранительной службы, классный| чин гражданской службы субъекта| Российской Федерации,| квалификационный разряд| государственной службы,| квалификационный разряд или классный| чин муниципальной службы (кем и когда| присвоены) |--------------------------------------+------------------------------- 9. Были ли Вы судимы, когда и за что |--------------------------------------+------------------------------- 10. Допуск к государственной| тайне, оформленный за период работы,| службы, учебы, его форма, номер и| дата (если имеется) |--------------------------------------+------------------------------- 11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включаяучебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военнуюслужбу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность ит.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организациитак, как они назывались в свое время, военную службу записывать суказанием должности и номера воинской части.--------------------------T-------------------------T---------------------|| Месяц и год | Должность | Адрес организации |+-------------T-----------+ с указанием организации |(в т.ч. за границей) || поступления | ухода | | |+-------------+-----------+-------------------------+---------------------+| | | | |+-------------+-----------+-------------------------+---------------------+| | | | |+-------------+-----------+-------------------------+---------------------+| | | | |+-------------+-----------+-------------------------+---------------------+| | | | |+-------------+-----------+-------------------------+---------------------+| | | | |+-------------+-----------+-------------------------+---------------------+| | | | |+-------------+-----------+-------------------------+---------------------+| | | | |L-------------+-----------+-------------------------+---------------------- 12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры идети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимотакже указать их прежние фамилию, имя, отчество.---------T----------T-------------T-------------------T-------------------||Степень | Фамилия, | Год, число, | Место работы | Домашний адрес ||родства | имя, | месяц | (наименование и |(адрес регистрации,|| | отчество | и место |адрес организации),| фактического || | | рождения | должность | проживания) |+--------+----------+-------------+-------------------+-------------------+| | | | | |+--------+----------+-------------+-------------------+-------------------+| | | | | |+--------+----------+-------------+-------------------+-------------------+| | | | | |+--------+----------+-------------+-------------------+-------------------+| | | | | |+--------+----------+-------------+-------------------+-------------------+| | | | | |+--------+----------+-------------+-------------------+-------------------+| | | | | |+--------+----------+-------------+-------------------+-------------------+| | | | | |L--------+----------+-------------+-------------------+-------------------- 14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры идети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающиеза границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянноеместо жительства в другое государство ______________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________________________________________________________________________ 17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),номер телефона (либо иной вид связи) _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 18. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________ (серия, номер, кем и когда выдан)____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 19. Наличие заграничного паспорта _______________________________ (серия, номер, кем и когда выдан)____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионногострахования (если имеется) ___________________________________________ 21. ИНН (если имеется) __________________________________________ 22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительныхорганах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложныхсведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могутповлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлениина государственную гражданскую службу Российской Федерации или намуниципальную службу в Российской Федерации. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(согласна). "____" ______________ 20__ г. Подпись _____________ Приложение 2 Утвержден постановлением Администрации Тверской области от 18.12.2008 N 481-па План мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Тверской области на 2008 - 2010 годы-----T--------------------------T--------------T--------------------------|| N | Мероприятие | Срок | Исполнители || п/п| | исполнения | |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+| 1. Нормативно-правовое обеспечение мероприятий || по формированию и подготовке резерва управленческих кадров || Тверской области на 2008 - 2010 годы |+----T--------------------------T--------------T--------------------------+|1.1 |Об образовании Комиссии по|Октябрь 2008|Управление государственной|| |формированию и подготовке|года |службы и кадров аппарата|| |резерва управленческих| |Губернатора Тверской|| |кадров Тверской области | |области |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|1.2 |О долгосрочной целевой|Февраль 2009|Управление государственной|| |программе формирования и|года |службы и кадров аппарата|| |подготовки резерва| |Губернатора Тверской|| |управленческих кадров| |области, департамент|| |Тверской области на 2009 -| |экономики Тверской|| |2012 годы (далее -| |области, департамент|| |Программа) | |финансов Тверской области,|| | | |комитет внутренней|| | | |политики Тверской области |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|1.3 |Об утверждении резерва|Февраль 2009|Комиссия по формированию и|| |управленческих кадров|года, в|подготовке резерва|| |Тверской области |последующие |управленческих кадров|| | |годы - в|Тверской области || | |течение месяца| || | |по окончании| || | |отбора | |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|1.4 |О программе|1 квартал 2009|Управление государственной|| |профессионального развития|года |службы и кадров аппарата|| |и планах индивидуального| |Губернатора Тверской|| |развития граждан,| |области || |включенных в резерв| | || |управленческих кадров| | || |Тверской области | | |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|1.5 |О стажировке граждан,|2 полугодие|Управление государственной|| |включенных в резерв|2009 года |службы и кадров аппарата|| |управленческих кадров| |Губернатора Тверской|| |Тверской области | |области |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|1.6 |О формах поддержки|2 полугодие|Комиссия по формированию и|| |граждан, включенных в|2009 года |подготовке резерва|| |резерв управленческих| |управленческих кадров|| |кадров Тверской области | |Тверской области |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+| 2. Формирование и развитие системы управления резервом || управленческих кадров Тверской области |+----T--------------------------T--------------T--------------------------+|2.1 |Формирование списков|1 квартал 2009|Управление государственной|| |кандидатов на включение в|года, в|службы и кадров аппарата|| |резерв управленческих|последующие |Губернатора Тверской|| |кадров Тверской области |годы по мере|области, Комиссия по|| | |необходимости |формированию и подготовке|| | | |резерва управленческих|| | | |кадров Тверской области |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|2.2 |Рассмотрение результатов|В течение двух|Комиссия по формированию и|| |отбора на заседаниях|недель после|подготовке резерва|| |Комиссии по формированию и|представления |управленческих кадров|| |подготовке резерва|предложений |Тверской области || |управленческих кадров| | || |Тверской области и| | || |принятие решений о| | || |включении в резерв| | || |управленческих кадров| | || |Тверской области | | |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|2.3 |Анализ эффективности|Ежегодно |Комиссия по формированию и|| |реализации Программы |(декабрь) |подготовке резерва|| | | |управленческих кадров|| | | |Тверской области,|| | | |управление государственной|| | | |службы и кадров аппарата|| | | |Губернатора Тверской|| | | |области, комитет|| | | |внутренней политики|| | | |Тверской области |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+| 3. Развитие резерва управленческих кадров |+----T--------------------------T--------------T--------------------------+|3.1 |Разработка и утверждение|В течение|Комиссия по формированию и|| |индивидуальных планов|месяца с даты|подготовке резерва|| |развития граждан,|формирования |управленческих кадров|| |включенных в резерв|резерва |Тверской области,|| |управленческих кадров| |областные исполнительные|| |Тверской области | |органы государственной|| | | |власти Тверской области,|| | | |управление государственной|| | | |службы и кадров аппарата|| | | |Губернатора Тверской|| | | |области |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|3.2 |Размещение |Ежегодно |Областные исполнительные|| |государственного заказа на| |органы государственной|| |профессиональную | |власти Тверской области,|| |переподготовку и| |управление государственной|| |повышение квалификации| |службы и кадров аппарата|| |граждан, включенных в| |Губернатора Тверской|| |резерв управленческих| |области || |кадров Тверской области | | |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|3.3 |Организация |2009 - 2010|Управление государственной|| |профессиональной |годы |службы и кадров аппарата|| |переподготовки, повышения| |Губернатора Тверской|| |квалификации, семинаров,| |области, образовательные|| |тренингов, предусмотренных| |учреждения - победители|| |индивидуальными планами| |конкурса на размещение|| |развития граждан,| |государственного заказа || |включенных в резерв| | || |управленческих кадров| | || |Тверской области | | |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|3.4 |Организация стажировок|2009 - 2010|Управление государственной|| |граждан, включенных в|годы |службы и кадров аппарата|| |резерв управленческих| |Губернатора Тверской|| |кадров Тверской области | |области |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|3.5 |Взаимодействие с|Постоянно |Управление государственной|| |образовательными | |службы и кадров аппарата|| |учреждениями, | |Губернатора Тверской|| |осуществляющими | |области, Комиссия по|| |профессиональную | |формированию и подготовке|| |переподготовку лиц,| |резерва управленческих|| |включенных в кадровый| |кадров Тверской области || |резерв, по вопросам| | || |качества подготовки| | || |граждан, включенных в| | || |резерв управленческих| | || |кадров Тверской области;| | || |участия в итоговой| | || |аттестации граждан,| | || |включенных в резерв| | || |управленческих кадров| | || |Тверской области | | |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|3.6 |Мониторинг и анализ|Ежегодно (4|Комиссия по формированию и|| |реализации индивидуальных|квартал) |подготовке резерва|| |планов профессионального| |управленческих кадров|| |развития граждан,| |Тверской области,|| |включенных в резерв| |областные исполнительные|| |управленческих кадров| |органы государственной|| |Тверской области | |власти Тверской области,|| | | |управление государственной|| | | |службы и кадров аппарата|| | | |Губернатора Тверской|| | | |области |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+| 4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров |+----T--------------------------T--------------T--------------------------+|4.1 |Создание управленческих|По мере|Комиссия по формированию и|| |команд из состава резерва|необходимости |подготовке резерва|| |управленческих кадров| |управленческих кадров|| |Тверской области по| |Тверской области || |разработке и реализации| | || |социально значимых| | || |проектов и программ | | |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|4.2 |Рассмотрение кандидатур из|Постоянно |Комиссия по формированию и|| |резерва управленческих| |подготовке резерва|| |кадров Тверской области| |управленческих кадров|| |для принятия решения о| |Тверской области,|| |назначении на| |областные исполнительные|| |соответствующие должности | |органы государственной|| | | |власти Тверской области,|| | | |управление государственной|| | | |службы и кадров аппарата|| | | |Губернатора Тверской|| | | |области |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|4.3 |Рассмотрение результатов|Ежегодно |Комиссия по формированию и|| |пребывания граждан в|(декабрь) |подготовке резерва|| |резерве управленческих| |управленческих кадров|| |кадров Тверской области| |Тверской области,|| |для принятия решения о| |областные исполнительные|| |дальнейшем пребывании в| |органы государственной|| |резерве управленческих| |власти Тверской области,|| |кадров Тверской области | |управление государственной|| | | |службы и кадров аппарата|| | | |Губернатора Тверской|| | | |области |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|4.4 |Организация и проведение|Ежегодно |Комиссия по формированию и|| |встреч с высшим| |подготовке резерва|| |руководством Тверской| |управленческих кадров|| |области и с лицами,| |Тверской области || |замещающими должности, на| | || |которые формируется резерв| | || |управленческих кадров| | || |Тверской области | | |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|5. Информационное и методическое обеспечение реализации плана мероприятий|| по формированию и подготовке резерва управленческих кадров |+----T--------------------------T--------------T--------------------------+|5.1 |Актуализация базы данных|Постоянно |Управление государственной|| |программного комплекса| |службы и кадров аппарата|| |"Управление персоналом" | |Губернатора Тверской|| | | |области, управление|| | | |информатизации аппарата|| | | |Губернатора Тверской|| | | |области |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|5.2 |Взаимодействие со|Постоянно |Управление информационной|| |средствами массовой| |политики и общественных|| |информации по вопросам| |связей аппарата|| |освещения хода реализации| |Губернатора Тверской|| |плана мероприятий по| |области || |формированию и подготовке| | || |резерва управленческих| | || |кадров | | |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|5.3 |Размещение информации о|Постоянно |Управление информатизации|| |реализации плана| |аппарата Губернатора|| |мероприятий по| |Тверской области,|| |формированию и подготовке| |управление информационной|| |резерва управленческих| |политики и общественных|| |кадров на официальном| |связей аппарата|| |сайте исполнительных| |Губернатора Тверской|| |органов государственной| |области || |власти Тверской области в| | || |информационно- | | || |телекоммуникационной сети| | || |Интернет | | |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|5.4 |Организация постоянно|2 квартал 2009|Управление информационной|| |действующей рубрики|года |политики и общественных|| |"Формирование резерва| |связей аппарата|| |управленческих кадров| |Губернатора Тверской|| |Тверской области на 2008 -| |области || |2010 годы" в газете| | || |"Тверская жизнь" | | |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|5.5 |Организация и проведение|Ежегодно |Управление государственной|| |научно-практической |(октябрь); |службы и кадров аппарата|| |конференции и семинаров по|по отдельному|Губернатора Тверской|| |вопросам формирования,|плану |области || |развития и использования| | || |резерва управленческих| | || |кадров Тверской области,| | || |подготовка методических| | || |рекомендаций по их итогам | | |+----+--------------------------+--------------+--------------------------+|5.6 |Обобщение и|Постоянно |Управление государственной|| |распространение опыта| |службы и кадров аппарата|| |реализации плана| |Губернатора Тверской|| |мероприятий по| |области || |формированию и подготовке| | || |резерва управленческих| | || |кадров в| | || |информационно-методическом| | || |бюллетене "Вопросы| | || |управления и работы с| | || |персоналом" | | |L----+--------------------------+--------------+---------------------------