Постановление Администрации Тверской области от 31.12.2009 № 585-па
Об утверждении Программы развития государственной гражданской службы Тверской области на 2010-2013 годы
АДМИНИСТРАЦИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 31.12.2009 г. Тверь N 585-паОб утверждении Программы развития государственнойгражданской службы Тверской области на 2010-2013 годы (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 29.04.2011 г. N 181-па; Постановления Правительства Тверской области от 21.02.2012 г. N 61-пп) В соответствии с пунктом 2 статьи 18 Федерального закона от27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы РоссийскойФедерации", со статьей 66 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации" и воисполнение пункта 7 Указа Президента Российской Федерации от10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитиесистемы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)"Администрация Тверской области постановляет: 1. Утвердить Программу развития государственной гражданскойслужбы Тверской области на 2010-2013 годы (далее - Программа)(прилагается). 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Председателя Правительства Тверской областиДудукина С.А. (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 21.02.2012 г. N 61-пп) Отчет об исполнении постановления представлять ежегодно в срок до1 февраля, года, следующего за отчетным. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Губернатор области Д.В.Зеленин Утверждена постановлением Администрации Тверской области от 31.12.2009 N 585-па Программа развития государственной гражданской службы Тверской области на 2010-2013 годы (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 29.04.2011 г. N 181-па) Паспорт Программы Наименование - Программа развития государственной гражданской Программы службы Тверской области на 2010-2013 годы. Государственный - Администрация Тверской области. заказчик Программы Основной Правительство Тверской областиенной службы и кадро (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 21.02.2012 г. N 61-пп) в разработчик аппарата Губернатора Тверской области. Программы Цель Программы аппарата Правительствание системы государственно (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 21.02.2012 г. N 61-пп) й гражданской службы Тверской области (далее также - гражданская служба Тверской области; гражданская служба). Задачи Программы - приведение нормативной правовой базы Тверской области, регулирующей вопросы гражданской службы Тверской области, в соответствие с федеральным и региональным законодательством; использование эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы; развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Тверской области (далее также - гражданские служащие; гражданские служащие Тверской области), ориентированной на повышение профессиональных компетенций гражданских служащих Тверской области; формирование системы мониторинга общественного мнения о результативности гражданской службы Тверской области и развитие системы контроля деятельности гражданских служащих Тверской области со стороны институтов гражданского общества. Сроки и - 2010 - 2013 годы: этапы реализации I этап - 2010-2011 годы; Программы II этап - 2012-2013 годы. Ожидаемые - повышение эффективности государственного результаты управления и профессиональной служебной реализации деятельности гражданских служащих Тверской Программы области. Контроль - контроль реализации мероприятий Программы Контроль - Правительство Тверской области. выполнения Программы (В редакции Постановления Администрации Тверской областиот 21.02.2012 г. N 61-пп) программными методами В соответствии со статьей 66 Федерального закона от 27.07.2004 N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"(далее - Федеральный закон о государственной гражданской службеРоссийской Федерации) развитие федеральной государственной гражданскойслужбы и государственной гражданской службы субъектов РоссийскойФедерации обеспечивается соответственно федеральными программамиразвития федеральной государственной гражданской службы и программамиразвития государственной гражданской службы субъектов РоссийскойФедерации. Абзац. (В редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 29.04.2011 г. N 181-па) В течение 2005-2008 годов в Тверской области осуществлялсякомплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствованиеправовых, организационных, финансовых, методологических основгражданской службы и системы управления ею, формированиевысокопрофессионального состава гражданских служащих. За период 2005-2008 годов основными результатами развитиягражданской службы Тверской области явились: - издание ряда нормативных правовых актов Тверской области вобласти гражданской службы Тверской области, посредством которыхурегулированы основные вопросы гражданской службы, отнесенныефедеральным законодательством к ведению субъектов РоссийскойФедерации; а также своевременное внесение изменений и признаниеутратившими силу отдельных правовых актов Тверской области, касающихсявопросов гражданской службы; - внедрение в деятельность органов государственной власти игосударственных органов Тверской области процедур, связанных спрохождением гражданской службы Тверской области, а именно: работакомиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданскихслужащих и урегулированию конфликта интересов; участие представителейнаучных и образовательных учреждений, других организаций в качественезависимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным сгражданской службой, в работе в составе конкурсных комиссий,аттестационных комиссий и комиссий по соблюдению требований кслужебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтаинтересов; проведение служебных проверок; формированиегосударственного заказа на профессиональную переподготовку, повышениеквалификации и стажировку гражданских служащих; организация проверкисведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера гражданских служащих Тверской области, а также соблюдениялицами, замещающими государственные должности Тверской области, игражданскими служащими Тверской области ограничений, установленныхфедеральным законодательством; определение лиц, уполномоченных наполучение, обработку, передачу и любое другое использованиеперсональных данных гражданских служащих Тверской области; инаядеятельность; - завершена работа по разработке и введению в действиедолжностных регламентов гражданских служащих с указанием среди прочегоперечня вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязансамостоятельно принимать управленческие и иные решения, перечнявопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязанучаствовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или)проектов управленческих и иных решений, временных показателейэффективности и результативности профессиональной служебнойдеятельности гражданского служащего; - создание методических рекомендаций по составлению должностногорегламента, проведению аттестации гражданских служащих, составлениюиндивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих;определение методики проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы, порядка работы комиссиипо соблюдению требований к служебному поведению государственныхгражданских служащих и урегулированию конфликта интересов; - выявление в ходе проверок соблюдения государственными органамизаконодательства о гражданской службе типичных ошибок и проблемприменения законодательства о государственной гражданской службе; - мониторинг результатов проверок соблюдения государственнымиорганами законодательства о гражданской службе; - повышение ответственности руководителей исполнительных органовгосударственной власти Тверской области за организацию кадровой работыв государственных органах и соблюдение законодательства о гражданскойслужбе. На сегодняшний день остаются нерешенными следующие проблемы: - неполная институциональная обеспеченность функционированиягражданской службы; - отсутствие ряда федеральных нормативных правовых актов, которыедолжны быть приняты во исполнение Федерального закона огосударственной гражданской службе Российской Федерации; - необходимость совершенствования Федерального закона огосударственной гражданской службе Российской Федерации в целях егоуспешной реализации; - отсутствие на федеральном уровне методик определенияпоказателей эффективности и результативности профессиональнойслужебной деятельности государственного гражданского служащегоРоссийской Федерации и механизма применения их при оценке результатовего деятельности в органах государственной власти и государственныхорганах Тверской области; - отсутствие нормативно закрепленного права на оплату трудапредставителей научных и образовательных учреждений, другихорганизаций, приглашенных в качестве независимыхэкспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой,для работы в составе конкурсных комиссий, аттестационных комиссий икомиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданскихслужащих и урегулированию конфликта интересов; - недостаточное взаимодействие общества и власти, котороепозволило бы государственным органам превентивно и своевременнореагировать на претензии общества к качеству получаемых имгосударственных услуг, а также формировать положительный образгражданского служащего Тверской области и повышать престиж гражданскойслужбы Тверской области. Настоящая Программа направлена на дальнейшее развитие гражданскойслужбы Тверской области. II. Цель и основные задачи Программы Целью Программы является совершенствование системы гражданскойслужбы Тверской области. Для достижения указанной цели решаются следующие задачи: 1) совершенствование нормативно-правовой базы Тверской области, регу1) приведение нормативной правовой базы Тверской области,регулирующей вопросы гражданской службы Тверской области, всоответствие с федеральным и региональным законодательством; (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 21.02.2012 г.N 61-пп) актов Тверской области, регулирующих вопросы гражданской службы,подготовке соответствующих предложений по совершенствованиюфедерального законодательства, подготовке методических рекомендаций повопросам применения правовых актов Тверской области, проведениитематических семинаров по актуальным вопросам применениязаконодательства о гражданской службе; разработке типовых должностныхрегламентов должностей государственной гражданской службы Тверскойобласти; 2) использование эффективных технологий и перспективных методовкадровой работы. Реализация задачи заключается в повышении удовлетворенностигражданских служащих профессиональной служебной деятельностью,социально-психологическим климатом посредством совершенствованиямеханизмов подбора квалифицированных кадров для гражданской службы,активного использования кадрового резерва гражданской службы,адаптации гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскуюслужбу, и гражданских служащих, долгое время отсутствовавших наслужбе, внедрения и освоения электронной информационной системы"Реестр государственных гражданских служащих Тверской области" висполнительных органах государственной власти Тверской области, атакже мотивации и стимулирования гражданских служащих, внедрениямеханизмов, направленных на соблюдение требований служебногоповедения, предотвращение и урегулирование конфликта интересов,противодействие коррупции, распространение положительного опытакадровой работы; 3) развитие системы дополнительного профессионального образованиягражданских служащих Тверской области, ориентированной на повышениепрофессиональных компетенций гражданских служащих. Реализация задачи заключается в формировании и развитиивысококвалифицированного кадрового состава гражданской службы,повышении результативности служебной деятельности гражданскихслужащих; 4) формирование системы мониторинга общественного мнения орезультативности гражданской службы и развитие системы контролядеятельности гражданских служащих Тверской области со стороныинститутов гражданского общества. Реализация задачи заключается в формировании открытой,конкурентоспособной и престижной гражданской службы Тверской области,положительного имиджа гражданского служащего, росте уровня доверия состороны общества к гражданским служащим. III. Оценка эффективности Программы Оценка степени достижения поставленной цели осуществляется путемсопоставления фактических значений показателей решения поставленныхзадач и соответствующих плановых значений показателей в конце второгоэтапа реализации Программы. Задача 1. Приведение нормативно-правовой базы Тверской области,регулирующей вопросы гражданской службы Тверской области, всоответствие с федеральным и региональным законодательством Реализация задачи определяется следующим показателем: доля нарушений, выявленных в ходе проведения проверок кадровыхслужб исполнительных органов государственной власти на предметисполнения ими требований законодательства о государственнойгражданской службе: - факт направления предложений по совершенствованию федеральногозаконодательства о государственной гражданской службе в уполномоченныеорганы (по мере необходимости); - факт подготовки правовых актов Тверской области по вопросамгражданской службы Тверской области в соответствии с федеральнымзаконодательством (по мере необходимости); - факт разработки методических рекомендаций по вопросамгосударственной гражданской службы (по мере необходимости); - количество проверок исполнения законодательства исполнительнымиорганами государственной власти Тверской области в части учета иоформления кадров; - количество проводимых тематических семинаров и семинаров поактуальным проблемам применения законодательства о государственнойгражданской службе; - доля должностей гражданской службы, для которых разработанытиповые должностные регламенты, соответствующие установленнымтребованиям. Задача 2. Использование эффективных технологий и перспективныхметодов кадровой работы Реализация задачи определяется следующим показателем: доля исполнительных органов государственной власти Тверскойобласти, реализующих эффективные технологии и перспективные методыкадровой работы: - доля гражданских служащих, прошедших аттестацию и в отношениикоторых принято решение о соответствии ими замещаемой должностигражданской службы; - доля гражданских служащих, сдававших квалификационный экзамен ив отношении которых вынесено решение о признании гражданскогослужащего сдавшим квалификационный экзамен с рекомендацией присвоенияклассного чина; - доля исполнительных органов государственной власти Тверскойобласти, реализующих антикоррупционную политику; - численность студентов вузов, привлекаемых к прохождению практики, общественным работам и мероприятиям в исполнительныхорганах государственной власти Тверской области и в аппаратеГубернатора Тверской области; - факт направления в аппаратеПравительства общеобразовательны (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от 21.02.2012 г. N 61-пп)хучреждений Тверской области на обучение по целевому набору; - доля должностей гражданской службы Тверской области категории"руководители", на которые сформирован кадровый резерв; - доля вакантных должностей гражданской службы Тверской областикатегории "руководители", замещаемых на основе назначения из кадровогорезерва; - доля вакантных должностей гражданской службы Тверской области,замещаемых на конкурсной основе; - доля гражданских служащих Тверской области, впервые поступившихна гражданскую службу, прошедших программу адаптации; - количество используемых технологий (форм) проведения оценочныхпроцедур; - доля гражданских служащих Тверской области, удовлетворенныхпрофессиональной служебной деятельностью; - число участников конференций (форумов) по вопросамгосударственной гражданской службы; - число участников совещаний, "круглых столов", семинаров повопросам гражданской службы Тверской области. Задача 3. Развитие системы дополнительного профессиональногообразования гражданских служащих Тверской области, ориентированной наповышение профессиональных компетенций гражданских служащих Реализация задачи определяется следующими показателями: доля гражданских служащих Тверской области, прошедшихпрофессиональную переподготовку и повышение квалификации; доля гражданских служащих Тверской области, охваченных обучающимимероприятиями короткого цикла: - доля разработанных индивидуальных планов профессиональногоразвития гражданских служащих Тверской области; - доля исполнительных органов государст венно- доля исполнительных органов государственной властиТверской области, имеющих программы развития гражданских служащих; (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 21.02.2012 г.N 61-пп) сти, прошедших обучениев соответствии с государственным заказом; - количество реализованных инновационных образовательных программв области государственной гражданской службы; - доля гражданских служащих, обученных по инновационнымобразовательным программам; - количество обучающих мероприятий короткого цикла; - число участников мероприятий по социоактивности; - доля гражданских служащих, охваченных обучающими мероприятиями,направленными на формирование навыков работы в условиях электронногоправительства; - доля гражданских служащих, охваченных обучающими мероприятиями,направленными на повышение информационной компетентности. Задача 4. Формирование системы мониторинга общественного мнения орезультативности гражданской службы Тверской области и развитиесистемы контроля деятельности гражданских служащих Тверской области состороны институтов гражданского общества Реализация задачи определяется следующими показателями: уровень доверия со стороны населения к гражданским служащимТверской области; доля представителей научных и образовательных учреждений, другихорганизаций, привлеченных к работе в составе коллегиальных органов всфере гражданской службы Тверской области: - количество представителей гражданского общества, вовлеченных вэкспертно-консультативную деятельность в сфере гражданской службыТверской области; - доля положительных отзывов общественности о качестве реализациигосударственных услуг исполнительными органами государственной властиТверской области; - число информационных поводов д ля освещения в средствах массовой информации результатовиспользования мониторинга общественного мнения при принятииуправленческих решений Администрацией Тверской области иисПравительствоморганами государственной власти Тверской области; -число информационных поводов (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от 21.02.2012 г. N 61-пп) для освещения в средствах массовойинформации результатов использования кадрового резерва гражданскойслужбы, сформированного на конкурсной основе, и резерва управленческихкадров Тверской области. (Разделы II - III в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 29.04.2011 г. N 181-па) IV. Система управления, механизмы реализации, контроль за реализацией Программы Координатором Программы является АПравительствоТверской области.(В редакции Постановления Правительства Тверской области от 21.02.2012г. N 61-пп) Исполнителями Программы являются органы государственной властиТверской области: АПравительство Тверской области, ЗаконодательноеСобрание Тверской области (по согласованию) и исполнительные органыгосударственной власти Тверской области; государственные органыТверской области (по согласованию), образовательные учреждения высшего(дополнительного) профессионального образования (по согласованию),представители структур гражданского общества (по согласованию). (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от 21.02.2012 г.N 61-пп) Реализация мероприятий Программы осуществляется ее исполнителямив соответствии со сроками, установленными Программой. Мероприятия Программы, предусматривающие разработку нормативныхправовых актов Тверской области и методических рекомендаций,осуществляются на основе изучения информации, соответствующей тематикеразрабатываемого документа и представляемой по запросу координатораПрограммы исполнителями Программы. Управление и контроль за реализацией Программы осуществляеткоординатор Программы. Отчетным периодом является год. Один раз в год, до 20 числамесяца, следующего за отчетным периодом, исполнители Программыпредставляют координатору Программы отчеты о ходе реализациимероприятий Программы. Отчеты представляются в произвольной форме, нос отражением всех показателей эффективности и результативностиПрограммы, указанных в разделе III Программы, а в случаях разработкикоординатором Программы соответствующих методических рекомендаций - всоответствии с методическими рекомендациями. В срок до 1 марта, следующего за отчетным периодом, координаторПрограммы составляет сводный отчет о ходе реализации мероприятийПрограммы с предложением, в случае необходимости, внесения изменений взаконодательство Тверской области, в Программу. Указанный отчеткоординатор Программы представляет Губернатору Тверской области инаправляет исполнителям Программы. V. Ресурсное обеспечение Программы Мероприятия Программы реализуются государственными органами иорганами государственной власти Тверской области в процессеосуществления своих полномочий за счет средств, предусмотренныхзаконом об областном бюджете Тверской области на очередной финансовыйгод и плановый период на обеспечение выполнения функцийгосударственных органов и органов государственной власти Тверскойобласти. VI. Ожидаемые результаты реализации Программы Последовательная реализация Программы в целом позволит: - завершить качественное преобразование системы гражданскойслужбы Тверской области, начатое в рамках проведения административнойреформы в соответствии с постановлением Администрации Тверской областиот 04.07.2006 N 175-па "О мерах по реализации административной реформыв Тверской области"; - оптимизировать функционирование гражданской службы Тверскойобласти на основе установленных законодательством принципов; - внедрить на гражданской службе Тверской области современныекадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии; - разработать комплекс нормативных правовых актов Тверскойобласти, направленных на регуляцию вопросов гражданской службы; - повысить удовлетворенность гражданских служащих Тверскойобласти профессиональной служебной деятельностью,социально-психологическим климатом; - сформировать высококвалифицированный кадровый составгражданской службы Тверской области, повысить результативность егослужебной деятельности; - создать открытую, конкурентоспособную и престижную гражданскуюслужбу Тверской области, сформировать положительный имидж гражданскогослужащего, повысить уровень доверия со стороны общества к гражданскимслужащим Тверской области. VII. Перечень программных мероприятий |———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|| N | Мероприятие | Срок исполнения | Ответственный ||п/п| | | исполнитель ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|| 1 | Приведение нормативно-правовой базы Тверской области, || | регулирующей вопросы гражданской службы Тверской области, в || | соответствие с федеральным || | и региональным законодательством ||———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————||1.1|Подготовка предложений по | По мере | АПравительство || |совершенствованию | необходимости |Тверской области || |федерального | | (управление || |законодательства о | | государственной || |государственной гражданской | | службы и кадров || |службе | | аппарата || | | | Правительства || | | |Тверской области)|| (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 21.02.2012 г. N 61-пп)———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————|||4.5|Освещение в средствах| Не реже одного | Правительство || |массовой информации| раза | Тверской || |результатов использования| в квартал | области; || |кадрового резерва| | управление || |государственной гражданской| | информационной || |службы Тверской области,| |политики аппарата|| |сформированного на| | Правительства || |конкурсной основе, и| |Тверской области || |резерва управленческих| | || |кадров Тверской области | | | (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 21.02.2012 г. N 61-пп) ———|————————————————————————————|——————————————————|—————————————————| (Разделы VI - VII в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 29.04.2011 г. N 181-па) Приложение к Программе развития государственной гражданской службы Тверской области на 2010 - 2013 годы Показатели реализации Программы (В редакции Постановления Администрации Тверской области от 29.04.2011 г. N 181-па; Постановления Правительства Тверской области от 21.02.2012 г. N 61-пп) |—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————|| Показатели реализации | Единица | Значение | Значение || Программы | измерения | показателя в | показателя в || (далее - показатели) | | конце I этапа| конце II || | | реализации | этапа || | | Программы | реализации || | | (2011 год) | Программы || | | | (2013 год) ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————|| 1 | 2 | 4 | 6 ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————|| Задача 1. Приведение нормативно-правовой базы Тверской области, || регулирующей вопросы гражданской службы Тверской области, в || соответствие с федеральным и региональным законодательством ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||1. Доля нарушений,| % | 15 | 5 ||выявленных в ходе проведения| | | ||проверок кадровых служб| | | ||исполнительных органов| | | ||государственной власти| | | ||Тверской области на предмет| | | ||исполнения ими требований| | | ||законодательства о| | | ||государственной гражданской| | | ||службе | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||1.1. Факт направления|Абсолютная | да | да ||предложений по| величина | | ||совершенствованию | | | ||федерального | | | ||законодательства о| | | ||государственной гражданской| | | ||службе в уполномоченные| | | ||органы (по мере| | | ||необходимости) | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||1.2. Факт подготовки|Абсолютная | да | да ||правовых актов Тверской| величина | | ||области по вопросам| | | ||гражданской службы Тверской| | | ||области в соответствии с| | | ||федеральным | | | ||законодательством (по мере| | | ||необходимости) | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||1.3. Факт разработки|Абсолютная | да | да ||методических рекомендаций по| величина | | ||вопросам гражданской службы| | | ||Тверской области (по мере| | | ||необходимости) | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||1.4. Количество проверок| шт. | 9 | 9 ||исполнения законодательства| | | ||исполнительными органами| | | ||государственной власти| | | ||Тверской области в части| | | ||учета и оформления кадров | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||1.5. Количество проводимых| шт. | 4 | 4 ||тематических семинаров и| | | ||семинаров по актуальным| | | ||проблемам применения| | | ||законодательства о| | | ||государственной гражданской| | | ||службе | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||1.6. Доля должностей| % | 80 | 100 ||гражданской службы Тверской| | | ||области, для которых| | | ||должностные регламенты| | | ||утверждены в соответствии с| | | ||типовыми регламентами и| | | ||установленными требованиями | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||Задача 2. Использование эффективных технологий и перспективных методов || кадровой работы ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||2. Доля исполнительных| % | 70 | 90 ||органов государственной| | | ||власти Тверской области,| | | ||реализующих эффективные| | | ||технологии и перспективные| | | ||методы кадровой работы | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||2.1. Доля гражданских| % | 98,1 | 99,1 ||служащих Тверской области,| | | ||прошедших аттестацию и в| | | ||отношении которых принято| | | ||решение о соответствии ими| | | ||замещаемой должности| | | ||гражданской службы | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||2.2. Доля гражданских| % | 98 | 99 ||служащих Тверской области,| | | ||сдававших квалификационный| | | ||экзамен и в отношении| | | ||которых вынесено решение о| | | ||признании гражданского| | | ||служащего сдавшим| | | ||квалификационный экзамен с| | | ||рекомендацией присвоения| | | ||классного чина | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||2.3. Доля исполнительных| % | 100 | 100 ||органов государственной| | | ||власти Тверской области,| | | ||реализующих | | | ||антикоррупционную политику | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||2.4. Численность студентов| чел. | 500 | 600 ||вузов, привлекаемых к| | | ||прохождению практики,| | | ||общественным работам и| | | ||мероприятиям в| | | ||исполнительных органах| | | ||государственной власти| | | ||Тверской области и в| | | ||ааппарате Правительства | | ||Тверской области | | | || (В редакции Постановления Правительства Тверской областиот 21.02.2012 г. N 61-пп)—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||4.1.3. Число информационных| шт. | 3 | 4 ||поводов для освещения в| | | ||средствах массовой| | | ||информации результатов| | | ||использования кадрового| | | ||резерва гражданской службы,| | | ||сформированного на| | | ||конкурсной основе, и резерва| | | ||управленческих кадров| | | ||Тверской области | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||4.2. Доля представителей| % | 25 | 30 ||научных и образовательных| | | ||учреждений, других| | | ||организаций, привлеченных к| | | ||работе в составе| | | ||коллегиальных органов в| | | ||сфере гражданской службы| | | ||Тверской области | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————||4.2.1. Количество| чел. | 20 | 30 ||представителей гражданского| | | ||общества, вовлеченных в| | | ||экспертно-консультативную | | | ||деятельность в сфере| | | ||гражданской службы Тверской| | | ||области | | | ||—————————————————————————————|———————————|——————————————|——————————————| (Приложение в редакции Постановления Администрации Тверскойобласти от 29.04.2011 г. N 181-па)