Постановление Правительства Тверской области от 16.08.2011 № 9-пп
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Тверьоблстройзаказчик"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 16.08.2011 N 9-пп Утратилo силу - Постановление Правительства Тверской области от 28.03.2012 г. N 116-пп г. ТверьОб оплате труда работниковгосударственного бюджетногоучреждения Тверской области"Тверьоблстройзаказчик" В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 4 закона Тверской области от 02.12.2008 N 454-па"О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверскойобласти" Правительство Тверской области постановляет: 1. Установить и ввести в государственном бюджетном учрежденииТверской области "Тверьоблстройзаказчик" систему оплаты труда. 2. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Тверской области"Тверьоблстройзаказчик" (прилагается). 3. Оплата труда в государственном бюджетном учреждении Тверскойобласти "Тверьоблстройзаказчик" осуществляется в пределахассигнований, предусмотренных департаменту строительного комплексаТверской области на оплату труда работников подведомственныхучреждений законом Тверской области об областном бюджете Тверскойобласти на соответствующий финансовый год и плановый период. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 16 мая 2011 года. Губернатор области А.В.Шевелев Приложение к постановлению Правительства Тверской области от 16.08.2011 N 9-пп Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Тверьоблстройзаказчик" Раздел I. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Тверской области"Тверьоблстройзаказчик" (далее - Положение) разработано в соответствиис требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права. 2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда вгосударственном бюджетном учреждении Тверской области"Тверьоблстройзаказчик" (далее - Учреждение). Под работникамиУчреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей испециалистов, рабочие. Работникам, занимающим должности руководителейи специалистов, назначается должностной оклад, рабочим - оклад. 3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являютсяобязательными для включения в трудовой договор. 4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников, в томчисле рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов),установленных настоящим Положением. 5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени либо в зависимостиот выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой должности (видуработ). 6. Заработная плата работника предельным размером неограничивается. 7. Заработная плата за месяц работников не может быть менееустановленного законодательством минимального размера оплаты труда. Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения 8. Должностные оклады работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих":|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| ПКГ |Должностной|| и квалификационные уровни | оклад, || | рублей ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————||1 квалификационный уровень | 5 430,0 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Бухгалтер, инженер, инженер по автоматизации и| ||механизации производственных процессов, инженер по| ||надзору за строительством, инженер по подготовке| ||производства, инженер по охране труда, специалист по| ||кадрам, экономист, экономист по планированию, экономист| ||по финансовой работе, юрисконсульт | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————||2 квалификационный уровень | 6 110,0 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Должности служащих первого квалификационного уровня, по| ||которым устанавливается II внутридолжностная категория | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————||3 квалификационный уровень | || | 6 900,0 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Должности служащих первого квалификационного уровня, по| ||которым устанавливается I внутридолжностная категория | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————||4 квалификационный уровень | || | 7 800,0 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Должности служащих первого квалификационного уровня, по| ||которым может устанавливаться производное должностное| ||наименование "ведущий" | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————|| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————||1 квалификационный уровень | 8 740,0 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Заместители начальников отделов | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————||2 квалификационный уровень | 9 965,0 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Начальники отделов, заместитель главного бухгалтера | ||—————————————————————————————————————————————————————————|———————————| Минимальные (базовые) оклады рабочих устанавливаются на основеотнесения профессий рабочих к ПКГ в соответствии с приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|| ПКГ | Оклад, || и квалификационные уровни | рублей ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————||Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————||1 квалификационный уровень | 4 330 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Уборщик служебных помещений | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————||2 квалификационный уровень | 4 700 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Профессии рабочих, отнесенные к первому| ||квалификационному уровню, при выполнении работ с| ||производным наименованием "старший" | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————||Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | || | 5 500 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||1 квалификационный уровень | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————||Водитель | || | 6 000 ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||2 квалификационный уровень | ||—————————————————————————————————————————————————————————| ||Водитель | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————| 9. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты: а) надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; б) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы; в) надбавка за разъездной характер работ; г) доплата за совмещение должностей (профессий); д) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; ж) доплата за сверхурочную работу; з) надбавка за областной уровень Учреждения. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе IV настоящего Положения. 10. Работникам с целью стимулирования качественного результататруда и повышения эффективности профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: а) поощрительная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие,год); б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ; в) поощрительная выплата за профессиональное мастерство ибезаварийную работу; г) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результатыработы; д) поощрительная выплата за качество выполняемых работ; е) поощрительная выплата за досрочный ввод объекта вэксплуатацию; ж) единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь; з) единовременная выплата. 11. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе V настоящего Положения. Раздел III. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера Учреждения 12. Руководителю Учреждения устанавливается должностной оклад вследующем размере:|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Должность |Должностной оклад,|| | рублей ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Директор | 20 000 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————| 13. Должностные оклады заместителей руководителя, главногоинженера, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. 14. В зависимости от условий труда руководителю, заместителямруководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются следующие компенсационные выплаты: а) надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; б) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы; в) доплата за совмещение должностей (профессий); г) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; е) доплата за сверхурочную работу; ж) надбавка за областной уровень Учреждения. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе IV настоящего Положения. 15. С целью стимулирования и достижения качественного результататруда, повышения эффективности профессиональной деятельности ипоощрения за выполненную работу руководителю, заместителямруководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются следующие стимулирующие выплаты: а) поощрительная выплата по итогам работы (квартал, полугодие,год); б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ; в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результатыработы; г) поощрительная выплата за качество выполняемых работ; д) поощрительная выплата за выполнение срочных работ; е) поощрительная выплата за досрочный ввод объекта вэксплуатацию; ж) единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь; з) единовременная выплата. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе V настоящего Положения. Раздел IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат 16. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты инадбавки: а) надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; б) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы; в) надбавка за разъездной характер работы; г) доплата за совмещение должностей (профессий); д) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; ж) доплата за сверхурочную работу; з) надбавка за областной уровень Учреждения. 17. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностнымокладам (окладам) работников без учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу (окладу). Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах Учреждения. 18. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенных законодательством Российской Федерации. 19. Надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работыустанавливается руководителем к должностному окладу (окладу)работников в размерах и на условиях, предусмотренных локальныминормативными актами Учреждения, но не более 200 процентовдолжностного оклада (оклада). Решение об установлении руководителю Учреждения надбавки заособые условия (сложность, напряженность) работы и ее размерах (неболее 200 процентов должностного оклада) принимается департаментомстроительного комплекса Тверской области. 20. Надбавка за разъездной характер работ устанавливаетсяруководителем Учреждения работникам исходя из условий их работы ихарактера поездок в размере не более 20 процентов от должностногооклада (оклада). Перечень должностей, условия назначения и ее конкретные размерыопределяются в локальных нормативных актах Учреждения. 21. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливаетсяработнику при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы, но не более 50 процентов должностного оклада(оклада) замещаемого сотрудника. 22. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы, но не более 50 процентов должностного оклада (оклада). 23. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 24. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым ксверхурочной работе, производится в соответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяютсяколлективным договором, соглашением, локальным нормативным актом илитрудовым договором. 25. Надбавка за областной уровень Учреждения устанавливаетсяработникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада(оклада). Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 26. К стимулирующим выплатам относятся следующие поощрительные ииные выплаты: а) поощрительная выплата по итогам работы (за квартал, полугодие,год); б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ; в) поощрительная выплата за профессиональное мастерство ибезаварийную работу; г) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результатыработы; д) поощрительная выплата за качество выполняемых работ; е) поощрительная выплата за досрочный ввод объекта вэксплуатацию; ж) единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь; з) единовременная выплата. 27. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем кдолжностным окладам (окладам) работников без учета других доплат инадбавок к должностному окладу (окладу), условия их осуществленияустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределахутвержденного фонда оплаты труда. 28. Стимулирующие выплаты устанавливаются: а) заместителям руководителя, главному инженеру, главномубухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения; б) руководителям структурных подразделений Учреждения,работникам, подчиненным заместителю руководителя Учреждения, -руководителем Учреждения по представлению заместителей руководителяУчреждения; в) остальным работникам структурных подразделений Учреждения -руководителем Учреждения по представлению руководителей структурныхподразделений Учреждения. Размер стимулирующих выплат руководителю Учрежденияустанавливается департаментом строительного комплекса Тверскойобласти. 29. Поощрительная выплата по итогам работы (за квартал,полугодие, год) работникам устанавливается с учетом выполнениякачественных и количественных показателей, устанавливаемых локальныминормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплатытруда. Примерный перечень показателей для установления поощрительныхвыплат по итогам работы (за квартал, полугодие, год) работникамУчреждения указан в приложении к настоящему Положению. 30. Поощрительная выплата работникам по итогам работы за месяц,квартал, полугодие, год устанавливается руководителем Учреждения порезультатам работы при положительной оценке работы работников иструктурных подразделений со стороны департамента строительногокомплекса Тверской области, при отсутствии за отчетный периоддисциплинарных взысканий по нарушениям, выявленным контролирующимиорганами, по выполнению работ в рамках реализации адресныхинвестиционных программ Тверской области, выполнения государственногозадания, с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени.Поощрительная выплата устанавливается с учетом выполнения задач пореализации адресной инвестиционной программы Тверской области, но вразмере не более 100 процентов должностного оклада (оклада). 31. Поощрительная выплата к окладу за выполнение особо важных исложных работ устанавливается работникам (рабочим) по решениюруководителя Учреждения единовременно по итогам выполнения с цельюпоощрения за оперативность и качественный результат работы.Максимальный размер данной поощрительной выплаты составляет не более50 процентов от должностного оклада (оклада). 32. Поощрительная выплата за профессиональное мастерство ибезаварийную работу устанавливается работникам по решению руководителяУчреждения в размере до 50 процентов оклада при условии безаварийнойработы в течение отчетного периода (месяц, квартал, год). 33. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы учитываются: а) интенсивность и напряженность работы, количество обслуживаемыхобъектов; б) организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа Учреждения. Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается до 50процентов должностного оклада (оклада). 34. Поощрительная выплата за качество выполняемых работустанавливается руководителем с учетом достижения работникамиследующих показателей: а) качественная подготовка и проведение работ, связанных суставной деятельностью Учреждения; б) отсутствие претензий к качеству, срокам выполнения работ состороны структурных подразделений Учреждения, вышестоящих организаций,заказчиков по строительству объектов; в) качественная подготовка и своевременное представлениеотчетности внешним пользователям. 35. Максимальный размер выплаты за выполнение особо важных исрочных работ устанавливается работникам (рабочим) Учреждения вразмере до 50 процентов должностного оклада (оклада) в целях поощренияза проявленную при выполнение работ оперативность и качественныйрезультат труда. 36. Поощрительная выплата за досрочный ввод объекта вэксплуатацию устанавливается единовременно работникам в случаедосрочного ввода объекта в эксплуатацию в размере до 200 процентовдолжностного оклада (оклада). 37. Единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваютсяработникам (рабочим) один раз в год. Единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) Учрежденияустанавливается в размере двух должностных окладов (окладов) иматериальной помощи - в размере одного должностного оклада (оклада). Если работник принят на работу в течение текущего календарногогода, единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваютсяпропорционально фактически отработанному времени в текущем календарномгоду. 38. Единовременная выплата производится работникам Учреждения вследующих случаях: а) к праздникам: Международный женский день (8 марта), Деньзащитника Отчества, Новый год, День строителя. Максимальный размервыплаты устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада(оклада); б) к юбилейным датам: 50 лет со дня рождения, 55 лет со днярождения (женщинам), 60 лет со дня рождения (мужчинам). Максимальныйразмер выплаты - 100 процентов должностного оклада (оклада); в) в исключительных случаях: вступление в первый брак, рождениеребенка, при необходимости длительного лечения, при утрате имущества врезультате стихийных бедствий или иных обстоятельств, в случае смертиработника или близких родственников (родители, дети, муж, жена,рождение мертвого ребенка). Конкретные размеры выплат устанавливаются в локальных нормативныхактах Учреждения. 39. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаютсяпо решению департамента строительного комплекса Тверской области. Раздел VI. Планирование фонда оплаты труда в Учреждении 40. Фонд оплаты труда работников определяется в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных департаменту строительногокомплекса Тверской области на оплату труда работниковподведомственного Учреждения законом Тверской области об областномбюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановыйпериод, а также за счет средств, полученных от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, в части выплат стимулирующегохарактера. 41. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируетсяисходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты: а) должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностныхокладов (окладов); б) компенсационного характера - в размере 11 должностных окладов(окладов); в) стимулирующего характера - в размере 17 должностных окладов(окладов). 42. Руководитель Учреждения по согласованию с департаментомстроительного комплекса Тверской области при необходимости вправеперераспределять средства между выплатами, предусмотреннымиподпунктами "б" и "в" пункта 41 настоящего Положения, с учетомбезусловного обеспечения выплат компенсационного характера,установленных в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации. 43. Руководитель Учреждения имеет право самостоятельно определятьпериод, за который производится стимулирование труда работников, атакже перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат впределах ассигнований, предусмотренных Учреждению на оплату труда. Приэтом максимальные размеры выплат, установленные настоящим Положением,превышаться не должны. 44. В случае получения Учреждением средств от приносящей доходдеятельности Учреждение может самостоятельно формировать за счет нихфонд оплаты труда для осуществления стимулирования своих работников вчасти выплат стимулирующего характера. 45. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчетуи корректировке в случаях: а) увеличения (индексации) окладов; б) изменения штатов (штатных расписаний, перечней); в) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условийтрудового договора, связанных с изменением организационных илитехнологических условий труда сотрудников Учреждения. Приложение к Положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Тверской области "Тверьоблстройзаказчик" Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за квартал, полугодие, год) работникам государственного бюджетного учреждения Тверской области "Тверьоблстройзаказчик" В государственном бюджетном учреждении Тверской области"Тверьоблстройзаказчик" (далее - Учреждение) устанавливаются следующиепоказатели, учитываемые при установлении поощрительных выплатработникам Учреждения: а) для управленческого персонала Учреждения: - отсутствие нецелевого расходования бюджетных средств; - отсутствие замечаний проверяющих органов по результатампроверок финансовой деятельности Учреждения, по использованиюбюджетных средств и государственного имущества Тверской области,находящегося на праве оперативного управления; - отсутствие превышения просроченной кредиторской задолженности; - отсутствие убытков от совершения крупных сделок; - положительные результаты финансово-хозяйственной деятельностипредприятия; - участие Учреждения в реализации коммерческих проектов натерритории Тверской области; - отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины; - эффективное взаимодействие структурных подразделенийУчреждения; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью Учреждения; - отсутствие нарушений работниками Учреждения трудовой ипроизводственной дисциплины; б) для бухгалтерии: - своевременная и качественная подготовка и представлениебухгалтерской, налоговой и статической отчетности и другой информации,необходимой внутренним и внешним пользователям; - соблюдение Учреждением налоговой дисциплины; - сохранность имущества Учреждения, переданного ему в оперативноеуправление, и учетных документов, образующихся в деятельностиУчреждения; - отсутствие нарушений работниками трудовой и производственнойдисциплины; в) для производственного отдела и отдела капитальногостроительства газовых сетей Учреждения: - качественная работа по проведению технического надзора застроительством объектов; - отсутствие нарушений по выполненным и принятым работам поформам КС-2 и КС-3; - объем и качество выполнения Учреждением государственногозадания в соответствии с плановыми и фактически достигнутымипоказателями в отчетном периоде; - качественное и своевременное выполнение подряднымиорганизациями графика производства работ по строительству объектовадресной инвестиционной программы Тверской области; - своевременный ввод объектов в эксплуатацию; - отсутствие нарушений работниками трудовой и производственнойдисциплины; г) для планово-экономического отдела Учреждения: - обеспечение финансово-экономических механизмов реализациистроительства объектов; - обеспечение контроля за качественным и своевременнымисполнением и формированием бюджетных ассигнований, расходованиемсредств по реализации программ и проектов по строительству ипроектированию; - разработка и реализация мероприятий по эффективномуиспользованию капитальных вложений; - качественное составление и исполнение бюджетной росписи; - своевременная и качественная подготовка и представлениебюджетной и статической отчетности и другой информации, необходимойвнутренним и внешним пользователям; - исполнение смет расходов не менее чем на 98 процентов за год отутвержденных бюджетных ассигнований и в соответствии с графикомвыполнения работ с разбивкой по кварталам; - объем и качество выполнения Учреждением государственногозадания в соответствии с плановыми и фактически достигнутымипоказателями в отчетном периоде; - своевременное обеспечение пакета документов для финансированияобъектов адресной инвестиционной программы Тверской области и другихпрограмм; - отсутствие нарушений работниками трудовой и производственнойдисциплины; д) для отдела проектирования и подготовки производстваУчреждения: - качественная подготовка документации для проведения котировок,торгов, аукционов в части проектно-изыскательских работ; - своевременное согласование и утверждение проектной документациив установленном законом порядке; - эффективное взаимодействие с проектными организациями попроектированию объектов; - своевременное представление отчетной документации припрохождении объекта экспертизы; - отсутствие нарушений работниками трудовой и производственнойдисциплины; е) для отдела подготовки технических заданий: - своевременная и качественная подготовка технических заданий напроектирование, отсутствие несоответствий с отраслевыми стандартамидоступности и качества услуг, санитарными нормами и правилами; - пересмотр (внесение изменений) технических заданий по каждомуобъекту адресной инвестиционной программы Тверской области не чащеодного раза в год; - отсутствие пересмотра (внесение изменений) техническогозадания, предусматривающего изменение значений целевых индикаторов,определенных в техническом задании; - обеспечение качественной разработки технических заданий напроектирование и строительство объектов адресной инвестиционнойпрограммы Тверской области; - качественная подготовка технических заданий для проведенияторгов по выбору подрядных строительных (проектных организаций); - своевременная и качественная подготовка и представлениедокументации для проведения торгов по выбору подрядной организации пообъектам адресной инвестиционной программы Тверской области; - оперативное составление отчетности по проведению торгов иисполнению контрактов; - отсутствие нарушений работниками трудовой и производственнойдисциплины; ж) для договорного отдела Учреждения: - успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участиемУчреждения; - качественное и своевременное исполнение документов приотсутствии дисциплинарных взысканий; - оперативное сопровождение договоров (контрактов) построительству объектов адресной инвестиционной программы,хозяйственных договоров; - обеспечение своевременной и результативной претензионнойработы; - обеспечение соответствия содержания документооборота Учреждениятребованиям действующего законодательства; - отсутствие нарушений работниками трудовой и производственнойдисциплины; з) для сметного отдела Учреждения: - отсутствие замечаний по приемке и проверке сметнойдокументации, разработанной проектным институтом; - обеспечение достоверности стоимости строительства объектов; - соблюдение действующих в Учреждении и в строительной отраслиобязательных и рекомендательных нормативно-технических документов(регламентов) по своему профилю; - оперативное отслеживание изменений в нормативно-техническойдокументации (регламентах) по ценообразованию в строительстве исвоевременное обеспечение Учреждения необходимой информацией о них; - своевременное представление необходимой информации и отчетностивышестоящему органу по вопросам, входящим в компетенцию отдела; - отсутствие нарушений работниками трудовой и производственнойдисциплины; и) для рабочего и обслуживающего персонала: - отсутствие нареканий со стороны работников структурныхподразделений к качеству и оперативности выполняемых работ; - инициатива и творчество при исполнении профессиональныхобязанностей; - отсутствие нарушений работниками трудовой и производственнойдисциплины. В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могутвводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качестваработы подразделений и отдельных работников.