Постановление Правительства Тверской области от 24.08.2011 № 16-пп
О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 21.02.2011 N 54-па
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 24.08.2011 N 16-пп г. ТверьО внесении изменений в постановлениеАдминистрации Тверской областиот 21.02.2011 N 54-па Правительство Тверской области постановляет: 1. Внести в постановление Администрации Тверской области от21.02.2011 N 54-па "Об организации дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверскойобласти, и расходовании финансовых средств на их реализацию в 2011году" (далее - Постановление) следующие изменения: а) в пунктах 2 и 5 слова "департамент занятости населенияТверской области" в соответствующих падежах заменить словами"департамент труда и занятости населения Тверской области" всоответствующих падежах; б) в пункте 3 слова "Департаменту занятости населения Тверскойобласти" заменить словами "Департаменту труда и занятости населенияТверской области"; в) в пункте 6 слова "заместителя Губернатора Тверской областиБоченкова А.А." заменить словами "временно исполняющего обязанностизаместителя Председателя Правительства Тверской области МеньщиковаА.В."; г) в Порядке организации дополнительных мероприятий, направленныхна снижение напряженности на рынке труда Тверской области, ирасходования финансовых средств на их реализацию в 2011 году,утвержденном Постановлением (далее - Порядок): в подпункте "д" пункта 2 Порядка слова "комиссия государственногоучреждения Тверской области" заменить словами "комиссияГосударственного казенного учреждения Тверской области"; подпункт "е" пункта 21 Порядка изложить в следующей редакции: "е) документ, подтверждающий наличие вредных и(или) тяжелыхусловий труда на рабочем месте (копию карты аттестации рабочего местапо условиям труда, справку от работодателя, выписку из медицинскихдокументов или иной документ) в случае направления на опережающееобучение (стажировку) женщин, занятых на рабочих местах с вредными итяжелыми условиями труда;"; раздел IV Порядка изложить в следующей редакции: "Раздел IV. Профессиональная подготовка, переподготовка иповышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности 37. Субсидии и финансовые средства на профессиональнуюподготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующихвозвращение к трудовой деятельности (далее - профессиональное обучениеженщин), предоставляются с целью восстановления профессиональныхнавыков женщин и(или) получения ими новых профессиональных навыков,способствующих возвращению к трудовой деятельности. 38. Право на профессиональное обучение за счет субсидии ифинансовых средств на профессиональное обучение женщин имеют женщины,находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и желающие вэтот период пройти профессиональное обучение. 39. Профессиональное обучение женщин включает следующие видыобучения: а) профессиональная подготовка с целью ускоренного приобретенияпрофессиональных навыков, необходимых для выполнения определеннойработы; б) профессиональная переподготовка с целью получениядополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для работы поновой профессии (специальности) или для осуществления нового видапрофессиональной деятельности, а также получение новой квалификации врамках имеющегося направления подготовки (специальности); в) повышение квалификации с целью обновления знаний, умений инавыков, изучения новой техники, технологии, других вопросов попрофилю профессиональной деятельности. 40. Продолжительность профессионального обучения женщинустанавливается соответствующими образовательными программами играфиками учебных занятий. Профессиональное обучение женщины должно завершиться додостижения ребенком возраста трех лет. 41. Право на получение субсидии на профессиональное обучениеженщин имеют организации, расположенные на территории Тверскойобласти, независимо от их организационно-правовой формы, а такжеиндивидуальные предприниматели. Субсидия на профессиональное обучение женщин предоставляется набезвозмездной основе. Максимальная сумма субсидии на профессиональноеобучение женщин определяется исходя из расчета размера субсидии напрофессиональное обучение женщин, установленного Постановлением. 42. Субсидия на профессиональное обучение женщин предоставляетсяорганизациям, индивидуальным предпринимателям на основании договора напредоставление субсидии из областного бюджета Тверской области напрофессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификацииженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,планирующих возвращение к трудовой деятельности, по типовой формесогласно приложению 5 к настоящему Порядку (далее - договор напредоставление субсидии на профессиональное обучение женщин). 43. Обязательными условиями для получения субсидии напрофессиональное обучение женщин являются: а) регистрация организации, индивидуального предпринимателя вкачестве налогоплательщика на территории Тверской области; б) отсутствие задолженности перед бюджетами всех уровнейбюджетной системы и государственными внебюджетными фондами либоналичие соглашения с налоговым органом и(или) органами управлениягосударственными внебюджетными фондами о реструктуризациизадолженности по уплате налогов, взносов и(или) иных обязательныхплатежей; в) включение организации, индивидуального предпринимателя вПрограмму. 44. Организации, индивидуальные предприниматели за счет средствсубсидии на профессиональное обучение женщин самостоятельно организуютпрофессиональное обучение женщин на договорной основе вобразовательных учреждениях (организациях), имеющих соответствующуюлицензию. Выбор образовательных программ и направлений профессиональногообучения за счет субсидии на профессиональное обучение женщиносуществляется организацией, индивидуальным предпринимателем с учетомпожеланий самой женщины исходя из текущих и перспективных потребностейорганизации, индивидуального предпринимателя в работникахсоответствующего профиля и требований работодателя к уровнюпрофессиональной квалификации работников. 45. Для прохождения профессионального обучения за счет субсидиина профессиональное обучение женщин женщина подает руководителюорганизации, индивидуальному предпринимателю письменное заявление оборганизации ее профессионального обучения перед выходом из отпуска поуходу за ребенком до трех лет. В заявлении указывается наименованиеобразовательной программы (профессии, специальности, видадеятельности), наименование образовательного учреждения (организации)для прохождения обучения, планируемая дата выхода на работу. В случаепрохождения женщиной профессионального обучения полностью или частичноза счет собственных средств в заявлении указывается также суммарасходов, подлежащих возмещению за счет субсидии на профессиональноеобучение женщин. Самостоятельное профессиональное обучение женщин безпредварительного согласования с руководителем организации,индивидуальным предпринимателем за счет средств субсидии неоплачивается. 46. Договор на предоставление субсидии на профессиональноеобучение женщин заключается между центром занятости и организацией,индивидуальным предпринимателем на основании решения Комиссии. Решениео представлении организации, индивидуальному предпринимателю субсидиина профессиональное обучение женщин принимается Комиссией в течениепяти рабочих дней со дня подачи в центр занятости всех документов,предусмотренных пунктом 47 настоящего Порядка. В случае отказаКомиссии в предоставлении субсидии центр занятости в пятидневный срокнаправляет организации, индивидуальному предпринимателю письменноеизвещение с указанием причины отказа. 47. Организация, индивидуальный предприниматель представляют вцентр занятости: а) заявление о предоставлении субсидии на организациюпрофессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификацииженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,планирующих возвращение к трудовой деятельности, по форме согласноприложению 6 к настоящему Порядку; б) списки женщин, подлежащих профессиональному обучению, по формесогласно приложению 1 к типовой форме договора на предоставлениесубсидии на профессиональное обучение женщин; в) сметы расходов на профессиональное обучение женщин по формесогласно приложению 2 к типовой форме договора на предоставлениесубсидии на профессиональное обучение женщин; г) справку о состоянии расчетов по налогам, взносам и инымобязательным платежам по форме согласно приложению 24 к настоящемуПорядку. 48. Перечисление субсидии на профессиональное обучение женщиносуществляется центром занятости на расчетный счет организации илииндивидуального предпринимателя в соответствии с условиями договора наосновании приказа центра занятости и счетов (счетов-фактур),представляемых организацией, индивидуальным предпринимателем. 49. С целью осуществления контроля за целевым использованиембюджетных средств организации, индивидуальные предприниматели,получившие субсидию на профессиональное обучение женщин, представляютв центр занятости следующие документы: а) копии договоров, заключенных с образовательными учреждениями(организациями) на обучение женщин за счет субсидии напрофессиональное обучение женщин; б) копии приказов (или выписки из приказов) образовательныхучреждений (организаций) о зачислении женщин на обучение и обокончании ими обучения. 50. Внесение изменений в договоры, заключенные в соответствии спунктом 42 настоящего Порядка, осуществляется путем заключениядополнительных соглашений по типовой форме согласно приложению 7 кнастоящему Порядку. 51. Финансовые средства на профессиональное обучение женщинпредоставляются образовательным учреждениям (организациям), имеющимсоответствующую лицензию, на основании договора на профессиональнуюподготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующихвозвращение к трудовой деятельности, по типовой форме согласноприложению 5.1 к настоящему Порядку (далее - договор напрофессиональное обучение женщин с образовательным учреждением). 52. Обязательными условиями для заключения договора напрофессиональное обучение женщин с образовательным учреждениемявляются: а) постоянное проживание женщины на территории Тверской области; б) нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком в возрастедо трех лет; в) письменное заявление женщины об организации профессиональногообучения, поданное на имя директора центра занятости по местужительства, в произвольной форме с указанием профессии (специальности,образовательной программы), по которой женщина желает пройти обучение; г) включение в Программу организации, индивидуальногопредпринимателя, с которой(ым) женщина состоит в трудовых отношениях. 53. Для заключения договора на профессиональное обучение женщин собразовательным учреждением женщина представляет в центр занятостиследующие документы: а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, егозаменяющий; б) копию свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка; в) справку с места работы о нахождении в отпуске по уходу заребенком с указанием занимаемой должности (профессии); г) индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую вустановленном порядке (для лиц, имеющих группу инвалидности). 54. Субсидия и финансовые средства на профессиональное обучениеженщин могут расходоваться на: а) оплату или возмещение расходов на оплату стоимостипрофессионального обучения в образовательном учреждении (организации); б) оплату или возмещение расходов за проведение аттестации иквалификационных экзаменов при получении поднадзорных профессий,получение лицензии на осуществление деятельности по полученнойпрофессии (специальности), выдачу при необходимости соответствующихдокументов; в) оплату или возмещение расходов за медицинскоеосвидетельствование в случае профессионального обучения по профессиям(специальностям), требующим медицинского освидетельствования; г) оплату или возмещение расходов на проезд к месту обучения иобратно в случае прохождения обучения в другой местности в размерах,предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от02.07.2007 N 422 "О финансировании материальных затрат безработныхграждан в связи с направлением их на работу или обучение в другуюместность по предложению органов государственной службы занятостинаселения"; д) оплату или возмещение расходов по найму жилого помещения завремя прохождения обучения в другой местности в размере фактическихрасходов, но не более 550 рублей в сутки. Вместо оплаты расходов понайму жилого помещения за время пребывания в другой местности припрохождении профессионального обучения может производиться возмещениеженщинам стоимости ежедневного проезда на транспорте от местапостоянного проживания до места учебы и обратно, если стоимостьежедневного проезда составляет менее 550 рублей; е) оплату банковских услуг на основании документов,подтверждающих размер процентной ставки банка за проведение операцийна банковском счете получателя. 55. Финансовые средства на возмещение расходов, связанных спрофессиональным обучением и оплаченных женщинами за счет собственныхсредств, по заявлению женщины зачисляются в установленном порядке наее лицевой счет, открытый в кредитной организации, или перечисляютсячерез организации федеральной почтовой связи. Возмещение расходовпроизводится центром занятости на основании представленных женщинойдокументов, подтверждающих соответствующие расходы. 56. Целью предоставления финансовых средств на профессиональноеобучение женщин, находящихся в трудовых отношениях с государственнымиучреждениями, подведомственными ГРБС, является восстановлениеквалификации женщин, утративших профессиональные навыки за времяотсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей. 57. Право на профессиональное обучение женщин за счет финансовыхсредств, выделенных ГРБС, имеют государственные учреждения, включенныев Программу."; подпункт "а" пункта 134 Порядка изложить в следующей редакции: "а) создание дополнительных рабочих мест для трудоустройствабезработных граждан в соответствии с договором на предоставлениесубсидии из областного бюджета Тверской области на стимулированиесоздания безработными гражданами, открывшими собственное дело,дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан потиповой форме согласно приложению 21 к настоящему Порядку;"; в пункте 154 Порядка слова "департаменту занятости населенияТверской области" заменить словами "департаменту труда и занятостинаселения Тверской области"; в приложениях 1, 3, 4, 5, 7-23 к Порядку слова "Государственноеучреждение Тверской области", "государственное учреждение Тверскойобласти" в соответствующих падежах заменить соответственно словами"Государственное казенное учреждение Тверской области","государственное казенное учреждение Тверской области" всоответствующих падежах; в пункте 2.2 приложения 1 к Порядку цифры "2.2.10." заменитьцифрами "2.2.8."; дополнить Порядок приложением 5.1 (прилагается); д) в Порядке предоставления иных межбюджетных трансфертов изобластного бюджета Тверской области бюджетам муниципальных образованийТверской области на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской областив 2011 году, утвержденном Постановлением (далее - Порядокпредоставления ИМТ): в подпункте "б" пункта 4 слова "департаментом занятости населенияТверской области" заменить словами "департаментом труда и занятостинаселения Тверской области"; в приложении 1 к Порядку предоставления ИМТ слова "Департаментзанятости населения Тверской области" заменить словами "Департаменттруда и занятости населения Тверской области", слова "Положения одепартаменте занятости населения Тверской области, утвержденногопостановлением Администрации Тверской области от 13.11.2007 N 343-па"заменить словами "Положения о департаменте труда и занятости населенияТверской области, утвержденного постановлением Администрации Тверскойобласти 04.07.2011 N 297-па". 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания,подлежит официальному опубликованию и действует по 31.12.2011. Губернатор области А.В.Шевелев Приложение к постановлению Правительства Тверской области от 24.08.2011 N 16-пп "Приложение 5.1 к Порядку организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, и расходования финансовых средств на их реализацию в 2011 году Типовая форма договора на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности ____________ " ____ " ___________ 2011 г. Государственное казенное учреждение Тверской области "Центрзанятости населения_____________________________", именуемое вдальнейшем "Центр", в лице _______________________________________, (наименование должности, Ф.И.О.)действующего на основании _______________________________________, (наименование документа) __________________________________________________________________ (указать организационно-правовую форму и полное наименование образовательного учреждения, организации) далее именуемое "Исполнитель", в лице _______________________________, (наименование должности, Ф.И.О.)действующего на основании _______________________, и гражданка________ (наименование документа) (Ф.И.О.)____________________________________, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, далее именуемая "Гражданка", а вместеименуемые "Стороны", на основании заявления Гражданки заключилинастоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Предметом договора является оказание услуг по________________________________________________________ (далее - обучение) Гражданкипрофессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификациипо профессии (специальности, курсу повышения квалификации):__________. 1.2. Обучение Гражданки организуется в рамках Программы Тверскойобласти по реализации дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда в 2011 году. 2. Обязательства Сторон 2.1. Центр обязуется: 2.1.1. оплатить Исполнителю расходы на обучение Гражданки в сумме______ (________) рублей в следующем порядке (выбрать нужный вариант): сумма прописью - по факту оказания услуг, после подписания Сторонами акта обоказании услуг по договору; - аванс 30 % в течение 5 рабочих дней после представленияИсполнителем заверенной соответствующим образом копии приказа о зачислении женщины на обучение в сумме ______ рублей и 70 % всумме _________ рублей после окончания обучения и подписания Сторонамиакта об оказании услуг по договору. 2.2. Исполнитель обязуется: 2.2.1. организовать обучение Гражданки в соответствии сутвержденным учебным планом; 2.2.2. обеспечить проведение в установленном порядке итоговойоценки полученных Гражданкой знаний, умений и навыков (аттестации,квалификационного экзамена) и выдачу соответствующих документов обобучении; 2.2.3. принять приказы о зачислении (приеме) Гражданки наобучение и об окончании обучения и представить их копии в Центр втечение 5 рабочих дней со дня принятия приказов; 2.2.4. осуществлять в установленном порядке контроль запрохождением Гражданкой обучения, своевременно информировать Центр онепосещении занятий, неуспеваемости, других допущенных Гражданкойнарушениях. 2.3. Гражданка обязуется: 2.3.1. приступить к обучению в установленный срок и пройтиобучение в соответствии с утвержденным учебным планом; 2.3.2. регулярно посещать занятия, выполнять требованияпреподавателей, соблюдать правила внутреннего распорядка, охраны трудаи техники безопасности, установленные Исполнителем; 2.3.3. по окончании обучения пройти итоговую проверку знаний,умений и навыков (аттестацию, квалификационный экзамен) в порядке,установленном Исполнителем. 3. Права Сторон 3.1. Центр имеет право контроля за проведением обучения ивыполнением учебного плана. 3.2. Исполнитель имеет право отчислить в порядке и по основаниям,определенным уставом Исполнителя, Гражданку, проходящую обучение всоответствии с настоящим договором, с обязательным уведомлениемЦентра. 3.3. Гражданка имеет право по согласованию с Исполнителем наорганизацию обучения по индивидуальной программе или установлениеиндивидуального графика занятий. 4. Ответственность Сторон 4.1. За неисполнение обязательств по настоящему договору Сторонынесут ответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 4.2. Все споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связис исполнением настоящего договора, должны решаться путем переговоров.Наличие спора не является основанием неисполнения обязательств понастоящему договору или приостановления их исполнения. 4.3. В случае невозможности разрешения разногласий путемпереговоров они подлежат рассмотрению в судебном порядке. 5. Срок действия договора 5.1. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания идействует до __________ .* 5.2. Внесение изменений в настоящий договор осуществляется присогласии Сторон путем заключения дополнительного соглашения, котороеявляется неотъемлемой частью настоящего договора. 5.3. Договор составлен в трех экземплярах, по одному для каждойСтороны, имеющих одинаковую юридическую силу. 5.4. Приложение к договору: Приложение 1. Смета расходов на профессиональную подготовку,переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпускепо уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовойдеятельности. Приложение 2. Акт об оказании услуг по договору напрофессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификацииженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,планирующих возвращение к трудовой деятельности. 6. Юридические адреса и реквизиты Сторон Центр** Исполнитель** Гражданка*** * Датой окончания действия договора является дата подписания актаоб оказании услуг по договору на профессиональную подготовку,переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпускепо уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовойдеятельности, и проведения банковских расчетов после окончанияобучения. ** Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторондоговора, наименования должностей и Ф.И.О. руководителей, Ф.И.О.главных бухгалтеров, быть заверены печатями, *** Указанное значение должно содержать полные Ф.И.О. Гражданки,ее место жительства и паспортные данные. Приложение 1 к типовой форме договора на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности Смета расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности ____________________________________________________________________ наименование профессии (специальности, курса повышения квалификации) Срок обучения_________ мес.|———|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|| N | Наименование расходов | Сумма расходов, ||п/п| | руб. ||———|———————————————————————————————————————————|———————————————————————||———|———————————————————————————————————————————|———————————————————————||———|———————————————————————————————————————————|———————————————————————||———|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|| |Итого | ||———|———————————————————————————————————————————|———————————————————————| Исполнитель* * Указанное значение должно содержать наименование должности иФ.И.О. руководителя образовательного учреждения (организации),осуществляющей обучение, Ф.И.О. главного бухгалтера, дату подписания ибыть заверено печатью образовательного учреждения (организации). Приложение 2 к типовой форме договора на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности Акт об оказании услуг по договору на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности _______________ "___" ___________ 2011 г. Государственное казенное учреждение Тверской области "Центрзанятости населения_____________________", именуемое в дальнейшем"Центр", в лице ________________________________________________, (наименование должности, Ф.И.О.) _______________________________________________________________, (организационно-правовая форма и полное наименование образовательного учреждения, организации) далее именуемое "Исполнитель", в лице _______________________________, (наименование должности, Ф.И.О.)и гражданка _______________________________, находящаяся в отпуске по (Ф.И.О.)уходу за ребенком до трех лет, далее именуемая "Гражданка", а вместеименуемые "Стороны", составили настоящий акт о нижеследующем: 1. Согласно договору от "____" _______ 2011 г. N ____ напрофессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификацииженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - договор): 1.1. Исполнитель организовал обучение Гражданки по профессии(специальности, курсу повышения квалификации) "____________________________________________________________________________________________"в установленном порядке в соответствии с требованиями указанногодоговора; 1.2. Гражданка приступила к обучению в установленный срок и(выбрать нужный вариант) прошла обучение полном объеме; не прошла обучение в полном объеме по причине___________________________________________________________. 2. Фактические расходы Исполнителя на обучение Гражданки подоговору составили _______________ (сумма прописью) рублей. В соответствии с договором Центр осуществил предварительнуюоплату Исполнителю части расходов в сумме ________ (сумма прописью)рублей. Окончательная сумма расходов составляет ________ (сумма прописью)рублей и подлежит оплате Исполнителю после подписания настоящего акта. 3. Претензий по выполнению условий договора со стороны Центра,Исполнителя и Гражданки нет. Центр* Исполнитель* Гражданка** * Указанные значения должны содержать полные реквизиты Сторондоговора, наименования должностей и Ф.И.О. руководителей, Ф.И.О.главных бухгалтеров, быть заверены печатями, ** Указанное значение должно содержать полные Ф.И.О. Гражданки,ее место жительства и паспортные данные.".