Постановление Правительства Тверской области от 25.06.2013 № 275-пп
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения "Тверской областной бизнес-инкубатор"
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
| 25.06.2013 |
| № 275-пп |
|
| г. Тверь |
|
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения«Тверской областной бизнес-инкубатор»
(В редакцииПостановлений Правительства Тверской области
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудовогокодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 №88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области»и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «Осистеме оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области»Правительство Тверской области постановляет:
1. Установить и ввести в государственномавтономном учреждении «Тверской областной бизнес-инкубатор» систему оплатытруда.
2. Утвердить Положение об оплате трудаработников государственного автономного учреждения «Тверской областнойбизнес-инкубатор» (прилагается).
3. Оплата труда в государственномавтономном учреждении «Тверской областной бизнес-инкубатор» осуществляется впределах ассигнований, предусмотренных законом Тверской области об областномбюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4. Настоящее постановление вступает в силусо дня его официального опубликования.
Губернаторобласти А.В. Шевелев
Приложение
кпостановлению П равительства
Тверскойобласти
от 25.06.2013 № 275-пп
Положение
об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения «Тверской областной бизнес-инкубатор»
(В редакцииПостановлений Правительства Тверской области
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условияоплаты труда в государственном автономном учреждении «Тверской областнойбизнес-инкубатор» (далее – Учреждение).
Под работниками Учреждения понимаютсяработники, занимающие должностируководителей и специалистов. Работникам назначается должностной оклад.
2. Условия оплаты труда, включая размер должностногооклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.
3. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо взависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платыпо основной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
4. Заработная плата работника предельным размером неограничивается, за исключением случаев, установленныхпунктом 4.1. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от25.01.2018 г. № 6-пп)
4.1. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, главного бухгалтераУчреждения и среднемесячной заработной платы работников Учрежденияустанавливается в следующих пределах:
а) для руководителя Учреждения – вкратности до 6 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения недолжна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работниковУчреждения);
б) для главного бухгалтера Учреждения – вкратности до 3 (среднемесячная плата главного бухгалтера Учреждения не должнапревышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работниковУчреждения).
Среднемесячная заработная платаруководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения рассчитывается исходя извсех источников финансового обеспечения за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работниковУчреждения рассчитывается исходя из всех источников финансового обеспечения безучета заработной платы руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учрежденияза календарный год.
(Пункт 4.1 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от27.12.2019 г. № 563-пп)
5. Заработная плата работника за месяц не может бытьменее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
6.Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими общеотраслевых должностей служащих к профессиональным квалификационнымгруппам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих». (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от25.01.2018 г. № 6-пп)
Должностные оклады работниковустанавливаются в следующих размерах:
| ПКГ, квалификационные уровни, должности | Должностной оклад, рублей |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
|
| 2 квалификационный уровень |
|
| Заведующий хозяйством | 8 934,1 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
|
| 1 квалификационный уровень |
|
| Юрисконсульт | 7 147,2 |
| Экономист | 6 432,5 |
| Менеджер | 10 720,8 |
| 4 квалификационный уровень |
|
| Ведущий менеджер | 32 589,8 |
(Таблица в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от04.09.2020 г. № 397-пп)
7. В зависимости от условий труда работникамустанавливаются компенсационные выплаты. Виды компенсационных выплат, порядок иусловия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.
8. Работникам с целью стимулирования качественногорезультата труда и повышения эффективности осуществления профессиональнойдеятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются стимулирующиевыплаты. Виды стимулирующих выплат, порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе V настоящегоПоложения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты труда руководителяи главного бухгалтера Учреждения (В редакции Постановлений ПравительстваТверской области
9. Должностные оклады руководителя иглавного бухгалтера Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
| Должность | Должностной оклад, рублей |
| Генеральный директор | 38 528,4 |
| Главный бухгалтер | 10 006,1 |
(Пункт 9 в редакции ПостановленияПравительства Тверской области от04.09.2020 г. № 397-пп)
10. В зависимости от условий труда руководителю иглавному бухгалтеру Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты. Виды компенсационныхвыплат, порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения. (Вредакции Постановлений Правительства Тверской области от27.12.2019 г. № 563-пп)
11. Руководителю и главному бухгалтеру Учреждения сцелью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективностиосуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работуустанавливаются стимулирующие выплаты. Виды стимулирующих выплат, порядок и условияустановления стимулирующих выплат указаны в разделе V настоящегоПоложения. (В редакции Постановлений ПравительстваТверской области от27.12.2019 г. № 563-пп)
Раздел IV
Порядок и условия установления компенсационных выплат
12. К компенсационным выплатам относятся следующие доплатыи надбавки:
а) надбавка за сложность, напряженность работы;
б) доплата за совмещение должностей; (В редакции Постановления Правительства Тверской области от25.01.2018 г. № 6-пп)
в) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором.
13. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностнымокладам работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
Перечень компенсационных выплат, размер и условия ихосуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативныхактах.
14. Надбавка за сложность, напряженность работы кдолжностному окладу устанавливается в размерах и на условиях согласно локальнымнормативным актам Учреждения, но не более чем 200 % должностного оклада.
Решение об установлениируководителю Учреждения надбавки за сложность, напряженность работы и ееразмерах, но не более чем 200 % должностного оклада, принимается Министерствомэкономического развития Тверской области. (В редакции Постановлений Правительства Тверской области от27.12.2019 г. № 563-пп)
15. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, ноне более чем 70 % должностного оклада по должности, по которой выполняютсяобязанности дополнительно. (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от25.01.2018 г. № 6-пп)
16. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы, но не более чем 70 % должностного оклада.
Раздел V
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
17. К стимулирующим выплатам относятся следующиедоплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год);
б) поощрительная выплата за высокие результаты работы;
в) поощрительная выплата за применение в работеинновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий ипередовых методов труда;
г) поощрительная выплата за выполнение особо важных исложных работ;
д) единовременная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ж) надбавка за выслугу лет.
18. Стимулирующие выплаты устанавливаются кдолжностным окладам работников без учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу.
19. Поощрительные выплаты устанавливаются:
а) руководителю Учреждения – Министерствомэкономического развития Тверской области; (Вредакции Постановлений Правительства Тверской области от27.12.2019 г. № 563-пп)
б) иным работникам Учреждения – руководителемУчреждения.
20. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц,квартал, полугодие, год работникам устанавливается с учетом выполнениякачественных и количественных показателей, устанавливаемых локальныминормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Примерный перечень показателей для установленияпоощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, годработникам указан в приложении к настоящему Положению.
21. Поощрительная выплата за высокие результаты работыработникам устанавливается руководителем Учреждения ежемесячно по результатамработы при положительной оценке работы сотрудника и структурных подразделенийсо стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителейгосударственных услуг, отсутствие случаев необоснованных отказов впредоставлении государственных услуг населению), выполнения должностныхрегламентов и соблюдения административных регламентов предоставлениягосударственных, правил трудового распорядка Учреждения. Поощрительная выплатаустанавливается с учетом плана предоставления услуг по видам оказываемыхгосударственных услуг и напряженности работы, но не более чем 200 %должностного оклада.
22. Поощрительная выплата за применение в работеинновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий ипередовых методов труда устанавливается работникам при внедрении в работусовременных методов обслуживания населения, но не более чем 200 % должностногооклада.
23. Поощрительная выплата за выполнение особо важных исложных работ устанавливается работникам единовременно по итогам выполненияособо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда, но не более чем 200 % должностного оклада.
24. Порядок и условия единовременныхпоощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.(В редакции Постановления Правительства Тверской области от27.12.2019 г. № 563-пп)
25. Единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам одинраз в год.
Единовременная поощрительная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учрежденияустанавливается в размере трех должностных окладов.
Если работник принят на работу в течение текущегокалендарного года, единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактическиотработанному времени в текущем календарном году.
26. Надбавка за выслугу лет к должностному окладуустанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных вгосударственных органах, органах местного самоуправления, либо вгосударственных и/или муниципальных учреждениях в следующемразмере:
а) 10 % от должностного оклада – при выслуге лет от 1года до 5 лет;
б) 15 % от должностного оклада – при выслуге лет от 5лет до 10 лет;
в) 20 % от должностного оклада – при выслуге лет от 10лет до 15 лет;
г) 30 % от должностного оклада – при выслуге лет свыше15 лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливаетсятолько по основной должности.
Раздел VI
Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
27. Фонд оплаты труда работников определяется впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Планом финансово-хозяйственнойдеятельности учреждения.
28. Годовой фонд оплаты труда работниковУчреждения, принимающих непосредственное участие в оказании государственныхуслуг (работ), формируется исходя из объема денежных средств,направляемых на выплаты:
а) должностных окладов - в размере 12должностных окладов;
б) выплат компенсационного характера - вразмере 11 должностных окладов;
в) выплат стимулирующего характера - вразмере 17 должностных окладов.
29. (Исключен -Постановление Правительства Тверской области от25.01.2018 г. № 6-пп)
30. Руководитель Учреждения принеобходимости вправе перераспределять средства между выплатами компенсационногои стимулирующего характера, с учетом безусловного обеспечения выплаткомпенсационного характера, установленных в соответствии с нормативнымиправовыми актами РоссийскойФедерации.
31. Фонд оплаты труда работниковУчреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения должностныхокладов; (В редакции Постановления ПравительстваТверской области от25.01.2018 г. № 6-пп)
б) изменения штатов (штатных расписаний,перечней);
в) существенных изменений условий оплатытруда;
г) в иных случаях.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственного
автономного учреждения
«Тверской областной бизнес-
инкубатор»
Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам государственногоавтономного учреждения «Тверской областной бизнес-инкубатор»
1. В государственном автономном учреждении «Тверскойобластной бизнес-инкубатор» (далее – Учреждение) устанавливаются следующиепоказатели для установления поощрительных выплат работникам Учреждения,замещающим должности руководителей и специалистов (далее – работники):
а) для управленческого персонала Учреждения:
улучшение показателей экономической деятельностиУчреждения;
наличие программ развития Учреждения;
внедрение новых форм и методов предоставлениягосударственных услуг;
отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживаниясо стороны населения;
повышение комфортности получения физическими июридическими лицами государственных услуг;
увеличение перечня предоставляемых дополнительных (втом числе платных) услуг;
повышение информированности физических и юридическихлиц о порядке, способах и условиях получения государственных услуг;
высокий уровень организационно-методическогообеспечения деятельности Учреждения;
отсутствие нарушений трудовой и финансовой дисциплин;
качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью Учреждения;
организация и проведение на высоком профессиональномуровне мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждениясреди населения;
непосредственное участие в реализации федеральных ирегиональных программ поддержки субъектов малого и среднегопредпринимательства;
безупречное выполнение правил документооборота;
качественное и своевременное исполнение документов;
качественная и своевременная организация закупок;
осуществление надлежащего содержания и необходимого эксплуатационногообслуживания помещений и имущества Учреждения;
обеспечение в постоянном рабочем состояниипротивопожарной и охранной систем помещений Учреждения.
б) для работников Учреждения:
отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживаниясо стороны населения;
качественное выполнение объема работ по предоставлениюуслуг;
освоение и применение инновационных и болееэффективных методов предоставления услуг;
безупречное выполнение правил документооборота;
качественное и своевременное исполнение документов;
сокращение времени обслуживания посетителей приобразцовом качестве обслуживания;
обеспечение бесперебойного функционирования вверенногооборудования;
своевременное и качественное предоставлениеотчетности;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и нормделового общения.
2. В Учреждении в зависимости от особенностейдеятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценкикачества работы подразделений и отдельных работников.