Решение Тверской городской Думы г. Твери от 27.12.1996 № 29(134)
О положении о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы города Твери
ТВЕРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА Р Е Ш Е Н И Е 27.12.1996 г. Тверь N 29(134) Утратилo силу - Решение Тверской городской Думы г. Твери от 23.12.2010 г. N 465 О положении о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы города Твери Тверская городская Дума решила: 1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещениевакантной муниципальной должности муниципальной службы города Твери(прилагается). 2. Администрации города разработать "Положение о резерведолжностей муниципальных служащих муниципальной службы города Твери" ипредставить на утверждение городской Думы. Глава города Твери А.П.Белоусов Приложение к решению Тверской городской Думы от 27.12.1996 N 29 (134) ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности в администрации города Твери 1. Конкурс на замещение вакантных муниципальных должностей:заместителей Главы администрации, руководителей и заместителейруководителей отделов, управлений, комитетов и других структурныхподразделений администрации города, а также главных специалистовотраслевых отделов администрации города (далее именуются муниципальнаядолжность), учреждаемых органами местного самоуправления или ихаппаратами, иными муниципальными органами, образованными всоответствии с законами Российской Федерации, Уставом города Твери(далее именуются муниципальные органы), для исполнения их полномочий,обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ кмуниципальной службе в соответствии с их способностями ипрофессиональной подготовкой. Вакантной муниципальной должностью в муниципальном органепризнается не замещенная муниципальным служащим муниципальнаядолжность, предусмотренная в структуре аппарата (штатном расписании)муниципального органа. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальнойдолжности (далее именуется конкурс), имеют граждане РоссийскойФедерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком,отвечающие установленным действующим законодательством требованиям,необходимым для замещения вакантной муниципальной должности (далееименуются граждане). 2. Конкурс проводится в администрации города для граждан, впервыеили вновь поступающих на муниципальную службу. Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования назамещение муниципальной должности или конкурса - испытания. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе пособственной инициативе независимо от того, какую должность он замещаетв момент его проведения. 3. Конкурс в муниципальном органе объявляется при наличиивакантной муниципальной должности. Глава города принимает решение о проведении конкурса и формируетконкурсную комиссию. 4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсакомиссия по проведению конкурса публикует в газете "Вече Твери"объявление муниципального органа о приеме документов для участия вконкурсе за 1 месяц (30 календарных дней) до начала конкурса. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсеуказываются наименование вакантной муниципальной должности;требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещениемуниципальной должности, а также условия прохождения муниципальнойслужбы и место нахождения конкурсной комиссии. 5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсепредставляет в конкурсную комиссию: - личное заявление на имя Главы города, листок по учету кадров,фотографию; - документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс); - документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки,копии документов об образовании, о повышении квалификации; оприсвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровымислужбами по месту работы); - справку из органов государственной налоговой службы опредставлении сведений о его имущественном положении; - медицинское заключение о состоянии здоровья, выданноемедицинским учреждением по месту его жительства (обслуживания); - другие документы, необходимые для замещения муниципальнойдолжности, по запросу конкурсной комиссии. Представленные гражданином на имя Главы города сведения подлежатпроверке. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводитсяпроцедура оформления допуска к сведениям, составляющимгосударственную, муниципальную и иную охраняемую законом тайну, еслиисполнение должностных обязанностей по муниципальной должности связанос использованием таких сведений. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать вконкурсе, направляет заявление на имя Главы города Твери.Муниципальный орган, где работает муниципальный служащий, обеспечиваетему получение документов, необходимых для участия в конкурсе инаходящихся в этом муниципальном органе. Проверка достоверности сведений, представляемых муниципальнымслужащим, изъявившим желание участвовать в конкурсе, осуществляетсятолько в случае его участия в конкурсе на замещение высшеймуниципальной должности: заместителей Главы администрации г. Твери ируководителей структурных подразделений администрации города. 6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае: признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; лишения его права занимать государственные, муниципальныедолжности государственной, муниципальной службы в течениеопределенного срока решением суда, вступившим в законную силу; наличия подтвержденного заключением медицинского учреждениязаболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, еслиисполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, накоторую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры,сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов)гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящаямуниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому; утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданстваиностранного государства, за исключением случаев, когда доступ кмуниципальной службе урегулирован на взаимной основемежгосударственными соглашениями; отказа от представления сведений о полученных им доходах иимуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихсяобъектами налогообложения. 7. Документы для участия в конкурсе предоставляются в комиссию попроведению конкурса в течение месяца со дня объявления об их приеме. При несвоевременном или неполном представлении по уважительнымпричинам документов, указанных в п. 5 настоящего Положения, Главагорода вправе перенести сроки приема документов для участия вконкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов безуважительных причин является основанием для отказа гражданину в приемедокументов для участия в конкурсе. 8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапаконкурса принимается Главой города после проверки достоверностисведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать вконкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска ксведениям, составляющим государственную и иную охраняемую закономтайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств,препятствующих, в соответствии с федеральными законами и другиминормативными правовыми актами Российской Федерации, поступлениюгражданина на муниципальную службу, он информируется в письменнойформе Главой города о причинах отказа в участии в конкурсе. 9. Глава города не позднее, чем за неделю до начала второго этапаконкурса, сообщает о дате, времени и месте его проведениямуниципальным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе(далее именуются кандидаты). При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав всоответствии с Конституцией Российской Федерации и другим действующимзаконодательством. 10. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. В комиссии участвуют независимые эксперты, депутаты Тверскойгородской Думы (с правом решающего голоса и по представлению городскойДумы или профильных комиссий), представители общественности,представители органов государственной власти, по согласованию с ними. Оценка профессиональных и деловых качеств кандидата являетсяодним из аргументов, характеризующих кандидата. Оцениваются такжеличные качества и умение работать с людьми. В случае необходимости допускается образование несколькихконкурсных комиссий. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки ипорядок ее работы утверждаются Главой города, принимающим решение оназначении на должность или освобождении от должности соответствующихмуниципальных служащих. 11. При проведении конкурса документов конкурсная комиссияоценивает кандидатов на основании представленных ими документов обобразовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовойдеятельности. Конкурс - испытание приводится конкурсной комиссией и можетвключать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальнойдолжности. Конкурс - испытание завершается муниципальнымквалификационным экзаменом. Указанный экзамен приводится конкурснойкомиссией, решение которой является основанием для назначения намуниципальную должность. 12. При проведении конкурса могут использоваться непротиворечащие действующему законодательству методы оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов, включаяиндивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповыхдискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнениемдолжностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, назамещение которой претендует кандидат, тестирования. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссияисходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемыхк его муниципальной должности, и требований должностной инструкции. 13. Если в результате проведения конкурса не были выявленыкандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальнойдолжности, на замещение которой он был объявлен, Глава города можетпринять решение о проведении повторного конкурса или отменить решениео проведении конкурса по данному специалисту и провести его назначениев установленном законом порядке. 14. Заседания конкурсной комиссии являются закрытыми. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на немприсутствуют не менее двух третей ее состава. Решение комиссии порезультатам проведения конкурса принимается тайным голосованиемпростым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих назаседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающимявляется мнение ее председателя. В работе комиссии могут принимать участие депутаты Тверскойгородской Думы - не члены комиссии, без права решающего голоса. 15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствиекандидата и является основанием для назначения его на соответствующуюмуниципальную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается конкретныйсрок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина,впервые принятого на муниципальную должность, в том числе по итогамконкурса документов, или при переводе муниципального служащего намуниципальную должность иной группы и специализации. 16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсярешением, которое подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшимиучастие в ее заседании. 17. Решение по результатам конкурса оформляется распоряжениемГлавы города. Копия этого решения направляется муниципальномуслужащему, назначенному на соответствующую муниципальную должность. 18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурсав письменной форме в течение месяца со дня его завершения. 19. Расходы по участию в конкурсе граждане производят за счетсобственных средств. 20. Вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются всуде.