Постановление Администрации г. Твери от 10.07.2014 № 776
Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Твери
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТВЕРИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е10.07.2014 г. Тверь N 776 Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Твери В целях приведения размера оплаты труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий в соответствие с эффективностьюработы предприятий, руководствуясь Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "Огосударственных и муниципальных унитарных предприятиях", п. 10 ст. 43Устава города Твери, постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий города Твери (прилагается). 2. Управлению организационно-контрольной работы администрациигорода Твери (Яковлева Т.П.) в трехмесячный срок с момента принятиянастоящего Постановления уведомить руководителей муниципальныхунитарных предприятий об изменении системы оплаты труда в порядке,установленном трудовым законодательством Российской Федерации. 3. Признать утратившим силу Постановление администрации городаТвери от 13.01.2014 N 7 "Об утверждении Положения об оплате трударуководителей муниципальных унитарных предприятий города Твери". 4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовойинформации. 5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования. 6. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю засобой. Глава администрации города Ю.В.Тимофеев Приложение к Постановлению администрации города Твери от 10.07.2014 г. N 776 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Твери 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" вцелях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловойактивности руководителей и повышения эффективности работымуниципальных унитарных предприятий города Твери. 1.2. Положение регулирует оплату труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия или МУП) ипредусматривает единые принципы установления выплат стимулирующегохарактера руководителям предприятий, определяет размеры, условия ипорядок их установления. Выплаты стимулирующего характера нацелены на стимулированиеруководителей к росту величины показателей, характеризующихфинансово-хозяйственную деятельность предприятия. 1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит издолжностного оклада, стимулирующей выплаты, размер, порядок и условиявыплаты которых определяются настоящим Положением, исходя из личноготрудового вклада руководителя в общие результаты работы предприятия. 1.4. На руководителя предприятия не распространяются другие видыпоощрений, надбавок, выплат и доплат, действующие на предприятии иустановленные коллективным договором. 2. Должностные оклады руководителей МУП 2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливаетсянастоящим Положением и отражается в трудовом договоре руководителямуниципального унитарного предприятия. Таблица 1 Размеры должностных окладов руководителей МУП |————|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| N | Наименование МУП | Размер должностного || п/п| | оклада, руб. ||————|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 1| МУП "Аптека N 1" | 40000||————|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 2| МУП "Городской проект" | 50000||————|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 3| МУП "Городской сад" | 40000||————|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 4| МУП "ГЭТ" | 60000||————|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 5| МУП "ЖЭК" | 40000||————|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 6| МУП "Зеленстрой" | 50000||————|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 7| МУП "Кадастровый центр Твери" | 40000||————|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 8| МУП "Косметологическая лечебница" | 40000||————|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 9| МУП "ПАТП-1" | 50000||————|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 10| МУП "Сахарово" | 50000||————|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 11| МУП "Тверькомнедвижимость" | 40000||————|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 12| МУП "Тверьгорэлектро" | 50000||————|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 13| МУП "Тверьритуалсервис" | 33327||————|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 14| МУП "Тверьспецавтохозяйство" | 40000||————|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 15| МУП "Тверьстройзаказчик" | 50000||————|——————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 16| МУП "УК ДЕЗ" | 41150||————|——————————————————————————————————————|—————————————————————————| 2.2. Для изменения размера должностного оклада руководителяпредприятия отраслевым структурным подразделением, курирующим МУП,предоставляется на имя Главы администрации города Твери экономическоеобоснование размера оклада руководителя предприятия. 2.3. Повышение должностного оклада руководителю предприятияпроизводится только при наличии источника средств предприятия,предусмотренных на эти цели. 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. К выплате стимулирующего характера относится премия порезультатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия поитогам работы за квартал. 3.2. Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельностипредприятия по итогам работы за квартал устанавливается в размере до300% от должностного оклада. 3.3. Выплата премии по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия по итогам работы за квартал осуществляетсяпри условии выполнения утвержденных показателей экономическойэффективности деятельности МУП. 3.4. Премирование по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности производится только при наличии прибыли (безубыточнойдеятельности предприятия). Премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельностируководителей предприятий, не имеющих прибыли или получающихнезначительную прибыль по не зависящим от хозяйственной деятельностипредприятия причинам, производится за счет средств на оплату труда,относимых на себестоимость работ (услуг), в размере, не превышающемэкономически обоснованных тарифообразующих затрат. В указанных случаях руководители предприятий обязаны направить вадрес руководителя структурного подразделения администрации города,курирующего предприятие, утвержденное в установленном порядке штатноерасписание, на основании которого был сформирован фонд оплаты труда ипроизведен расчет затрат, относимых на себестоимость продукции(работ, услуг), а также пояснительную записку с обоснованием причинполучения убытков или незначительной суммы прибыли с приложениемдокументального подтверждения осуществления (проведения) конкретныхмероприятий по улучшению финансового состояния МУП и предложениями подальнейшему финансовому оздоровлению предприятия. Корректировка фонда оплаты труда в течение года с цельюувеличения расходов на поощрительные выплаты без соразмерногоувеличения доходов не допускается. Наличие источника средств длявыплаты премии является обязательным. 3.5. Конкретный размер премии определяет Глава администрации попредложениям курирующего предприятие отраслевого структурногоподразделения, согласованным с курирующим заместителем Главыадминистрации города. 3.6. На основании подписанных Главой администрации городапредложений отраслевое структурное подразделение, курирующеепредприятие, готовит проект распоряжения администрации города опремировании руководителя предприятия. 3.7. Начисление и выплату премий руководителю обеспечиваетбухгалтерия муниципального унитарного предприятия из средствпредприятия на основании распоряжения администрации города.Осуществление выплат руководителю предприятия, не согласованныхадминистрацией города, не допускается. 3.8. За искажение показателей и представляемых сведенийруководитель предприятия несет установленную законодательствомРоссийской Федерации ответственность. 4. Заключительные положения 4.1. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителямипредприятий пересматриваются в порядке, установленном Трудовымкодексом Российской Федерации. 4.2. В случае отказа руководителя от продолжения работы на новыхусловиях оплаты труда трудовой договор с ним прекращается всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 4.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаютсяв порядке, установленном действующим законодательством. Заместитель Главы администрации города Твери В.Ю.Лупандина