Постановление Администрации г. Твери от 16.02.2015 № 147

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТВЕРИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от16 февраля 2015 г. N 147

 

ОБУТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ ОКАЗАНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ И КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ УСЛУГ

 

РуководствуясьТрудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Главы администрациигорода Твери от 12.12.2008 N 3468 "Об утверждении Положения обустановлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях городаТвери", Уставом города Твери, постановляю:

1.Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальныхучреждениях сферы оказания информационных и консультационных услуг согласно приложениюк настоящему Постановлению.

2.Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

4.Контроль за исполнением настоящего Постановлениявозложить на первого заместителя Главы администрации города Твери О.А.Новикова.

 

 

Главаадминистрации города Твери

Ю.В.ТИМОФЕЕВ

 

 

 

Приложение

кПостановлению администрации

городаТвери

от16 февраля 2015 г. N 147

 

ПОЛОЖЕНИЕ

опорядке и условиях оплаты труда

вмуниципальных учреждениях сферы оказания

информационныхи консультационных услуг

 

1. Общиеположения

 

1.1.Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях сферыоказания информационных и консультационных услуг (далее - Положение)разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2.Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальныхучреждениях сферы оказания информационных и консультационных услуг (далее -муниципальные учреждения).

1.3.Заработная плата работников муниципального учреждения состоит из должностныхокладов (окладов), которые не могут быть ниже установленных ПравительствомРоссийской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов)соответствующих профессиональных квалификационных групп, а также выплаткомпенсационного, стимулирующего характера.

1.4.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада),компенсационных и стимулирующих выплат являются обязательными для включения втрудовой договор.

1.5.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности.

 

2. Должностныеоклады (оклады)

 

2.1.Должностные оклады специалистов и служащих муниципальных учрежденийустанавливаются на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" в следующих размерах:

 

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	7560
Секретарь-делопроизводитель
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	10800
Инспектор по кадрам
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	12500
Бухгалтер
Экономист
Юрисконсульт
Менеджер проектов (специалист)
4 квалификационный уровень	13500
Ведущий юрисконсульт
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	15000
Начальник юридического отдела
Начальник отдела информационных технологий

 

2.2.Оклады рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденныхПриказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующихразмерах:

 

Наименование должности	Оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	4611
Уборщик служебных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень	8700
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Слесарь-сантехник

 

2.3.При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии заоснову берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям ипрофессиям, согласно должностным инструкциям работников, утвержденным всоответствии с действующим законодательством.

 

3. Порядок иусловия установления компенсационных выплат

 

3.1. Компенсационные выплатыустанавливаются к должностным окладам (окладам) работников без учета другихдоплат и надбавок к должностному окладу по занимаемой должности.

3.2.Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:

-доплата за совмещение должностей (профессий);

-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

-доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-доплата за сверхурочную работу;

-доплата за работу в ночное время;

-выплата за сложность и напряженность труда.

3.3.При совмещении профессий (должностей), порученных работнику с его письменногосогласия, увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплатыустанавливается по соглашению сторон, но не может быть более 50% должностногооклада (оклада) по занимаемой должности.

3.4.Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работув ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40% должностного оклада(оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.5.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетсяв двойном размере: в размере одинарной части должностного оклада (оклада) задень или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) задень или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.

3.6.Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе,в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часаработы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере часовой ставки должностного оклада (оклада).

3.8. Выплата за сложность инапряженность труда определяется трудовым договором, выплачивается ежемесячно иустанавливается в следующих размерах в зависимости от занимаемой должности:

-профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должностислужащих первого уровня" - от 10% до 80% должностного оклада;

-профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должностислужащих второго уровня" - от 30% до 80% должностного оклада;

-профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащихтретьего уровня" - от 60% до 80% должностного оклада;

-профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должностислужащих четвертого уровня" - от 60% до 80% должностного оклада;

-профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочихпервого уровня" - от 10% до 80% должностного оклада;

-профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочихвторого уровня" - от 30% до 80% должностного оклада.

 

4. Порядок иусловия установления стимулирующих выплат

 

4.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам(окладам) работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2.Поощрительная выплата по итогам работы за месяц устанавливается работникам впределах утвержденного фонда оплаты труда и производится ежемесячнопропорционально отработанному времени в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Выплата
1.	Служащие и специалисты	30 - 50% от суммы должностного оклада (оклада) и выплаты за сложность и напряженность труда
2.	Рабочие	30 - 60% от суммы оклада

 

4.3.При наличии экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетный период(квартал, год) работникам может быть произведена поощрительная выплата впределах образовавшейся экономии средств.

Максимальныйразмер поощрительной выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал, год)не может быть выше ежемесячной заработной платы работника.

Приопределении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам работы за месяц(квартал, год) учитываются количественные и качественные показатели,установленные приложением "Перечень показателей для установленияпоощрительных выплат работникам муниципальных учреждений сферы оказанияинформационных и консультационных услуг" (далее - Перечень показателей дляустановления поощрительных выплат) к Положению.

4.4.Ежемесячная надбавка за продолжительность работы работникам устанавливается взависимости от стажа работы в учреждении:

-от 5 лет до 10 лет - 10% должностного оклада (оклада);

-от 10 лет до 15 лет - 15% должностного оклада (оклада);

-более 15 лет - 20% должностного оклада (оклада).

Выплатаза стаж устанавливается только по основной должности.

4.5.Проект приказа на премирование и стимулирующие выплаты работникаммуниципального учреждения должен быть согласован учредителем.

 

5. Условияоплаты труда руководящих работников

 

5.1.Должностные оклады директора, заместителя директора и главного бухгалтерамуниципального учреждения устанавливаются в следующих размерах:

 

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Директор	20000
Заместитель директора	18000
Главный бухгалтер	18000

 

5.2.Компенсационные выплаты руководящим работникам устанавливаются на условиях и впорядке, определенных пунктами 3.1 - 3.7 настоящего Положения.

5.3.Выплата за сложность и напряженность труда руководящим работникамустанавливается в размере 30% к должностному окладу.

5.4.Поощрительная выплата руководящим работникам по итогам работы за месяцустанавливается в размере 78% от суммы должностного оклада и выплаты засложность и напряженность труда и производится ежемесячно пропорциональноотработанному времени с учетом Перечня показателей для установленияпоощрительных выплат.

5.5.При наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за отчетный период(квартал, год) руководящим работникам может быть произведена поощрительнаявыплата в пределах образовавшейся экономии средств.

Максимальныйразмер поощрительной выплаты руководящему работнику по итогам работы заотчетный период (квартал, год) не может быть выше ежемесячной заработной платыруководящего работника.

5.6.Решение о поощрительной выплате директору муниципального учреждения по итогамработы за месяц (квартал, год) принимается учредителем с учетом Перечняпоказателей для установления поощрительных выплат.

Расчетпоощрительной выплаты директору производится учредителем в соответствии с Перечнемпоказателей для установления поощрительных выплат.

 

6. Иные выплаты

 

6.1.При наличии экономии по фонду оплаты труда, а также из средств от приносящейдоход деятельности работникам муниципального учреждения могут производитьсяиные выплаты социального характера, в том числе материальная помощь в размерене более двух должностных окладов в год, устанавливаемые приказом директорамуниципального учреждения.

 

7. Источникисредств на оплату труда

 

7.1.Фонд оплаты труда муниципального учреждения определяется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных бюджетом города Твери на соответствующийфинансовый год.

7.2.Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется путем суммированияфондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и всоответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатнымрасписанием, исходя из должностных окладов (окладов).

 

Начальникдепартамента экономики,

инвестицийи промышленной политики

Н.Ю.СДОБНЯКОВ

 

 

 

Приложение

кПоложению о порядке и условиях оплаты труда

вмуниципальных учреждениях сферы оказания

информационныхи консультационных услуг

 

Перечень показателей

дляустановления поощрительных выплат работникам

муниципальныхучреждений сферы оказания информационных

иконсультационных услуг

 

1.Для директора и заместителя директора муниципального учреждения:

1.1.отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельностиучреждения;

1.2.достижение плановых показателей социальной и экономической эффективностидеятельности учреждения;

1.3.выполнение показателя наполняемости имущественного комплекса бизнес-инкубатора;

1.4.отсутствие вакансий по основному персоналу;

1.5.отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении;

1.6.отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания в учреждении;

1.7.отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин.

2.Для работников бухгалтерии, в том числе главного бухгалтера:

2.1.своевременное и качественное представление отчетности;

2.2.освоение новых технических средств и методов работы;

2.3.соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

2.4.недопущение нецелевого использования бюджетных средств;

2.5.выполнение объема муниципального задания.

3.Для служащих и специалистов:

3.1.соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;

3.2.разработка и внедрение организационных и (или) технологических решений,оптимизирующих процесс оказания услуг и создающих предпосылки для существеннойэкономии электроэнергии, расходных материалов и иных ресурсов;

3.3.разработка и внедрение организационных и (или) технологических решений,направленных на повышение эффективности реализации процессов поиска, оценкиперспективности и отбора бизнес-проектов дляразмещения в бизнес-инкубаторе;

3.4.отсутствие претензий со стороны потребителей к качеству оказываемых услуг.

4.Для рабочего персонала - обеспечение нормативного санитарного состоянияпомещений, бесперебойной, безаварийной работы оборудования, техники и различнойаппаратуры, отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима изамечаний других служб учреждения, отсутствие претензий со стороны потребителейк качеству оказываемых услуг.

5.В муниципальных учреждениях в зависимости от особенностей деятельности могутвводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работыподразделений и отдельных работников.