Распоряжение Правительства Тверской области от 14.10.2015 № 506-рп
Об утверждении Порядка формирования прогноза потребности экономики Тверской области в квалифицированных кадрах
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙОБЛАСТИ
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
| 14.10.2015 | | № 506-рп |
| | г. Тверь | |
Об утвержденииПорядка формирования
прогнозапотребности экономики
Тверской областив квалифицированных кадрах
Вцелях повышения сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынкетруда, повышения эффективности регулирования процессов формирования ииспользования трудовых ресурсов, планирования потребностей в подготовке рабочихи специалистов, а также внедрения в Тверской области Стандарта деятельностиорганов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по обеспечениюблагоприятного инвестиционного климата в регионе, разработанного автономнойнекоммерческой организацией «Агентство стратегических инициатив по продвижениюновых проектов»:
1. УтвердитьПорядок формирования прогноза потребности экономики Тверскойобласти в квалифицированных кадрах (прилагается).
2. Определить,что:
а) формированиепрогноза потребности экономики Тверской области в квалифицированных кадрахосуществляет Министерство экономического развития Тверской области сиспользованием программного комплекса прогнозирования потребности вквалифицированных кадрах для обеспечения социально-экономического развитияТверской области на среднесрочный и долгосрочный период (далее – электроннаясистема прогнозирования кадров Тверской области);
б) техническуюэксплуатацию электронной системы прогнозирования кадров Тверской областиосуществляет государственное бюджетное образовательное учреждение среднегопрофессионального образования «Тверской политехнический колледж».
3.Рекомендовать главам городских округов и муниципальных районовТверской области:
а) в целях формирования прогноза потребности вквалифицированных кадрах на среднесрочный (3-летний) и долгосрочный (7-летний)период на территории городского округа и муниципального района Тверской области(далее – прогноз потребности в кадрах) информировать предприятия и организации,осуществляющие свою деятельность на территории соответствующего муниципальногообразования Тверской области, о формировании прогноза потребности в кадрах ипредоставлении необходимых сведений для его формирования;
б)ежегодно в срок до 1 декабря представлять сведения о прогнозной потребности вкадрах путем осуществления ввода данных в электронную систему прогнозированиякадров Тверской области с использованием информационно-телекоммуникационнойсети Интернет.
4. Настоящеераспоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Губернаторобласти А.В. Шевелев
Приложение
краспоряжению Правительства
Тверскойобласти
от14.10.2015 № 506-рп
Порядок
формирования прогноза потребности экономики Тверской области вквалифицированных кадрах
1. Настоящий Порядок устанавливает правилаформирования прогноза потребности экономики Тверской области вквалифицированных кадрах (далее – прогноз потребности в кадрах) насреднесрочный (3-летний) и долгосрочный (7-летний) прогнозируемый период.
2. Прогнозпотребности в кадрах разрабатывается в целях:
а) оценки структуры перспективного спроса наквалифицированные кадры в Тверской области;
б) регулирования объемов и профилей подготовкиквалифицированных рабочих и специалистов в системе профессиональногообразования Тверской области;
в) повышения эффективности государственногорегулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а такжепринятия управленческих решений.
Итоги прогноза потребности в кадрах используютсяорганами государственной власти Тверской области, органами местного самоуправлениямуниципальных образований Тверской области при принятии управленческих решенийв соответствии с их полномочиями.
3. Прогноз потребности в кадрах разрабатывается Министерством экономического развития Тверской области (далее – Министерство)ежегодно на основании сведений о прогнозной потребности в квалифицированныхкадрах, предоставляемых органами местного самоуправления муниципальныхобразований Тверской области по форме согласно приложению к настоящему Порядкупо результатам проведения опросов работодателей .
4. Опрос работодателей проводится ежегодно путемнаправления органами местногосамоуправления муниципальных образований Тверской области запросов опредоставлении сведений о прогнозной потребности в квалифицированных кадрах вадрес предприятий и организаций, осуществляющих свою деятельность на территориимуниципального образования Тверской области.
5. Для свода, обработки и анализа данных,необходимых для разработки прогноза потребности в кадрах, используется электроннаясистема прогнозирования кадров Тверской области .
6. Министерство ежегодно:
а) в срок до1 февраля по результатам выгрузки данных из электронной системыпрогнозирования кадров Тверской области формируетитоговые данные по прогнозу потребности в кадрах на среднесрочный (3-летний) идолгосрочный (7-летний) периоды и согласовывает полученные итоги прогнозапотребности в кадрах с областными исполнительными органами государственнойвласти Тверской области, курирующими соответствующие виды экономическойдеятельности;
б) по результатам согласованияполученных итогов прогноза потребности в кадрах с областными исполнительнымиорганами государственной власти Тверской области организует рассмотрение итоговпрогноза потребности в кадрах на заседании Инвестиционно-экспертного совета приПравительстве Тверской области.
7. Одобренный на заседанииИнвестиционно-экспертного совета при Правительстве Тверской области прогноздоводится до сведения органов государственной власти Тверской области, органовместного самоуправления муниципальных образований Тверской области, предприятийи организаций Тверской области и других заинтересованных лиц путем размещения воткрытом доступе, в том числе через on-line сервис в информационно-телекоммуникационной сетиИнтернет – http://profkariera69.ru и инвестиционный портал Тверской области винформационно-телекоммуникационной сети Интернет -http://tverinvest.ru.