Распоряжение Губернатора Тверской области от 14.03.2012 № 215-рг
О Правилах внутреннего служебного (трудового) распорядка Правительства Тверской области
ГУБЕРНАТОР
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
| 14.03.2012 | г. Тверь | № 215-рг |
О Правилах внутреннего
служебного (трудового) распорядка
Правительства Тверской области
(В редакции Распоряжения Губернатора Тверской области
Вцелях урегулирования основных обязанностей и прав работников Правительства Тверской области,обеспечения четкого исполнения служебных(трудовых) обязанностей, рационального и эффективного использования служебного(трудового) времени, соблюдения служебной (трудовой) дисциплины, в соответствиисо статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации и законом Тверскойобласти от27.06.2005 № 89-ЗО «О государственной гражданской службе Тверской области»:
1. Утвердить Правила внутреннего служебного (трудового)распорядка Правительства Тверской области (далее – Правила) (прилагаются).
2. Руководителям структурных подразделений аппаратаПравительства Тверской области в недельный срок ознакомить всех сотрудниковсоответствующих подразделений с Правилами под подпись.
3. Управлению государственной службы и кадров аппаратаПравительства Тверской области ознакомить с Правилами под подпись первогозаместителя Председателя Правительства Тверской области, заместителейПредседателя Правительства Тверской области, руководителя аппаратаПравительства Тверской области, советников Губернатора Тверской области,помощников Губернатора Тверской области, а также осуществлять обязательноеознакомление с Правилами всех лиц, принимаемых на работу в ПравительствоТверской области.
4. Признать утратившим силу распоряжение ГубернатораТверской области от24.10.2005 № 623-рг «О Правилах внутреннего служебного распорядкаАдминистрации Тверской области».
5. Настоящеераспоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор области А.В.Шевелев
Приложение
краспоряжению Губернатора
Тверскойобласти
от14.03.2012 № 215-рг
Правила
внутреннегослужебного (трудового) распорядка
ПравительстваТверской области
(В редакции Распоряжения Губернатора Тверской области
Раздел I
Общие положения
1. Правила внутреннего служебного (трудового)распорядка Правительства Тверской области (далее – Правила) регламентируютпорядок приема и увольнения работников Правительства Тверской области, основныеправа, обязанности и ответственность работников Правительства Тверской области, режим работы, время отдыха, применяемыек работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулированияслужебных (трудовых) отношений в Правительстве Тверской области.
2. Настоящие Правила распространяются на лиц,состоящих в служебных (трудовых) отношениях с Правительством Тверской области:первого заместителя Председателя Правительства Тверской области, заместителейПредседателя Правительства Тверской области, руководителя аппаратаПравительства Тверской области, советников Губернатора Тверской области,помощников Губернатора Тверской области, государственных гражданских служащих Тверской области и работников,замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы (далее также – работники).
3. Всоответствии с законодательством соблюдение Правил относится к основнымобязанностям работников Правительства Тверской области.
4. Настоящие Правила разработаны всоответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации,Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», закона Тверской области от27.06.2005 № 89-ЗО «О государственной гражданской службе Тверской области»,иных нормативных правовых актов.
5.Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются руководствомПравительства Тверской области в пределах представленных полномочий всоответствии с законодательством.
Вопросы служебных (трудовых) отношений, неурегулированные настоящими Правилами, решаются в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
Раздел II
Порядок приема иувольнения работников
6. Прием наработу (государственную гражданскую службу Тверской области) в ПравительствоТверской области осуществляется правовыми актами Губернатора Тверской областиили руководителя аппарата Правительства Тверской области.
7. Первыйзаместитель Председателя Правительства Тверской области, заместителиПредседателя Правительства Тверской области назначаются на должность распоряжением Губернатора Тверской области посогласованию с Законодательным СобраниемТверской области и увольняются с должности распоряжением Губернатора Тверскойобласти.
8. Назначаютсяи освобождаются от должности распоряжением Губернатора Тверской области:
а)руководитель аппарата Правительства Тверской области;
б) министрПравительства Тверской области – постоянный представитель Губернатора Тверскойобласти в Законодательном Собрании Тверской области;
в) первыйзаместитель, заместители руководителя аппарата Правительства Тверской области;
г)руководители управлений аппарата Правительства Тверской области;
д) советникиГубернатора Тверской области;
е) помощникиГубернатора Тверской области;
ж)пресс-секретарь Губернатора Тверской области;
з)советники-консультанты.
Иные работникиПравительства Тверской области, не указанные в пунктах 7, 8 настоящих Правил,назначаются на должность и освобождаются от должности приказом руководителяаппарата Правительства Тверской области.
9. Передрешением вопроса о приеме на работу(государственную гражданскую службу Тверской области) гражданин, изъявившийжелание поступить на работу, предъявляет в управление государственной службы икадров аппарата Правительства Тверской области (далее – кадровая служба):
а) заявление спросьбой о поступлении на работу (на государственную гражданскую службуТверской области и замещении должности государственной гражданской службыТверской области);
б)собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
в) паспорт илииной документ, удостоверяющий личность;
г) трудовуюкнижку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельностьосуществляется впервые или работник поступает на работу на условияхсовместительства;
д) двефотографии (4 Ч6 см), одну фотографию (3 Ч4 см).
10. Призаключении служебного контракта (трудового договора) гражданин предъявляет в управление государственной службы и кадров аппарата ПравительстваТверской области:
а) страховоесвидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев,когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
б) документывоинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военнуюслужбу;
в) документ обобразовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении наработу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
г) другиедокументы, если это предусмотрено федеральным законодательством.
11. Помимодокументов, указанных в пунктах 9, 10 настоящих Правил, при заключении служебного контракта гражданин предъявляет в кадровую службу:
а) сведения одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по формесогласно приложениям 2.2 и 2.3 к закону Тверской области от27.06.2005 № 89-ЗО «О государственной гражданской службе Тверской области»(для граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданскойслужбы Тверской области, включенных в перечень должностей государственнойгражданской службы Тверской области, при назначении на которые граждане обязаныпредставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) инесовершеннолетних детей);
б)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по местужительства на территории Российской Федерации.
12. В периодработы в Правительстве Тверской области работник обязан безотлагательно всемидневный срок сообщать в кадровую службу об изменениях, происходящих в анкетных данных, и подтверждать ихсоответствующими документами.
13. Призаключении служебного контракта (трудового договора) кадровая служба обязанапод подпись ознакомить работника с настоящими Правилами, а также ознакомить сиными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению работником своих должностных обязанностей.
14. Учет работников ведется кадровойслужбой по типовой форме Т-2(ГС) (Т-2)«Личная карточка» на основании приказов и других документов.
Раздел III
Основные праваработника
15.Работник имеет право на:
а)заключение, изменение и расторжение служебного контракта (трудового договора) впорядке и на условиях, которые установлены законодательством;
б)предоставление ему работы, обусловленной служебным контрактом (трудовымдоговором), получение в установленном порядке информации и материалов,необходимых для исполнения должностных обязанностей; внесение предложений осовершенствовании деятельности Правительства Тверской области;
в) рабочееместо, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартамиорганизации и безопасности труда и коллективным договором (в случае егозаключения), обеспечение надлежащих организационно-технических условий,необходимых для исполнения должностных обязанностей;
г)своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания (заработной платы)в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверскойобласти, а также со служебным контрактом (трудовым договором);
д) отдых, обеспечиваемый установлениемнормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего временидля отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
е) полнуюдостоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочемместе; ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности позамещаемой должности, критериями оценки эффективности исполнения должностныхобязанностей, показателями результативности профессиональной служебнойдеятельности и условиями должностного роста; ознакомление с отзывами о его служебной деятельности и другими документамидо внесения их в его личное дело, материалами личного дела; приобщение кличному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
ж) доступ вустановленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, еслиисполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
з) доступ вустановленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в органыгосударственной власти, государственные органы, органы местного самоуправлениямуниципальных образований Тверской области, общественные объединения и иныеорганизации;
и)профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации истажировку в порядке, установленном федеральным законодательством и законамиТверской области, а также на должностной рост;
к) защитусведений о работнике и защиту его жизнии здоровья, жизни и здоровья членов семьи работника, а также принадлежащего емуимущества, в случаях и порядке предусмотренных нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Тверской области;
л) защитусвоих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещеннымизаконодательством способами;
м) возмещениевреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых (служебных)обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством;
н)обязательное социальное страхование и медицинское страхование, государственноепенсионное обеспечение в случаях и порядке, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Тверской области;
о) иные правав соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверскойобласти, локальными нормативными актами.
Раздел IV
Основные обязанностиработника
16. Работникобязан:
а) соблюдатьнормативные правовые акты Российской Федерации и Тверской области,регламентирующие его деятельность, и обеспечивать в рамках своих полномочий ихисполнение; соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законныеинтересы граждан и организаций;
б)добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на негослужебным контрактом (трудовым договором), в том числе исполнять поручениясоответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;
в) соблюдатьнастоящие Правила;
г)поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнениядолжностных обязанностей;
д) соблюдатьслужебную (трудовую) дисциплину;
е) неразглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральнымзаконодательством тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи сисполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частнойжизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
ж) соблюдатьтребования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
з) бережноотноситься к имуществу Правительства Тверской области, иному государственномуимуществу, а также имуществу других работников;
и)незамедлительно сообщить уполномоченному должностному лицу о возникновенииситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранностиимущества Правительства Тверскойобласти;
к) информироватькадровую службу обо всех изменениях в персональных данных, предоставленныхПравительству Тверской области, включая изменения фактического места проживания(адреса для почтовой связи с работником);
л) уведомлять обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целяхсклонения его к совершению коррупционных правонарушений;
м) при прекращении служебного контракта (трудового договора)не позднее дня увольнения:
сдать имущество Правительства Тверской области, находящеесяв его пользовании, уполномоченному работнику управленияматериально-технического обеспечения аппарата Правительства Тверской области;
освободить и сдать кабинет (рабочее место), закрепленный (-ое) за ним, уполномоченному работнику управленияматериально-технического обеспечения аппарата Правительства Тверской области.При сдаче кабинета уполномоченным работником управленияматериально-технического обеспечения аппарата Правительства Тверской областиосуществляются проверка наличия имущества Правительства Тверской области,закрепленного за данным кабинетом, и отсутствия личных вещей увольняемогоработника, а также опечатывание кабинета;
сдать служебное удостоверение в кадровую службу и электронныйпропуск в управление материально-технического обеспечения аппаратаПравительства Тверской области;
оформить в полном объеме обходной лист и сдать его вуправление финансов и контрактной службы аппарата Правительства Тверскойобласти;
(Пункт «м» в редакции Распоряжения Губернатора Тверскойобласти от10.02.2017 № 95-рг)
н) (Утратил силу - Распоряжение Губернатора Тверской области от10.02.2017 № 95-рг)
о) вести себякорректно, сдержанно; приходить на работу в одежде делового стиля, умеренныхтонов и расцветок;
п) не курить впомещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курениятабака в специально отведенных для этого местах;
р) исполнятьиные обязанности в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Тверской области, локальныминормативными актами.
Раздел V
Основные праваПравительства Тверской области
17.Правительство Тверской области в лице уполномоченных должностных лиц имеетправо:
а)заключать, изменять и расторгать служебные контракты (трудовые договоры) сработниками в порядке и на условиях, установленных федеральными законами;
б)поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
в)требовать от работников исполнения ими служебных (трудовых) обязанностей ибережного отношения к имуществу Правительства Тверской области, другомугосударственному имуществу, имуществу других работников, соблюдения настоящихПравил;
г)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности впорядке, установленном федеральным законодательством;
д)принимать локальные нормативные акты в форме правовых актов ГубернатораТверской области и приказов руководителя аппарата Правительства Тверской области;
е) иные права всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверскойобласти.
Раздел VI
Основные обязанностиПравительства Тверской области
18. ПравительствоТверской области в лице уполномоченных должностных лиц обязано:
а) соблюдатьтребования нормативных правовых актов Российской Федерации и Тверской области,локальных нормативных актов, условия служебных контрактов (трудовых договоров);
б) предоставлятьработникам работу, обусловленную служебным контрактом (трудовым договором);
в) обеспечиватьбезопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
г) обеспечиватьработников оборудованием, инструментами, технической документацией и инымисредствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
д) выплачивать вполном размере причитающееся работникам денежное содержание (заработную плату)в следующие сроки:
основная частьденежного содержания или заработной платы – 5 числа каждого месяца;
аванс – 20 числакаждого месяца. Аванс выплачивается в размере 43 % денежного содержания илизаработной платы, а при наличии письменного заявления работника, поданного непозднее пяти рабочих дней до выплаты аванса в управлениефинансов и контрактной службы аппарата Правительства Тверской области, -в размере, указанном в данном заявлении, но не более 80 %. (В редакции Распоряжения Губернатора Тверской области от10.02.2017 № 95-рг)
Служебнымконтрактом (трудовым договором) могут быть установлены иные сроки выплатыденежного содержания (заработной платы) конкретного работника;
е) обеспечиватьбытовые нужды работников, связанные с исполнением ими служебных (трудовых)обязанностей;
ж) исполнять иныеобязанности в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерациии Тверской области.
Раздел VII
Ответственностьработника и Правительства Тверскойобласти
19. ПравительствоТверской области, уполномоченные лица Правительства Тверской области и работник несут ответственность занеисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей послужебному контракту (трудовому договору) в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.
20.Уполномоченные лица Правительства Тверской области не вправе требовать от работника исполнениядолжностных обязанностей, не установленных служебным контрактом (трудовымдоговором) и должностным регламентом (должностной инструкцией) работника.
Раздел VIII
Режим службы (работы) и время отдыха
21. Всоответствии с законодательством вПравительстве Тверской области устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходнымиднями - суббота и воскресенье. Продолжительностьслужебного времени составляет 40 часов в неделю.
Дляотдельных работников в соответствии сослужебным контрактом (трудовым договором) может устанавливаться особый режимслужебного (рабочего) времени, при котором осуществляется суммированный учет служебноговремени данных работников. Порядок ведения суммированного учета служебноговремени определяется в служебных контрактах (трудовых договорах) с даннымиработниками.
22. Работникуустанавливается режим служебного времени:
а) началоработы – 9:00;
б) перерыв дляотдыха и питания – с 12:30 до 13:18;
в) окончаниеработы (кроме пятницы) – 18:00;
г) окончаниеработы в пятницу – 17:00.
Накануне установленных законодательством нерабочих праздничных днейпродолжительность рабочего времени сокращается на один час.
Дляработников, постоянно использующих в своей работе компьютеры, устанавливаетсясуммарное время регламентированных перерывов в количестве не менее 50 минут вдень (приложение № 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденным постановлениемГлавного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03.06.2003№ 118).
23. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важныхзаданий отдельные работники могут быть привлечены к сверхурочным работам, кработе в выходные и праздничные дни в порядке и на условиях, установленных законодательством.
24. По соглашению между работником иуполномоченным должностным лицом Правительства Тверской области можетустанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный служебный (рабочий) день или неполнаяслужебная (рабочая) неделя. Оплата труда в этих случаях производитсяпропорционально отработанному времени.
25. Первомузаместителю Председателя Правительства Тверской области, заместителямПредседателя Правительства Тверской области, руководителю аппаратаПравительства Тверской области предоставляются:
а) ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 календарных дней;
б)дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный деньпродолжительностью 10 календарных дней.
26.Государственным гражданским служащим Тверской области предоставляются:
а) ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск:
замещающимвысшие и главные должности государственной гражданской службы Тверской области,продолжительностью 35 календарных дней;
замещающимведущие, старшие и младшие должности государственной гражданской службыТверской области, продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет - из расчета один календарныйдень за каждый полный год гражданской службы;
в) ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный деньпродолжительностью от 3 до 10 календарных дней – лицам, замещающим высшие иглавные должности государственной гражданской службы Тверской области, всоответствии с нормативными правовыми актами Тверской области. Переченьдолжностей государственных гражданских служащих Тверской области сненормированным служебным днем, имеющих право на дополнительный отпуск, а такжеконкретная продолжительность данного отпуска устанавливаются постановлениемГубернатора Тверской области.
При исчислении общей продолжительностиежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпусксуммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.Общая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска иежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не можетпревышать:
длягосударственных гражданских служащих Тверской области, замещающих высшие и главныедолжности государственной гражданской службы, - 45 календарных дней;
длягосударственных гражданских служащих Тверской области, замещающих должностигосударственной гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
27.Работникам, не указанным в пунктах 25, 26 настоящих Правил, предоставляетсяежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Крометого, данным работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск за стаж работы продолжительностью:
а) от 1 до 5 лет - 3 календарных дня;
б) от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
в) от 10 до 15 лет - 8 календарных дней;
г) свыше 15 лет - 10 календарных дней.
28. Посемейным обстоятельствам (смерть близких родственников, вступление в брак идр.), иным уважительным причинам, в других случаях, предусмотренныхфедеральными законами, работнику по его письменному заявлению можетпредоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы).
29. Первомузаместителю Председателя Правительства Тверской области, заместителямПредседателя Правительства Тверской области, руководителю аппаратаПравительства Тверской области отпуска предоставляются в соответствии сраспоряжением Губернатора Тверской области.
Инымработникам Правительства Тверской области отпуска предоставляются всоответствии с приказом руководителя аппарата Правительства Тверской области.
Раздел IX
Поощрения инаграждения за службу (труд)
30. За безупречную и эффективную службу (труд) вотношении работников применяются следующие поощрения и награждения:
а) объявлениеблагодарности;
б)награждение почетной грамотой;
в) присвоениезваний Тверской области;
г)награждение знаками Губернатора Тверской области;
д) поощрениеПравительства Российской Федерации;
е) поощрениеПрезидента Российской Федерации;
ж) присвоениепочетных званий Российской Федерации;
з)награждение знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации;
и) выплатаединовременного поощрения в связи с выходом на трудовую пенсию в соответствии сзаконодательством Тверской области.
Раздел X
Дисциплинарныевзыскания
31. Занеисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных нанего служебных (трудовых) обязанностей, к работнику могут быть примененыследующие дисциплинарные взыскания:
а) в отношениигосударственных гражданских служащих Тверской области:
замечание;
выговор;
предупреждениео неполном должностном соответствии;
увольнение посоответствующим основаниям;
увольнение сгосударственной гражданской службы Тверской области по основаниям,установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации»;
б) в отношениииных работников:
замечание;
выговор;
увольнение посоответствующим основаниям.
Раздел XI
Условияпропускного режима и охрана
административныхзданий и имущества
32. Охрана и пропускной режим в административныхзданиях Правительства Тверской области осуществляются сотрудниками отдельногобатальона полиции вневедомственной охраны Управления Министерства внутреннихдел России по городу Твери и филиалафедерального унитарного предприятия «Охрана» Министерства внутренних дел Россиипо Тверской области круглосуточно в соответствии с инструкциями и должностнымиобязанностями с использованием систем видеонаблюдения, контроля управлениемдоступа и обеспечения безопасности.
33. Проходработников в здание Правительства Тверской области разрешается в рабочие дни с7:30 до 20:00. Вход в здание Правительства Тверской области в выходные ипраздничные дни осуществляется по письменному разрешению начальника управления материально-технического обеспеченияаппарата Правительства Тверской области в порядке, определенном соответствующимправовым актом.
34. Порядокдопуска в здание Правительства Тверской области определяется соответствующимправовым актом. (В редакции Распоряжения ГубернатораТверской области от10.02.2017 № 95-рг)