Постановление Правительства Тверской области от 07.11.2017 № 377-пп
О внесении изменений в постановление Правительства Тверской области от 03.02.2015 № 45-пп
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
| 07.11.2017 | | № 377-пп |
| | г. Тверь | |
О внесении изменений в постановление
Правительства Тверской области
от 03.02.2015 № 45-пп
ПравительствоТверской области постановляет:
1. Внестив Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Тверскойобласти, утвержденное постановлением Правительства Тверской области от03.02.2015 № 45-пп «Об утверждении Положения о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Тверской области и признании утратившим силупостановления Администрации Тверской области от 05.11.2003 № 373-па»,изменения, изложив его в новой редакции (прилагается).
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежитофициальному опубликованию.
Губернатор
Тверской области И.М. Руденя
Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 07.11.2017 № 377-пп
«Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 03.02.2015 № 45-пп
Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Тверской области
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение о кадровомрезерве на государственной гражданской службе Тверской области (далее – Положение) разработано всоответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации»), Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 01.03.2017 № 96 «Об утверждении Положения о кадровомрезерве федерального государственного органа», законом Тверской области от 21.06.2005№ 89-ЗО «О государственной гражданской службе Тверской области» и определяетпорядок формирования кадрового резерва Тверской области и кадровых резервоворганов государственной власти Тверской области и государственных органовТверской области (далее совместно – государственные органы), а также работы сданными резервами.
2. Основнымицелями формирования кадрового резерва на государственной гражданской службеТверской области (далее соответственно – Резерв, гражданская служба) являются:
а) обеспечениеравного доступа граждан Российской Федерации к гражданской службе;
б) своевременноезамещение должностей гражданской службы;
в) формированиевысокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) реализациягосударственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службыРоссийской Федерации;
д) содействиедолжностному росту государственных гражданских служащих Тверской области (далее- гражданские служащие).
3. Принципамиформирования Резерва являются:
а) добровольностьвключения в Резерв;
б) гласностьпри формировании Резерва;
в) соблюдениеравенства прав граждан при формировании Резерва;
г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданскойслужбы в государственном органе;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатамиоценки их профессионализма и компетентности;
ж) персональная ответственность руководителя государственного органа(далее – представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих(граждан) для включения в Резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессиональных и личностных качествгражданских служащих (граждан), претендующих на включение в Резерв , с учетом опыта ихработы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектовРоссийской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
4. ВРезерв включаются гражданские служащие (граждане), соответствующиеквалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными иличностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.
5. Резервсостоит из кадрового резерва Тверской области и кадровых резервовгосударственных органов.
6. От имени Правительства Тверской областирешения, предусмотренные настоящим Положением (за исключением решений о включениигражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Правительства Тверскойобласти или об исключении из кадрового резерва Правительства Тверской областина должности гражданской службы высшей группы должностей категории«руководители»), оформляются приказами руководителя аппарата ПравительстваТверской области.
7. Управлениегосударственной службы и кадров аппарата Правительства Тверской областиосуществляет:
а) координациюдеятельности исполнительных органов государственной власти Тверской области поформированию кадровых резервов данных органов;
б) методическоеобеспечение деятельности иных государственных органов по формированию кадровыхрезервов данных органов.
Раздел II
Общий порядок формирования кадрового резерва
государственногооргана
8. Кадровыйрезерв государственного органа формируется соответствующим представителемнанимателя.
9. Включениегражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органапроизводится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые онимогут быть назначены.
10.Производится включение в кадровый резерв государственного органа:
а) граждан, претендующих на замещениевакантной должности гражданской службы:
по результатам конкурса на включение вкадровый резерв;
по результатам конкурса на замещениевакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
б) гражданских служащих, претендующих назамещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение вкадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантнойдолжности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
по результатам аттестации в соответствии с пунктом1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;
в) гражданских служащих, увольняемых сгражданской службы:
по основанию, предусмотренному пунктом 8.2или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации», – по решению представителя нанимателягосударственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы,либо государственного органа, которому переданы функции упраздненногогосударственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
по одному из оснований, предусмотренных частью1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.
11.Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта «а»и в абзаце третьем подпункта «б» пункта 10 настоящего раздела и которые не стали победителями конкурса на замещение вакантнойдолжности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качествакоторых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этойкомиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностейгражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должностьгражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
Решение овключении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется втечение 14 дней со дня проведения конкурса на замещение вакантной должностиправовым актом государственного органа, подготавливаемым подразделением повопросам государственной службы и кадров государственного органа (далее –кадровая служба).
12. Гражданские служащие, которыеуказаны в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 10 настоящего раздела и которыепо результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующимизамещаемым должностям гражданской службы и рекомендованы ею к включению вкадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядкедолжностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одногомесяца после проведения аттестации.
13. Включениев кадровый резерв государственного органа гражданского служащего в соответствиис подпунктом «в» пункта 10 настоящего раздела производится для замещениядолжности гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, ккоторой относится последняя замещаемая гражданским служащим должностьгражданской службы.
14. Гражданскийслужащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в несколькихгосударственных органах.
Нахождениегражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органане должно превышать трех лет по одной и той же группе должностей гражданской службы.
15. В кадровыйрезерв государственного органа не может быть включен гражданский служащий,имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».
Раздел III
Конкурс на включение в кадровый резерв государственногооргана
16. Конкурсна включение в кадровый резерв государственного органа (далее – конкурс)объявляется по решению представителя нанимателя.
Конкурспроводится на высшую, главную, ведущую, старшую и младшую группы должностейгражданской службы всех категорий.
17. Правона участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющиегосударственным языком Российской Федерации и соответствующие инымустановленным законодательством Российской Федерации о государственнойгражданской службе требованиям к гражданским служащим.
Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основанияхнезависимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
18. Вгосударственном органе проведение конкурса на включение в кадровый резервосуществляется конкурсной комиссией, образованной для проведения конкурса назамещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с порядком ееработы.
19. На официальных сайтах государственного органа игосударственной информационной системы в области государственной службы винформационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление оприеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
а) группадолжностей гражданской службы для включения в кадровый резерв государственногооргана, на которые объявлен конкурс;
б) квалификационныетребования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы илистажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, общиеквалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимымдля исполнения должностных обязанностей;
в) требованияк личным качествам, предъявляемые к претендентам на замещение данной группыдолжностей;
г) место ивремя приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;
д) условия прохождения гражданской службы;
е) срок, доистечения которого принимаются указанные документы;
ж)предполагаемая дата проведения конкурса;
з) место ипорядок его проведения;
и) другиеинформационные материалы, установленные законодательством Российской Федерациио государственной гражданской службе.
20. Гражданин, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, представляет в государственный орган, в которомпроводится конкурс:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме,утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего егодокумента (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии наконкурс);
г) документы, подтверждающие необходимоепрофессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключениемслучаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые),заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иныедокументы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и оквалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающихповышение или присвоение квалификации по результатам дополнительногопрофессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученогозвания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
д) документ об отсутствии у гражданиназаболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или еепрохождению;
е) иные документы, предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации о государственной гражданской службе .
21. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе,проводимом в государственном органе, в котором он замещает должность гражданскойслужбы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
22. Гражданский служащий, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляетв этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя изаполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа,в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме,утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
23. Документы, указанные в пунктах 20 – 22настоящего раздела, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявленияоб их приеме на официальных сайтах государственного органа и государственнойинформационной системы в области государственной службы винформационно-телекоммуникационной сети Интернет представляются вгосударственный орган гражданским служащим (гражданином) лично, посредствомнаправления по почте или в электронном виде с использованием указаннойинформационной системы и при наличии технической возможности.
24. Гражданский служащий (гражданин)не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствияквалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, навключение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а такжетребованиям к гражданским служащим, установленным законодательством РоссийскойФедерации о государственной гражданской службе.
25. Гражданский служащий недопускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарноговзыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации».
26. Достоверностьсведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежитпроверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаютсяавтоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством РоссийскойФедерации.
27. Несвоевременное представление документов,представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления,несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналамявляются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) кучастию в конкурсе.
28. Гражданскийслужащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии спунктом 24, 25 или 27 настоящего раздела, информируется представителемнанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случаеесли гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия вконкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсенаправляется ему при наличии технической возможности в форме электронногодокумента, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сиспользованием государственной информационной системы в области государственнойслужбы.
Гражданскийслужащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать эторешение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
29. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимаетсяпредставителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
30. Государственныйорган не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурсаразмещает на официальных сайтах государственного органа игосударственной информационной системы в области государственной службы винформационно-телекоммуникационной сети Интернет информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов инаправляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этомкандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе вэлектронном виде, – в форме электронного документа, подписанногоусиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указаннойинформационной системы и при наличии технической возможности.
31. При проведении конкурсаконкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов,представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием непротиворечащих федеральным законам и другим нормативным правовым актамРоссийской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качествкандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведениегрупповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связаннымс выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, навключение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.
32. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся приналичии не менее двух кандидатов.
33. Заседание конкурсной комиссиисчитается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общегочисла лиц, входящих в состав комиссии. Проведение заседания конкурсной комиссиис участием только лиц, входящих в состав комиссии и замещающих должностигражданской службы, не допускается. Лицо, входящее в состав конкурснойкомиссии, в случае возникновения у него конфликта интересов, который можетповлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и недолжен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссиипо результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованиембольшинством голосов лиц, входящих в состав конкурсной комиссии и присутствующихна заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателяконкурсной комиссии.
34. Решение конкурсной комиссиипринимается в отсутствие кандидата (кандидатов) и является основанием длявключения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв государственного органа длязамещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа вовключении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв государственного органа.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляютсяпротоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя,секретарем и лицами, входящими в состав конкурсной комиссии, принимавшимиучастие в заседании.
35. Сообщения о результатах конкурса в течение 7календарных дней со дня его завершения направляются кандидатам в письменнойформе, при этом кандидатам, которые представили документы для участия вконкурсе в электронном виде, – в формеэлектронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электроннойподписью, с использованием государственной информационной системы в областигосударственной службы при наличии технической возможности.
Информация орезультатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и государственнойинформационной системы в области государственной службы винформационно-телекоммуникационной сети Интернет.
36. По результатам конкурса непозднее 14 календарных дней со дня принятия конкурсной комиссией решенияиздается правовой акт государственного органа о включении в кадровый резервгосударственного органа кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых)принято соответствующее решение.
37. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решениеконкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резервгосударственного органа, выдается кадровой службой кандидату лично либо по егописьменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее трех рабочихдней со дня подачи заявления.
38. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
39. Документыгражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, икандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резервгосударственного органа, могут быть возвращены им по письменному заявлению втечение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документыхранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся втечение трех лет, после чего подлежат удалению.
40. Расходы, связанные с участием вконкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения,проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляютсякандидатами за счет собственных средств.
Раздел IV
Порядок работы с кадровым резервом государственногооргана
41. Кадровыйрезерв государственного органа формируется кадровой службой.
42. На каждогогражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резервгосударственного органа, кадровой службой подготавливается в электронном видесправка по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
43. Копияправового акта государственного органа о включении гражданского служащего(гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего(гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) кадровой службойгосударственного органа гражданскому служащему (гражданину) в течение 14календарных дней со дня издания этого акта.
Копиисоответствующих правовых актов хранятся в личных делах гражданских служащих.
44. Сведения о гражданскихслужащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа,размещаются на официальных сайтах государственного органа игосударственной информационной системы в области государственной службы винформационно-телекоммуникационной сети Интернет .
45. Профессиональноеразвитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резервегосударственного органа, осуществляется государственным органом, в которомгражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
46. Информация о мероприятиях по профессиональному развитиюгражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа,отражается в справке, указанной в пункте 4 2 настоящего раздела.
47. Назначениегражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резервегосударственного органа, на вакантную должность гражданской службыосуществляется с его согласия по решению соответствующего представителянанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещениякоторых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
48. Кадроваяслужба государственного органа:
а) ведетучет кадрового резерва государственного органа по форме согласно приложению;
б) ежегодноанализирует работу с кадровым резервом государственного органа и определяетпотребность в его формировании.
Раздел V
Использование кадрового резерва государственного органа
49. Вакантныедолжности гражданской службы замещаются по решению представителя нанимателягражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резервегосударственного органа.
При отказегражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственногооргана, от предложенных должностей вакантные должности гражданской службызамещаются по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».
50. Письменноепредложение о замещении вакантной должности гражданской службы гражданскомуслужащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве государственного органа,передается лично либо направляется по почте с уведомлением о вручении в течение7 календарных дней со дня принятия решения представителем нанимателя.
Отсутствие втечение 10 календарных дней со дня получения предложения о замещении вакантнойдолжности гражданской службы гражданским служащим (гражданином), состоящим вкадровом резерве государственного органа, письменного согласия или письменногоотказа от предложенной для замещения вакантной должности гражданской службыпризнается отказом от предложения о назначении на должность гражданской службы.
51. Письменноепредложение о замещении вакантной должности гражданской службы направляется неболее двух раз гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровомрезерве государственного органа.
Раздел V I
Основания исключения из Резерва
52.Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резервагосударственного органа являются:
а) личноезаявление;
б) назначениегражданского служащего на вакантную должность гражданской службы в порядкедолжностного роста из кадрового резерва государственного органа в пределахгруппы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданскийслужащий включен в кадровый резерв;
в) назначениегражданского служащего, замещающего должность гражданской службы на условияхсрочного служебного контракта, на вакантную должность гражданской службы изкадрового резерва государственного органа;
г) назначение на должностьгражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, длязамещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствиис подпунктом «в» пункта 10 раздела II настоящего Положения;
д) понижениегражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации»;
е) повторныйотказ гражданского служащего от замещения вакантной должности гражданскойслужбы, предложенной ему в порядке должностного роста;
ж) увольнениегражданского служащего с гражданской службы, за исключением случаев увольненияпо основаниям, предусмотренным статьей 35, пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37и частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации»;
з) совершениедисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему примененодисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57Федерального закона «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации»;
и) непрерывноепребывание в кадровом резерве более трех лет;
к) наступлениеобстоятельств, предусмотренных частями 2, 3 статьи 39 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».
53. Основаниямиисключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:
а) личноезаявление;
б) назначениена должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданскойслужбы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть(гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим илиобъявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) признаниегражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,вступившим в законную силу;
д) наличиезаболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службуТверской области и подтвержденного заключением медицинской организации;
е) достижениепредельного возраста пребывания на государственной гражданской службеРоссийской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации»;
ж) осуждениегражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственнуюгражданскую службу Тверской области, по приговору суда, вступившему в законнуюсилу;
з) выходгражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданствадругого государства, если иное не предусмотрено международным договоромРоссийской Федерации;
и) признаниегражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии смедицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
к) применение кгражданину административного наказания в виде дисквалификации;
л)непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
54. Исключениегражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляетсяправовым актом государственного органа в течение 7 календарных дней со дня наступленияоснований исключения из кадрового резерва .
55. Копияправового акта государственного органа об исключении гражданского служащего(гражданина) из кадрового резерва государственного органа направляется вуправление государственной службы и кадров аппарата Правительства Тверскойобласти в течение 7 календарных дней со дня его принятия.
56. Датойисключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резервагосударственного органа является дата вступления в силу правового актагосударственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) изкадрового резерва государственного органа или дата, непосредственно указанная вданном акте.
57. Вслучае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резервагосударственного органа он исключается из кадрового резерва Тверской области.
Раздел V II
Кадровый резерв Тверской области
58. Кадровыйрезерв Тверской области формируется на должности гражданской службы высшей,главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных вкадровые резервы государственных органов, по предложениям руководителейгосударственных органов.
59. Кадровыйрезерв Тверской области формируется государственным органом по управлениюгосударственной службой Тверской области в соответствии с законодательствомТверской области.».