Постановление Правительства Тверской области от 19.12.2018 № 370-пп
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области «Центр информационных технологий»
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
| 19.12.2018 | | № 370-пп |
|
| г. Тверь |
|
Об оплате трудаработников государственного
казенногоучреждения Тверской области
«Центр информационныхтехнологий»
(В редакции Постановлений Правительства Тверской области
Всоответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации,статьей 4 закона Тверской области от29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийТверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008№ 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверскойобласти» Правительство Тверской области постановляет:
1. Установить и ввести в государственномказенном учреждении Тверской области «Центр информационных технологий» системуоплаты труда.
2.Утвердить Положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Тверской области «Центр информационных технологий» (прилагается).
3.Оплата труда в государственном казенном учреждении Тверской области «Центринформационных технологий» осуществляется в пределах ассигнований,предусмотренных Правительству Тверской области законом Тверской области об областномбюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
4.Определить, что в целях реализации Положения об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Тверской области «Центр информационныхтехнологий», утвержденного настоящим постановлением, от имени ПравительстваТверской области выступает заместитель Председателя Правительства Тверскойобласти – руководитель аппарата Правительства Тверской области.
5.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования,но не ранее вступления в силу закона Тверской области об областном бюджетеТверской области на соответствующий финансовый год и плановый период,предусматривающего соответствующие бюджетные ассигнования.
Губернатор
Тверскойобласти И.М. Руденя
Приложение
к постановлениюПравительства
Тверской области
от 19.12.2018 №370-пп
Положение
обоплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области«Центр информационных технологий»
(В редакции Постановлений Правительства Тверской области
Раздел I
Общиеположения
1.Положение об оплате труда работников государственного казенного учрежденияТверской области «Центр информационных технологий» (далее – Положение)разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства РоссийскойФедерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения Тверской области «Центр информационныхтехнологий» (далее – Учреждение). Под работниками понимаются работники,замещающие должности руководителей и специалистов. Работникам назначаетсядолжностной оклад.
3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника,компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхдолжностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ)должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере нениже соответствующих базовых должностных окладов, установленных Положением.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, дистанционныхработников производится пропорционально отработанному времени либо взависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платыпо основной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работника предельным размером неограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 7 настоящегораздела.
7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главногобухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учрежденияустанавливается в следующих пределах:
1) для руководителя Учреждения – в кратности до 6 (среднемесячнаязаработная плата руководителя Учреждения не должна превышать шестикратныйразмер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);
2) для заместителей руководителя Учреждения – в кратности до 5(среднемесячная заработная плата заместителя руководителя Учреждения недолжна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работниковУчреждения);
3) для главного бухгалтера Учреждения – в кратности до 4(среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учреждения не должнапревышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работниковУчреждения).
Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера Учреждения формируется за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.
8. Заработная платаработника за месяц не может быть менее установленного законодательствомминимального размера оплаты труда.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
9. Должностные оклады работников устанавливаются с учетомотнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих»:
| ПКГ и квалификационные уровни | Должностной оклад, рублей |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 10 888 |
| Бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, инженер, секретарь руководителя | |
| 4 квалификационный уровень | 15 616 |
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»: бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, инженер | |
| 5 квалификационный уровень | 17 863 |
| Главный специалист | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 20 377 |
| Начальник отдела | |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 445-пп)
10. В зависимости от условий труда работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты:
1) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;
2) доплата за совмещение должностей (профессий);
3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;
4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) доплата за сверхурочную работу;
6) надбавка за областной уровень Учреждения.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе IV настоящего Положения.
11. Работникам с целью стимулирования качественного результататруда и повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год);
2) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ;
3) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результатыработы;
4) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;
5) единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска;
6) единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе V настоящего Положения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения,
заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтераУчреждения
12. Должностной окладруководителя Учреждения устанавливается в размере 31 420 рублей. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 445-пп)
13. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения иглавного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 20-45 процентов нижедолжностного оклада руководителя Учреждения.
14. В зависимости от условий труда руководителю Учреждения,заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;
2) доплата за совмещение должностей (профессий);
3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;
4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) надбавка за областной уровень Учреждения.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны вразделе IV настоящего Положения.
15. С целью стимулирования и достижения качественного результататруда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу руководителю Учреждения, заместителям руководителяУчреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующиестимулирующие выплаты:
1) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год);
2) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ;
3) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результатыработы;
4) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;
5) персональная поощрительная выплата;
6) единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска;
7) единовременная поощрительная выплата.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны вразделе V настоящего Положения.
Раздел IV
Порядок и условия установления компенсационных выплат
16. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты инадбавки:
1) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;
2) доплата за совмещение должностей (профессий);
3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;
4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) надбавка за областной уровень Учреждения;
6) доплата за сверхурочную работу.
17. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладамработников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществленияфиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актахУчреждения.
18. Надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работыустанавливается работникам по решению руководителя Учреждения к должностномуокладу работников в размерах и на условиях, предусмотренных локальныминормативными актами Учреждения, но не более 200 процентов должностного оклада.
Решение об установлении и размерахнадбавки за особые условия (сложность, напряженность) работы руководителюУчреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеруУчреждения принимается Правительством Тверской области, но не более 200процентов должностного оклада.
19. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливаетсяработнику при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более100 процентов должностного оклада замещаемого сотрудника.
20. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы, но не более 100 процентов должностного оклада.
21. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
22. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым ксверхурочной работе, производится в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации.
23. Надбавка за областной уровень Учреждения устанавливаетсяработникам Учреждения в размере не более 100 процентов должностного оклада.
Раздел V
Порядок и условия установления стимулирующих выплат
24. К стимулирующим выплатам относятся следующие поощрительные ииные выплаты:
1) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год);
2) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ;
3) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результатыработы;
4) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;
5) персональная поощрительная выплата;
6) единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска;
7) единовременная поощрительная выплата.
25. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем кдолжностным окладам работников без учета других доплат и надбавок кдолжностному окладу. Условия их осуществления устанавливаются локальныминормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
26. Стимулирующие выплаты устанавливаются следующим образом:
1) решение об установлении и размерах стимулирующихвыплат руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главномубухгалтеру Учреждения принимается Правительством Тверской области;
2)стимулирующие выплаты работникам отделов Учреждения по представлениюначальников отделов Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения.
27. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) устанавливается работникам по решению руководителя Учреждения сучетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемыхлокальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплатытруда.
Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) устанавливается работникам по решению руководителя Учрежденияпри положительной оценке со стороны Правительства Тверской области и отсутствиидисциплинарных взысканий, нарушений, выявленных контролирующими органами, вразмере не более 200 процентов должностного оклада (оклада), с учетомфактически отработанного в отчетном периоде времени.
Примерный перечень показателей для установления поощрительныхвыплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникамУчреждения указан в приложении к настоящему Положению.
28. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ устанавливается работникам по решению руководителя Учрежденияединовременно по итогам выполнения работ с целью поощрения за оперативность икачественный результат работы. Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливаетсяне более 100 процентов должностного оклада.
29. Поощрительная выплата за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается работникам по решению руководителя Учреждения с учетоминтенсивности и напряженности работы.
Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается не более100 процентов должностного оклада.
30. Поощрительная выплата за качество выполняемых работустанавливается работникам по решению руководителя Учреждения с учетомдостижения работниками следующих показателей:
1) качественная подготовка и проведение работ, связанных суставной деятельностью Учреждения;
2) отсутствие претензий к качеству, срокам выполнения работ.
Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается не более200 процентов должностного оклада.
31. Персональная поощрительная выплата устанавливается работникампо решению руководителя Учреждения с учетом его профессиональной подготовки,степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персональной поощрительной выплаты и ееразмерах принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указаннойвыплаты финансовыми средствами.
32. Единовременная поощрительная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам один раз в год.
Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска работникам Учреждения устанавливается в размере двухдолжностных окладов.
Если работник принят на работу в течение текущего календарногогода, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени втекущем календарном году.
33. Единовременная поощрительная выплата устанавливаетсяработникам к праздникам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. Порядоки условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальныминормативными актами Учреждения. Максимальный размер единовременнойпоощрительной выплаты составляет не более 100 процентов от должностного окладаработника.
Раздел VI
Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
34. Фонд оплаты труда работников определяется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных Правительству Тверской области законом Тверскойобласти об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый годи плановый период.
35. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируетсяисходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
1) должностных окладов – в размере 12 должностных окладов;
2) компенсационного характера – в размере 12 должностных окладов;
3) стимулирующего характера – в размере 70 должностных окладов.
36. Руководитель Учреждения имеет право самостоятельно определятьпериод, за который производится стимулирование труда работников, а такжеперечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат в пределахассигнований, предусмотренных Учреждению на оплату труда. При этом максимальныеразмеры выплат, установленные настоящим Положением, превышаться не должны.
37. Руководитель Учреждения при необходимости вправе перераспределятьсредства между выплатами, предусмотренными подпунктами «2», «3» пункта 35настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационногохарактера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации.
38. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету икорректировке в случаях:
1) увеличения (индексации) должностных окладов;
2) изменения штатов (штатных расписаний, перечней ПКГ);
3) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условийтрудового договора, связанных с изменением организационных или технологическихусловий труда сотрудников Учреждения.
Приложение
кПоложению об оплате труда
работников государственного
казенногоучреждения Тверской
области «Центринформационных
технологий»
Примерный перечень
показателей для установления поощрительныхвыплат по итогам работы
(за месяц, квартал, полугодие, год)работникам государственного казенного учреждения Тверской области «Центринформационных технологий»
1.В государственном казенном учреждении Тверской области «Центр информационныхтехнологий» (далее – Учреждение) применяются следующие показатели, учитываемыепри установлении поощрительных выплат работникам Учреждения:
1)отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;
2)эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;
3)качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью Учреждения;
4)отсутствие нарушений работниками Учреждения трудовой и производственнойдисциплины;
5)успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
6)инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда;
7)участие в выполнении важных работ, мероприятий.
2.В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводитьсядополнительные и (или) иные показатели оценкикачества работы подразделений и отдельных работников.