Постановление Правительства Тверской области от 06.04.2018 № 115-пп
Об оплате труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области «Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации»
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙОБЛАСТИ
П О С Т А НО В Л Е Н И Е
| 06.04.2018 | | № 115-пп |
|
| г. Тверь |
|
Об оплате труда в государственномбюджетном учреждении
Тверской области «Центр кадастровой оценки
и технической инвентаризации»
(Вредакции Постановлений Правительства Тверской области
В соответствии состатьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 законаТверской области от29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийТверской области», с учетом постановления Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учрежденияхТверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. Установить иввести в государственном бюджетном учреждении Тверской области «Центр кадастровой оценки итехнической инвентаризации» систему оплаты труда.
2. УтвердитьПоложение об оплате труда в государственном бюджетном учреждении Тверскойобласти «Центркадастровой оценки и технической инвентаризации» (прилагается).
3. Оплата труда вгосударственном бюджетном учреждении Тверской области «Центр кадастровой оценкии технической инвентаризации» осуществляется в пределах ассигнований,предусмотренных Министерству имущественных и земельных отношений Тверской областизаконом Тверской области об областном бюджете Тверской области насоответствующий финансовый год и плановый период.
4. Настоящеепостановление вступает в силу с момента государственной регистрации в Единомгосударственном реестре юридических лиц государственного бюджетного учрежденияТверской области «Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации».
До моментагосударственной регистрации в Едином государственном реестре юридических лицгосударственного бюджетного учреждения Тверской области «Центр кадастровойоценки и технической инвентаризации» действие настоящего постановленияраспространяется на отношения, связанные с формированием проектагосударственного задания в рамках планирования расходов областного бюджетаТверской области на 2018 год и на плановый период 2019 – 2020 годов всоответствии с бюджетным законодательством.
Губернатор
Тверскойобласти И.М.Руденя
Приложение
кпостановлению Правительства Тверской области
от06.04.2018 № 115-пп
Положение
об оплате труда в государственномбюджетном учреждении
Тверской области «Центр кадастровой оценки
и технической инвентаризации»
(Вредакции Постановлений Правительства Тверской области
Раздел I
Общие положения
1. Положение обоплате труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области «Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации»(далее – Положение) разработано в соответствии с требованиямитрудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права.
2. Положениеустанавливает порядок и условия оплаты труда работников (рабочих) вгосударственном бюджетном учреждении Тверской области «Центркадастровой оценки и технической инвентаризации» (далее – Учреждение).Работниками Учреждения являются работники, занимающие должности руководителей,специалистов и служащих. Рабочими Учреждения являются работники, работающие попрофессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам – должностнойоклад.
3. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего),компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными длявключения в трудовой договор.
4. При утвержденииПравительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовыхокладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностныеоклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов),установленных Положением.
5. Оплата трудаработников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельнопо каждой должности (виду работ).
6. Заработнаяплата работника (рабочего) Учреждения за месяц не может быть менееустановленного законодательством Российской Федерации минимального размераоплаты труда.
7. Заработнаяплата работников (рабочих) Учреждения, за исключением руководителя, первогозаместителя руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтераУчреждения, предельным размером не ограничивается.
Уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, первого заместителя руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников (рабочих) Учреждения устанавливается вследующих пределах:
а) дляруководителя Учреждения – в кратности до 6 (среднемесячная заработная платаруководителя Учреждения не должна превышать шестикратный размер среднемесячнойзаработной платы работников (рабочих) Учреждения);
б) для первогозаместителя руководителя, заместителей руководителя Учреждения – в кратности до5 (среднемесячная заработная плата первого заместителя руководителя,заместителей руководителя Учреждения не должна превышать пятикратный размерсреднемесячной заработной платы работников (рабочих) Учреждения);
в) дляглавного бухгалтера Учреждения – в кратности до 4 (среднемесячная заработнаяплата главного бухгалтера Учреждения не должна превышать четырехкратный размерсреднемесячной заработной платы работников (рабочих) Учреждения). (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от20.09.2019 г. № 375-пп)
Раздел II
Порядок и условияоплаты труда работников (рабочих) Учреждения
8. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационнымуровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»:
| ПКГ и квалификационные уровни | Должностной оклад (рублей) |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Статистик, архивариус, кассир | 7 418 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Старший архивариус | 7 679 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Инспектор по кадрам | 9 368 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Техник 1 категории | 9 804 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Инженер по охране труда, документовед, юрисконсульт, инженер-программист, экономист, бухгалтер | 10 985 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Инженер 1 категории | 11 264 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Ведущие: оценщик, инженер, юрисконсульт, программист, экономист, бухгалтер | 11 857 |
| 5 квалификационный уровень | |
| Главный специалист | 12 524 |
| Заместитель главного бухгалтера | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Начальник отдела | 13 635 |
| Начальник отделения | |
(Пункт 8 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от28.09.2020 г. № 441-пп)
| ПКГ и квалификационные уровни | Оклад (рублей) |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Водитель автомобиля | 6 126 |
| 3 разряд работ | |
| Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования | 6 126 |
| Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике | 8 935 |
| 4 разряд работ | |
| Оператор котельной | 6 126 |
| 5 разряд работ | |
| Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования | 9 804 |
9. Размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационнымуровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», и взависимости от разрядов работ в соответствии с единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС):
(Пункт 9 в редакции Постановления Правительства Тверскойобласти от28.09.2020 г. № 441-пп)
10. В зависимостиот условий труда работникам (рабочим) Учреждения устанавливаются следующиекомпенсационные выплаты:
а) надбавка заособые условия (сложность, напряженность) работы;
б) доплата засовмещение должностей (профессий);
в) доплата за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника(рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) доплата засверхурочную работу;
е) доплата заразъездной характер работы;
ж) надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Порядок и условияустановления выплат компенсационного характера указаны в разделе IV настоящегоПоложения.
11. Работникам(рабочим) с целью стимулирования качественного результата труда, повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка завыслугу лет;
б) поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
в) поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и сложных работ;
г) единовременнаяпоощрительная выплата;
д) единовременнаяпоощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
е) персональнаяпоощрительная выплата;
ж) поощрительная выплатаза применение в работе инновационных достижений в областиинформационно-коммуникационных технологий и передовых методовтруда.
Порядок и условияустановления выплат стимулирующего характера указаны в разделе V настоящегоПоложения.
Раздел III
Порядок и условияоплаты труда руководителя,
первогозаместителя руководителя, заместителей руководителя
и главногобухгалтера Учреждения
12.Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в следующем размере:
| Должность | Должностной оклад (рублей) |
| Директор Учреждения | 25 714 |
(Пункт 12в редакции Постановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 441-пп)
13. Должностнойоклад первого заместителя руководителя устанавливается на 10 % нижедолжностного оклада руководителя Учреждения, должностные оклады заместителяруководителя по кадастровой оценке, заместителя руководителя по производству иглавного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 20 % ниже оклада руководителяУчреждения. Должностной оклад заместителя руководителя поадминистративно-хозяйственной работе Учреждения устанавливается на 25 % нижедолжностного оклада руководителя Учреждения.
14. В зависимостиот условий труда руководителю, первому заместителю руководителя, заместителямруководителя, главному бухгалтеру Учреждения производятся следующиекомпенсационные выплаты:
а) надбавка заособые условия (сложность, напряженность) работы;
б) доплата засовмещение должностей (профессий);
в) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работув выходные и нерабочие праздничные дни;
д) доплата засверхурочную работу;
е) надбавка за работусо сведениями, составляющими государственную тайну.
Порядок и условияустановления выплат компенсационного характера указаны в разделе IV настоящегоПоложения.
15. С цельюстимулирования и достижения качественного результата труда, повышенияэффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения завыполненную работу руководителю, первому заместителю руководителя, заместителямруководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующиестимулирующие выплаты:
а) надбавка завыслугу лет;
б) поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
в) поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и сложных работ;
г) единовременнаяпоощрительная выплата;
д) единовременнаяпоощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
е) персональнаяпоощрительная выплата;
ж) поощрительнаявыплата за применение в работе инновационных достижений в областиинформационно-коммуникационных технологий и передовых методов труда.
Порядок и условияустановления выплат стимулирующего характера указаны в разделе V настоящегоПоложения.
Раздел IV
Порядок и условияустановления компенсационных выплат
16.Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работниковУчреждения (окладам рабочих Учреждения) . (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от28.09.2020 г. № 441-пп)
Переченькомпенсационных выплат, установленный пунктами 10, 14 Положения, размер и условияих осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях,локальных нормативных актах Учреждения.
17. Надбавка за особыеусловия (сложность, напряженность) работы к должностному окладу (окладу)устанавливается в размерах и на условиях согласно локальным нормативным актамУчреждения, но не более чем 200 % должностного оклада (оклада).
Решение обустановлении руководителю, первому заместителю руководителя, заместителямруководителя и главному бухгалтеру Учреждения надбавки за особые условия (сложность,напряженность) работы и ее размерах, но не более чем 200 % должностного оклада,принимается Министерством имущественных и земельных отношений Тверской области.
18. Доплата засовмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему)Учреждения при совмещении им должностей (профессий). Размер выплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не болеечем 70 % должностного оклада (оклада).
19. Доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливается работнику (рабочему) Учреждения в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 70 %должностного оклада (оклада). Доплата осуществляется на основании локальногонормативного акта Учреждения.
20. Доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам(рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
21. Доплата засверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, всоответствии с трудовым законодательством производится за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем вдвойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада).
Конкретные размерыдоплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальнымнормативным актом Учреждения или трудовыми договорами с работниками (рабочими).
22. Доплата заразъездной характер работ устанавливается руководителем Учреждения работникам(рабочим) исходя из условий их работы и характера поездок в размере неболее 20 % от должностного оклада (оклада).
Перечень должностей,условия назначения и ее конкретные размеры определяются в локальных нормативныхактах Учреждения.
23. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается вразмере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
Переченьдолжностей, условия назначения и ее конкретные размеры указываются в локальныхнормативных актах Учреждения.
Раздел V
Порядок и условияустановления стимулирующих выплат
24. Стимулирующиевыплаты, определенные пунктами 11, 15 Положения, устанавливаются к должностнымокладам (окладам) работников (рабочих) Учреждения без учета других выплат инадбавок к должностному окладу (окладу). Условия их осуществленияустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденногофонда оплаты труда.
25. Стимулирующиевыплаты устанавливаются:
а) руководителюУчреждения – Министерством имущественных и земельных отношений Тверскойобласти;
б) первомузаместителю руководителя Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главномубухгалтеру Учреждения, работникам, подчиненным руководителю Учреждениянепосредственно, – руководителем Учреждения;
в) руководителямструктурных подразделений Учреждения, работникам, подчиненным заместителямруководителя Учреждения, – руководителем Учреждения по представлению первогозаместителя руководителя, заместителей руководителя Учреждения;
г) остальнымработникам (рабочим) структурных подразделений Учреждения – руководителемУчреждения по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.
26. Надбавка завыслугу лет к должностному окладу (окладу) работника (рабочего) устанавливаетсялокальными нормативными актами Учреждения в зависимости от стажа работы поспециальности на соответствующих должностях в следующих размерах:
а) 10 % отдолжностного оклада – при выслуге лет от 1 года до 5 лет;
б) 15 % отдолжностного оклада – при выслуге лет от 5 до 10 лет;
в) 20 % отдолжностного оклада – при выслуге лет от 10 до 15 лет;
г) 30 % от должностногооклада – при выслуге лет свыше 15 лет.
Надбавка завыслугу лет устанавливается только по основной должности.
27. Поощрительнаявыплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам(рабочим) устанавливается с целью их поощрения за общие результаты труда поитогам работы с учетом выполнения качественных и количественных показателей,устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределахутвержденного фонда оплаты труда.
Примерный переченьпоказателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) указан в приложении к настоящемуПоложению.
28. Поощрительнаявыплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам(рабочим) единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ сцелью поощрения работников (рабочих) за оперативность и качественный результаттруда, но не более чем 200 % должностного оклада (оклада) работника (рабочего).
29. Единовременнаяпоощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональномупразднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременнойпоощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения. Максимальный размер единовременной поощрительной выплаты составляетне более 100 % от должностного оклада (оклада) работника (рабочего).
30. Единовременнаяпоощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускавыплачивается работникам (рабочим) один раз в год.
Единовременная поощрительнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (рабочим)Учреждения устанавливается в размере трех должностных окладов (окладов).
Если работник(рабочий) принят на работу в течение текущего календарного года, единовременнаяпоощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускавыплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущемкалендарном году.
В случаеувольнения работника (рабочего) в текущем календарном году, если данные выплатыуже были получены, производится перерасчет сумм полученных выплатпропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.
31. Персональнаяпоощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов.
Персональнаяпоощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течениекалендарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 %от должностного оклада (оклада) принимается руководителем Учреждения с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональнаяпоощрительная выплата руководителю Учреждения устанавливается на определенныйсрок в течение календарного года в размере не более чем 200 % от должностногооклада Министерством имущественных и земельных отношений Тверской области.
32.Поощрительная выплата за применение в работе инновационных достижений в областиинформационно-коммуникационных технологий и передовых методов трудаустанавливается работникам (рабочим) при внедрении в работу современных методови технологий, но не более чем 200 % должностного оклада (оклада).
Раздел VI
Планирование фондаоплаты труда
33. Фонд оплатытруда работников (рабочих) Учреждения определяется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных Министерству имущественных и земельных отношенийТверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверскойобласти на соответствующий финансовый год и плановый период, исредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельностиУчреждения, и формируется в расчете на штатную численность работников (рабочих)Учреждения.
34. Фонд оплатытруда работников административно-управленческого персонала Учрежденияформируется за счет средств областного бюджета Тверской области в размере неболее 40 %, за счет средств от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности – в размере не менее 60 %.
35. Годовой фондоплаты труда работников (рабочих) Учреждения формируется исходя из объемаденежных средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов(окладов) – в размере 12 должностных окладов (окладов);
б)компенсационного характера – в размере до 20 % окладного фонда;
в) стимулирующего характера:
административно-управленческомуперсоналу и работникам, занимающимся государственной кадастровой оценкой, вразмере до 213 % окладного фонда;
иным работникам(рабочим), не указанным выше, в размере до 180 % окладного фонда.
При полученииУчреждением достаточных средств от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности Учреждение самостоятельно формирует за счет данных средствфонд оплаты труда для осуществления стимулирования работников (рабочих)Учреждения в части увеличения выплат стимулирующего характера.
36. РуководительУчреждения по согласованию с Министерством имущественных и земельных отношенийТверской области при необходимости вправе перераспределять средства междувыплатами, предусмотренными подпунктами «б», «в» пункта 35 настоящегоПоложения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера,установленных в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации.
37. Фонд оплатытруда работников (рабочих) учреждения подлежит перерасчету и корректировке вслучаях:
а) увеличения(индексации) должностных окладов (окладов);
б) измененияструктуры и (или) штатной численности Учреждения (штатного расписания, перечнейПКГ);
в) изменениясистемы оплаты труда, изменения обязательных условий трудовых договоров,изменения организационных и (или) технологических условий труда работников(рабочих) Учреждения.
Приложение
кПоложению об оплате труда
государственногобюджетного
учрежденияТверской области «Центр
кадастровойоценки и технической
инвентаризации»
Примерный переченьпоказателей
для установленияпоощрительных выплат по итогам работы
(за месяц,квартал, полугодие, год) работникам (рабочим)
государственногобюджетного учреждения Тверской области
«Центр кадастровойоценки и технической инвентаризации»
1. Приустановлении поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,год) работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов ислужащих (далее – работники) и работникам Учреждения, работающим по профессиямрабочих (далее – рабочие) учитываются следующие показатели:
а) выполнениесводных показателей государственного задания, характеризующих качество и объемоказываемых государственных услуг (выполняемых работ);
б) выполнениеплана по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности нарастающимитогом с начала года;
в) улучшениепоказателей экономической деятельности Учреждения;
г) соблюдениефинансово-бюджетной дисциплины;
д) качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюУчреждения;
е) рациональноеиспользование специализированного оборудования, техники и аппаратуры;
ж) отсутствиеобоснованных жалоб на качество выполняемых работ (оказываемых услуг)работниками (рабочими) Учреждения;
з) своевременное икачественное представление отчетности;
и) своевременное икачественное исполнение документов;
к) обеспечениебесперебойного (за исключением форс-мажорных обстоятельств) функционированияинформационно-коммуникационной системы Учреждения, в том числе программно-аппаратныхсредств, оборудования и систем связи;
л) обеспечениесохранности, комплектности и своевременного списания материальных ценностей;
м) успешноеразрешение споров в судебном и досудебном порядке с участием Учреждения;
н) отсутствиенарушений штатной и финансовой дисциплины;
о)непосредственное участие в реализации государственных программ Тверскойобласти;
п) отсутствие нарушений нормативныхправовых актов, регулирующих деятельность Учреждения по оказаниюгосударственных услуг;
р) отсутствие нарушений законодательства всфере закупок товаров, работ, услуг при осуществлении закупок товаров, работ,услуг для нужд Учреждения;
с) успешное и добросовестное исполнениеработниками Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующемпериоде;
т) выполнение порученной работы, связаннойс обеспечением рабочего процесса и (или) уставной деятельности Учреждения;
у) участие в течение месяца в выполненииважных работ, мероприятий.
2. Порядок иусловия поощрительных выплат работников (рабочих) Учреждения определяютсяположением о премировании работников (рабочих) в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда, а также за счет средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, которое утверждаетсялокальным нормативным актом Учреждения по согласованию с Министерствомимущественных и земельных отношений Тверской области. Размер поощрительныхвыплат не должен превышать их максимальный размер, указанный в разделе VПоложения об оплате труда государственного бюджетного учреждения Тверскойобласти «Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации» (далее –Положение).
3. Поощрение каждого конкретного работника(рабочего) Учреждения осуществляется исходя из выполнения конкретныхпоставленных перед ним задач и должностных обязанностей с учетом требований,изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности Учреждения вцелом.
4. Конкретный размер поощрительных выплатустанавливается руководителем Учреждения в порядке, определенном в разделе VПоложения, в зависимости от личного вклада каждого работника (рабочего) в общиерезультаты работы Учреждения, исходя из показателей, установленных дляУчреждения.
5. В Учреждении взависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или)иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников(рабочих) исходя из возложенных на них функций.
6. По решению руководителя Учреждения работники(рабочие), совершившие в течение месяца нарушение трудовой и (или)производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные имзадания, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, лишаютсяпоощрительных выплат полностью.
7. Решение руководителя Учреждения олишении работников (рабочих) поощрительных выплат или уменьшении их размераоформляется в установленном порядке приказом с указанием конкретных причин.