Постановление Правительства Тверской области от 11.05.2018 № 157-пп
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области «Дирекция по строительству детской областной клинической больницы»
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
| 11.05.2018 | | № 157-пп |
|
| г. Тверь |
|
Обоплате труда работников государственного
казенногоучреждения Тверской области
«Дирекцияпо строительству детской областной
клиническойбольницы»
(В редакции Постановления ПравительстваТверской области
Всоответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации,статьей 4 закона Тверской области от29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийТверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008№ 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверскойобласти» Правительство Тверской области постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Тверской области «Дирекция по строительству детской областнойклинической больницы» (прилагается).
2.Оплата труда в государственном казенном учреждении Тверской области «Дирекцияпо строительству детской областной клинической больницы» осуществляется впределах ассигнований, предусмотренных Министерствустроительства Тверской области законом Тверской области об областномбюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период. (В редакции Постановления Правительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования,но не ранее вступления в силу закона Тверской области «О внесении изменений взакон Тверской области «Об областном бюджете Тверской области на 2018 год и наплановый период 2019 и 2020 годов», предусматривающего соответствующиебюджетные ассигнования.
Губернатор
Тверскойобласти И.М.Руденя
Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 11.05.2018 № 157-пп
Положение
об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Тверской области «Дирекция построительству детской областной клинической больницы»
(В редакции Постановления ПравительстваТверской области
Раздел I
Общие положения
1. Положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Тверской области «Дирекция построительству детской областной клинической больницы» (далее – Положение)разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства РоссийскойФедерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливаетпорядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учрежденияТверской области «Дирекция по строительству детской областной клиническойбольницы» (далее – Учреждение). Под работниками понимаются работники,замещающие должности руководителей, специалистов. Работникам назначаетсядолжностной оклад.
3. Условия оплаты труда,включая размер должностного оклада работника, компенсационных выплат истимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утвержденииПравительством Российской Федерации базовых должностных окладов попрофессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых должностных окладов, установленных Положением.
5. Оплата труда работников,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели, дистанционных работников производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненногообъема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата работникапредельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленныхпунктом 7 настоящего раздела.
7. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора иглавного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работниковУчреждения устанавливается в следующих пределах:
а) для директора Учреждения –в кратности до 6 (среднемесячная заработная плата директора Учреждения недолжна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работниковУчреждения);
б) для заместителей директораУчреждения – в кратности до 5 (среднемесячная заработная плата заместителядиректора Учреждения не должна превышать пятикратный размер среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения);
в) для главного бухгалтера Учреждения – в кратности до 4(среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учреждения не должнапревышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работниковУчреждения).
Среднемесячная заработнаяплата директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учрежденияформируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается закалендарный год.
Среднемесячная заработная плата работников Учреждения формируетсяза счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платыдиректора, заместителей директора и главного бухгалтера и рассчитывается закалендарный год.
Раздел II
Порядок и условия оплаты труда работниковУчреждения
8. Должностные окладыработников устанавливаются с учетом отнесения занимаемых ими общеотраслевыхдолжностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих»:
| ПКГ и квалификационные уровни | Должностной оклад, рублей |
| |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |||
| 1 квалификационный уровень | 10 075 | ||
| Бухгалтер, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по надзору за строительством, инженер по подготовке производства, инженер по охране труда, специалист по кадрам, специалист по защите информации, экономист, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, эксперт, юрисконсульт | |||
| 3 квалификационный уровень | 12 793 | ||
| Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | |||
| 5 квалификационный уровень | 16 530 | ||
| Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера | |||
9. В зависимости от условийтруда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) надбавка за особые условия(сложность, напряженность) работы;
б) доплата за совмещениедолжностей (профессий);
в) доплата за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;
д) доплата за сверхурочнуюработу;
е) надбавка за областнойуровень Учреждения.
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.
10. Работникам с цельюстимулирования качественного результата труда и повышения эффективностипрофессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
б) поощрительная выплата завыполнение особо важных и сложных работ;
в) поощрительная выплата заинтенсивность и высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата закачество выполняемых работ;
д) (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
е) единовременнаяпоощрительная выплата.
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
Раздел III
Порядок и условия оплаты труда директора,заместителей директора
и главного бухгалтера Учреждения
11. Директору Учрежденияустанавливается должностной оклад в следующем размере:
| Должность | Должностной оклад, рублей |
| Директор | 29 076 |
12. Должностные окладызаместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на20-45 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
13. В зависимости от условийтруда директору, заместителям директора и главного бухгалтера Учрежденияустанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) надбавка за особые условия(сложность, напряженность) работы;
б) доплата за совмещениедолжностей (профессий);
в) доплата за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;
д) надбавка за областнойуровень Учреждения.
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат указаны в разделе IV настоящего Положения.
14. С целью стимулирования идостижения качественного результата труда, повышения эффективностипрофессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу директору,заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
б) поощрительная выплата завыполнение особо важных и сложных работ;
в) поощрительная выплата заинтенсивность и высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата закачество выполняемых работ;
д) персональная поощрительнаявыплата;
е) (Утратилсилу - Постановление Правительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
ж) единовременнаяпоощрительная выплата.
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат указаны в разделе V настоящего Положения.
Раздел IV
Порядок и условия установлениякомпенсационных выплат
15. К компенсационным выплатамотносятся следующие доплаты и надбавки:
а) надбавка за особые условия(сложность, напряженность) работы;
б) доплата за совмещениедолжностей (профессий);
в) доплата за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;
д) надбавка за областнойуровень Учреждения.
16. Компенсационные выплатыустанавливаются к должностным окладам работников. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
Перечень компенсационныхвыплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах,соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.
17. Надбавка за особые условия(сложность, напряженность) работы устанавливается директором к должностномуокладу работников в размерах и на условиях, предусмотренных локальныминормативными актами Учреждения, но не более 200 процентов должностного оклада.
Решение об установлениидиректору Учреждения надбавки за особые условия (сложность, напряженность)работы и ее размерах (не более 200 процентов должностного оклада) принимается Министерствомстроительства Тверской области . (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
18. Доплата за совмещениедолжностей (профессий) устанавливается работнику при совмещении им должностей(профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы, но не более 100 процентов должностногооклада замещаемого сотрудника.
19. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы, но не более 100 процентов должностного оклада.
20. Доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации.
21. Доплата за сверхурочнуюработу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится всоответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в случае еслисверхурочная работа не была компенсирована предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
22. Надбавка за областнойуровень Учреждения устанавливается работникам Учреждения в размере не более 100процентов должностного оклада.
Раздел V
Порядок и условия установлениястимулирующих выплат
23. К стимулирующим выплатамотносятся следующие поощрительные и иные выплаты:
а) поощрительная выплата поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
б) поощрительная выплата завыполнение особо важных и сложных работ;
в) поощрительная выплата заинтенсивность и высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата закачество выполняемых работ;
д) персональная поощрительнаявыплата;
е) (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
ж) единовременнаяпоощрительная выплата.
24. Стимулирующие выплатыустанавливаются директором к должностным окладам работников без учета другихдоплат и надбавок к должностному окладу. Условия их осуществленияустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределахутвержденного фонда оплаты труда.
25. Стимулирующие выплатыустанавливаются:
а) заместителям директора иглавному бухгалтеру Учреждения – руководителем Учреждения;
б) остальным работникамотделов Учреждения – директором Учреждения по представлению начальников отделовУчреждения.
Размер стимулирующих выплат директору Учреждения устанавливается Министерствомстроительства Тверской области . (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
26. Поощрительная выплата поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам устанавливается сучетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемыхлокальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплатытруда.
Поощрительная выплата работникам по итогам работы (за месяц,квартал, полугодие, год) устанавливается директором Учреждения приположительной оценке со стороны Министерства строительстваТверской области и отсутствии дисциплинарных взысканий, нарушений, выявленныхконтролирующими органами, в размере не более 200 процентов должностного оклада(оклада), с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени. (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
Примерный перечень показателей для установления поощрительныхвыплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникамУчреждения указан в приложении к настоящему Положению.
27. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложныхработ устанавливается работникам по решению директора Учреждения единовременнопо итогам выполнения работ с целью поощрения за оперативность и качественныйрезультат работы. Максимальный размер данной поощрительной выплаты составляетне более 100 процентов от должностного оклада.
28. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы учитывается интенсивность и напряженность работы.
Максимальный размерпоощрительной выплаты устанавливается до 100 процентов должностного оклада.
29. Поощрительная выплата закачество выполняемых работ устанавливается директором с учетом достиженияработниками следующих показателей:
а) качественная подготовка ипроведение работ, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
б) отсутствие претензий ккачеству, срокам выполнения работ со стороны отделов Учреждения, Министерствастроительства Тверской области . (В редакции ПостановленияПравительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
Максимальный размерпоощрительной выплаты устанавливается до 200 процентов должностного оклада.
30. Персональная поощрительнаявыплата устанавливается работнику с учетом его профессиональной подготовки, степениответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установленииперсональной поощрительной выплаты и ее размерах принимается директоромУчреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
31. Работникам Учреждения втечение года выплачиваются единовременные поощрительные выплаты, порядок,условия и размер которых устанавливаются локальными нормативными актами Учрежденияпо согласованию с Министерством строительства Тверской области. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
32. (Утратил силу - Постановление Правительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
33. Стимулирующие выплаты,указанные в пунктах 26 – 31 настоящего раздела, выплачиваются при наличиисогласования с Министерством строительства Тверской области. (В редакцииПостановления Правительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
Раздел VI
Планирование фонда оплаты труда вУчреждении
34. Фондоплаты труда работников определяется в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных Министерству строительства Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области насоответствующий финансовый год и плановый период . (Вредакции Постановления Правительства Тверской области от13.07.2020 г. № 308-пп)
35. Годовойфонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя изобъема денежных средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов – вразмере 12 должностных окладов;
б) компенсационного характера – вразмере 30 должностных окладов;
в) стимулирующего характера – вразмере 49 должностных окладов.
36. Директор Учреждения имеетправо самостоятельно определять период, за который производится стимулированиетруда работников, а также перечень и размеры компенсационных и стимулирующихвыплат в пределах ассигнований, предусмотренных Учреждению на оплату труда. Приэтом максимальные размеры выплат, установленные настоящим Положением,превышаться не должны.
37. Директор Учреждения принеобходимости вправе перераспределять средства между выплатами,предусмотренными подпунктами «б», «в» пункта 35 настоящего раздела, с учетомбезусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
38. Фонд оплаты трудаработников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации)должностных окладов;
б) изменения штатов (штатныхрасписаний, перечней ПКГ);
в) изменения системы оплатытруда, изменения обязательных условий трудового договора, связанных сизменением организационных или технологических условий труда сотрудниковУчреждения.
Приложение
к Положению об оплате трудаработников
государственного казенногоучреждения
Тверской области «Дирекция построительству
детской областной клиническойбольницы»
Примерный перечень
показателей для установления поощрительныхвыплат
по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год)
работникам государственного казенногоучреждения
Тверской области «Дирекция построительству детской областной
клинической больницы»
1. В государственном казенномучреждении Тверской области «Дирекция по строительству детской областнойклинической больницы» (далее – Учреждение) применяются следующие показатели,учитываемые при установлении поощрительных выплат работникам Учреждения:
а) отсутствие нарушений штатнойи финансовой дисциплины;
б) эффективное взаимодействиеструктурных подразделений Учреждения;
в) качественная подготовка ипроведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
г) отсутствие нарушенийработниками Учреждения трудовой и производственной дисциплины;
д) успешное и добросовестноеисполнение работником своих должностных обязанностей;
е) инициатива, творчество иприменение в работе современных форм и методов организации труда;
ж) участие в выполнении важныхработ, мероприятий.
2. В Учреждении в зависимости отособенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иныепоказатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.