Постановление Правительства Тверской области от 29.12.2018 № 407-пп

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

29.12.2018		№ 407-пп
	г. Тверь

 

Обоплате труда работников

Территориальногофонда обязательного

медицинскогострахования Тверской области

 

В соответствиисо статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 15 законаТверской области от12.05.2011 № 193-па «Об отдельных вопросах в сфере обязательного медицинскогострахования»  ПравительствоТверской области постановляет:

1.Утвердить Положениеоб оплате труда работников Территориального фонда обязательного медицинскогострахования Тверской области (прилагается).

2.Настоящее п остановлениевступает в силу с 1 января 2019 года и подлежит официальному опубликованию.

 

 

Губернатор

Тверскойобласти                                                                             И.М. Руденя

 

 

 

Приложение

кпостановлению Правительства

Тверскойобласти

от29.12.2018 № 407-пп

 

Положение

об оплате труда работников Территориального фонда

обязательного медицинского страхования Тверскойобласти

 

Раздел I. Общиеположения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Территориального фонда обязательногомедицинского страхования Тверской области (далее Положение) разработанов соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральнымизаконами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Тверской области.

2. НастоящееПоложение определяет примерные условия оплаты труда работников Территориальногофонда обязательного медицинского страхования Тверской области (далее Фонд), занимающих должности руководителей и специалистов (далее руководители и специалисты), и работников Фонда, занимающих должность водителейавтомобилей и обслуживающего персонала, за исключением условий оплаты трудадиректора Фонда.

3. Оплата трудадиректора Территориального фонда обязательного медицинского страхованияТверской области регулируется в соответствии с заключенным трудовым договором.

4.Финансирование расходов, связанных с оплатой труда работников Фонда,производится в пределах средств, предусмотренных в бюджете Территориальногофонда обязательного медицинского страхования Тверской области насоответствующий финансовый год на выполнение функций органа управленияТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Тверской области.

 

Раздел II. Оплататруда работников Фонда,

занимающихдолжности руководителей и специалистов

 

5. Оплата трударуководителей и специалистов устанавливается исходя из должностного оклада,ежемесячных и дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты).

6. Должностныеоклады руководителей и специалистов устанавливаются в следующих размерах:

 

 

№ п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада     (в рублях)
1	Заместитель директора	14 402
2	Главный бухгалтер	13 603
3	Руководитель (начальник) отдела	13 603
4	Заместитель начальника отдела	12 945
5	Главный консультант	11 284
6	Ведущий консультант	11 080
7	Консультант	10 881
8	Главный специалист-эксперт, ревизор	10 715
9	Ведущий специалист-эксперт, ревизор	9 079
10	Специалист-эксперт	7 687
11	Старший специалист 1 разряда (обеспечивающие специалисты)	9 590
12	Старший специалист 2 разряда (обеспечивающие специалисты)	8 123
13	Старший специалист 3 разряда (обеспечивающие специалисты)	7 273

 

7. Кдополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за особые условия работы в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер ежемесячной надбавки за особые условия работы              (в процентах к должностному окладу)
Заместитель директора, главный бухгалтер	150-200
Руководитель (начальник) отдела	120-150
Заместитель руководителя (начальника) отдела, заместитель главного бухгалтера	120-150
Главный консультант, ведущий консультант, консультант	90-120
Главный специалист-эксперт, ревизор;  ведущий специалист-эксперт, ревизор; специалист-эксперт	60-90
Старший специалист 1, 2, 3 разрядов (обеспечивающие специалисты)	60-90

 

2) ежемесячноеденежное поощрение в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)
Заместитель директора, главный бухгалтер	2,1
Руководитель (начальник) отдела	2,1
Заместитель руководителя (начальника) отдела, заместитель главного бухгалтера	до 2,1
Главный консультант, ведущий консультант, консультант	до 1,9
Главный специалист-эксперт, ревизор;  ведущий специалист-эксперт, ревизор; специалист-эксперт	до 1,9
Старший специалист 1, 2, 3 разрядов (обеспечивающие специалисты)	до 1,8

 

3) ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

 

№ п/п	Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (в процентах к должностному окладу)
1	от 1 до 5	10
2	от 5 до 10	15
3	от 10 до 15	20
4	свыше 15 лет	30

 

Исчисление стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладуза выслугу лет, производится в соответствии с локальным нормативным актомФонда;

4) единовременнаявыплата к отпуску в размере двух должностных окладов;

5)материальная помощь в размере одного должностного оклада;

6)дополнительная материальная помощь;

7)премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

8. Единовременнаявыплата к отпуску и материальная помощь в первый год работы, производимыепропорционально отработанному в календарном году времени, исчисляются со дняприема на работу по 31 декабря текущего календарного года.

9. Выплаты,предусмотренные подпунктами 1, 2, 4, 5, 6, 7 пункта 7 настоящего Положения,выплачиваются в размере, установленном руководителем Фонда на основании и всоответствии с порядком, установленным локальными нормативными актами Фонда,принятыми с учетом мнения представительного органа работников Фонда иколлективным договором.

10. Выплаты,предусмотренные подпунктами 2, 7 пункта 7 настоящего Положения, выплачиваются вразмере, установленном руководителем Фонда с учетом результативности деятельностиработников Фонда, на основании критериев оценки деятельности по каждойдолжности, ежегодно устанавливаемых локальным нормативным актом Фонда, принятымс учетом мнения представительного органа работников Фонда и коллективнымдоговором и согласованным с Министерством здравоохранения Тверской области.

11. Фонд оплатытруда в расчете на календарный год по должностям руководителей и специалистовформируется с учетом средств на выплаты:

1) двенадцатидолжностных окладов;

2) ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за особые условия работы в размере четырнадцатидолжностных окладов;

3) ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере трех должностныхокладов;

4) ежемесячногоденежного поощрения в размере двадцати трех с половиной должностных окладов;

5) премий завыполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов;

6) материальнойпомощи в размере одного должностного оклада;

7) единовременнойвыплаты к отпуску в размере двух должностных окладов.

Фонд оплаты трудав расчете на календарный год может быть увеличен по каждой должности на размервыплат, предусмотренных подпунктами 2, 4, 5, 7 пункта 7 Положения, при наличииэкономии в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Фонда всоответствующем финансовом году на выплаты персоналу в целях обеспечениявыполнения функций органом управления государственным внебюджетным фондом.

12. Размерыдолжностных окладов работников ТФОМС увеличиваются (индексируются) в размерах исроках, предусмотренных для увеличения (индексации) должностных окладов лиц,замещающих должности государственной гражданской службы Тверской области исполнительныхорганов государственной власти , в соответствии с законом Тверской области обобластном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

Приувеличении (индексации) размеры должностных окладов работников ТФОМС, а такжеразмеры ежемесячных и иных дополнительных выплат подлежат округлению до целогорубля в сторону увеличения.

 

Раздел III . Оплата труда работниковФонда, занимающих должности водителей автомобилей и обслуживающего персонала

 

13. Оплата трудаработников Фонда, занимающих должности водителей автомобилей и обслуживающегоперсонала, устанавливается исходя из оклада, компенсационных и стимулирующихвыплат.

Оплата труда работников (рабочих), занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо взависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платыпо основной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

14. Размер окладаводителям автомобилей и обслуживающего персонала устанавливается на основеотнесения занимаемых ими профессий рабочих к первому квалификационному уровнюПКГ  в соответствии с  приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

 

ПКГ и квалификационные уровни	Оклад, руб.
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений, уборщик территории (дворник), телефонист	5 720
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	8 320
Водитель автомобиля

 

15. В зависимостиот условий труда водителям автомобилей и обслуживающему персоналуустанавливаются следующие компенсационные выплаты (надбавки и доплаты):

1) доплата заувеличение объема работы, расширение зоны обслуживания, определенной трудовымдоговором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации,в размере до 30 процентов оклада;

2) доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится, когда работникпривлекается к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) надбавка заособые условия (сложность и напряженность, разъездной характер, работа сдезинфицирующими средствами) работы устанавливается в размере до 120 процентовоклада.

16. Компенсационные выплаты, предусмотренные подпунктами 1 – 3  пункта 15устанавливаются к окладам водителей автомобилей и обсуживающего персонала безучета других доплат и надбавок, приказом директора ТФОМС Тверской области.

17.К стимулирующим выплатам относятся следующие надбавки и поощрительные выплаты:

1) надбавка завыслугу лет устанавливается водителям автомобиля и обслуживающего персоналадифференцированно, в зависимости от общего количества лет, проработанных поданной профессии:

 

Стаж работы	Размер надбавки к окладу, %
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

 

Исчисление стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладуза выслугу лет, производится в соответствии с локальным нормативным актомФонда;

2) поощрительнаявыплата (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемыхработ, по итогам работы) устанавливается в размере до 200 процентов оклада; 

3) единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальнаяпомощь выплачиваются работникам один раз в год. Единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска водителям фонда иобслуживающему персоналу (работнику) устанавливается в размере двух окладов,материальная помощь в размере одного оклада.

Если работникпринят на работу в течение текущего календарного года, единовременная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваетсяпропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

18. Переченьпоказателей, учитываемых при установлении поощрительных выплат водителямавтомобилей и обслуживающему персоналу согласно подпункту 2 пункта 17,определяется локальным нормативным актом Фонда.

19. Стимулирующиевыплаты, предусмотренные подпунктами 1 – 3 пункта 17 Положения устанавливаютсяк окладам водителей автомобилей и обслуживающего персонала без учета другихдоплат и надбавок, приказом директора ТФОМС Тверской области. Размерпоощрительных выплат не должен превышать их максимальный размер.

20. Выплаты, предусмотренные подпунктами 2– 3 пункта 17, выплачивается в соответствии с порядком, установленным локальнымнормативным актом Фонда.

21. Фонд оплаты труда работников Фонда,занимающих должности водителей автомобилей и обслуживающего персонала, врасчете на календарный год формируется с учетом средств на выплаты:

1) двенадцатиокладов;

2)компенсационного характера в размере четырнадцати окладов;

3) стимулирующегохарактера в размере четырнадцати окладов.

22. За счетэкономии средств фонда оплаты труда водителям и обслуживающему персоналу можетпроизводиться дополнительное оказание материальной помощи в соответствии слокальным нормативным актом Фонда, принятым с учетом мнения представительногооргана работников Фонда и коллективным договором.

 

Раздел IV . Заключительные положения

 

23.Директор территориального фонда обязательного медицинского страхования Тверскойобласти вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников ТФОМСмежду выплатами, предусмотренными пунктами 7, 15 и 17 Положения, не превышаяпределы установленных размеров.

24.Фонд оплаты труда работников фонда подлежит перерасчету и корректировке вслучаях:

1) увеличения(индексации) окладов;

2) измененияштатов (штатных расписаний, перечней ПКГ).

25. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера Территориального фонда обязательногомедицинского страхования Тверской области и среднемесячной заработной платыработников фонда установлен постановлением Правительства Тверской области от29.10.2018 № 320-пп «О реализации отдельных положений Трудового кодексаРоссийской Федерации».