Постановление Правительства Тверской области от 22.08.2019 № 323-пп

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ТВЕРСКОЙОБЛАСТИ

 

П О С Т А НО В Л Е Н И Е

 

22.08.2019		№ 323-пп
	г. Тверь

 

Овнесении изменений в постановление

ПравительстваТверской области

от16.10.2017 № 349 -пп

 

Правительство Тверской областипостановляет:

1. Внести в Положение об оплате трудаработников государственного автономного учреждения Тверской области«Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальныхуслуг», утвержденное постановлением Правительства Тверской области от16.10.2017 № 349-пп «Об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения Тверской области «Многофункциональный центрпредоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – Положение),следующие изменения:

1) в пункте 49раздела VII Положения слова « части», «направляемых на выплаты стимулирующегохарактера, в размере 70 % средств» исключить;

2) приложение к Положению изложить в новойредакции (прилагается).

2. Настоящее постановление вступаетв силу со дня его официального опубликования .

 

 

Губернатор

Тверскойобласти                                                                                 И.М.Руденя

 

 

 

Приложение

к постановлению Правительства

Тверской области

от 22.08.2019 № 323-пп

 

 

«Приложение

к Положению об оплате труда работников

государственного автономного учреждения

Тверской области «Многофункциональный

центр предоставления государственных

и муниципальных услуг»

 

Примерный перечень показателей

для установления поощрительных выплат по итогам работы

(за месяц, квартал, полугодие, год) работникамгосударственного автономного учреждения Тверской области «Многофункциональныйцентр предоставления государственных и муниципальных услуг»

 

1. В государственном автономном учрежденииТверской области «Многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг» (далее – Учреждение) устанавливаются показатели,учитываемые при установлении поощрительных выплат работникам Учреждения.

2. Для директора, заместителя директора,руководителя структурного подразделения Учреждения (филиала, отдела):

1) достижение показателя объема выполнениягосударственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) вотчетном финансовом году не менее чем на 98 %;

2) исполнение показателей планафинансово-хозяйственной деятельности в отчетном финансовом году не менее чем на98 % от утвержденного объема финансового обеспечения в части субсидии нафинансовое обеспечение выполнения государственного задания;

3) исполнение показателей планафинансово-хозяйственной деятельности в отчетном финансовом году не менее чем на98 % от утвержденного правовым актом Учредителя распределения междугосударственными учреждениями субсидий на иные цели;

4) обеспечение качественногопрогнозирования кассовых выплат по расходам Учреждения;

5) повышение эффективности расходованиясредств Учреждения (при условии сохранения качества и количествапредоставляемых государственных и муниципальных услуг);

6) поддержание филиальной сети Учрежденияв нормативном состоянии;

7) отсутствие обоснованных жалоб накачество работы сотрудников Учреждения со стороны территориальных органовфедеральных органов исполнительной власти по Тверской области, исполнительныхорганов государственной власти Тверской области, государственных учрежденийТверской области, органов местного самоуправления муниципальных образованийТверской области, физических и юридических лиц;

8) достижение уровня удовлетворенностиграждан Российской Федерации качеством предоставления получаемых имигосударственных и муниципальных услуг не менее 90 %;

9) обеспечение Учреждением показателя подостижению доли граждан Российской Федерации, имеющих доступ к получениюгосударственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна» по меступребывания, не менее 90 %;

10) обеспечение рабочего процессаУчреждения с учетом исполнения показателя по непревышению среднего времениожидания в очереди при обращении заявителя для получения государственных имуниципальных услуг – 15 минут;

11) сокращение текучести кадров иукомплектованность Учреждения работниками;

12) публикации и освещение деятельностиУчреждения в средствах массовой информации;

13) увеличение доходов Учреждения отоказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности;

14) участие Учреждения в реализациифедеральных проектов;

15) обеспечение соблюдения в Учрежденииединого фирменного стиля «Мои документы»;

16) наличие программ развития Учреждения;

17) инициатива, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;

18) увеличение количества предоставленныхв Учреждении государственных и муниципальных услуг заявителям;

19) отсутствие просроченной кредиторскойзадолженности;

20) итоги проверок по методу «Тайногопокупателя».

3. Для главного бухгалтера Учреждения,работников, осуществляющих бухгалтерский учет, планирование,организационно-кадровую работу:

1) своевременное и качественноепредставление отчетности в соответствии с федеральным законодательством изаконодательством Тверской области;

2) проведение обучающих мероприятий дляповышения квалификации работников Учреждения в соответствии с утвержденнымУчреждением планом обучения;

3) исполнение показателей планафинансово-хозяйственной деятельности в отчетном финансовом году не менее чем на98 % от утвержденного объема финансового обеспечения в части субсидии нафинансовое обеспечение выполнения государственного задания;

4) исполнение показателей планафинансово-хозяйственной деятельности в отчетном финансовом году не менее чем на98 % от утвержденного правовым актом Учредителя распределения междугосударственными учреждениями субсидий на иные цели;

5) формирование и своевременнаяактуализация перечня особо ценного имущества Учреждения;

6) обеспечение качественногопрогнозирования кассовых выплат по расходам Учреждения;

7) отсутствие просроченной кредиторскойзадолженности;

8) качественное выполнение порученийруководителя Учреждения, связанных с обеспечением рабочего процесса и (или)уставной деятельности Учреждения;

9) инициатива, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;

10) качество организации процесса поосуществлению работы с документами кадрового делопроизводства;

11) увеличение доходов Учреждения отоказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности;

12) своевременная актуализация информациио состоянии материально-технической базы Учреждения в соответствии сутвержденным приказом Учредителя Стандартом оснащения;

13) обеспечение Учреждения необходимымиматериально-техническими средствами.

Выполнение указанных в настоящем пунктепоказателей работниками, осуществляющими бухгалтерский учет, планирование,организационно-кадровую работу, реализуется в соответствии с их должностнымиинструкциями.

4. Для работников, осуществляющих правовоеи организационное обеспечение деятельности Учреждения:

1) своевременная и результативнаяпретензионная работа;

2) своевременная и качественная подготовкадокументации, необходимой для осуществления закупок товаров, работ, услуг длянужд Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в сферезакупок товаров, работ, услуг;

3) успешное разрешение судебных ивнесудебных споров с участием Учреждения;

4) инициатива и применение в работесовременных форм и методов организации труда;

5) организация методического обеспечениядеятельности Учреждения.

Выполнение указанных в настоящем пунктепоказателей работниками, осуществляющими правовое и организационное обеспечениедеятельности Учреждения, реализуется в соответствии с их должностнымиинструкциями.

5. Для работников, осуществляющихэксплуатацию имущественного комплекса, материальное обеспечение:

1) содержание транспорта Учреждения висправном состоянии и бережное отношение к имуществу Учреждения;

2) обеспечение бесперебойной, безаварийнойработы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры Учреждения,отсутствие замечаний других структурных подразделений Учреждения на работувышеназванных средств;

3) инициатива и применение в работесовременных форм и методов организации труда;

4) сокращение материальных издержек ирациональное использование производственных ресурсов, обеспечивающие экономиюбюджетных средств на содержание Учреждения.

Выполнение указанных в настоящем пунктепоказателей работниками, осуществляющими эксплуатацию имущественного комплекса,материальное обеспечение, реализуется в соответствии с их должностнымиинструкциями.

6. Для работников техническихподразделений:

1) обеспечение своевременной установки инастройки нового программного обеспечения;

2) отсутствие сбоев и нарушений в работепрограммного комплекса по вине сотрудников Учреждения;

3) проведение обучающих мероприятий дляповышения компьютерной грамотности работников Учреждения;

4) своевременное устранение неполадок вработе информационных систем Учреждения;

5) инициатива и применение в работесовременных форм и методов организации труда;

6) своевременное планирование иосуществление работ по технической защите информации;

7) освоение и применение инновационныхтехнологий по технической защите информации.

7. Для работников Учреждения,осуществляющих прием заявителей и задействованных в процессе оказаниягосударственных и муниципальных услуг:

1) обеспечение рабочего процесса с учетомпоказателя по непревышению среднего времени ожидания в очереди при обращениизаявителя для получения государственных и муниципальных услуг – 15 минут;

2) количество оказанных государственных имуниципальных услуг;

3) отсутствие обоснованных жалоб накачество обслуживания со стороны физических лиц, предприятий, организаций и учрежденийТверской области при получении государственных и муниципальных услуг;

4) итоги проверок по методу «Тайногопокупателя»;

5) количество обработанных заявлений поинформированию заявителей об имеющейся налоговой задолженности;

6) обслуживание особых категорийзаявителей (маломобильные группы населения), дистанционное обслуживание(консультирование);

7) личный вклад в развитие и поддержаниеимиджа Учреждения.

8. В Учреждении в зависимости отособенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качестваработы подразделений и отдельных работников исходя из возложенных на нихфункций.

9. Поощрительные выплаты не выплачиваютсяв случаях:

1) нарушения трудовой и финансовойдисциплины;

2) наличия фактов нецелевого использованиябюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок заотчетный период или за предыдущие периоды;

3) наличия дисциплинарных взысканий,наложенных в отчетном периоде;

4) наличия документов (контрактов,договоров, соглашений) с нарушением срока исполнения;

5) наличия административных наказаний,связанных с исполнением работниками Учреждения своих должностных обязанностей вотчетном периоде;

6) невыполнения или ненадлежащеговыполнения обязанностей, установленных правовыми актами, уставом Учреждения,трудовым договором;

7) наличия обоснованных замечанийпроверяющих органов по результатам проверок деятельности Учреждения;

8) нарушения правил внутреннегораспорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушениятребований охраны труда, производственной санитарии;

9) невыполнения приказов и распоряженийруководства и других организационно-распорядительных документов;

10) утраты, повреждения и причиненияущерба имуществу Учреждения.

10. Решение руководителя Учреждения олишении работников поощрительных выплат оформляется в порядке, установленномлокальным нормативным актом Учреждения.

11. Полный перечень показателей дляустановления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) работникам и методика оценки их достижения устанавливаетсялокальным нормативным актом Учреждения.».