Приложение к Постановлению от 16.12.2008 г № 126-П Положение
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях здравоохранения бологовского района тверской области 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2.Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения Бологовского района Тверской области (далее - муниципальные учреждения здравоохранения). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5.Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2.Порядок и условия оплаты труда медицинских
и фармацевтических работников
2.1.Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица | 3408 |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 1 квалификационный уровень | 4846 |
| Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор | |
| 2 квалификационный уровень | 4952 |
| Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант; помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врачапаразитолога, врача по радиационной гигиене, врачаэпидемиолога); помощник энтомолога | |
| 3 квалификационный уровень | 5059 |
| Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист | |
| 4 квалификационный уровень | 5165 |
| Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант; зубной врач; медицинский технолог | |
| 5 квалификационный уровень | 5272 |
| Старшие: фармацевт, медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник, заведующая молочной кухней; заведующий аптекой лечебнопрофилактического учреждения; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 1 квалификационный уровень | 5432 |
| Врач-стажер, врач-интерн, провизор-интерн, провизорстажер | |
| 2 квалификационный уровень | 5646 |
| Врачи-специалисты , провизор-технолог, провизор аналитик | |
| 3 квалификационный уровень | 5751 |
| Врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи-специалисты стационарных подразделений лечебнопрофилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи общей практики (семейные врачи) | |
| 4 квалификационный уровень | 5964 |
| Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждении; старший врач; старший провизор | |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |
| 1 квалификационный уровень | 6177 |
| Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) | |
| 2 квалификационный уровень | 6390 |
| Заведующий отделением хирургического профиля стационаров |
--------------------------------
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
2.2.К отделениям хирургического профиля относятся:
2.2.1.акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
2.2.2.гинекологическое;
2.2.3.гнойной хирургии;
2.2.4.кардиохирургическое;
2.2.5.колопроктологическое;
2.2.6.микрохирургическое;
2.2.7.нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
2.2.8.ожоговое;
2.2.9.онкологическое;
2.2.10.оперблок;
2.2.11.ортопедическое;
2.2.12.отоларингологическое;
2.2.13.офтальмологическое;
2.2.14.портальной гипертензии;
2.2.15.реконструктивной и пластической хирургии;
2.2.16.рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);
2.2.17.родовое (родильное);
2.2.18.сосудистой хирургии;
2.2.19.травматологическое (в том числе травмы кисти);
2.2.20.травматолого-ортопедическое;
2.2.21.туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
2.2.22.туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
2.2.23.туберкулезное легочно-хирургическое;
2.2.24.урологическое (в том числе пересадка почки);
2.2.25.хирургическое;
2.2.26.хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
2.2.27.хирургическое торакальное;
2.2.28.челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
2.2.29.эндоскопическое.
2.3.К должностным окладам врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах учреждений здравоохранения, приравниваются должностные оклады врачей-специалистов, предусмотренных в приложении 1 к настоящему Положению.
2.4.Должностные оклады младшей медицинской сестры по уходу за больными и сестры-хозяйки устанавливаются на 5% выше должностного оклада санитарки.
2.5.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.5.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
2.5.2.надбавка за выслугу лет;
2.5.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2.5.4.надбавка за работу в сельской местности;
2.5.5.надбавка работникам - молодым специалистам;
2.5.6.надбавка за особые условия труда;
2.5.7.доплата за совмещение профессий (должностей);
2.5.8.доплата за расширение зон обслуживания;
2.5.9.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.5.10.доплата за работу в ночное время;
2.5.11.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.5.12.доплата за сверхурочную работу;
2.5.13.доплата за ненормированный рабочий день;
2.5.14.надбавка за квалификационную категорию;
2.5.15.надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) учреждений здравоохранения клинического уровня;
2.5.16.надбавка руководителям (врачам), заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) больничных учреждений и родильных домов;
2.5.17.надбавка за обслуживание детей в прикрепленных дошкольных учреждениях и школах;
2.5.18.надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации, станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, врачам-хирургам стационаров учреждений здравоохранения;
2.5.19.надбавка работникам учреждений здравоохранения - главным внештатным специалистам исполнительного органа власти в сфере здравоохранения.
2.6.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
2.7.С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.7.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
2.7.2.персональная поощрительная выплата;
2.7.3.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2.7.4.поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
2.7.5.единовременная поощрительная выплата;
2.7.6.поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
2.7.7.поощрительная выплата по итогам работы в рамках обязательного медицинского страхования;
2.7.8.поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.
2.8.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, занятых
в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг,
работников образования, работников культуры, искусства
3.1.Должностные оклады социальных работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
| 1 квалификационный уровень | 4633 |
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
| 1 квалификационный уровень | 4846 |
| 2 квалификационный уровень | 4947 |
3.2.Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 3408 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 4846 |
| 2 квалификационный уровень | 4952 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |
| 1 квалификационный уровень | 5219 |
| 2 квалификационный уровень | 5432 |
| 3 квалификационный уровень | 5538 |
| 4 квалификационный уровень | 5751 |
3.3.Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности в муниципальных учреждениях здравоохранения Тверской области, устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1 - 2.5 раздела 2, подпунктом 6.1.2 пункта 6.1 раздела 6 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в учреждениях культуры и искусства Тверской области.
3.4.Должностные оклады инструкторов по гражданской обороне устанавливаются в размере 5115 рублей.
3.5.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.5.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
3.5.2.надбавка за выслугу лет;
3.5.3.надбавка за работу в сельской местности;
3.5.4.надбавка работникам - молодым специалистам;
3.5.5.надбавка за особые условия труда;
3.5.6.доплата за совмещение профессий (должностей);
3.5.7.доплата за расширение зон обслуживания;
3.5.8.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.5.9.доплата за работу в ночное время;
3.5.10.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.5.11.доплата за сверхурочную работу;
3.5.12.надбавка за квалификационную категорию.
3.6.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
3.7.С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.7.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
3.7.2.персональная поощрительная выплата;
3.7.3.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3.7.4.поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
3.7.5.единовременная поощрительная выплата;
3.7.6.поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.
3.8.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
4.Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
4.1.Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарьмашинистка, паспортист дежурный (по выдаче справок, общежитию), статистик, экспедитор по перевозке грузов | 3216 |
| 2 квалификационный уровень | 3371 |
| Старший кассир | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 4739 |
| Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, товаровед, художник, лаборант | |
| Техники всех специальностей без категории | |
| 2 квалификационный уровень | 4835 |
| Старший, администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант | |
| Техники всех специальностей второй категории | |
| Заведующие, архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством | |
| 3 квалификационный уровень | 4931 |
| Техники всех специальностей первой категории | |
| Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой | |
| 4 квалификационный уровень | 5032 |
| Мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны | |
| 5 квалификационный уровень | 5133 |
| Начальник гаража, начальник мастерской, начальник ремонтного цеха | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 5288 |
| Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик и инженеры других специальностей, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | |
| 2 квалификационный уровень | 5447 |
| II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик и инженеры других специальностей, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | |
| 3 квалификационный уровень | 5607 |
| I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик и инженеры других специальностей, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | |
| 4 квалификационный уровень | 5778 |
| Ведущие, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист, инженер-энергетик и инженеры других специальностей, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт | |
| 5 квалификационный уровень | 5948 |
| Заместитель главного бухгалтера | |
| Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 6177 |
| Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством информации, кадров, материальнотехнического снабжения, планово-экономического, технического, юридического, охраны труда и др. | |
| 2 квалификационный уровень | 6390 |
| Главные: механик, метролог, энергетик, экономист, технолог, инженер | |
| 3 квалификационный уровень | 8520 |
| Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
4.2.Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
Должностной оклад заведующему центральным складом повышается на 5% к должностному окладу заведующего складом.
4.3.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.3.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
4.3.2.надбавка за выслугу лет;
4.3.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4.3.4.надбавка за работу в сельской местности;
4.3.5.надбавка работникам - молодым специалистам;
4.3.6.надбавка за особые условия труда;
4.3.7.доплата за совмещение профессий (должностей);
4.3.8.доплата за расширение зон обслуживания;
4.3.9.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.3.10.доплата за работу в ночное время;
4.3.11.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.3.12.доплата за сверхурочную работу.
4.4.Порядок и условия установления предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
4.5.С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.4.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
4.4.2.персональная поощрительная выплата;
4.4.3.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4.4.4.поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
4.4.5.единовременная поощрительная выплата;
4.4.6.поощрительная выплата за оказание государственных услуг;
4.4.7.поощрительная выплата по итогам работы в рамках обязательного медицинского страхования;
4.4.8.поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.
4.4.9.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
5.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1.Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| Разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад, руб. |
| 1 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3089 |
| 2 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3195 |
| 3 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3355 |
| 4 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4739 |
| 5 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4835 |
| 6 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4931 |
| 7 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5032 |
| 8 разряд работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5133 |
5.2.В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
5.2.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
5.2.2.доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
5.2.3.надбавка за выслугу лет;
5.2.4.надбавка за особые условия труда;
5.2.5.доплата за совмещение профессий (должностей);
5.2.6.доплата за расширение зон обслуживания;
5.2.7.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5.2.8.доплата за работу в ночное время;
5.2.9.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.2.10.доплата за сверхурочную работу;
5.2.11.доплата за ненормированный рабочий день.
5.3.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
5.4.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.4.1.персональная поощрительная выплата;
5.4.2.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
5.4.3.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
5.4.4.единовременная поощрительная выплата;
5.4.5.поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.
5.5.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
6.Порядок и условия оплаты труда руководителей
учреждений здравоохранения и их заместителей
6.1.Должностные оклады руководителей государственных учреждений здравоохранения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
| Наименование должностей | Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) | ||||
| V | IV | III | II | I | |
| Главный врач (директор, заведующий, начальник) | 8520 | 8776 | 9042 | 9313 | 10650 |
| Заведующий аптечным учреждением | 6976 | 8520 | 8776 | 9042 | 9313 |
| Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа | 6976 | ||||
| Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 | 6976 | ||||
| Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер | 6390 | 6582 | 6779 | 6976 | 8520 |
6.2.Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 2 к настоящему Положению.
6.3.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения здравоохранения, а также главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
6.4.Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя, отнесенного к наиболее высокой группе по оплате труда учреждения, обслуживаемого централизованной бухгалтерией.
6.5.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
6.5.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
6.5.2.надбавка за выслугу лет;
6.5.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6.5.4.надбавка за работу в сельской местности;
6.5.5.надбавка работникам - молодым специалистам;
6.5.6.надбавка за особые условия труда;
6.5.7.доплата за совмещение профессий (должностей);
6.5.8.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6.5.9.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6.5.10.надбавка за квалификационную категорию;
6.5.11.доплата руководителям (врачам) учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности;
6.5.12.надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) учреждений здравоохранения клинического уровня;
6.5.13.надбавка за клинический уровень учреждения;
6.5.14.надбавка руководителям (врачам), заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) больничных учреждений и родильных домов;
6.5.15.надбавка работникам учреждений здравоохранения - главным внештатным специалистам исполнительного органа власти в сфере здравоохранения.
6.6.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
6.7.С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
6.7.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
6.7.2.персональная поощрительная выплата;
6.7.3.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
6.7.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
6.7.5.поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
6.7.6.единовременная поощрительная выплата;
6.7.7.поощрительная выплата за оказание государственных медицинских услуг;
6.7.8.поощрительная выплата по итогам работы в рамках обязательного медицинского страхования;
6.7.9.поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.
6.8.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
7.Порядок и условия установления компенсационных выплат
7.1.К компенсационным выплатам относятся следующее доплаты и надбавки:
7.1.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
7.1.2.доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
7.1.3.надбавка за выслугу лет;
7.1.4.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
7.1.5.надбавка за работу в сельской местности;
7.1.6.надбавка работникам - молодым специалистам;
7.1.7.надбавка за особые условия труда;
7.1.8.доплата за совмещение профессий (должностей);
7.1.9.доплата за расширение зон обслуживания;
7.1.10.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
7.1.11.доплата за работу в ночное время;
7.1.12.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7.1.13.доплата за сверхурочную работу;
7.1.14.доплата за ненормированный рабочий день;
7.1.15.надбавка за квалификационную категорию;
7.1.16.надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) учреждений здравоохранения клинического уровня;
7.1.17.доплата руководителям (врачам) учреждений здравоохранения и их заместителям (врачам) за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности;
7.1.18.надбавка за обслуживание детей в прикрепленных дошкольных учреждениях и школах;
7.1.19.надбавка за клинический уровень учреждения;
7.1.20.надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации, станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, врачам-хирургам стационаров учреждений здравоохранения;
7.1.21.надбавка работникам учреждений здравоохранения - главным внештатным специалистам исполнительного органа власти в сфере здравоохранения;
7.1.22.надбавка руководителям (врачам), заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) больничных учреждений и родильных домов.
7.2.Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) учреждений здравоохранения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
7.3.Доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, устанавливается:
7.3.1.работникам (рабочим) учреждений здравоохранения, предусмотренным в приложении 3 к настоящему Положению, в следующих размерах:
- в размере 60% от должностного оклада (оклада) врачам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека (далее - ВИЧ-инфицированные), а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;
- в размере 30% от должностного оклада (оклада) - среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, осуществляющему диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;
- в размере 10% от должностного оклада (оклада) младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, осуществляющему диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;
7.3.2.врачам, среднему медицинскому персоналу и младшему медицинскому персоналу, работающему в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения и их структурных подразделениях (палатах), - в размере 20% от должностного оклада;
7.3.3.медицинским и фармацевтическим работникам и работникам образования психиатрических больниц (отделений) специализированного типа, судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, амбулаторных отделений судебно-психиатрической экспертизы учреждений здравоохранения - в размере 30% от оклада (должностного оклада);
7.3.4.работникам (рабочим) структурных подразделений учреждений здравоохранения, предусмотренным в приложении 4 к настоящему Положению.
7.4.Доплата к должностным окладам (окладам) работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается рабочим по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях в размере 4% к окладу.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем рабочим, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения здравоохранения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.
7.5.Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующем размере:
- 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
- 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;
- 15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет:
7.5.1.медицинским и фармацевтическим работникам, предусмотренным в разделе 2 настоящего Положения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях здравоохранения, образования, социальной защиты населения или органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, на должностях врачебного, среднего, младшего медицинского и фармацевтического персонала.
В стаж работы (выслугу лет) медицинским и фармацевтическим работникам засчитываются:
- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности в соответствии с утвержденной номенклатурой; социальной защиты населения и органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в том числе на должностях врачей-интернов, провизоров-интернов, врачей-стажеров, провизоров-стажеров;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;
- время работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
- иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;
7.5.2.в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным в разделе 3 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности в государственных и муниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;
7.5.3.в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным в разделе 4 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, образования или органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, на соответствующих должностях, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;
7.5.4.в стаж работы за выслугу лет рабочим, предусмотренным в разделе 5 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности независимо от ведомственной подчиненности, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;
7.5.5.в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным в разделе 6 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения или других государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.
7.6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенным законодательством Российской Федерации.
7.7.Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам (специалистам) в размере 25% от должностного оклада за работу в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности.
7.8.Надбавка работникам - молодым специалистам - устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, в размере 50% от должностного оклада.
7.9.Доплата за особые условия труда устанавливается к должностным окладам (окладам) в размере:
- 15% должностного оклада (оклада) - работникам (рабочим) госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90% для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);
- 15% должностного оклада (оклада) - работникам (рабочим) домов ребенка, а также медицинским работникам лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
7.10.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.11.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.12.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.13.Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада).
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Конкретный перечень подразделений (должностей работников) утверждается руководителем учреждения здравоохранения <*>.
7.14.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения с учетом конкретных условий.
7.15.Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада).
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
7.16.Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в размере 50% от оклада.
7.17.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников учреждений здравоохранения к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
7.17.1.при наличии высшей квалификационной категории: 40% от должностного оклада - врачам-специалистам, 30% - средним медицинским (фармацевтическим) работникам;
7.17.2.при наличии первой квалификационной категории:
- 15% от должностного оклада - врачам-специалистам, средним медицинским (фармацевтическим) работникам;
- 25% от должностного оклада - врачам и среднему медицинскому персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации, станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, учреждений здравоохранения;
7.17.3.при наличии второй квалификационной категории:
- 10% от должностного оклада - врачам-специалистам, средним медицинским (фармацевтическим) работникам;
- 15% от должностного оклада - врачам и среднему медицинскому персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации, станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, учреждений здравоохранения.
Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям учреждений (амбулаторно-поликлинических подразделений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Компенсационная надбавка за квалификационную категорию устанавливается и действует в течение 5 лет со дня издания приказа исполнительного органа власти в сфере здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
Не позднее чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины (по независящим от работника обстоятельствам) по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается компенсационная надбавка за квалификационную категорию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
7.18.Надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) учреждений здравоохранения клинического уровня устанавливается в следующих размерах к должностному окладу:
7.18.1.заместителям главного врача (врачам) учреждений здравоохранения клинического уровня - в размере 50% от должностного оклада;
7.18.2.заведующим поликлиникой учреждений здравоохранения клинического уровня - в размере 80% от должностного оклада;
7.18.3.заведующим стационарными отделениями учреждений здравоохранения клинического уровня - в размере 80% от должностного оклада;
7.18.4.заведующим отделениями (врачам) учреждений здравоохранения клинического уровня - в размере 40% от должностного оклада;
7.18.5.средним медицинским работникам - руководителям структурных подразделений учреждений здравоохранения (старшая медицинская сестра поликлиники, старшая акушерка поликлиники, старший фельдшер поликлиники) - в размере 5% от должностного оклада.
7.19.Надбавка руководителям (врачам), заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) больничных учреждений и родильных домов устанавливается в следующих размерах:
- в размере 40% от должностного оклада - руководителям (врачам) больничных учреждений и родильных домов;
- в размере 20% от должностного оклада - заместителям главного врача (врачам) больничных учреждений и родильных домов;
- в размере 30% от должностного оклада - заведующим поликлиникой больничных учреждений и родильных домов;
- в размере 30% от должностного оклада - заведующим стационарными отделениями больничных учреждений и родильных домов;
- в размере 20% от должностного оклада - заведующим отделениями (врачам) больничных учреждений и родильных домов;
- в размере 5% от должностного оклада - средним медицинским работникам - руководителям структурных подразделений больничных учреждений и родильных домов (старшая медицинская сестра поликлиники, старшая акушерка поликлиники, старший фельдшер поликлиники).
7.20.Доплата руководителям (врачам) учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности устанавливается в случае, если руководитель - врач (по согласованию с областным исполнительным органом власти в сфере здравоохранения), а также его заместители - врачи ведут в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, им устанавливается доплата в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.
7.21.Надбавка медицинским работникам за обслуживание детей в прикрепленных дошкольных учреждениях и школах устанавливается в размере 10% от должностного оклада.
7.22.Надбавка за клинический уровень учреждения устанавливается руководителям (врачам) учреждений здравоохранения в размере до 100% от должностного оклада. Размер указанной надбавки и перечень учреждений здравоохранения, руководителям (врачам) которых устанавливается надбавка, определяются исполнительным органом власти в сфере здравоохранения.
7.23.Надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации, станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, врачам-хирургам стационаров учреждений здравоохранения устанавливается в размере:
- 40% от должностного оклада - выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации, станций (отделений) скорой медицинской помощи) учреждений здравоохранения;
- 20% от должностного оклада - врачам - анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров учреждений здравоохранения;
- 10% от должностного оклада - врачам-хирургам стационаров учреждений здравоохранения.
7.24.Надбавка работникам учреждений здравоохранения - главным внештатным специалистам исполнительного органа власти в сфере здравоохранения устанавливается указанным специалистам, ежегодно утверждаемым приказом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения в размере 5% от должностного оклада.
8.Порядок и условия установления стимулирующих выплат
8.1.К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
8.1.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;
8.1.2.персональная поощрительная выплата;
8.1.3.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
8.1.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
8.1.5.поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
8.1.6.единовременная поощрительная выплата;
8.1.7.поощрительная выплата за оказание муниципальных услуг;
8.1.8.поощрительная выплата по итогам работы в рамках обязательного медицинского страхования;
8.1.9.поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденных территориальной программой государственных гарантий;
8.1.10.поощрительная выплата работникам - специалистам с высшим и средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи.
8.2.Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 8.1.1 - 8.1.9 пункта 8.1 настоящего раздела, устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципального учреждения здравоохранения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
8.3.Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 8.1.2 - 8.1.9 пункта 8.1 настоящего раздела, устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения здравоохранения:
8.3.1.заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю муниципального учреждения здравоохранения непосредственно;
8.3.2.руководителям структурных подразделений муниципального учреждения здравоохранения, рабочим (работникам), подчиненным заместителю руководителя муниципального учреждения здравоохранения, - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения здравоохранения;
8.3.3.остальным рабочим (работникам), занятым в структурных подразделениях муниципального учреждения здравоохранения, - по представлению руководителей структурных подразделений муниципального учреждения здравоохранения.
8.4.Поощрительная выплата, указанная в подпункте 1.10 пункта 1 настоящего раздела, устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения здравоохранения работникам - специалистам с высшим и средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, перечень которых утверждается администрацией МО "Бологовский район" Тверской области.
8.5.Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 8.1.2 - 8.1.9 пункта 8.1 настоящего раздела, устанавливаются руководителю муниципального учреждения здравоохранения МО "Бологовский район" исполнительным органом муниципальной власти МО "Бологовский район" Тверской области в сфере здравоохранения на определенный срок в течение календарного года.
8.6.Надбавка работникам муниципального учреждения здравоохранения за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается в следующих размерах:
8.6.1.в размере 20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);
8.6.2.в размере 20% от должностного оклада - при наличии почетного звания (по соответствующему профилю);
8.6.3.в размере 10% от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук (по соответствующему профилю);
8.6.4.в размере 10% от должностного оклада - при наличии почетного знака (по соответствующему профилю).
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
8.7.Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается руководителем муниципального учреждения здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении руководителю муниципального учреждения здравоохранения персональной поощрительной выплаты и ее размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается администрацией МО "Бологовский район" Тверской области в сфере здравоохранения на определенный срок в течение календарного года.
Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения здравоохранения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада.
Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности муниципального учреждения здравоохранения, которая устанавливается локальными нормативными актами муниципального учреждения здравоохранения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности учреждения в целом администрацией МО "Бологовский район" Тверской области в сфере здравоохранения.
Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам (рабочим) муниципального учреждения здравоохранения при внедрении в работу современных методов диагностики и лечения.
Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципального учреждения здравоохранения.
Поощрительные выплаты за оказание муниципальных услуг устанавливаются работникам (рабочим) муниципального учреждения здравоохранения за успешное выполнение объемов муниципального задания в рамках Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам РФ на территории Тверской области бесплатной медицинской помощи. Поощрительные выплаты устанавливаются после оценки деятельности учреждения в целом администрацией МО "Бологовский район" Тверской области в сфере здравоохранения.
Указанные поощрительные выплаты могут осуществляться ежемесячно (ежеквартально) либо по итогам работы за год в пределах бюджетных ассигнований обязательного медицинского страхования на оплату труда. При этом учитываются инициативность во внедрении новых форм и методов предоставления медицинских услуг, наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности муниципального учреждения здравоохранения.
8.13.Поощрительные выплаты по итогам работы в рамках обязательного медицинского страхования устанавливаются медицинским работникам за выполнение объема медицинской помощи, бесплатное предоставление которой населению Тверской области гарантируется в рамках Территориальной программы обязательного медицинского страхования.
Указанные поощрительные выплаты могут осуществляться ежемесячно (ежеквартально) либо по итогам работы за год в пределах средств обязательного медицинского страхования, поступающих на оплату труда.
8.14.Поощрительные выплаты за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного Территориальной программой обязательного медицинского страхования, выплачиваются работникам (рабочим), участвующим в работе по оказанию платных медицинских услуг, на основании протокола муниципального учреждения здравоохранения о распределении денежных средств и коэффициента трудового участия каждого работника (рабочего). Указанные поощрительные выплаты могут также выплачиваться персоналу, косвенно участвующему в выполнении платных медицинских услуг или выполняющему их в незначительных объемах.
8.15.Поощрительная выплата работникам - специалистам с высшим и средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, устанавливается специалистам с высшим и средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (далее - специалисты).
Указанная поощрительная выплата устанавливается по итогам работы за месяц по основной должности специалиста с высшим или средним медицинским образованием (не более одной ставки) в пределах средств, поступающих на оплату труда, пропорционально отработанному времени.
Поощрительная выплата устанавливается после оценки деятельности специалистов в соответствии с методикой оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, утверждаемой администрацией МО "Бологовский район" Тверской области.
Порядок проведения оценки деятельности специалистов устанавливается локальными нормативными актами муниципального учреждения здравоохранения.
Максимальный размер указанной выплаты составляет:
- специалистам с высшим медицинским образованием - 5 тысяч рублей в месяц;
- специалистам со средним медицинским образованием - 3 тысячи рублей в месяц.
9.Планирование фонда оплаты труда в муниципальных
учреждениях здравоохранения
Фонд оплаты труда учреждений здравоохранения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных учреждениях здравоохранения утверждается нормативным правовым актом областного исполнительного органа власти в сфере здравоохранения.
Планирование фонда оплаты труда в подведомственных учреждениях здравоохранения, финансируемых в том числе за счет ассигнований обязательного медицинского страхования, осуществляется в пределах средств, полученных за фактически оказанную медицинскую помощь в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования с учетом положений генерального тарифного соглашения.