Приложение к Постановлению от 17.12.2008 г № 839 Положение
Положение о системе оплаты труда в муниципальных учреждениях города Кимры
1.Настоящее Положение определяет основные принципы установления системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Кимры.
2.Система оплаты труда в муниципальных учреждениях города Кимры (далее - муниципальные учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующих выплат, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
3.Система оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливается с учетом:
3.1.единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3.2.единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
3.3.государственных гарантий по оплате труда;
3.4.отраслевых положений о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях города Кимры;
3.5.перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях;
3.6.перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях;
3.7.рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4.При установлении систем оплаты труда в муниципальных учреждениях используются следующие понятия:
4.1.заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты;
4.2.оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат и стимулирующих выплат;
4.3.базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных выплат и стимулирующих выплат;
4.4.профессиональная квалификационная группа - группа профессий рабочих и должностей служащих, сформированная с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
4.5.компенсационные выплаты - указанные в отраслевых положениях о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях города Кимры доплаты и надбавки, установленные к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тверской области или города Кимры;
4.6.стимулирующие выплаты - установленные в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу указанные в отраслевых положениях о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях города Кимры доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленные к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тверской области или города Кимры.
5.Введение отраслевых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях, в том числе порядок и условия применения стимулирующих выплат, компенсационных выплат в муниципальных учреждениях устанавливается постановлениями Главы Администрации города Кимры.
6.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Кимры, при условии сохранения объемов должностных обязанностей сотрудников и выполнения ими работ той же квалификации.
7.Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета Тверской области, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств местного бюджета.