Приложение к Постановлению от 25.12.2008 г № 864 Положение
1.Для проведения работы по определению размеров должностных окладов руководителей учреждений, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и окладов рабочих, а также размеров компенсационных и стимулирующих выплат приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе:
- главный бухгалтер;
- работник, занимающийся вопросами кадров;
- начальник планово-экономического отдела (экономист);
- представитель профсоюзного органа;
- инженер по охране труда и технике безопасности;
- другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях здравоохранения города Кимры и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников здравоохранения.
Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3.Порядок работы тарификационной комиссии (распределение обязанностей членов тарификационной комиссии, назначение члена комиссии, непосредственно ответственного за составление тарификационного списка, оформление протоколов и других документов, регламент работы комиссии и т.д.) утверждается председателем тарификационной комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4.Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основании отнесения руководителей, специалистов и служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
5.Оклады рабочих определяются исходя из разряда, установленного работнику тарификационной комиссией.
6.Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 (приложения 1 - 4 к настоящему Порядку).
6.1.По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки).
6.2.По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения из числа медицинских и фармацевтических работников.
Например: 1. Врач-хирург, работающий в хирургическом отделении стационара лечебно-профилактического учреждения, расположенного в сельской местности, имеет 1 квалификационную категорию и почетное звание, выслуга лет составляет 10 лет.
2.Должностной оклад врача-хирурга стационара установлен в размере 6352 руб.
3.Объем работы по должности составляет 1,0.
Должностной оклад с учетом объема работы составит 6352 x 1,0 = 6352 руб.
4.Надбавка за квалификационную категорию установлена в размере 15% к должностному окладу. Надбавка за почетное звание устанавливается в размере 10% к должностному окладу, т,е. размер надбавки составит 25% к должностному окладу: 6352 x 0,25 = 1588 руб.
5.Надбавка работникам за выслугу лет установлена в размере 15% к должностному окладу.
Размер надбавки в рублях составит: 6352 x 0,15 = 952,8 руб.
6.Надбавка за работу на селе установлена в размере 25% к должностному окладу.
Размер надбавки в рублях составит: 6352 x 0,25 = 1588 руб.
7.Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья условиях труда, составит 6% к должностному окладу.
Размер надбавки в рублях составит: 6352 x 0,06 = 381,12 руб.
8.Итого месячный фонд оплаты труда составит 10861,92 руб.
6.3.По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация служащих, в том числе специалистов, и технических исполнителей.
Специалистам - инженеру, экономисту, бухгалтеру и др. устанавливается должностное категорирование, которое предусматривает наименование, например: "инженер второй категории", "инженер первой категории", "ведущий инженер". Им не присваивается квалификационная категория.
6.4.По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.
7.Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
8.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно по соответствующим подразделениям проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих в основное рабочее время работу по своей врачебной специальности.
9.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. Надбавка за квалификационную категорию и надбавка за выслугу лет по вакантным должностям устанавливаются в средних размерах.
10.Исходные данные для установления должностного оклада (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (фельдшеров, акушерок);
- ученая степень;
- почетное звание.
11.Формы тарификационных списков не предусматривают отражение в них стимулирующих выплат, за исключением надбавки за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком.