Приложение к Постановлению от 25.12.2008 г № 865 Положение
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования города Кимры
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2.Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях образования города Кимры (далее - муниципальные учреждения образования). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5.Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2.Порядок и условия оплаты труда работников образования
2.1.Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Профессиональные квалификационные группы
и должностные оклады работников образования
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части | 3200 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Дежурный по режиму, младший воспитатель | 4550 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму | 4650 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый | 4900 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог; тренер-преподаватель | 5100 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель | 5200 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Преподаватель , преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор , учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) | 5400 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей | 5800 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий), директор, руководитель (управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и профессионального образования , старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования | 6000 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Начальник (заведующий), директор, руководитель (управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования | 6200 |
--------------------------------
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.
<***> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.
<****> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню.
2.2.Должностной оклад заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.3.Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) в муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности производится по нормативам оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки, исходя из размера должностного оклада, в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему Положению.
2.4.Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) в муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности производится по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного должностного оклада, в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей приложения 3 к настоящему Положению.
2.5.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.5.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
2.5.2.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2.5.3.надбавка за особые условия труда;
2.5.4.доплата за совмещение профессий (должностей);
2.5.5.доплата за расширение зон обслуживания;
2.5.6.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.5.7.надбавка за спортивные результаты;
2.5.8.надбавка за обеспечение высококачественного учебно- тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;
2.5.9.доплата за работу в ночное время;
2.5.10.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.5.11.доплата за сверхурочную работу;
2.5.12.надбавка за квалификационную категорию.
2.6.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
2.7.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.7.1.надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
2.7.2.персональная поощрительная выплата;
2.7.3.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
2.7.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2.7.5.единовременная поощрительная выплата;
2.7.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы.
2.8.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников культуры и искусства, занятых в системе образования
3.1.Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности служащих в муниципальных учреждениях образования, устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1 - 2.5 раздела 2 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Кимры, утвержденного постановлением Главы Администрации от ______________________ N ________.
3.2.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.2.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
3.2.2.надбавка за особые условия труда;
3.2.3.доплата за совмещение профессий (должностей);
3.2.4.доплата за расширение зон обслуживания;
3.2.5.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.2.6.доплата за работу в ночное время;
3.2.7.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.2.8.доплата за сверхурочную работу.
3.3.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
3.4.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.4.1.надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
3.4.2.персональная поощрительная выплата;
3.4.3.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
3.4.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3.4.5.единовременная поощрительная выплата;
3.4.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы.
3.5.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.
4.Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, работающих в системе образования
4.1.Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 3200 |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 1 квалификационный уровень | 4550 |
| 2 квалификационный уровень | 4650 |
| 3 квалификационный уровень | 4750 |
| 4 квалификационный уровень | 4850 |
| 5 квалификационный уровень | 4950 |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| 1 квалификационный уровень | 5100 |
| 2 квалификационный уровень | 5300 |
| 3 квалификационный уровень | 5400 |
| 4 квалификационный уровень | 5600 |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |
| 1 квалификационный уровень | 5800 |
| 2 квалификационный уровень | 6000 |
4.2.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.2.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
4.2.2.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4.2.3.надбавка за особые условия труда;
4.2.4.доплата за совмещение профессий (должностей);
4.2.5.доплата за расширение зон обслуживания;
4.2.6.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.2.7.доплата за работу в ночное время;
4.2.8.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.2.9.доплата за сверхурочную работу;
4.2.10.надбавка за квалификационную категорию.
4.3.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
4.4.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.4.1.надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
4.4.2.персональная поощрительная выплата;
4.4.3.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
4.4.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4.4.5.единовременная поощрительная выплата;
4.4.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы.
4.5.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.
5.Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта, занятых в системе образования
5.1.Должностные оклады работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 3200 |
| 2 квалификационный уровень | 3800 |
| ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 4650 |
| 2 квалификационный уровень | 5100 |
| 3 квалификационный уровень | 5200 |
| ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 5500 |
| 2 квалификационный уровень | 5700 |
| ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня" | 6000 |
5.2.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
5.2.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
5.2.2.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5.2.3.надбавка за особые условия труда;
5.2.4.доплата за совмещение профессий (должностей);
5.2.5.доплата за расширение зон обслуживания;
5.2.6.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения работы, определенной трудовым договором;
5.2.7.доплата за работу в ночное время;
5.2.8.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.2.9.доплата за сверхурочную работу;
5.2.10.надбавка за квалификационную категорию.
5.3.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
5.4.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.4.1.надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
5.4.2.персональная поощрительная выплата;
5.4.3.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
5.4.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
5.4.5.единовременная поощрительная выплата;
5.4.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы.
5.5.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.
6.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
6.1.Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, агент по снабжению, дежурный (по выдаче справок, залу, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, комендант | 3020 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Старший кассир | 3165 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант | 4450 |
| Техники всех специальностей без категории | |
| Администратор, переводчик-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, художник | |
| 2 квалификационный уровень | |
| Старший: инспектор по кадрам, диспетчер | 4540 |
| Техники всех специальностей второй категории | |
| Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством | |
| 3 квалификационный уровень | |
| Техники всех специальностей первой категории, заведующий общежитием | 4630 |
| Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) | |
| 4 квалификационный уровень | |
| Старший техник, механик | 4725 |
| 5 квалификационный уровень | |
| Начальник гаража | 4820 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Без категории: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам | 4965 |
| 2 квалификационный уровень | |
| II категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт | 5115 |
| 3 квалификационный уровень | |
| I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт | 5265 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт | 5425 |
| 5 квалификационный уровень | |
| Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера | 5585 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Начальники отделов: информации, кадров, планово-экономического, технического, финансового, юридического и др. | 5800 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер | 6000 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 8000 |
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
6.2.Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
6.3.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
6.3.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
6.3.2.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6.3.3.надбавка за особые условия труда;
6.3.4.доплата за совмещение профессий (должностей):
6.3.5.доплата за расширение зон обслуживания;
6.3.6.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6.3.7.доплата за работу в ночное время;
6.3.8.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6.3.9.доплата за сверхурочную работу.
6.4.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
6.5.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
6.5.1.надбавка за присвоение почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
6.5.2.персональная поощрительная выплата;
6.5.3.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
6.5.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
6.5.5.единовременная поощрительная выплата;
6.5.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы.
6.6.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.
7.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
7.1.Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
| Разряд работ | Оклад, руб. |
| 1 разряд работ | 2900 |
| 2 разряд работ | 3000 |
| 3 разряд работ | 3150 |
| 4 разряд работ | 4450 |
| 5 разряд работ | 4540 |
| 6 разряд работ | 4630 |
| 7 разряд работ | 4725 |
| 8 разряд работ | 4820 |
7.2.В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационного выплаты:
7.2.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
7.2.2.надбавка за особые условия труда;
7.2.3.доплата за совмещение профессий (должностей);
7.2.4.доплата за расширение зон обслуживания;
7.2.5.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
7.2.6.доплата за работу в ночное время;
7.2.7.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7.2.8.доплата за сверхурочную работу.
7.3.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
7.4.С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
7.4.1.персональная поощрительная выплата;
7.4.2.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
7.4.3.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
7.4.4.единовременная поощрительная выплата;
7.4.5.поощрительная выплата за высокие результаты работы.
7.5.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.
8.Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений образования и их заместителей, главного бухгалтера
8.1.Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей (в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению) в следующих размерах:
| Наименование должностей | Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) | |||
| I | II | III | IV | |
| Руководитель учреждения образования | 8745 | 8490 | 8250 | 8000 |
| Руководитель (ректор) института повышения квалификации и переподготовки работников | 10000 | - | - | - |
8.2.Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
8.3.С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения образования и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационного выплаты:
8.3.1.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8.3.2.надбавка за особые условия труда;
8.3.3.доплата за совмещение профессий (должностей);
8.3.4.доплата за расширение зон обслуживания;
8.3.5.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
8.3.6.доплата за работу в ночное время;
8.3.7.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8.3.8.доплата за сверхурочную работу;
8.3.9.надбавка за квалификационную категорию.
8.4.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
8.5.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
8.5.1.надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
8.5.2.персональная поощрительная выплата;
8.5.3.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
8.5.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
8.5.5.единовременная поощрительная выплата;
8.5.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы.
8.6.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.
9.Порядок и условия оплаты специалистов и руководителей структурных подразделений образовательных учреждений дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации)
9.1.Должностные оклады работников профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", в размерах:
Профессиональные квалификационные группы и должностные
оклады профессорско-преподавательского состава
и руководителей структурных подразделений
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала | |
| 1 квалификационный уровень | 4850 |
| Специалист по учебно-методической работе | |
| 2 квалификационный уровень | 4950 |
| Специалист по учебно-методической работе II категории | |
| 3 квалификационный уровень | 5100 |
| Специалист по учебно-методической работе I категории | |
| Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений | |
| 1 квалификационный уровень | 5600 |
| Ассистент; преподаватель | |
| Помощник проректора; помощник ректора; заведующий кабинета, лаборатории, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) | |
| 2 квалификационный уровень | 5725 |
| Старший преподаватель; заведующий учебной лаборатории; начальник второго управления; руководитель структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы | |
| 3 квалификационный уровень | 5900 |
| Доцент; ученый секретарь совета учреждения; советник при ректоре; директор учебно-методического центра | |
| 4 квалификационный уровень | 6150 |
| Профессор | |
| 5 квалификационный уровень | 6300 |
| Заведующий кафедрой | |
| Директор обособленного структурного подразделения | |
| 6 квалификационный уровень | 6550 |
| Директор (руководитель): филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения |
Должностные оклады работников, занимающих должности научных сотрудников учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), не вошедших в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности | Должностной оклад, руб. |
| Главный научный сотрудник | 6150 |
| Ведущий научный сотрудник | 5900 |
| Старший научный сотрудник | 5725 |
| Научный сотрудник | 5100 |
| Младший научный сотрудник | 4950 |
9.2.В зависимости от условий труда работников устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
9.2.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
9.2.2.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
9.2.3.надбавка за особые условия труда;
9.2.4.доплата за совмещение профессий (должностей);
9.2.5.доплата за расширение зон обслуживания;
9.2.6.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
9.2.7.доплата за работу в ночное время;
9.2.8.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
9.2.9.доплата за сверхурочную работу.
9.3.Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
9.4.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
9.4.1.надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
9.4.2.персональная поощрительная выплата;
9.4.3.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
9.4.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
9.4.5.единовременная поощрительная выплата;
9.4.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы.
9.5.Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.
10.Порядок и условия установления компенсационных выплат
10.1.К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
10.1.1.доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
10.1.2.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
10.1.3.доплата за особые условия труда;
10.1.4.доплата за совмещение профессий (должностей);
10.1.5.доплата за расширение зон обслуживания;
10.1.6.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
10.1.7.надбавка за спортивные результаты;
10.1.8.надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;
10.1.9.доплата за работу в ночное время;
10.1.10.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
10.1.11.доплата за сверхурочную работу;
10.1.12.надбавка за квалификационную категорию.
10.2.Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений образования без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
10.3.Доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4 процентов к окладу за фактически отработанное время в этих условиях.
На момент введения новой системы оплаты груда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель муниципального учреждения образования принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата в муниципальных учреждениях образования снимается.
10.4.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
10.5.Доплата за особые условия труда в отдельных муниципальных учреждениях образования устанавливается педагогическим и другим работникам (за исключением руководителей муниципальных учреждений образования и их заместителей) за специфику работы в отдельных муниципальных учреждениях образования в следующих размерах и случаях:
10.5.1.в размере 10% должностного оклада - педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
10.5.2.конкретный перечень работников, которым могут быть установлены доплаты к должностному окладу (окладу), определяется руководителем муниципального учреждения образования по согласованию с отделом образования администрации, с учетом мнения профсоюзной организации, в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
10.5.3.в размере 10% к должностным окладам (окладам) - педагогическим и другим работникам за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
10.5.4.в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития доплата к должностному окладу (окладу) производится по двум основаниям в размере 10% и 10% соответственно;
10.5.5.в размере 15% должностного оклада - педагогическим работникам гимназий, лицеев, колледжей;
10.5.6.в размере 10% к должностным окладам - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения);
10.5.7.в размере 10% к должностным окладам - специалистам психолого-медико-педагогической комиссии;
10.5.8.доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:
| Основание доплат | В процентах от должностного оклада, не более |
| Педагогическим работникам за классное руководство (руководство группой): | |
| в 1 - 4 классах | 15 |
| в 5 - 11 классах | 10 |
| в учреждениях начального и среднего профессионального образования | 10 |
| Учителям за проверку письменных работ: | |
| в 1 - 4 классах | 7 |
| Учителям, преподавателям, за проверку письменных работ: | |
| по русскому, родному языку и литературе | 12 |
| по математике, иностранному языку, черчению, стенографии | 10 |
| по конструированию, технической механике, истории, химии, физике, географии, биологии | 5 |
| Педагогическим работникам за заведование кабинетами, лабораториями: | |
| в образовательных учреждениях | 7 |
| в учреждениях начального и среднего профессионального образования | 12 |
| Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими): | 15 |
| при наличии комбинированных мастерских | 17 |
| Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) | 15 |
| Педагогическим работникам за внеклассную работу (в зависимости от количества классов (групп)) | 50 |
| Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества классов) | 15 |
| Учителям, преподавателям за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями | 10 |
При установлении педагогическим работникам надбавок за вышеперечисленные виды работ и за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитываются интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов); изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; работа с родителями; подготовка к урокам и другим видам занятий; консультации и дополнительные занятия с обучающимися; экспериментальная и инновационная деятельность.
Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливается педагогическим работникам в классах (группах) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчет размера доплаты осуществляется с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся (воспитанников);
10.5.9.в размере 15% от должностного оклада - инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности, за спортивные результаты обучающихся; которые на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и подготовившим за указанный период не менее пяти мастеров спорта России;
10.5.10.надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена в муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности устанавливается специалистам и служащим при условии их непосредственного участия в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса не менее трех лет в соответствии с размером норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет) и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях согласно приложению 4 к настоящему Положению;
10.5.11.в размере 5% от должностного оклада - тренерам-преподавателям муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами за каждого обучающегося в группе;
10.5.12.в размере 15% от должностного оклада - инструкторам-методистам муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности за каждую группу обучающихся, сформированную из детей-инвалидов.
10.6.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
10.7.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
10.8.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
10.9.Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
10.10.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.11.Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
10.12.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений образования к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
40% от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;
15% от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории;
10% от должностного оклада - при наличии второй квалификационной категории.
11.Порядок и условия установления стимулирующих выплат
11.1.К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
11.1.1.надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награжденным почетным знаком по соответствующему профилю;
11.1.2.персональная поощрительная выплата;
11.1.3.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
11.1.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
11.1.5.единовременная поощрительная выплата;
11.1.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы.
11.2.Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 11.1.1 - 11.1.6 пункта 11.1, устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения образования:
11.2.1.заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю муниципального учреждения, непосредственно;
11.2.2.руководителям структурных подразделений муниципального учреждения образования, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя муниципального учреждения образования, - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения образования;
11.2.3.остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях муниципального учреждения образования, - по представлению руководителей структурных подразделений муниципального учреждения образования.
11.3.Поощрительные выплаты, указанные в пунктах 11.1.1 - 11.1.6 пункта 11.1, руководителю муниципального учреждения образования устанавливаются Администрацией города Кимры по представлению отдела образования администрации на определенный срок в течение календарного года.
11.4.Надбавка работникам муниципальных учреждений образования за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награжденным почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук по соответствующему профилю;
10% от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;
20% от должностного оклада - за наличие почетного звания по соответствующему профилю;
10% от должностного оклада - награжденным почетным знаком по соответствующему профилю.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания по соответствующему профилю или награждение почетным знаком по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
11.5.Надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, ученого или почетного званий по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается специалистам образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) в следующих размерах:
40% от должностного оклада - за ученое звание доцента по соответствующему профилю;
60% от должностного оклада - за ученое звание профессора по соответствующему профилю;
3000 рублей - за ученую степень кандидата наук по соответствующему профилю;
7000 рублей - за ученую степень доктора наук по соответствующему профилю;
20% от должностного оклада - за наличие почетного звания по соответствующему профилю;
10% от должностного оклада - награжденным почетным знаком по соответствующему профилю.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям - за присвоение ученой степени кандидата наук, доктора наук по соответствующему профилю - надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям - за присвоение ученого звания доцента, профессора по соответствующему профилю - надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника
Указанные надбавки не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена корреспондента государственных академий наук по соответствующему профилю.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям - за присвоение почетного звания по соответствующему профилю или награждение почетным знаком по соответствующему профилю - надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
11.6.Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается руководителем муниципального учреждения образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении руководителю муниципального учреждения образования персональной поощрительной выплаты и ее размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается Администрацией города Кимры по представлению отдела образования администрации на определенный срок в течение календарного года.
11.7.Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения образования высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада.
11.8.Поощрительная выплата но итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) муниципальных учреждений образования устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности муниципальных учреждений образования, которая устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования в пределах утвержденного фонда оплаты труда после оценки деятельности учреждения в целом отделом образования администрации города.
11.9.Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.
Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования.
11.10.Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения руководителей и работников (рабочих) муниципальных учреждений образования.
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:
эффективность и качество процесса обучения;
эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;
эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса;
использование информационных технологий в процессе обучения и воспитания;
доступность качественного образования.
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда руководителя являются:
эффективность и качество процесса обучения в образовательном учреждении;
эффективность и качество процесса воспитания обучающихся в образовательном учреждении;
эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса в образовательном учреждении;
использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности образовательного учреждения;
доступность качественного образования в образовательном учреждении;
эффективность управленческой деятельности.
Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) муниципального учреждения образования, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам (рабочим) муниципального учреждения образования, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель на основании Положения, согласованного с отделом образования администрации, с учетом мнения профсоюзной организации.
Регламент распределения выплат утверждается локальным актом муниципального учреждения образования на основе примерного регионального регламента отдела образования администрации.
Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующих результативность деятельности руководителей муниципальных учреждений образования, и критерии их оценки, устанавливаются Администрацией города Кимры по представлению отдела образования администрации с учетом мнения профсоюзной организации,
Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты не ограничены.
Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Объем части фонда оплаты труда муниципального учреждения образования, направленный на эти цели, определяется ежегодно.
12.Планирование фонда оплаты труда
в учреждениях образования
Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере образования законом Тверской области об областном бюджете Тверской области и в бюджете города Кимры на соответствующий финансовый год и плановый период.
Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных муниципальных учреждениях образования утверждается нормативным правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере образования и Администрации города Кимры.