Приложение к Постановлению от 29.12.2008 г № 597
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2.Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры муниципального образования город Торжок (далее - муниципальные учреждения культуры). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5.Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2.Порядок и условия оплаты труда работников культуры
2.1 Должностные оклады работников, занимающих должности служащих учреждений культуры и искусства, квалификационные характеристики которых утверждены в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н, устанавливаются в следующих размерах:
Должности работников, занятых в библиотеках
| Наименование должностей | Должностные оклады, рублей |
| 1. Руководители | |
| Заведующий филиалом библиотеки | 8895 |
| Заведующий отделом (сектором) библиотеки | 8007 |
| 2. Специалисты | |
| Главный библиотекарь | 7848 |
| Главный библиограф | 7848 |
| Библиотекарь | |
| ведущий | 7109 |
| первой категории | 6900 |
| второй категории | 6704 |
| без категории | 6507 |
| Библиограф | |
| ведущий | 7109 |
| первой категории | 6900 |
| второй категории | 6704 |
| без категории | 6507 |
| Методист централизованной библиотечной системы | |
| ведущий | 7109 |
| первой категории | 6900 |
| второй категории | 6704 |
| без категории | 6507 |
Должности работников, занятых в культурно-досуговых
организациях (домах культуры)
| Наименование должностей | Должностные оклады, рублей |
| 1. Руководители | |
| Художественный руководитель | 9810 |
| Заведующий отделом дома культуры | 8007 |
| Заведующий сектором дома культуры | 7769 |
| Режиссер любительского театра (студии) | |
| первой категории | 7769 |
| второй категории | 7652 |
| без категории | 7588 |
| Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца | |
| первая категория | 7769 |
| вторая категория | 7652 |
| без категории | 7588 |
| Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) | |
| первая категория | 7769 |
| вторая категория | 7652 |
| без категории | 7588 |
| Художник-постановщик | |
| первая категория | 7769 |
| вторая категория | 7652 |
| без категории | 7588 |
| Аккомпаниатор | 7109 |
| Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) | |
| первой категории | 7769 |
| второй категории | 7652 |
| без категории | 7588 |
| Руководитель кружка | |
| первой категории | 7769 |
| второй категории | 7652 |
| без категории | 7588 |
Артистический персонал музыкальных коллективов
| Наименование должностей | Должностные оклады, рублей |
| Артист камерного оркестра, оркестра народных инструментов | |
| высшей категории | 7109 |
| первой категории | 6704 |
| второй категории | 6507 |
2.2.Утратил силу
2.3.Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются на 10 - 20%% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.4 - 2.5.Утратили силу
2.6.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.6.1.доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2.6.2.утратил силу
2.6.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2.6.4.доплата за особые условия труда;
2.6.5.доплата за совмещение профессий (должностей);
2.6.6.доплата за расширение зон обслуживания;
2.6.7.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.6.8.доплата за работу в ночное время;
2.6.9.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.6.10.доплата за сверхурочную работу;
2.6.11.надбавка за ненормированный рабочий день.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.
2.7.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.7.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
2.7.2.надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;
2.7.3.надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический";
2.7.4.надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый";
2.7.5.персональная поощрительная выплата;
2.7.6.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2.7.7.поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
2.7.8.поощрительная выплата за высокие результаты работы;
2.7.9.единовременная поощрительная выплата;
2.7.10.надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1.Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня " | |
| 1 квалификационный уровень | 3831 |
| Агент, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка | |
| 2 квалификационный уровень | 4014 |
| Старший кассир | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня " | |
| 1 квалификационный уровень | 5644 |
| Администратор, диспетчер, художник, инспектор по кадрам | |
| Техники всех специальностей без категории | |
| Заведующие: канцелярией, хозяйством | |
| 3 квалификационный уровень | 5873 |
| Техники всех специальностей первой категории | |
| Начальник хозяйственного отдела | |
| 4 квалификационный уровень | 5993 |
| Старший техник | |
| 5 квалификационный уровень | 6114 |
| Начальник (заведующий) мастерской | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня " | |
| 1 квалификационный уровень | 6298 |
| Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, социолог, юрисконсульт | |
| 2 квалификационный уровень | 6487 |
| II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, социолог, юрисконсульт | |
| 3 квалификационный уровень | 6677 |
| 1 категория: инженер | |
| 4 квалификационный уровень | 6882 |
| Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт | |
| 5 квалификационный уровень | 7084 |
| Заместитель главного бухгалтера |
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20%% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
3.2.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.2.1.доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3.2.2.утратил силу
3.2.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3.2.4.доплата за совмещение профессий (должностей);
3.2.5.доплата за расширение зон обслуживания;
3.2.6.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.2.7.доплата за работу в ночное время;
3.2.8.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.2.9.доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.
3.3.С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.3.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
3.3.2.персональная поощрительная выплата;
3.3.3.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
3.3.4.поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
3.3.5.поощрительная выплата за высокие результаты работы;
3.3.6.единовременная поощрительная выплата;
3.3.7.надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.
4.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1.Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад, руб. |
| 1 разряд | 3679 |
| 2 разряд | 3805 |
| 3 разряд | 3995 |
| 4 разряд | 5644 |
| 5 разряд | 5758 |
| 6 разряд | 5873 |
| 7 разряд | 5993 |
| 8 разряд | 6114 |
Примечание: Оплата труда работников сферы культуры, чей должностной оклад не достигает минимального размера оплаты труда, гарантированно выплачивается не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.
4.2.В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.2.1.доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
4.2.2.утратил силу
4.2.3.доплата за совмещение профессий (должностей);
4.2.4.доплата за расширение зон обслуживания;
4.2.5.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.2.6.доплата за работу в ночное время;
4.2.7.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.2.8.доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.
4.3.С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.3.1.персональная поощрительная выплата;
4.3.2.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
4.3.3.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
4.3.4.поощрительная выплата за высокие результаты работы;
4.3.5.единовременная поощрительная выплата;
4.3.6.надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.
5.Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров
5.1.Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и главных специалистов в следующих размерах:
5.1.1.Руководители культурно-досуговых учреждений (домов культуры):
директор (заведующий) учреждения - 12368 рублей.
5.1.2.Руководители библиотек:
директор (генеральный директор), директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы - 12368 рублей.
5.2.Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры и искусства устанавливается на 10%% - 30%% ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
5.3.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
5.3.1.утратил силу
5.3.2.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5.3.3.доплата за совмещение профессий (должностей);
5.3.4.доплата за расширение зон обслуживания;
5.3.5.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5.3.6.доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.3.7.доплата за сверхурочную работу;
5.3.8.надбавка за ненормированный рабочий день.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.
5.4.С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.4.1.надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;
5.4.2.надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический";
5.4.3.персональная поощрительная выплата;
5.4.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
5.4.5.поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
5.4.6.поощрительная выплата за высокие результаты работы;
5.4.7.единовременная поощрительная выплата;
5.4.8.надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.
6.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
6.1.По решению руководителя муниципального учреждения культуры на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников муниципального учреждения культуры и искусства.
6.2.Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
6.3.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
7.Порядок и условия установления компенсационных выплат
7.1.Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений культуры без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
7.2.Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактическое отработанное время:
7.2.1.работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 4%% от должностного оклада (оклада);
7.2.2.работникам (рабочим), занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда, - 6%% от должностного оклада (оклада).
На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководитель муниципального учреждения культуры принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.
7.3.Утратил силу
7.4.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
7.5.Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.7.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.8.Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20%% часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
7.9.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.10.Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
7.11.Доплата художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 10%% от должностного оклада.
8.Порядок и условия установления стимулирующих выплат
8.1.Надбавка работникам государственных учреждений культуры и искусства за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
8.1.1.20%% от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук;
8.1.2.20%% от должностного оклада при наличии почетного звания;
8.1.3.10%% от должностного оклада при наличии ученой степени кандидата наук;
8.1.4.10%% от должностного оклада при наличии почетного знака.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
8.2.Надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков устанавливается экскурсоводам муниципальных музеев и библиотечным работникам муниципальных библиотек, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, в размере:
8.2.1.10%% должностного оклада за знание и применение одного языка;
8.2.2.15%% должностного оклада за знание и применение двух и более языков.
Данная стимулирующая надбавка устанавливается только по основной должности.
8.3.Надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу организаций исполнительских искусств, имеющих звание "академический", устанавливается в размере 10%% от должностного оклада.
8.4.Надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый", устанавливаются в размере 10%% от должностного оклада.
8.5.Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Примерные критерии (показатели) для установления поощрительной выплаты приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200%% от должностного оклада) принимается руководителем муниципального образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплата руководителю муниципального учреждения культуры устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200%% от должностного оклада) главой администрации муниципального образования на определенный срок в течение календарного года.
8.6.Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения культуры и искусства высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20%% от оклада.
8.7.Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 8.1 - 8.6 пункта настоящего Положения, устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения культуры:
8.7.1.заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю муниципального учреждения культуры и искусства, - непосредственно;
8.7.2.руководителям структурных подразделений муниципального учреждения культуры, главным специалистам, рабочим (работникам), подчиненным заместителям руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства, - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения культуры;
8.7.3.остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях муниципального учреждения культуры, - по представлению руководителя муниципального учреждения культуры и искусства соответствующих структурных подразделений учреждения.
Размеры поощрительных выплат руководителю муниципального учреждения культуры, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются руководителем муниципального образования.
8.8.Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы.
При этом учитываются:
8.8.1.успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
8.8.2.инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
8.8.3.качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
8.8.4.выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
8.8.5.качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
8.8.6.участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
8.9.Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам (за исключением указанных в пункте 9.7 настоящего Положения) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
8.10.Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этом учитываются:
8.10.1.напряженность работы;
9.11.2.особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
8.10.3.организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения культуры и искусства среди населения города.
8.11.Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных учреждений культуры и искусства.
8.12.Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства, в следующем размере:
8.12.1.5%% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
8.12.2.10%% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;
8.12.3.15%% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.
9.Планирование фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства
9.1.Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению культуры из бюджета муниципального образования на соответствующий финансовый год и плановый период.