Приложение к Постановлению от 30.12.2008 г № 508-ПА Порядок
Порядок и условия повышения ставок заработной платы и применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений в сфере лесного хозяйства
1.Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
1.1.Работникам, имеющим почетные звания, которые начинаются со слова "заслуженный", повышается оплата труда на один разряд Единой тарифной сетки от установленного в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями), при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или занимаемой должности.
2.Надбавки стимулирующего характера
2.1.Работникам государственных учреждений приказом руководителя устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу дифференцированно, в зависимости от стажа работы в организациях и учреждениях лесного хозяйства, в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10%;
от 3 до 5 лет - 15%;
от 5 до 10 лет - 20%;
от 10 до 15 лет - 25%;
свыше 15 лет - 30%.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, утвержденным Приказом Министерства лесного хозяйства РСФСР от 19.03.91 N 47, и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
2.2.Работникам государственных учреждений устанавливаются надбавки стимулирующего характера за выполнение особо важных или срочных работ, за напряженный характер работы, за интенсивность труда, за высокую результативность, за качество работы, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, за высокие достижения в работе и другие особые условия труда. Размер надбавок устанавливается государственным учреждением самостоятельно.
2.3.Трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:
водителям 2 класса - 10%, водителям 1 класса - 25% установленной тарифной ставки (оклада).
2.4.За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).
2.5.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6.Надбавки и иные выплаты стимулирующего характера выплачиваются за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности и экономии фонда заработной платы.