Приложение к Постановлению от 16.02.2009 г № 40-ПА Положение
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях тверской области в сфере занятости населения
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2.Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения (далее - государственные учреждения в сфере занятости населения). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5.Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих предоставление государственных услуг в сфере занятости населения
2.1.Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным настоящим Положением:
| ПКГ | Должностной оклад (руб.) |
| Должности работников службы занятости третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Инспектор 7 разряда | 6298 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Инспектор 8 разряда | 6488 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Старший инспектор 9 - 10 разрядов | 6677 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Ведущий инспектор 11 - 12 разрядов | 6882 |
| 5 квалификационный уровень | |
| Ведущий инспектор 13 разряда | 7084 |
| Должности работников службы занятости четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Начальник отдела | 7358 |
Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов начальников отделов.
2.2.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.2.1.утратил силу
2.2.2.доплата за совмещение профессий (должностей);
2.2.3.доплата за расширение зон обслуживания;
2.2.4.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.2.5.доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.
2.3.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.3.1.поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
2.3.2.поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
2.3.3.поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2.3.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2.3.5.персональная поощрительная выплата;
2.3.6.единовременная поощрительная выплата;
2.3.7.надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.
2-1.Порядок и условия оплаты труда работников образования, занятых в государственных учреждениях в сфере занятости населения
2-1.1.Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Должности педагогических работников | |
| 3 квалификационный уровень | 6596 |
| 4 квалификационный уровень | 6850 |
| Должности руководителей структурных подразделений | |
| 1 квалификационный уровень | 7358 |
2-1.2.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2-1.2.1.доплата за совмещение профессий (должностей);
2-1.2.2.доплата за расширение зон обслуживания;
2-1.2.3.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2-1.2.4.доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.
2-1.3.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2-1.3.1.поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
2-1.3.2.поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
2-1.3.3.поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2-1.3.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2-1.3.5.персональная поощрительная выплата;
2-1.3.6.единовременная поощрительная выплата;
2-1.3.7.надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.
2-2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих в государственных учреждениях в сфере занятости населения
2-2.1.Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Делопроизводитель, кассир, секретарь | 3831 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Инспектор по кадрам | 5644 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Бухгалтер | 6298 |
2-2.2.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2-2.2.1.доплата за совмещение профессий (должностей);
2-2.2.2.доплата за расширение зон обслуживания;
2-2.2.3.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2-2.2.4 доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.
2-2.3.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2-2.3.1.поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
2-2.3.2.поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
2-2.3.3.поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2-2.3.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2-2.3.5.персональная поощрительная выплата;
2-2.3.6.единовременная поощрительная выплата;
2-2.3.7.надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.
2-3.Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, занятых в сфере занятости населения
2-3.1.Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | |
| 5 квалификационный уровень | 6250 |
2-3.2.В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2-3.2.1.доплата за совмещение профессий (должностей);
2-3.2.2.доплата за расширение зон обслуживания;
2-3.2.3.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2-3.2.4.доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.
2-3.3.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2-3.3.1.поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
2-3.3.2.поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
2-3.3.3.поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2-3.3.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2-3.3.5.персональная поощрительная выплата;
2-3.3.6.единовременная поощрительная выплата;
2-3.3.7.надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.
3.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1.Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад (руб.) |
| 1 разряд | 3679 |
| 2 разряд | 3805 |
| 3 разряд | 3995 |
| 4 разряд | 5644 |
| 5 разряд | 5758 |
3.2.В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.2.1.доплата за совмещение профессий (должностей);
3.2.2.доплата за расширение зон обслуживания;
3.2.3.доплата рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 5 настоящего Положения.
3.3.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.3.1.поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
3.3.2.поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
3.3.3.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
3.3.4.персональная поощрительная выплата;
3.3.5.единовременная поощрительная выплата;
3.3.6.поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.
4.Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных учреждений в сфере занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров
4.1.Должностные оклады руководителей государственных учреждений в сфере занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
| Группа | Условия отнесения | Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) |
| I | Центр занятости населения города Твери, государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Тверской области "Учебный центр службы занятости" (далее - ГАОУ ДПО "Учебный центр службы занятости") | 11162 |
| (в ред. Постановления Правительства Тверской области от 29.10.2014 N 554-пп) | ||
| II | Центры занятости населения, обслуживающие население нескольких районов, а также Центры занятости населения, на базе которых созданы консультативно-методические центры | 10654 |
| III | Центры занятости населения, обслуживающие население одного района | 10147 |
4.2.Должностные оклады заместителей руководителя государственного учреждения в сфере занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
4.3.В зависимости от условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.3.1.доплата за совмещение профессий (должностей);
4.3.2.доплата за расширение зон обслуживания;
4.3.3.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.3.4.доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.4.С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.4.1.поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
4.4.2.поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
4.4.3.поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
4.4.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
4.4.5.персональная поощрительная выплата;
4.4.6.единовременная поощрительная выплата;
4.4.7.надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.
5.Порядок и условия установления компенсационных выплат
5.1.К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
5.1.1.утратил силу
5.1.2.доплата за совмещение профессий (должностей);
5.1.3.доплата за расширение зон обслуживания;
5.1.4.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5.1.5.доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.2.Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений в сфере занятости населения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
5.3.Утратил силу
5.4.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата устанавливается в размере до 200% должностного оклада (оклада).
5.5.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата устанавливается в размере до 200% должностного оклада (оклада).
5.6.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата устанавливается в размере до 200% должностного оклада.
5.7.Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке, в размере не менее 4% от должностного оклада (оклада).
6.Порядок и условия установления стимулирующих выплат
6.1.К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
6.1.1.поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
6.1.2.поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
6.1.3.поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
6.1.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
6.1.5.единовременная поощрительная выплата;
6.1.6.персональная поощрительная выплата;
6.1.7.надбавка за выслугу лет.
6.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений в сфере занятости населения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
6.3.Установление стимулирующих выплат работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения (за исключением руководителей) осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в сфере занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников:
6.3.1.заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
6.3.2.руководителям структурных подразделений и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
6.3.3.остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях, - по представлению начальника соответствующего отдела.
Размеры стимулирующих выплат руководителю государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливаются приказом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем государственного учреждения в сфере занятости населения.
6.4.Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок при:
6.4.1.высокой оценке качества и доступности государственных услуг в ходе их предоставления (отсутствие обоснованных жалоб, наличие поощрений, благодарностей, положительных отзывов получателей услуг, достижение поставленных целей);
6.4.2.качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения в сфере занятости населения;
6.4.3.добросовестном выполнении должностных обязанностей, отсутствии замечаний со стороны руководителя;
6.4.4.положительных результатах проверок контролирующих органов.
Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200% должностного оклада (оклада).
6.5.Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам (рабочим) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ и заданий, связанных:
6.5.1.с оказанием услуг гражданам;
6.5.2.с выполнением работ по эффективному взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественными организациями, средствами массовой информации по реализации государственной политики содействия занятости населения;
6.5.3.с успешным выполнением активных программ, особенно по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и других направлений с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200% должностного оклада (оклада).
6.6.Поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок за:
6.6.1.интенсивность и напряженность работы;
6.6.2.успешное внедрение передового опыта, новых эффективных форм и методов работы;
6.6.3.выполнение непредвиденных работ, способствующих повышению качества работы.
Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200% должностного оклада (оклада).
6.7.Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных учреждений в сфере занятости населения, которая устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений в сфере занятости населения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год руководителям государственных учреждений в сфере занятости населения осуществляется с учетом результатов деятельности государственных учреждений в сфере занятости населения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, определенными положением об установлении поощрительных выплат руководителям государственных учреждений в сфере занятости населения, утвержденным приказом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения.
Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения указан в приложении к настоящему Положению.
6.8.Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) в соответствии с порядком и условиями, определенными локальными нормативными актами государственных учреждений в сфере занятости населения.
6.9.Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также других факторов, влияющих на достижение целевых показателей работы.
Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200% от должностного оклада (оклада)) принимается руководителем государственного учреждения в сфере занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплата руководителю государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере не более чем 200% от должностного оклада областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения.
6.10.Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере оказания государственных услуг населению, в следующих размерах:
6.10.1.5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
6.10.2.10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 до 5 лет;
6.10.3.15% от должностного оклада - при выслуге лет от 5 до 10 лет;
6.10.4.20% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 10 лет.
7.Формирование фонда оплаты труда
7.1.Фонд оплаты труда государственных учреждений в сфере занятости населения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.
Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях в сфере занятости населения (за исключением ГАОУ ДПО "Учебный центр службы занятости") утверждается правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения.
Порядок планирования фонда оплаты труда в ГАОУ ДПО "Учебный центр службы занятости" утверждается приказом руководителя ГАОУ ДПО "Учебный центр службы занятости".