Приложение к Постановлению от 30.09.2009 г № 1277
I.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок определяет критерии отбора лучших работников учреждений здравоохранения всех типов и видов для получения гранта Главы Конаковского района (далее - Грант).
1.2.Выплата Грантов осуществляется по результатам конкурсного отбора.
1.3.Количество Грантов определяется распоряжением Главы Конаковского района.
1.4.На участие в конкурсном отборе имеют право работники учреждений здравоохранения, расположенных на территории Конаковского района.
1.5.Организатором конкурса на определение получателей Гранта является отдел здравоохранения администрации Конаковского района (далее - организатор).
В целях проведения конкурса организатор по согласованию с Главой Конаковского района:
- определяет сроки проведения конкурса;
- создает конкурсную комиссию и утверждает ее состав;
- утверждает формы конкурсной документации;
- ежегодно определяет границу баллов, начиная с которой конкурсанты получают Грант;
- готовит проект распоряжения Главы Конаковского района об утверждении списков получателей Грантов.
II.Критерии отбора
2.1.Критериальная база для всех категорий участников состоит из:
- критериев участия;
- критериев конкурсного отбора.
2.2.Критерии участия:
- на участие в конкурсе имеют право работники, имеющие стаж работы не менее 1 года;
- основным местом работы участников конкурса является учреждение здравоохранения Конаковского района;
- участники конкурса обеспечивают сохранение здоровья прикрепленного населения, проведение комплексных профилактических мероприятий по снижению уровня заболеваемости на основе динамического наблюдения за состоянием здоровья населения, выполнение ИПР инвалидов, обеспечивают технологии лечебного процесса и управление учреждением;
- участники конкурса имеют высокий уровень исполнительской дисциплины, предполагающий добросовестное выполнение должностных обязанностей, качественное ведение документации, качественную и своевременную сдачу государственных статистических и иных отчетов по линии отдела здравоохранения и других организаций;
- работники при наличии дисциплинарных взысканий и обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, касающихся участников процесса здравоохранения и качества здравоохранения, не имеют права участвовать в конкурсе.
2.3.Критерии конкурсного отбора разработаны для всех категорий участников, предусмотренных данным Порядком:
| Наименование должности | Критерии конкурсного отбора | Макс. кол-во баллов |
| Руководители учреждений здравоохранения | Выполнение муниципального задания по оказанию амбулаторно-поликлинической и стационарной помощи (97 процентов) | 5 |
| Обеспечение норматива занятости койки: - в Конаковской ЦРБ в году (не менее 320 дней): неонатальной койки (не менее 280 дней); инфекционной койки (не менее 250 дней); - в лечебных учреждениях района (не менее 250 дней). | 4 | |
| Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год | 5 | |
| Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в отделе здравоохранения и Фонде обязательного медицинского страхования | 5 | |
| Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания) и средним медицинским персоналом (не менее 80 процентов штатного расписания) | 4 | |
| Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала | 2 | |
| Количество предлагаемых изменений в бюджетную смету в течение отчетного периода (не более 5) | 3 | |
| Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом периоде (не менее 97 процентов от запланированных назначений) | 3 | |
| Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок в отдел здравоохранения | 3 | |
| Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет | 2 | |
| Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в отдел здравоохранения и Фонд обязательного медицинского страхования | 5 | |
| Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности | 2 | |
| Отсутствие предписаний Роспотребнадзора в части соответствия санитарно-гигиеническим нормам и правилам | 4 | |
| Отсутствие предписаний органов государственного пожарного надзора по г. Конаково и Конаковскому району в части пожарной безопасности | 4 | |
| Оптимальная материально-техническая обеспеченность медицинского процесса, в том числе за счет внебюджетных средств | 4 | |
| Организация контроля за качественным полноценным питанием больных | 4 | |
| Наличие подключения к сети Интернет | 3 | |
| Качественное ведение документации медицинского учреждения | 5 | |
| Высокий уровень организации внутриучрежденческого контроля | 4 | |
| Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж медицинского учреждения и системы здоровья Конаковского района | 4 | |
| Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках программы госгарантий (95%) | 5 | |
| ИТОГО | 80 | |
| Врачебный персонал | Качественное выполнение должностных обязанностей | 3 |
| Выполнение плановых показателей (число пролеченных больных, выполнение плана койко-дней) | 4 | |
| Выполнение утвержденных стандартов лечения (правильность и своевременность постановки диагноза, правильность и полнота назначенных диагностических мероприятий, правильность назначенных лечебных мероприятий) | 5 | |
| Хирургическая активность врачей - не менее 80 процентов, для акушерских стационаров - не менее 30 процентов | 4 | |
| Обеспечение норматива средней длительности пребывания одного больного в стационарных отделениях | 3 | |
| Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов (не более чем на 15 процентов) | 5 | |
| Ведение медицинской документации в соответствии с нормативными требованиями | 3 | |
| Отсутствие нарушений при назначении и выписке лекарственных средств согласно экспертизе заведующих отделениями | 4 | |
| Штрафные санкции за пролеченных больных со стороны медицинских страховых организаций, ТТФОМС (отсутствие) | 3 | |
| Выполнение плана дополнительной диспансеризации работающих граждан (100%) | 5 | |
| Организация стационаров на дому | 2 | |
| Охват вакцинацией (95% и выше) | 5 | |
| Выполнение плана флюорографических исследований (95% и выше) | 4 | |
| Отсутствие случаев травматизма среди медицинских работников учреждения | 3 | |
| Организация взаимодействия учреждений с отделом внутренних дел Конаковского района | 4 | |
| Участие в методической работе (конференциях, семинарах) | 2 | |
| Повышение уровня информационной культуры врачей | 4 | |
| Соблюдение медицинской этики и деонтологии (отсутствие жалоб) | 5 | |
| Отсутствие обоснованных жалоб | 2 | |
| ИТОГО | 70 | |
| Средний медицинский персонал | Отсутствие случаев травматизма среди медицинских работников учреждения | 4 |
| Соблюдение медицинской этики и деонтологии (отсутствие жалоб) | 5 | |
| Своевременность выполнения врачебных назначений | 5 | |
| Отсутствие осложнений от проведенных лечебнодиагностических манипуляций | 4 | |
| Отсутствие обоснованных жалоб | 2 | |
| Отсутствие нарушений в использовании и хранении лекарственных средств и МИБП | 3 | |
| Наличие, обеспечение сохранности и содержание в надлежащем виде помещений медицинского учреждения, находящихся в поле деятельности работника | 4 | |
| Содержание участка работы в соответствии с требованиями СанПиНа | 5 | |
| Качественное выполнение должностных обязанностей | ||
| Ведение медицинской документации в соответствии с нормативными требованиями | 3 | |
| ИТОГО | 35 | |
| Водители автотранспорта неотложной помощи, работающие в медицинских учреждениях | Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта | 5 |
| Содержание автотранспорта в соответствии с требованиями СанПиНа | 4 | |
| Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний | 2 | |
| Отсутствие жалоб и замечаний от населения и администрации по медицинскому обслуживанию | 4 | |
| ИТОГО | 15 |
III.Порядок проведения конкурса
3.1.Выдвижение работников на получение Гранта производится на основании решения администрации учреждения здравоохранения по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.Процедура проведения конкурсного отбора устанавливается конкурсной комиссией, согласовывается с Главой Конаковского района и доводится до сведения общественности:
3.2.1.Конкурсная комиссия организует и проводит отбор на основе критериев и установленной процедуры в срок до 1 ноября.
3.2.2.На основании результатов отбора конкурсная комиссия формирует рейтинг участников.
3.2.3.Конкурсная комиссия на основании рейтинга формирует список работников, представленных к получению Гранта, до 1 декабря.
3.2.4.Представленный список утверждается распоряжением Главы Конаковского района.